နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းရာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ဘုံပြဿနာများကို ရှင်းလင်းပြောပြခြင်း၊ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုအစီအမံများကိုလည်း ထည့်သွင်းထားသည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဤသည်မှာ JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources) မှ Marukura ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါတွင် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများသည် ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာတတ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် ပြဿနာကို မှားယွင်းစွာ ကိုင်တွယ်ပါက၊ ၎င်းသည် တရားစွဲခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး အခြားဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကိုလည်း လျှော့ချနိုင်သည်။

ဒီတစ်ခါမှာတော့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တဲ့ ပြဿနာအချို့ကို ရှင်းပြပါမယ်။

ပြဿနာများမဖြစ်ပွားမီ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုနည်းလမ်းများနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်းများကို မိတ်ဆက်ပေးသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး အနာဂတ်တွင် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် စီစဉ်နေပါက ၎င်းကို အကိုးအကားအဖြစ် အသုံးပြုပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် အခြေခံစည်းမျဉ်းများနှင့် ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်တတ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အဖြစ်များသည့် ပြဿနာအချို့နှင့် ၎င်းတို့၏ အကြောင်းရင်းများနှင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်သော ပြဿနာများ

၎င်းတို့တွင် ငှားရမ်းပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိခြင်း၊ သို့မဟုတ် သင်ငှားရမ်းပြီးနောက် နေထိုင်သည့်ကာလကုန်ဆုံးပါက နေထိုင်ခွင့်ဆုံးရှုံးခြင်းကဲ့သို့သော ပြဿနာများ ပါဝင်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် နေထိုင်ခွင့်မရှိသူအား အလုပ်ခန့်ထားလျှင် အလုပ်ရှင်အား တရားမ၀င်အလုပ်ကူညီမှုဖြင့် စွဲချက်တင်ခံရပြီး ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ယန်း ၃ သန်းအထိ ချမှတ်ခံရနိုင်သည်။

<လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၃-၂>

အောက်ဖော်ပြပါ ပစ္စည်းတစ်ခုခုကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သူအား သုံးနှစ်ထက်မပိုသော ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ယန်း ၃ သန်းထက်မပိုသော သို့မဟုတ် ဒဏ်နှစ်ရပ်လုံးဖြစ်စေ ချမှတ်ရမည်။

• 1. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်စေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ခိုင်းစေသူ
• (၂) ပြည်ပနိုင်ငံသားကို တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်စေခြင်းငှာ ပြည်ပနိုင်ငံသားအား ၎င်း၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင် ထားရှိစေခြင်း၊
• (၃) စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအား တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် သွေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှေ့စာပိုဒ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် လုပ်ရပ်များကို ဖျန်ဖြေပေးခြင်း၊

e-GOV ဥပဒေ ရှာဖွေမှု "လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၃-၂"

[အကြောင်းရင်း]

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အလုပ်ခန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ အခြေအနေတစ်ရပ်ရပ်ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ကို မဆုံးဖြတ်သည့်အခါ ၎င်းသည် မကြာခဏ ဖြစ်ပေါ်တတ်သည်။

[ဖြေရှင်းချက်]

ပထမဦးစွာ၊ အလုပ်ချိန်အတွင်း၊ အလုပ်အကိုင်မူဝါဒနှင့် စံချိန်စံညွှန်းများမြှင့်တင်ရေးအက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၂၈၊ အပိုဒ် ၁ အရ၊ အလုပ်အခြေအနေအစီရင်ခံရန် လိုအပ်သောအချက်အလက်များကိုရယူရန်နှင့် လူတွင်နေထိုင်ခွင့်ရှိမရှိကို အတည်ပြုရန်အတွက် လူ၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စစ်ဆေးပါသည်။

ထို့အပြင် ထိုလူတွင် နေထိုင်သည့် အဆင့်အတန်းရှိမရှိကို စစ်ဆေးရုံတင်မကဘဲ ၎င်းတို့တွင် ၎င်းတို့လုပ်မည့် ကုမ္ပဏီမှ စီစဉ်ပေးထားသည့် အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည့် လူနေထိုင်မှု အခြေအနေရှိကြောင်း စစ်ဆေးကြည့်ပါ။
လုပ်ပိုင်ခွင့်မရှိရင် အလုပ်ခန့်လို့ မရဘူး။

သင်ငှားရမ်းပြီးသည့်တိုင် သင့်နေထိုင်မှုကာလကို သက်တမ်းတိုးရန် မမေ့ပါနှင့်။
အထူးသဖြင့် သင်၏နေထိုင်မှုကာလသည် ကြာရှည်နေပါက သင်၏နေထိုင်မှုကာလကို သက်တမ်းတိုးရန် မေ့သွားနိုင်သည်။
မှားယွင်းစွာ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း မကုန်ဆုံးစေရန် သတိထားပါ။

ဂျပန်ဘာသာစကားကိစ္စ

ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကဲ့သို့သော စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ငှားရမ်းသော်လည်း ကုမ္ပဏီအတွင်း ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် အခက်အခဲရှိသောကြောင့် အလုပ်ထိရောက်မှု လျော့နည်းခြင်းနှင့် ပဋိပက္ခများကဲ့သို့သော ပြဿနာများဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အခြေအနေများရှိပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ခြင်း မရှိခြင်းသည် အလုပ်တွင် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့် လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို ယိုယွင်းသွားစေသည့် ဖြစ်ရပ်များ ရှိသည်။

[အကြောင်းရင်း]

ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲသည် စာဖတ်ခြင်းနှင့် နားထောင်နိုင်စွမ်းကို အကဲဖြတ်သည့် စာမေးပွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။
စကားပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် စာရေးခြင်းစွမ်းရည်ကို တိုင်းတာ၍မရနိုင်သောကြောင့် လူတစ်ဦးသည် ပြောနေသည်ကို နားလည်နိုင်သော်လည်း စကားပြောရခက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

လူတို့သည် နေ့စဉ်စကားပြောဆိုနိုင်သော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများ များပြားသောကြောင့် ဆက်သွယ်ရန်ခက်ခဲသည့် ကိစ္စများလည်း ရှိပါသည်။

[ဖြေရှင်းချက်]

လျှောက်ထားသူ၏ ဂျပန်စကားပြောစွမ်းရည်ကို စစ်ဆေးရန် အလုပ်ခန့်ထားချိန်တွင် အင်တာဗျူးလုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။
ယနေ့ခေတ်တွင် အင်တာဗျူးများကို အွန်လိုင်းတွင် ပြုလုပ်နိုင်သောကြောင့် စကားပြောစွမ်းရည်ကို ရှာဖွေနေပါက၊ ဤရွေးချယ်မှုမှာ ကောင်းမွန်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများ များပြားသောကြောင့် စကားမပြောနိုင်လျှင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားနှင့် ရိုးရိုးဂျပန်ဘာသာစကားဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝေါဟာရများနှင့် ရှင်းလင်းချက်များကို စုစည်းထားသည့် ဝေါဟာရစာရင်းကို ဖန်တီးခြင်းကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စကားလုံးများသည် အရေးကြီးပါသည်။
KY လုပ်ငန်းများတွင် အသုံးပြုသည့် အသုံးအနှုန်းများကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ဝေါဟာရများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် ကုမ္ပဏီအား တတ်နိုင်သမျှ ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် ချောမွေ့သော ဆက်သွယ်မှုရှိလာနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကုမ္ပဏီအား အကြံပြုလိုပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကားကို သင်ကြားပို့ချရန်၊ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောတတ်စေရန် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန်နှင့် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများ၊ အလုပ်သုံးပစ္စည်းများနှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များအကြောင်း နိုင်ငံခြားဘာသာစကားဖော်ပြချက်များပါရှိသော စာအုပ်ငယ်များကို ဖန်တီးနိုင်သည်။

JAC သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အခြေအနေ 1 နှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အခြေအနေ 1 ရရှိရန် ရည်ရွယ်၍ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားများအတွက် အခမဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်တန်းများ ပေးသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် စတင်သူများမှ အဆင့်မြင့်အထိ အဆင့်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရန် သင်တန်းမျိုးစုံကို ပေးပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်စာကို သင်ယူရခြင်းသည် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ လုံခြုံရေးကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ပိုမိုလွယ်ကူစေရုံသာမက အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှု ပိုမိုချောမွေ့စေပြီး ပိုမိုထိရောက်သော အလုပ်များကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာသော ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်သည် ကုမ္ပဏီအတွင်း ပိုမိုကောင်းမွန်သောလေထုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုနှုန်း တိုးလာကြောင်းလည်း ကျွန်ုပ်တို့ကြားသိရပါသည်။
"JAC ၏ အခမဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ" မှတဆင့်၊ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအပါအဝင် ဝန်ထမ်းများအားလုံး အချင်းချင်း အလွယ်တကူ ဆက်သွယ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရာတွင် သင့်အား ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
JAC ၏ အခမဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်း

ရုတ်တရက် နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း။

ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်သာမက ဂျပန်လူမျိုးများအတွက်ပါ ပြဿနာဖြစ်ပါသည်- တစ်ခါတစ်ရံတွင် လူတို့သည် ရုတ်တရက် အလုပ်လာရန် သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ် ပြတ်တောက်သွားတတ်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားများသည် အကြောင်းကြားစာတင်ပြီး ဂျပန်လူမျိုးများထက် ကွဲပြားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိပြုပါ။

[အကြောင်းရင်း]

လစာနည်းပါးမှု၊ အလုပ်အကြောင်းအရာအပေါ် မကျေနပ်မှု၊ လူအချင်းချင်း ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှု ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်ခြင်းတို့ အပါအဝင် အကြောင်းရင်းများစွာ ရှိပါသည်။

[ဖြေရှင်းချက်]

လူကို လက်ခံရန် ခက်ခဲလာပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများကို အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။
သင်သည် မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောကြောင့် ရဲတပ်ဖွဲ့သို့ တိုင်ကြားရန်လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။

ရုတ်တရက် နုတ်ထွက်ခြင်းကို တားဆီးရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအား တရားမျှတမှုမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအောက်တွင် အလုပ်မဖြစ်အောင် သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
လုပ်ခလစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် မကျေနပ်မှုများအပြင် လူလူချင်းပြဿနာများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဘဝနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မလုပ်ဆောင်နိုင်မှုကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို ဆွေးနွေးရာတွင် အဆင်ပြေစေမည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသင့်သည်။

အထူးသဖြင့်၊ အနီးကပ်ဆက်သွယ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲများကို တပ်ဆင်ခြင်းဖြင့် ပံ့ပိုးမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်ပြီး ပုံမှန်မဟုတ်သည့်အရာများကို စောစီးစွာသိရှိနိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတွေကြား အငြင်းပွားမှုဖြစ်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

တစ်ခါတစ်ရံတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအကြား သို့မဟုတ် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကြားတွင် ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။
ယဉ်ကျေးမှု၊ ဘာသာရေးနှင့် လူမျိုးရေးကွဲပြားမှု၊ နယ်မြေအငြင်းပွားမှုနှင့် ကိုလိုနီအုပ်ချုပ်မှုအကြွင်းအကျန်များအပါအဝင် အကြောင်းရင်းများစွာရှိသည်။

အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ နှစ်ဖက်စလုံး၏စကားကို နားထောင်ပြီး ဇာတ်လမ်း၏ဘက်မလိုက်ဘဲ ဘက်မလိုက်စွာ စီရင်ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
ဘာသာရေး၊ လူမျိုးရေး နှင့် လူမျိုးရေး ကွဲပြားမှုများသည် တစ်ခါတစ်ရံ စစ်ပွဲဆီသို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်သည့် ထိလွယ်ရှလွယ် အကြောင်းအရာများဖြစ်ကြောင်း နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေနဲ့ စာချုပ်ချုပ်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ထုတ်တဲ့အခါ ဘယ်လိုပြဿနာတွေ ဖြစ်လာနိုင်လဲ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ပြဿနာများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် စာချုပ်များနှင့် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများကို နားလည်လွယ်၊ ရိုးရှင်းပြီး ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြပါ။

စာချုပ်ချုပ်ဆိုပုံသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့်သာဖြစ်ပြီး ရှင်းလင်းချက်များသည် နားလည်ရန်ခက်ခဲပါက၊ ဝန်ထမ်းများ နားလည်မှုလွဲကာ "ကျွန်ုပ်၏ အမှန်တကယ်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေသည် စာချုပ်ပါအကြောင်းအရာများနှင့် ကွဲပြားသည်" ဟူ၍ ဖြစ်နိုင်ခြေများပါသည်။

နားလည်ရလွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ရေးသားရန် အရေးကြီးပြီး လိုအပ်ပါက သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့်လည်း ရေးသားရန် အရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်ခန့်ချိန်တွင် မျက်နှာချင်းဆိုင်ရှင်းပြသည့်အခါ ဘာမှမကျန်စေရန် သေချာစွာရှင်းပြပါ။

သင်ငှားရမ်းပြီးနောက်တွင်ပင် "လေထုဖတ်ခြင်း" နှင့် "ပင်ကိုယ်" ၏ထူးခြားသောဂျပန်အယူအဆများသည်အလုပ်မဖြစ်တော့ပါ။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းလင်းချက်ပေးရန် သို့မဟုတ် စကားပြန်မှတဆင့် ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ငှားရမ်းရာတွင်လည်း "နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲမှု တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေး ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ (Guidelines for Foreign workers)" နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အလုပ်ရှင်များအတွက် သင့်လျော်သော အစီအမံများ ဆောင်ရွက်ရန် လမ်းညွှန်ချက်များကို သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ဆောင်ရွက်သင့်သည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။

အတိအကျအားဖြင့်၊ အောက်ပါအရာများကို သတ်မှတ်ဖော်ပြထားသည်-

• နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းတို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ခြင်း။
• တရားမျှတသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ရရှိစေရေး
• ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို အာမခံပါသည်။
• အလုပ်အာမခံ၊ အလုပ်သမား မတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံနှင့် အလုပ်သမား ပင်စင် အာမခံတို့ အကျုံးဝင်ပါသည်။
• သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး၊ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့် စသည်
• အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းများကို တားဆီးခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်သစ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် အကူအညီပေးခြင်း
• အလုပ်သမားစေလွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းတွင်ပါဝင်သည့် အလုပ်ရှင်များအတွက် သတိပြုရမည့်အချက်များ

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ တုံ့ပြန်ခြင်းသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများကြားတွင် အပြန်အလှန်နားလည်မှု နက်ရှိုင်းလာစေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံခြင်းဖြစ်ပြီး သင်စိတ်မပူပါက၊ ရှေ့နေ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား စုဆောင်းရေး ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီကဲ့သို့ ပညာရှင်တစ်ဦးထံ အပ်နှံနိုင်ပါသည်။

အနှစ်ချုပ်- နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် အကြောင်းရင်းကို မှန်ကန်စွာ ဖော်ထုတ်ပြီး သင့်လျော်သော အစီအမံများ ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

မတူကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လူမျိုးပေါင်းစုံမှ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံရာတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီကြား အပြန်အလှန် နားလည်မှု လုပ်ငန်းများ ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပေါ်လာရန် မဖြစ်နိုင်သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ အကြောင်းရင်းကိုသိရှိပြီး ၎င်းကိုမည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ကို သိရှိခြင်းက ပိုမိုကြီးမားသောပြဿနာဖြစ်လာခြင်းမှ ကာကွယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အဖြစ်များသည်။
ထို့အပြင် ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အကန့်အသတ်မရှိသော်လည်း အလုပ်သမားများ ရုတ်တရက် အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးသွားသည့် ကိစ္စများလည်း ရှိသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများအကြား ဆက်သွယ်မှု အဆင်ပြေစေမည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန်နှင့် ကုမ္ပဏီများမှ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ မည်ကဲ့သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို ရှင်းလင်းသတ်မှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အကြောင်းအရာတွေကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ရှင်းပြတဲ့အခါမှာ အဓိကက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်နိုင်ရမယ်။
အကယ်၍ သင်သည် ဤအခက်အခဲကို တွေ့ရှိပါက၊ ရှေ့နေ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား စုဆောင်းရေး ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီကဲ့သို့ ပညာရှင်တစ်ဦးထံ တာဝန်ပေးအပ်လိုပေမည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန်စဉ်းစားနေပါ က JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ။

* ဤကော်လံသည် 2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။