អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
គេហទំព័រ JAC ប្រើការបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ AI (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)។ ដោយសារនេះគឺជាការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន វាប្រហែលជាមិនមែនជាការបកប្រែត្រឹមត្រូវទេ។
អំពីមុខងារបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)
- គេហទំព័រត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ម៉ាស៊ីនបកប្រែ) យោងទៅតាមការកំណត់ភាសានៃឧបករណ៍ដែលអ្នកកំពុងប្រើដើម្បីមើលគេហទំព័រ។
- ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរភាសា សូមបើកផ្ទាំងជ្រើសរើសភាសាពីប៊ូតុងភាសានៅក្នុងបឋមកថា ហើយជ្រើសរើសភាសា។
- នាមត្រឹមត្រូវមួយចំនួនអាចមិនត្រូវបានបកប្រែត្រឹមត្រូវ។
- ទំព័រខ្លះមិនត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ឯកសារ PDF មិនអាចបកប្រែបានទេ។
- តំណភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រខាងក្រៅនឹងមិនត្រូវបានបកប្រែទេ។
ចំណាំ
- សូមបើក JavaScript នៅពេលប្រើមុខងារនេះ។
- មុខងារនេះប្រហែលជាមិនមាននៅក្នុងកម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិត ឬបរិយាកាសមើលមួយចំនួនទេ។
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
ត្រូវការជំនួយ?
- ផ្ទះ
- សំណួរ-ចម្លើយ 06. ការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃគម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់
សំណួរ និងចម្លើយ
06. ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់
- ផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ក្នុងការសាងសង់ (ពាក្យសុំថ្មី) *បញ្ចូលតាមអ៊ីនធឺណិត
- វិញ្ញាបនបត្រនៃបញ្ហាដែលបានចុះបញ្ជី ប័ណ្ណស្នាក់នៅ (ដើម) ។ល។
- ច្បាប់ចម្លងអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់
- ឯកសារបញ្ជាក់ពីចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង
- ឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់លេខសម្គាល់អាជីវកម្មនៃប្រព័ន្ធការងារសំណង់
- កាតសមាជិក JAC ឬឯកសារបញ្ជាក់សមាជិកភាពនៃសមាគមឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលជាសមាជិកធម្មតារបស់ JAC
- អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណមេធាវី ឬលេខសម្គាល់អ្នកសោធនរដ្ឋបាលដែលមានការបញ្ជាក់ (លុះត្រាតែដាក់ពាក្យសុំជំនួសបុគ្គលផ្សេងទៀត)
- ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Hello Work
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
- បទប្បញ្ញត្តិការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល
- ការចុះឈ្មោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
- ឯកសារបញ្ជាក់ចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
- ជំនាញជាក់លាក់ កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ
- ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក កិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការប្រែប្រួល ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ
- ច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ
- ច្បាប់ចម្លងនៃកាតប្រព័ន្ធការងារសំណង់
- សូមប្រាប់ខ្ញុំពីនីតិវិធីដែលតម្រូវឱ្យទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ។
-
ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីដំណើរការទាំងមូលសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 សូមពិនិត្យមើលសៀវភៅណែនាំអំពីការទទួលយកសញ្ជាតិបរទេស ៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង! អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនទទួលយកគួរធ្វើ ។
"ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់" នឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនបត្រតាមអ៊ីនធឺណិត។
សម្រាប់នីតិវិធីចាំបាច់ និងវិធីដាក់ពាក្យតាមអនឡាញ និងទម្រង់បែបបទសម្រាប់ផែនការទទួលយក សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ការណែនាំអំពីកម្មវិធី ទម្រង់ និងសេចក្តីណែនាំអំពីប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ [ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)]ឬ ការណែនាំសម្រាប់ផែនការផ្សេងៗ សូមពិនិត្យ។
- សូមប្រាប់ខ្ញុំអំពី "គម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់"
-
ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកត្រូវរៀបចំផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់ ហើយជាគោលការណ៍ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ជាក់ទៅរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នៅពេលជួលជនបរទេសដែលបានប្រឡងជាប់ ឬជនបរទេសដែលរួចផុតពីការប្រឡង ពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ថ្មី ត្រូវមានវិញ្ញាបនប័ត្រពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។
- តើខ្ញុំដាក់ "គម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់" ដោយរបៀបណា?
-
អ្នកនឹងត្រូវចូលទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពលករបរទេស ហើយដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត។
ការពិនិត្យ និងបញ្ជាក់ផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់នឹងធ្វើឡើងដោយការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់នីមួយៗនៃក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។
○ កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនប័ត្រ៖ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជនបរទេស
- តើ អ្វី ទៅ ជា "ផែនការ ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ក្នុង ការ សាងសង់"?
-
ផែនការទទួលយកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងការសាងសង់មានដូចខាងក្រោម៖
(1) រក្សាបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ដូចជាកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប ឬគ្មានការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចូលក្នុងទីផ្សារសំណង់។
(២) គោលបំណងនៃច្បាប់នេះ គឺដើម្បីធានាថាបញ្ហានានាដែលចាត់ទុកថាចាំបាច់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ក្នុងការទទួលយកប្រភេទទី១ ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ ដូចជាការទប់ស្កាត់ការបាត់ខ្លួន និងការងារខុសច្បាប់របស់កម្មករជំនាញបរទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដោយការផ្តល់ការព្យាបាលដែលអាចទទួលយកបានទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។
ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍បានកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមសម្រាប់ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់៖ ① ដល់ ⑦ ។
① ក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់។
② ការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទទួល និងពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទ 1 នៅក្នុងប្រព័ន្ធការងារសំណង់
③ ចូលរួមជាមួយ JAC និងគោរពតាមក្រមសីលធម៌ដែលបង្កើតឡើងដោយ JAC
④ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញសមមូល ប្រាក់ឈ្នួលស្ថិរភាព (ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ) និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមជំនាញ។ល។
⑤ បញ្ហាកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗដូចជាប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានពន្យល់ជាមុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ជាភាសាដែលជនបរទេសអាចយល់បានពេញលេញ)
⑥ បន្ទាប់ពីការទទួលយក ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ត្រូវតែចូលរៀន និងបណ្តុះបណ្តាលដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។
⑦ ការទទួលយកការណែនាំនៅនឹងកន្លែងដោយរដ្ឋាភិបាល ឬអង្គការត្រួតពិនិត្យការងារសមស្រប (FITS ដែលជាមូលនិធិ) ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃផែនការទទួលយក
- តើនៅពេលណាដែលខ្ញុំគួរដាក់ស្នើ "គម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់"?
-
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលបុគ្គលដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលរំពឹងថានឹងបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 របស់ពួកគេដោយជោគជ័យ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ជាក់នៃគម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់ ប្រាំមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃស្ថានភាព "បណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" របស់ពួកគេ ដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នករៀបចំផែនការរបស់អ្នកតាមតម្រូវការ។
- តើ ក្រុមហ៊ុន ដែល អនុវត្ត ការងារ សំណង់ តូចតាច ជាមួយ តម្លៃ កិច្ចសន្យា ក្រោម ៥ លាន យ៉េន ត្រូវ មាន អាជ្ញាប័ណ្ណ អាជីវកម្ម សំណង់ ដែរ ឬ ទេ?
-
នៅក្រោមច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់ ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តតែការងារសំណង់តិចតួចប៉ុណ្ណោះអាចទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់ដោយសេរី។ ប៉ុន្តែនៅពេលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ ដោយផ្អែកលើប្រការ ៣ កថាខ័ណ្ឌ ៣ ប្រការ ១ (i) នៃ "បញ្ហាក្នុងការបង្កើតស្តង់ដារដោយការជូនដំណឹងជាសាធារណៈដែលកំណត់ដោយប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានយុត្តាធិការលើវិស័យសំណង់ ដោយពិចារណាលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ អនុលោមតាមស្តង់ដារអនុក្រឹត្យ។ មាត្រា 7 កថាខណ្ឌទី 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ និងផែនការគាំទ្រសម្រាប់ប្រភេទទី 1 ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់” សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការងារសំណង់តិចតួចក៏តម្រូវឱ្យទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់។
- ប្រសិនបើប្រភេទអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់មិនត្រូវគ្នានឹងការកាន់កាប់របស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ តើចាំបាច់ត្រូវទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ថ្មីសម្រាប់មុខរបរដែលពាក់ព័ន្ធដែរឬទេ?
-
ប្រភេទនៃអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់មិនមានបញ្ហាទេ ដូច្នេះវាមិនមានបញ្ហាទេ ប្រសិនបើប្រភេទនៃអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ និងចំណងជើងការងាររបស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មិនត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកមានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ អ្នកមិនចាំបាច់ទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ថ្មីសម្រាប់ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ដូចគ្នានោះទេ។
- តើខ្ញុំត្រូវចុះឈ្មោះសម្រាប់ប្រព័ន្ធការងារសំណង់នៅពេលណា?
-
ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសត្រូវតែបំពេញការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មមុននឹងបញ្ជូនផែនការទទួលយករបស់ពួកគេទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ដើម្បីបញ្ជាក់។
ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះពលករជំនាញបរទេស អ្នកដែលមានបំណងចង់ក្លាយជាកម្មករជំនាញត្រូវដាក់ច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណអាជីពសំណង់ រួមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ទទួលយកទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ (១) នៅពេលស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ ប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ឬ (២) ក្នុងរយៈពេលមួយខែនៃការចូលប្រទេសជប៉ុន ប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស។
- តើ ប្រាក់ ឈ្នួល កម្មករ បរទេស ជំនាញ ជាក់លាក់ គួរ កំណត់ នៅ ប៉ុន្មាន?
-
ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលរំពឹងទុកត្រូវតែកំណត់ឱ្យសមស្របដោយប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទៅឱ្យកម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលនឹងកម្មករបរទេសជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ លើសពីនេះ ដោយសារជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានបទពិសោធន៍ ឬជំនាញជាក់លាក់រួចហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែខ្ពស់ជាងសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសប្រភេទទី 2 ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាជួលកម្មករសំណង់បរទេស ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងកម្មករសំណង់បរទេសទាំងនោះ។ សូមចំណាំថា ទោះបីជាអ្នកបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើក៏ដោយ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកថាទាបជាងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់ដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកស្ថិតនៅ ឬទូទាំងប្រទេស អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ខែដែលអ្នករំពឹងទុក។
- ខ្ញុំយល់ថាវាជាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ប៉ុន្តែតើវាអាចទៅរួចទេប្រសិនបើវាជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ?
-
ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសំដៅលើប្រព័ន្ធដែលប្រាក់សំណងត្រូវបានបង់តាមចំនួនដែលបានគណនាជារៀងរាល់ខែ (ផលបូកនៃប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង់លើមូលដ្ឋានប្រចាំខែថេរ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង)។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដែលសំណងប្រែប្រួលពីមួយខែទៅមួយខែ អាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។
- តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើគ្មានជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញសមមូលដើម្បីប្រៀបធៀបជាមួយ?
-
សូមកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់សមរម្យដោយសំដៅដល់ពលករជប៉ុនដែលមានមុខរបរដូចគ្នាជាពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។ លើសពីនេះ បើទោះបីជាកម្មករជប៉ុនដែលប្រើជាឯកសារយោងស្ថិតក្នុងមុខរបរដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏វាមិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាឯកសារយោងបានដែរ ប្រសិនបើវាមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនក្នុងចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ ដូចជាប្រសិនបើកម្មករជប៉ុនជាអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬបានធ្វើការជាថ្មីក្រោយចូលនិវត្តន៍។ ក្នុងករណីបែបនេះ សូមយោងទៅលើប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករជំនាញសំណង់នៅតំបន់ជុំវិញ និងតម្លៃឯកតានៃការងាររចនា។ល។ ហើយកំណត់ចំនួនសមរម្យដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលគួរបង់ជូនអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែល 3 ឬ 5 ឆ្នាំ ស្របតាមច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករជំនាញសំណង់នៅក្នុងតំបន់ជុំវិញនោះ សូមជ្រើសរើសសន្លឹក "D Construction Industry" សម្រាប់ខេត្តដែលពាក់ព័ន្ធពីសៀវភៅបញ្ជី Excel សម្រាប់ខេត្តនីមួយៗដែលមានរាយក្នុង "ការស្ទង់មតិមូលដ្ឋានលើរចនាសម្ព័ន្ធកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល" ខាងក្រោម ហើយប្រើកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ឆ្នាំប្រហាក់ប្រហែលជាឯកសារយោង។
〇ការស្ទង់មតិមូលដ្ឋានលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល 2022
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ សម្រាប់ព័ត៌មាន អំពីពលករជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល។
- តើខ្ញុំត្រូវដំឡើងថ្លៃទេ?
-
ក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ប្រការ ៣ កថាខណ្ឌ ៣ ប្រការ ២ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងជាសាធារណៈ (ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ លេខ ៣៥៧ ឆ្នាំ ២០១៩) តម្រូវឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឱ្យស្របតាមជំនាញ។ ផែនការទទួលយកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចំនួនដែលរំពឹងទុកនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដំឡើង (ឧ. បទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំ ការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ ឬការធ្វើតេស្តជំនាញ ការបង្កើនកម្រិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធវឌ្ឍនភាពអាជីពសំណង់។ល។)។
- ច្បាប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនកំណត់ចំនួនជាក់លាក់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ទេ ប៉ុន្តែចែងថា "ចំនួននៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានកំណត់រាល់ពេល ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករជំនាញ។ល។"។ ក្នុងករណីនេះ ដោយសារវាមិនអាចបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការទូទាត់។
-
ការត្រួតពិនិត្យវិញ្ញាបនប័ត្រពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យមើលថាតើការទូទាត់សំណងមានស្ថេរភាពត្រូវបានធ្វើឡើងឬអត់ ដូច្នេះយើងស្នើឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់។ សូមសរសេរ "XX yen ឬច្រើនជាងនេះ" ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែអប្បបរមាមានភាពច្បាស់លាស់។
- តើការទូទាត់ទៅឱ្យជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវធ្វើឡើងដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារដែរឬទេ?
-
ក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ប្រការ ៣ កថាខណ្ឌ ៣ ប្រការ ២ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងជាសាធារណៈ (ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ លេខ ៣៥៧ នៃឆ្នាំ ២០១៩) តម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់កម្រៃជាលំដាប់។ ដើម្បីឱ្យក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ត្រួតពិនិត្យជាលំដាប់ ថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាប់លាប់ ឬយ៉ាងណា យើងស្នើសុំឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់តាមរយៈការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការបង់ប្រាក់ដោយការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ ត្រូវប្រាកដថាទទួលបានការបញ្ជាក់ និងការយល់ព្រមពីកម្មករ (ជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញពិសេស) មុនពេលបញ្ចប់ឯកសារលក្ខខណ្ឌការងារ។ប្រសិនបើ មិន ទទួល បាន ការ យល់ព្រម ទេ ផែនការ ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ក្នុង ការ សាងសង់ មិន អាច ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ បាន ទេ។
- ទាក់ទងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក តើចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ការប្រកាសការងារពី Hello Work ដែរឬទេ? តើយើងអាចផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈទស្សនាវដ្តីការងារ និងគេហទំព័រការងារជំនួសវិញបានទេ?
-
វាចាំបាច់ដើម្បីភ្ជាប់ការប្រកាសការងារពី Hello Work ។ នៅក្នុងវិស័យសំណង់ ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារហាមប្រាមការបញ្ជូនការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការងារសំណង់ ធ្វើឱ្យការបញ្ជូនការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដោយទស្សនាវដ្តីការងារ និងកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកខុសច្បាប់ ដូច្នេះហើយជាជម្រើសមិនជំនួស។
- តើមាតិកាប្រភេទណាដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការប្រកាសការងារនៅ Hello Work?
-
លក្ខខណ្ឌទាំងបួនខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖
・ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវតែស្ថិតក្នុងប្រភេទដូចគ្នាជាមួយនឹងជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
・ការផ្តល់ជូនការងារផ្តល់នូវការព្យាបាល និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាទៅនឹងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
・ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវប្រកាសក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំគម្រោងការទទួលយកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់
・វាមិនមែនជាអ្វីដែលហៅថាការផ្តល់ជូនការងារទំនេរ (ដូចជាការផ្តល់ជូនការងារដែលត្រូវបានដកចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រកាស)។
- តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដែលដាក់ជូន Hello Work ដែលភ្ជាប់ជាមួយពាក្យស្នើសុំការបញ្ជាក់អំពីគម្រោងការទទួលយកជំនាញសំណង់ ទោះបីក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេសក៏ដោយ?
-
ប្រព័ន្ធកម្មករដែលមានជំនាញជាក់លាក់អនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេសតែនៅពេលដែលវាចាត់ទុកថាចាំបាច់ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការធានាធនធានមនុស្ស ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក៏ដោយ។ ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញគឺថាតើអ្នកកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលក្នុងការធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកឬអត់ ដូច្នេះសូម្បីតែក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស អ្នកនឹងត្រូវដាក់ស្នើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ ឬឯកសារស្រដៀងគ្នាពីពេលដែលអ្នកប្រកាសការងារនៅ Hello Work។ លើសពីនេះ ដោយសារការដាក់ការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យភ្ជាប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាការងារកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័រផ្លាស់ប្តូរការងារ/អាជីពនោះទេ។
- ខ្ញុំបានចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេស ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានទទួលអ៊ីមែលទេ។
-
ការប្រុងប្រយ័ត្ន ខាងក្រោម ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើទំព័រកំពូលនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេស។ "នៅពេលដាក់ពាក្យសុំចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្ន សូមចុះឈ្មោះអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលប្រើជាធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលឥតគិតថ្លៃ យើងនឹងមិនអាចឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលដែលមិនបានមកដល់ទេ។ សូមចំណាំផងដែរថាអ្នកមិនអាចប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនបានទេ។" សូមពិនិត្យមើលថា ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលបានចុះឈ្មោះនោះទេ។
អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលឥតគិតថ្លៃ គឺជាសេវាកម្មអ៊ីមែលដែលអាចប្រើប្រាស់បានដោយមិនគិតថ្លៃ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ Gmail, Outlook, Yahoo! Mail, iCloud Mail, AOL Mail ជាដើម។ អាស្រ័យលើសេវាកម្ម វាអាចរៀបចំបញ្ជីការអនុញ្ញាតបាន។ សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃសេវាកម្មបុគ្គល សូមទាក់ទងអ្នកផ្តល់សេវារៀងៗខ្លួន។
ប្រភេទសំណួរ និងចម្លើយ
-
០១.
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ -
០២.
របៀបក្លាយជាពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និងត្រូវប្រឡងអ្វីខ្លះ -
០៣.
តើ យើង អាច ធានា បាន ពលករ បរទេស ជំនាញ ជាក់លាក់ ប្រភេទ ទី ១ ដោយ របៀប ណា? -
០៤.
អំពីសាជីវកម្មអនុវត្តកម្មវិធីទទួលយកកម្មករជំនាញជាក់លាក់ -
០៥.
ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ និងប្រាក់ឈ្នួល -
០៦.
ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃគម្រោងការទទួលយកជំនាញសំណង់ជាក់លាក់ -
០៧.
អំពីផែនការគាំទ្រដល់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (លេខ១) -
០៨.
ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន -
០៩.
អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីទទួលយកពលករបរទេស -
១០.
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់ផ្សេងទៀត។ -
១១.
ការផ្លាស់ប្តូរចំណាត់ថ្នាក់នៃជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ -
១២.
អំពីជំនាញជាក់លាក់លេខ 2
- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាចូលរួម
ក្រុមហ៊ុន - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ