Kabanata 3.02. Paghahanda at aplikasyon ng isang plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon
03. Mga bagong aplikasyon (4. Mga usapin tungkol sa pagtiyak ng angkop na kapaligiran sa pagtatrabaho ~ 6. Listahan ng mga partikular na bihasang dayuhan (No. 1))

<Kapag tumatanggap ng maraming dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan>
Ipasok ang sumusunod na impormasyon:
Nakaplanong petsa ng pagsisimula: Ang nakaplanong petsa ng pagsisimula ng dayuhan na magsisimulang magtrabaho nang pinakamaagang
Nakaplanong petsa ng pagtatapos: Nakaplanong petsa ng pagtatapos ng dayuhan na pinakahuling matatapos sa pagtatrabaho

Magtatapos ang Foreign Construction Worker Acceptance Program sa Marso 31, 2023, kaya sa kasalukuyan ay zero ang mga dayuhang manggagawa.

Hindi katanggap-tanggap para sa mga empleyado ng Hapon na makatanggap ng mga bonus ngunit ang mga dayuhang empleyado ay hindi makatanggap ng mga bonus.

Kailangan silang bigyan ng mga allowance sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng mga Japanese. Kung ang mga allowance ay hindi ibinibigay sa mga Hapones, kung gayon walang problema sa hindi pagbibigay nito sa mga dayuhan.

Dapat silang bayaran sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng mga Hapones. Kung ang mga Hapon ay walang mga benepisyo sa pagreretiro, ang mga dayuhan ay wala rin, kaya walang problema.

<Halimbawa>
・●● yen o higit pa
・●● yen hanggang ●● yen
・●●% o higit pa

・Kahit na maglagay ka ng mga kundisyon gaya ng "kung maganda ang ugali sa trabaho" o "isinasaalang-alang ang performance ng kumpanya, atbp.", ang mas mababang limitasyon ng halagang ipinasok sa "⑯ Halaga ng pagtaas ng suweldo ayon sa kasanayan sa kasanayan" ay dapat na regular na pagtaas ng suweldo bawat taon.

- Hindi posibleng hindi aktuwal na magbigay ng taas o magtaas ng mas mababa sa halaga ng "⑯ Halaga ng dagdag ayon sa kasanayan sa kasanayan" sa kadahilanang hindi natutugunan ang mga kundisyon sa pagpapareserba.

⑱ Advertisement ng trabaho kapag nag-aaplay sa Hello Work
・Ilakip ang dokumento Blg. 7

⑲Mga regulasyon sa trabaho at mga regulasyon sa sahod
・Ilakip ang dokumento No.8

⑳ Abiso ng 36 na Kasunduan

20. Notification ng kasunduan tungkol sa overtime na trabaho at holiday work, kasunduan tungkol sa variable na oras ng trabaho, notification ng kasunduan, taunang kalendaryo
・Ilakip ang dokumento Blg. 10

Pakilarawan kung ano ang karaniwan mong ginagawa sa trabaho.

I-click ang "Magdagdag" at ilagay ang impormasyon para sa bilang ng mga tao.

Kung nagrehistro ka ng isang dayuhang nasyonal nang hindi sinasadya, maaari mo itong tanggalin sa pamamagitan ng pag-click sa kanang margin ng pangalan ng dayuhan upang piliin ang linya at pagkatapos ay i-click ang "Tanggalin."

・Kung nais mong magdagdag ng karagdagang impormasyon sa application na ito lamang, maaari kang magpasok ng mensahe sa pamamagitan ng pagpindot sa "+" na buton sa kanang itaas.
・Pakigamit ang nasa itaas na "③Note 1", "④Note 2", at "⑤Note file" para sa anumang bagay na gusto mong panatilihin kahit na matapos ang certification. Mangyaring gamitin ang field ng mensahe para sa mga komento na para lamang sa isang application.
*Kahit na maglagay ka ng mensahe sa field na ito, hindi ito ipapadala sa reviewer, at hindi rin ito magpapakita ng pop-up sa gilid ng reviewer.

Mangyaring sumangguni sa link para sa karagdagang input.