अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श

JAC ले विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिन चाहने कम्पनीहरूको परिस्थितिको आधारमा व्यक्तिगत परामर्श प्रदान गर्दछ, साथै पहिले नै विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिएका कम्पनीहरू पनि। प्रक्रियाहरू र तलब गणना विधिहरू सम्बन्धी कुनै पनि प्रश्नहरूको लागि कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।
कृपया जुम मार्फत अनलाइन परामर्शको लागि अपोइन्टमेन्ट लिन नहिचकिचाउनुहोस्।

हामी तपाईंको कम्पनीको चिन्तालाई समर्थन गर्न यहाँ छौं!

यदि तपाईं यी व्यक्तिहरू मध्ये एक हुनुहुन्छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्!

म जानकारी सत्रमा उपस्थित भएँ, तर म थप विस्तृत प्रश्नहरू सोध्न चाहन्छु।
म मेरो कम्पनीमा एक विदेशी कामदारलाई विशेष सीप दिन चाहन्छु, तर कहाँबाट सुरु गर्ने मलाई थाहा छैन।
मैले आतिथ्य गरिरहेको एक विदेशीसँग मेरो समस्या छ, र यसलाई कसरी समाधान गर्ने भन्ने बारे म केही सल्लाह चाहन्छु।
एक विदेशीले राजीनामा दिने वा जागिर परिवर्तन गर्ने निर्णय गरेका छन् र प्रक्रिया जान्न चाहन्छन्।

हामी स्क्रिन सेयरिङ प्रयोग गरेर कसरी अगाडि बढ्ने भन्ने बारे स्पष्ट निर्देशनहरू प्रदान गर्नेछौं।
यो कार्यक्रम अनियमित रूपमा आयोजना हुनेछ। कृपया तलको रिजर्भेसन डेस्कमा आफ्नो मनपर्ने मिति र समय चयन गर्नुहोस्।

*परामर्श सत्रको विषयवस्तु पूर्ण रूपमा गोप्य राखिनेछ।

व्यक्तिगत परामर्श आरक्षण प्रणाली

कृपया आफ्नो मनपर्ने मिति र समय चयन गर्नुहोस् र आरक्षण गर्नुहोस्।
यदि मिति र समय खैरो रंगमा छ र चयन गर्न सकिएन भने, यसको अर्थ आरक्षण भरिएको छ र तपाईंले अर्को मिति र समय छनौट गर्नुपर्छ।

परामर्शदाताको परिचय

यासु इनाबा

(1 कम्पनी) जापानले चङ्गा उद्योग महासंघबाट (1 कम्पनी) Japan Association for Construction Human Resources अनुमोदन गर् यो।
हाल, व्यापार विभागको प्रोजेक्ट लिडरको रूपमा, उनी मुख्य रूपमा ब्रीफिंग सत्रहरूमा लेक्चररको रूपमा र अनलाइन व्यक्तिगत परामर्शको लागि सल्लाहकारको रूपमा सक्रिय छन्।
हामीसँग अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा कागजातहरू पेश गर्ने प्रक्रियाहरूको ज्ञान छ, र हामी धेरै कम्पनीहरूद्वारा मनोनित भएका छौं किनकि हामी दैनिक आधारमा होस्ट कम्पनीको दृष्टिकोणबाट प्रतिक्रिया दिन्छौं।

हामीलाई प्रायः यस्ता जिज्ञासाहरू प्राप्त हुन्छन्।

के म मेरा हालका प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई विशिष्ट दक्ष कामदार बनाउन सक्छु?

हाम्रो कम्पनीमा काम गरिरहन प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई कसरी प्राप्त गर्न सकिन्छ?

म मेरो कम्पनीको लागि निर्माण कार्य बाहेक अन्य उद्योगहरूमा प्राविधिक तालिम पूरा गरेका व्यक्तिहरूलाई "निर्दिष्ट दक्ष कामदार" को रूपमा लिन चाहन्छु। उनीहरूले कुन परीक्षा दिनुपर्छ?

कुन राम्रो हो: JAC को सहयोगी सदस्य बन्नु वा नियमित सदस्य संस्था बन्नु?
मलाई साँच्चै बुझिएन।

टाइप २ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि कस्तो प्रकारको टोली नेता अनुभव आवश्यक छ?

तपाईंको कम्पनी भित्र कसरी सहयोग प्रणाली निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ?

0120-220353
हप्ताका दिनहरू: ९:००-१७:३० शनिबार, आइतबार र बिदाहरू: बन्द
प्रश्नोत्तर
हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस