အလုပ်ကိစ္စကြောင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက ဘာလုပ်ရမည်နည်း။ အာမခံစနစ်ကို စစ်ဆေးပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး အလုပ်ကြောင့် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်သင့်သနည်း။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦး ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက ကုသမှုသည် ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။
အောက်ပါအစီအမံများကို ကျွန်ုပ်တို့ဆောင်ရွက်ပါမည်။

ဆေးကုသမှုခံယူရန်အတွက် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းသို့ "ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် တောင်းဆိုချက်" ကို တင်သွင်းပါ။

အလုပ်ကြောင့် ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းသို့ "ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်တောင်းဆိုချက်" ကို တင်သွင်းပြီး ကုသမှုခံယူသင့်သည်။
ရုတ်တရက်ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရမှုအတွက် ပြင်ဆင်ရန်အတွက် သင့်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အနီးရှိ မည်သည့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများကို အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်ကို ကြိုတင်လေ့လာထားခြင်းသည် စိတ်ချရသောအချက်ဖြစ်သည်။

ဆေးရုံသို့သွားသည့်အခါ ဖြစ်နိုင်သည့်အခါတိုင်း ဂျပန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို လိုက်ပါရန်ကြိုးစားပြီး မတော်တဆမှု၊ ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါလက္ခဏာများကဲ့သို့သော စစ်ဆေးမှုအတွက် လိုအပ်သောအချက်အလက်များကို သေချာစွာပေးပို့ရန် သေချာပါစေ။
နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ဆေးရုံသို့ တစ်ယောက်တည်းပို့ပါက သတင်းအချက်အလက်များ မှားယွင်းစွာပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဆေးဘက်ဆိုင်ရာဌာနသို့ မရောက်ရှိနိုင်ခြင်းတို့သည် ၎င်းတို့အား လုံလောက်သောကုသမှုမရရှိစေနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိပါသည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားတွင် ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရရှိခြင်းသည် ကြီးမားသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
သူတို့ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ ခံစားရစေရန်အတွက် ဂျပန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး လိုက်ပါလာရန် အရေးကြီးပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများအတွင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စကားပြန်ကဲ့သို့သော တစ်စုံတစ်ဦးကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှု ပိုမိုရရှိစေပါသည်။

JAC ရဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှုက ဆေးကုသမှုခံယူလိုတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အဆင်ပြေပါတယ်။

JAC သည် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍရှိ အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ "ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စကားပြန်ဝန်ဆောင်မှု" ကို ပေးဆောင်ပါသည်။
ဆေးရုံရှာဖွေခြင်းနှင့် ရက်ချိန်းယူခြင်းမှသည် သင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွင်း စကားပြန်ပေးခြင်းအထိ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စကားပြန်ဝန်ထမ်းများသည် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများနှင့် စကားပြန်ခြင်း နှစ်မျိုးလုံးအတွက် ၂၄/၇ အခမဲ့ ပံ့ပိုးမှုပေးပါမည်။

"ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စကားပြန်ပံ့ပိုးမှု" အကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါစာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။
နိုင်ငံခြားသားများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သက်သာစေရန်အတွက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဘာသာပြန်ဆိုချက် ပံ့ပိုးမှု။

ဆေးကုသစရိတ်ပေးချေမှုနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတွင် ကုသမှုခံယူပါက မည်သည့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်ကိုမျှ သင်ကျခံရန်မလိုအပ်ပါ။

၎င်းသည် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ဒဏ်ရာဖြစ်ကြောင်း ဧည့်ကြိုကောင်တာသို့ အကြောင်းကြားပြီး အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါက သင့်ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါပျောက်ကင်းသည်အထိ အခမဲ့ဆေးကုသမှု ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

• အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုကိစ္စတွင်- ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်တောင်းခံလွှာ (ပုံစံအမှတ် ၅)
• အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားပါက- ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်အတွက် တောင်းဆိုမှုပုံစံ (ပုံစံနံပါတ် ၁၆-၃)

စာရွက်စာတမ်းများကို အောက်ပါစာမျက်နှာမှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန "အဓိကပုံစံများ ဒေါင်းလုဒ်ထောင့်"

၎င်းကို ကြိုတင်ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး ရုံးတွင်သိမ်းဆည်းထားပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် အသင့်ပြင်ဆင်ထားပါက အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် တည်ငြိမ်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင် ၎င်းတို့ကို အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတွင် မကြာခဏ ရရှိနိုင်ပါသည်။

သင်၏ ကျန်းမာရေးအာမခံကို မှားယွင်းစွာအသုံးပြုမိပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံသို့ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြတ်သန်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံမှ သတ်မှတ်ထားသော ဆေးရုံမှလွဲ၍ အခြားဆေးရုံတွင် ကုသမှုခံယူပါက ဧည့်ကြိုကောင်တာတွင် အပြည့်အဝငွေပေးချေရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ကုသမှုကုန်ကျစရိတ်အတွက် ငွေယူဆောင်လာရန် လိုအပ်ပါသည်။
သင်သည် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ နောက်ပိုင်းတွင် လျှောက်ထားပြီး သင်၏တောင်းဆိုမှုကို အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ဒဏ်ရာအဖြစ် အတည်ပြုပါက သင်၏ဆေးကုသစရိတ် အပြည့်အဝကို အစိုးရက ပြန်လည်ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော မတော်တဆမှုတစ်ခု ဖြစ်ပွားပြီးနောက် "အလုပ်သမား ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု အစီရင်ခံစာ" ကို တင်ပြပါ။

အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုတစ်ခု ဖြစ်ပွားပြီးနောက် "အလုပ်သမား ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု သို့မဟုတ် ရောဂါအစီရင်ခံစာ" ကို အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြသည်။
ဤသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံသားတစ်ဦး အလုပ်သမားလျော်ကြေးငွေ ရရှိသည့်အခါနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

စက်မှုမတော်တဆမှုကြောင့် အလုပ်ပျက်သည့်ရက် အရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ အစီရင်ခံစာတင်သွင်းရန် နောက်ဆုံးရက် ကွဲပြားသည်၊၊

• အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုကြောင့် သေဆုံးပါက- မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားပြီးပြီးချင်း တင်ပြပါ။
• အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် ၄ ရက် သို့မဟုတ် ၄ ရက်ထက်ပို၍ ပျက်ကွက်မှုများအတွက်- မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားပြီးပြီးချင်း တင်ပြပါ။
• အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် ၄ ရက်ထက်နည်းသော ပျက်ကွက်မှုများအတွက်- ၃ လတစ်ကြိမ် အသုတ်လိုက် တင်ပြပါ။
  * ဇန်နဝါရီလမှ မတ်လ / ဧပြီလမှ ဇွန်လ / ဇူလိုင်လမှ စက်တင်ဘာလ / အောက်တိုဘာလမှ ဒီဇင်ဘာလ

လျှောက်လွှာကို စက်မှုလုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားသည့်နေရာတွင် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြရမည်။
၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီတည်ရှိရာဧရိယာအပေါ် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည့် အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးမဟုတ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

အလုပ်သမား ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် ဖျားနာမှု အစီရင်ခံစာများကို အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းဖြင့် တင်သွင်းခြင်းသည် ယခုအခါ မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အလုပ်သမား ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် ဖျားနာမှု အစီရင်ခံစာများအတွက် အစီရင်ခံတင်ပြရန် လိုအပ်ချက်များကို ပြင်ဆင်ထားပြီး အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းဖြင့် တင်ပြခြင်းသည် ယခုအခါ မူအရ မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။

အီလက်ထရွန်းနစ် အပလီကေးရှင်းများအတွက် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ပေါ်တယ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုခြင်းသည် အချောမွေ့ဆုံး ရွေးချယ်မှု ဖြစ်သည်။
စက်မှုလုပ်ငန်းဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေအရ အသိပေးချက်များနှင့် လျှောက်လွှာများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ပုံစံများ ပုံနှိပ်ခြင်းအတွက် ထည့်သွင်းမှု ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှု။

အီလက်ထရွန်းနစ် လျှောက်လွှာ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

1. e-Gov အကောင့် သို့မဟုတ် G-BizID ရယူပါ။
2. ထည့်သွင်းမှုပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး လော့ဂ်အင်ဝင်ပါ။
3. ပုံစံဖန်တီးမှုမီနူးမှ "အလုပ်သမား ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် ရောဂါအစီရင်ခံစာ" ကို ရွေးချယ်ပါ။
4. ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ထည့်သွင်းပါ
5. အကြောင်းအရာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင့်လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းပါ။

e-Gov အကောင့် သို့မဟုတ် G-Biz ID ရရှိပြီးသည်နှင့် input support service ၏ "Form Creation Menu" မှ "Worker Injury and Illness Report" ကို ရွေးချယ်ပြီး ဘေးအန္တရာယ်နှင့် သားကောင်များအကြောင်း အချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းရန် မျက်နှာပြင်ပေါ်ရှိ ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာပါ။

ထည့်သွင်းထားသော အချက်အလက်များကို ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပျူတာများတွင် သိမ်းဆည်းပြီး ပြန်လည်အသုံးပြုနိုင်သောကြောင့် အချက်အလက်များကို နောက်မှပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ထည့်သွင်းခြင်းပြုလုပ်လေ့ရှိသော ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင်ပင် အဆင်ပြေစေပါသည်။

အချက်အလက်များထည့်သွင်းပြီးသည်နှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ပြီးမြောက်ရန် submit ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ။ လျှောက်လွှာဒေတာကို e-Gov နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး လျှောက်လွှာအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို e-Gov မှ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

လျှောက်ထားနည်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ "ပုံစံထည့်သွင်းမှုပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြု၍ အလုပ်သမားဒဏ်ရာများနှင့် ရောဂါများကို အစီရင်ခံရန်အတွက် အီလက်ထရွန်းနစ်လျှောက်လွှာနည်းလမ်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်" ကို ကြည့်ပါ။
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန- "ပုံစံထည့်သွင်းမှု ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြု၍ အလုပ်သမား ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် ရောဂါများကို အစီရင်ခံရန်အတွက် အီလက်ထရွန်းနစ် လျှောက်လွှာနည်းလမ်းနှင့် ပတ်သက်၍"

အလုပ်သမားများ မတော်တဆ လျော်ကြေးငွေ အာမခံအတွက် လျှောက်ထားပါ။

အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံကို အသုံးပြုရန်အတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံသားများအတွက် အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်လည်း အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

အခြေခံအားဖြင့် အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လျှောက်လွှာကို ဒဏ်ရာရရှိသော အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် (သို့မဟုတ် သေဆုံးပါက ၎င်းတို့၏ မိသားစု) မှ တင်သွင်းသော်လည်း၊ ကိစ္စအများစုတွင် ကုမ္ပဏီမှ ၎င်းတို့ကိုယ်စား လျှောက်လွှာကို ကိုင်တွယ်ပေးပါသည်။

အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် စာရွက်စာတမ်းကိစ္စများကို ရှုပ်ထွေးပြီး နားလည်ရန်ခက်ခဲသည်ဟု မကြာခဏတွေ့ရှိရလေ့ရှိပြီး သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာတစ်ခု လိုအပ်ကြောင်းပင် မသိရှိကြပေ။
စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်ခြင်းမှသည် လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအထိ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများက ပြည့်စုံသောပံ့ပိုးမှုပေးကြောင်း သေချာပါစေ။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍရှိ အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် JAC ၏ လျော်ကြေးပေးစနစ်ကိုလည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ JAC သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ "ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍရှိ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် လျော်ကြေးစနစ် (အမျိုးအစား ၁)" ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။
ဤစနစ်သည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်သော အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ဒဏ်ရာများအတွက် အပိုလျော်ကြေးပေးဆောင်ပြီး လျော်ကြေးငွေကို အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက်သာ ရရှိနိုင်ပါသည်။

ပရိုဂရမ်ကို hosting အခကြေးငွေများဖြင့် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသောကြောင့် hosting ကုမ္ပဏီများအပေါ် အပိုဆောင်းဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး မရှိပါ။

ဤအစီအစဉ်သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို မြှင့်တင်ပေးရန်နှင့် လက်ခံသောကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုကို မြှင့်တင်ပေးရန် မျှော်လင့်ထားသောကြောင့် ၎င်းကို အခွင့်ကောင်းယူပါ။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် လျော်ကြေးစနစ် (အမျိုးအစား ၁)

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေး အာမခံသည် အကျုံးဝင်ပါသလား။

အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံသည် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုများ သို့မဟုတ် သွားလာစဉ် မတော်တဆမှုများကြောင့် ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် ဖျားနာခြင်းဖြစ်ပွားပါက လိုအပ်သော အာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးသည်။

အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံတွင် ပါဝင်ခြင်းသည် နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ လိုအပ်ပြီး အလုပ်သမားတစ်ဦးတည်းကိုသာ ငှားရမ်းလျှင်ပင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစံနှုန်းများဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးအမိန့် ပုဒ်မ ၂ တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအား အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ (ယခုမှစ၍ "အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ" ဟုရည်ညွှန်းသည်) အသုံးချမှုကို သေချာစေရန်အတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးပြုသော အဖွဲ့အစည်း (လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ) သည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံဆက်ဆံရေးတည်ထောင်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကို စနစ်တကျတင်သွင်းရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ (အခန်း ၈၊ ပုဒ်မ ၇၅-၈၈) တွင် "အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော မတော်တဆမှုများအတွက် အလုပ်သမားများကို လျော်ကြေးပေးရမည်" ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။
ရလဒ်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံပရီမီယံ၏ ကုန်ကျစရိတ်အပြည့်အစုံကို ကျခံရန် ယခုအခါ တာဝန်ရှိပါသည်။

အလုပ်သမားများအတွက် အာမခံစနစ်များသည် အလုပ်သမားများ၏ မတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေအာမခံမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်သမားများအတွက်၊

အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအပြင် အလုပ်သမားများအတွက် အခြားအာမခံစနစ်များလည်း ရှိသေးသည်။
အစီအစဥ်နှစ်ခုစလုံးတွင် ပါဝင်ရန် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများလည်း လိုအပ်ပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်

ကျန်းမာရေးအာမခံသည် အာမခံထားသူများ သို့မဟုတ် မူတည်သူများသည် ရောဂါသို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် ဆေးကုသမှုရရှိသောအခါ ဆေးဘက်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ခွင့်လွှတ်ငွေများ ပေးသည်။
သင်သည် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေပါက စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံသည် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအတွက် ရရှိနိုင်သည်။
ကျန်းမာရေးအာမခံအကြောင်း သိရှိလိုပါက အောက်ပါ အမျိုးသားပင်စင်ဝန်ဆောင်မှု စာမျက်နှာကို ကိုးကားပါ။
အမျိုးသားအငြိမ်းစားဝန်ဆောင်မှု 'ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားအာမခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းလမ်းညွှန်'

သင်သည် အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် ဆင်တူအလုပ်များတွင် အလုပ်လုပ်နေပြီး ကျန်းမာရေးအာမခံရှိသူဖြစ်ရန် လိုအပ်ချက်များ မပြည့်မီပါက အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် ရောဂါသို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် ဆေးရုံသို့ သွားရမည်ဆိုပါက My Number Card as your Health Insurance Certificate သို့မဟုတ် အရည်အချင်းလက်မှတ် ယူလာပါ။
ဂျပန်လူနာများကဲ့သို့ပင် ကုသမှုကုန်ကျစရိတ်အတွက် ကိုယ်တိုင်ပေးဆောင်ရမည့် ငွေသည် ၃၀% ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ပင်စင်အာမခံ/အမျိုးသားပင်စင်အာမခံ

ပင်စင်အာမခံအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများသည် အသက်ကြီးလာသောအခါ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် သေဆုံးသည့်အခါတွင် ပင်စင်နှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

• ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ- သက်ဆိုင်ရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်
• အမျိုးသားပင်စင်အာမခံ- ပုံမှန်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးမရှိသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်နေထိုင်သူများအဖြစ် နေထိုင်သူများအတွက်။

နိုင်ငံခြားလုပ်သားများသည် ဆေးရုံတက်ရန် ငွေကုန်ကြေးကျများသည်ဟု ယုံကြည်ကြသောကြောင့် အသေးစားဖျားနာမှုများ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာများကို မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသည်။
အာမခံစနစ်ရှိတယ်ဆိုတာလည်း ရှင်းပြဖို့ သေချာအောင်လုပ်ပါ။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုများ ပေါ်ပေါက်ခြင်းအကြောင်း လေ့လာပါ။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအကြား အလုပ်သမားအန္တရာယ်များ ဘယ်လောက်ဖြစ်ပွားသည်ကိုလည်း စစ်ဆေးကြရအောင်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ စစ်တမ်းအရ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူအရေအတွက်မှာ ၁,၁၆၅ ဦး (၂၀၂၃ ခုနှစ် ၉၉၇ ဦးနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်) ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့ထဲမှ ၁၃ ဦး သေဆုံးခဲ့သည် (၂၀၂၃ ခုနှစ်ရှိ ၁၅ ဦးနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်)။

အလုပ်သမားအန္တရာယ်များ အများဆုံးဖြစ်ပေါ်သော စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ၂,၉၇၉ ဦး ဒဏ်ရာရပြီး ၁၁ ဦး သေဆုံးခဲ့ပြီး၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် သေဆုံးမှုအရေအတွက် ပိုများသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် "ရေထဲတွင် ဖမ်းဆီးခံရခြင်း သို့မဟုတ် ဖမ်းဆီးခံရခြင်း" ဖြစ်ရပ် ၁၉၉ ခု၊ "ကျရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျရောက်ခြင်း" ၂၂၂ ကြိမ်နှင့် "ပျံသန်းခြင်း သို့မဟုတ် ကျရောက်ခြင်း" ၁၅၆ ကြိမ် ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။
*ကိုးကားချက် - ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန "အလုပ်သမားအန္တရာယ်ဖြစ်ပွားမှုအပေါ် 2024"

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်တွင် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရရှိသည့်အခါ သင့်လျော်သော အစီအမံများ ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း၊ ဖျားနာမှုနှင့် ဒဏ်ရာများ မဖြစ်ပွားစေရန် ဦးစွာကာကွယ်ရန် ခြေလှမ်းများ လှမ်းရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
အဓိက တန်ပြန်အစီအမံများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-

မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးပညာပေးမှု

ပထမဦးစွာ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ နားလည်မှုကို နက်ရှိုင်းစေရန်အတွက် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးပညာရေးကို မိခင်ဘာသာစကားများဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသွားပါမည်။

ဝန်ထမ်းများ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေစဉ် ညွှန်ကြားချက်ပေးခြင်းသည် ဘေးကင်းရေးစစ်ဆေးမှုများ မလုံလောက်စေနိုင်သောကြောင့် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးပညာပေးမှုနှင့် အခြားလေ့ကျင့်မှုများအတွက် သီးခြားအချိန်ပေးရန် သေချာပါစေ။

JAC သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများနှင့်ပတ်သက်သည့် ဗီဒီယိုများကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးပညာပေးရန်အတွက် ဤအရာကို လွတ်လပ်စွာအသုံးပြုပါ။
[YouTube] လုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများအတွက် အဓိကအချက်များ

ဘာသာစကားများစွာဖြင့် လုံခြုံရေးဆိုင်းဘုတ်များ တပ်ဆင်ခြင်း

လုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အစီအမံတစ်ခုမှာ ဘာသာစကားများစွာဖြင့် ဆိုင်းဘုတ်များ တပ်ဆင်ရန်ဖြစ်သည်။
ပုံမှန်အလုပ်ခွင်များတွင် ဂျပန်ဆိုင်းဘုတ်များကိုသာ အသုံးပြုသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ မကြာခဏလာရောက်လေ့ရှိသော အလုပ်ခွင်များတွင် ဘာသာစကားများစွာဖြင့် ဆိုင်းဘုတ်များ တပ်ဆင်သင့်ပါသည်။

အလုပ်လုပ်နေစဉ်တွင် ကြည့်ရှုမည်ဖြစ်သောကြောင့် အကြောင်းအရာကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့် အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်ရမည်။

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဖျားနာခြင်းဖြစ်ပေါ်ပါက သင့်လျော်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်ရန်အတွက် နာကျင်မှုကို မည်သို့ဖော်ပြရမည်ကို သင်ကြားပေးခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော အကြံဥာဏ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
"တဒုတ်ဒုတ်" နှင့် "ဆူးထိုး" ကဲ့သို့သော အသုံးအနှုန်းများသည် ဂျပန်ဘာသာစကားတွင်သာ သီးသန့်ဖြစ်သော်လည်း ရောဂါလက္ခဏာများကို တိကျစွာဖော်ပြရာတွင် အသုံးဝင်ပါသည်။

သင့်ဝေဒနာကို မည်သို့ဖော်ပြရမည်နှင့် သင့်ဝေဒနာကို မည်သို့ဖော်ပြရမည်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ။
ဂျပန်လို ဝေဒနာကို ဘယ်လိုဖော်ပြရမလဲဆိုတာ လေ့လာပါ။ ဒါ့အပြင် ကိုယ့်ရဲ့ဝေဒနာကို ဘယ်လိုထိရောက်စွာ ဖော်ပြရမလဲဆိုတာကိုလည်း လေ့လာပါ။
ဂျပန်နိုင်ငံမှာ ဆေးရုံကို ဘယ်လိုသွားရမလဲ။ ဆေးရုံတွေမှာ အသုံးများတဲ့ စကားစုတွေကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးပါမယ်။

အနှစ်ချုပ်- အာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်သော ဖျားနာမှုများနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာများအတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် သင့်လျော်သော ဆေးကုသမှုကို ခံယူနိုင်ရပါမည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေစဉ် သို့မဟုတ် သွားလာနေစဉ် ဒဏ်ရာရရှိပါက သို့မဟုတ် ဖျားနာပါက ဂျပန်အလုပ်သမားများကဲ့သို့ပင် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။

လူနာများ သင့်လျော်သော ဆေးကုသမှုခံယူကြောင်း သေချာစေရန် ပံ့ပိုးမှုပေးရန် အရေးကြီးပါသည်၊ ဥပမာ- ဖြစ်နိုင်သည့်အခါတိုင်း ဂျပန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စစ်ဆေးရာတွင် လိုက်ပါစေခြင်း နှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စကားပြန်ပံ့ပိုးမှုကို အသုံးပြုခြင်း စသည်တို့ ဖြစ်သည်။

မတော်တဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားပါက အလုပ်သမား၏ ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုကို အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းဖြင့် အစီရင်ခံပြီး သင့်လျော်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ပါ။

အလုပ်သမားလျော်ကြေးအပြင်၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံနှင့် အမျိုးသားပင်စင်အာမခံတို့တွင်လည်း စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရရှိမှုတွင် ဆေးကုသမှုနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။
အများပြည်သူဆိုင်ရာ လျော်ကြေးပေးခြင်းအပြင်၊ သင်၏ လျော်ကြေးငွေကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် လျော်ကြေးအစီအစဉ်များကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ရက်ရောသော အာမခံစနစ်ရှိသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် ဆက်စပ်သော မတော်တဆမှုများကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု သို့မဟုတ် သေဆုံးမှုများ ရှိသောကြောင့် ထိုကဲ့သို့သော မတော်တဆမှုများကို ကာကွယ်ရန် ယန္တရားများ ဖန်တီးရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးသင်တန်းများ ပို့ချခြင်းနှင့် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ ဘေးကင်းရေးဆိုင်းဘုတ်များ တပ်ဆင်ခြင်းကဲ့သို့သော ဘေးကင်းရေး အသိပညာမြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများကို ရှေ့ဆောင်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် မတော်တဆမှုများကို လျှော့ချရာတွင် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများသည် JAC ကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။
*ဤဆောင်းပါးသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလမှ အချက်အလက်များကို အခြေခံထားသည်။