សំណួរ និងចម្លើយ
06. ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីដំណើរការទាំងមូលសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 សូមពិនិត្យមើលសៀវភៅណែនាំអំពីការទទួលយកសញ្ជាតិបរទេស ៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង! អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនទទួលយកគួរធ្វើ ។

"ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់" នឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនបត្រតាមអ៊ីនធឺណិត។
សម្រាប់នីតិវិធីចាំបាច់ និងវិធីដាក់ពាក្យតាមអនឡាញ និងទម្រង់បែបបទសម្រាប់ផែនការទទួលយក សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ការណែនាំអំពីកម្មវិធី ទម្រង់ និងសេចក្តីណែនាំអំពីប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ [ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)]ឬ ការណែនាំសម្រាប់ផែនការផ្សេងៗ សូមពិនិត្យ។

ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកត្រូវរៀបចំផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់ ហើយជាគោលការណ៍ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ជាក់ទៅរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នៅពេលជួលជនបរទេសដែលបានប្រឡងជាប់ ឬជនបរទេសដែលរួចផុតពីការប្រឡង ពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ថ្មី ត្រូវមានវិញ្ញាបនប័ត្រពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

អ្នកនឹងត្រូវចូលទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពលករបរទេស ហើយដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត។

ការពិនិត្យ និងបញ្ជាក់ផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់នឹងធ្វើឡើងដោយការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់នីមួយៗនៃក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

○ កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនប័ត្រ៖ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជនបរទេស

ផែនការទទួលយកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងការសាងសង់មានដូចខាងក្រោម៖

(1) រក្សាបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ដូចជាកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប ឬគ្មានការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចូលក្នុងទីផ្សារសំណង់។

(២) គោលបំណងនៃច្បាប់នេះ គឺដើម្បីធានាថាបញ្ហានានាដែលចាត់ទុកថាចាំបាច់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ក្នុងការទទួលយកប្រភេទទី១ ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ ដូចជាការទប់ស្កាត់ការបាត់ខ្លួន និងការងារខុសច្បាប់របស់កម្មករជំនាញបរទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដោយការផ្តល់ការព្យាបាលដែលអាចទទួលយកបានទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍បានកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមសម្រាប់ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់៖ ① ដល់ ⑦ ។

① ក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់។

② ការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទទួល និងពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទ 1 នៅក្នុងប្រព័ន្ធការងារសំណង់

③ ចូលរួមជាមួយ JAC និងគោរពតាមក្រមសីលធម៌ដែលបង្កើតឡើងដោយ JAC

④ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញសមមូល ប្រាក់ឈ្នួលស្ថិរភាព (ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ) និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមជំនាញ។ល។

⑤ បញ្ហាកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗដូចជាប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានពន្យល់ជាមុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ជាភាសាដែលជនបរទេសអាចយល់បានពេញលេញ)

⑥ បន្ទាប់ពីការទទួលយក ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ត្រូវតែចូលរៀន និងបណ្តុះបណ្តាលដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

⑦ ការទទួលយកការណែនាំនៅនឹងកន្លែងដោយរដ្ឋាភិបាល ឬអង្គការត្រួតពិនិត្យការងារសមស្រប (FITS ដែលជាមូលនិធិ) ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃផែនការទទួលយក

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលបុគ្គលដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលរំពឹងថានឹងបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 របស់ពួកគេដោយជោគជ័យ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ជាក់នៃគម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់ ប្រាំមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃស្ថានភាព "បណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" របស់ពួកគេ ដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នករៀបចំផែនការរបស់អ្នកតាមតម្រូវការ។

នៅក្រោមច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់ ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តតែការងារសំណង់តិចតួចប៉ុណ្ណោះអាចទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់ដោយសេរី។ ប៉ុន្តែនៅពេលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ ដោយផ្អែកលើប្រការ ៣ កថាខ័ណ្ឌ ៣ ប្រការ ១ (i) នៃ "បញ្ហាក្នុងការបង្កើតស្តង់ដារដោយការជូនដំណឹងជាសាធារណៈដែលកំណត់ដោយប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានយុត្តាធិការលើវិស័យសំណង់ ដោយពិចារណាលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ អនុលោមតាមស្តង់ដារអនុក្រឹត្យ។ មាត្រា 7 កថាខណ្ឌទី 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ និងផែនការគាំទ្រសម្រាប់ប្រភេទទី 1 ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់” សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការងារសំណង់តិចតួចក៏តម្រូវឱ្យទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់។

ប្រភេទនៃអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់មិនមានបញ្ហាទេ ដូច្នេះវាមិនមានបញ្ហាទេ ប្រសិនបើប្រភេទនៃអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ និងចំណងជើងការងាររបស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មិនត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកមានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ អ្នកមិនចាំបាច់ទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់ថ្មីសម្រាប់ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ដូចគ្នានោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសត្រូវតែបំពេញការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មមុននឹងបញ្ជូនផែនការទទួលយករបស់ពួកគេទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ដើម្បីបញ្ជាក់។

ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះពលករជំនាញបរទេស អ្នកដែលមានបំណងចង់ក្លាយជាកម្មករជំនាញត្រូវដាក់ច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណអាជីពសំណង់ រួមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ទទួលយកទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ (១) នៅពេលស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ ប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ឬ (២) ក្នុងរយៈពេលមួយខែនៃការចូលប្រទេសជប៉ុន ប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលរំពឹងទុកត្រូវតែកំណត់ឱ្យសមស្របដោយប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទៅឱ្យកម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលនឹងកម្មករបរទេសជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ លើសពីនេះ ដោយសារជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានបទពិសោធន៍ ឬជំនាញជាក់លាក់រួចហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែខ្ពស់ជាងសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសប្រភេទទី 2 ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាជួលកម្មករសំណង់បរទេស ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងកម្មករសំណង់បរទេសទាំងនោះ។ សូមចំណាំថា ទោះបីជាអ្នកបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើក៏ដោយ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកថាទាបជាងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់ដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកស្ថិតនៅ ឬទូទាំងប្រទេស អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ខែដែលអ្នករំពឹងទុក។

ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសំដៅលើប្រព័ន្ធដែលប្រាក់សំណងត្រូវបានបង់តាមចំនួនដែលបានគណនាជារៀងរាល់ខែ (ផលបូកនៃប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង់លើមូលដ្ឋានប្រចាំខែថេរ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង)។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដែលសំណងប្រែប្រួលពីមួយខែទៅមួយខែ អាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។

សូមកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់សមរម្យដោយសំដៅដល់ពលករជប៉ុនដែលមានមុខរបរដូចគ្នាជាពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។ លើសពីនេះ បើទោះបីជាកម្មករជប៉ុនដែលប្រើជាឯកសារយោងស្ថិតក្នុងមុខរបរដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏វាមិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាឯកសារយោងបានដែរ ប្រសិនបើវាមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនក្នុងចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ ដូចជាប្រសិនបើកម្មករជប៉ុនជាអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬបានធ្វើការជាថ្មីក្រោយចូលនិវត្តន៍។ ក្នុងករណីបែបនេះ សូមយោងទៅលើប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករជំនាញសំណង់នៅតំបន់ជុំវិញ និងតម្លៃឯកតានៃការងាររចនា។ល។ ហើយកំណត់ចំនួនសមរម្យដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលគួរបង់ជូនអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែល 3 ឬ 5 ឆ្នាំ ស្របតាមច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករជំនាញសំណង់នៅក្នុងតំបន់ជុំវិញនោះ សូមជ្រើសរើសសន្លឹក "D Construction Industry" សម្រាប់ខេត្តដែលពាក់ព័ន្ធពីសៀវភៅបញ្ជី Excel សម្រាប់ខេត្តនីមួយៗដែលមានរាយក្នុង "ការស្ទង់មតិមូលដ្ឋានលើរចនាសម្ព័ន្ធកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល" ខាងក្រោម ហើយប្រើកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ឆ្នាំប្រហាក់ប្រហែលជាឯកសារយោង។

〇ការស្ទង់មតិមូលដ្ឋានលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល 2022

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ សម្រាប់ព័ត៌មាន អំពីពលករជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល។​

ក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ប្រការ ៣ កថាខណ្ឌ ៣ ប្រការ ២ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងជាសាធារណៈ (ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ លេខ ៣៥៧ ឆ្នាំ ២០១៩) តម្រូវឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឱ្យស្របតាមជំនាញ។ ផែនការទទួលយកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចំនួនដែលរំពឹងទុកនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដំឡើង (ឧ. បទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំ ការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ ឬការធ្វើតេស្តជំនាញ ការបង្កើនកម្រិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធវឌ្ឍនភាពអាជីពសំណង់។ល។)។

ការត្រួតពិនិត្យវិញ្ញាបនប័ត្រពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យមើលថាតើការទូទាត់សំណងមានស្ថេរភាពត្រូវបានធ្វើឡើងឬអត់ ដូច្នេះយើងស្នើឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់។ សូមសរសេរ "XX yen ឬច្រើនជាងនេះ" ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ខែអប្បបរមាមានភាពច្បាស់លាស់។

ក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ប្រការ ៣ កថាខណ្ឌ ៣ ប្រការ ២ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងជាសាធារណៈ (ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ លេខ ៣៥៧ នៃឆ្នាំ ២០១៩) តម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់កម្រៃជាលំដាប់។ ដើម្បីឱ្យក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ត្រួតពិនិត្យជាលំដាប់ ថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាប់លាប់ ឬយ៉ាងណា យើងស្នើសុំឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់តាមរយៈការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការបង់ប្រាក់ដោយការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ ត្រូវប្រាកដថាទទួលបានការបញ្ជាក់ និងការយល់ព្រមពីកម្មករ (ជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញពិសេស) មុនពេលបញ្ចប់ឯកសារលក្ខខណ្ឌការងារ។ប្រសិនបើ មិន ទទួល បាន ការ យល់ព្រម ទេ ផែនការ ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ក្នុង ការ សាងសង់ មិន អាច ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ បាន ទេ។

វាចាំបាច់ដើម្បីភ្ជាប់ការប្រកាសការងារពី Hello Work ។ នៅក្នុងវិស័យសំណង់ ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារហាមប្រាមការបញ្ជូនការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការងារសំណង់ ធ្វើឱ្យការបញ្ជូនការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដោយទស្សនាវដ្តីការងារ និងកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកខុសច្បាប់ ដូច្នេះហើយជាជម្រើសមិនជំនួស។

លក្ខខណ្ឌទាំងបួនខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

・ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវតែស្ថិតក្នុងប្រភេទដូចគ្នាជាមួយនឹងជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

・ការផ្តល់ជូនការងារផ្តល់នូវការព្យាបាល និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាទៅនឹងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

・ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវប្រកាសក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំគម្រោងការទទួលយកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់

・វាមិនមែនជាអ្វីដែលហៅថាការផ្តល់ជូនការងារទំនេរ (ដូចជាការផ្តល់ជូនការងារដែលត្រូវបានដកចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រកាស)។

ប្រព័ន្ធកម្មករដែលមានជំនាញជាក់លាក់អនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេសតែនៅពេលដែលវាចាត់ទុកថាចាំបាច់ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការធានាធនធានមនុស្ស ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក៏ដោយ។ ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញគឺថាតើអ្នកកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលក្នុងការធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកឬអត់ ដូច្នេះសូម្បីតែក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស អ្នកនឹងត្រូវដាក់ស្នើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ ឬឯកសារស្រដៀងគ្នាពីពេលដែលអ្នកប្រកាសការងារនៅ Hello Work។ លើសពីនេះ ដោយសារការដាក់ការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យភ្ជាប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាការងារកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័រផ្លាស់ប្តូរការងារ/អាជីពនោះទេ។

ការប្រុងប្រយ័ត្ន ខាងក្រោម ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើទំព័រកំពូលនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេស។ "នៅពេលដាក់ពាក្យសុំចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្ន សូមចុះឈ្មោះអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលប្រើជាធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលឥតគិតថ្លៃ យើងនឹងមិនអាចឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលដែលមិនបានមកដល់ទេ។ សូមចំណាំផងដែរថាអ្នកមិនអាចប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនបានទេ។" សូមពិនិត្យមើលថា ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលបានចុះឈ្មោះនោះទេ។

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលឥតគិតថ្លៃ គឺជាសេវាកម្មអ៊ីមែលដែលអាចប្រើប្រាស់បានដោយមិនគិតថ្លៃ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ Gmail, Outlook, Yahoo! Mail, iCloud Mail, AOL Mail ជាដើម។ អាស្រ័យលើសេវាកម្ម វាអាចរៀបចំបញ្ជីការអនុញ្ញាតបាន។ សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃសេវាកម្មបុគ្គល សូមទាក់ទងអ្នកផ្តល់សេវារៀងៗខ្លួន។