Savol-javob
10. Boshqa tez-tez so'raladigan savollar

Asosan, ariza agentlari yashash muddatini uzaytirish uchun arizalar va yashash kartalaridagi ma'lumotlarni o'zgartirish kabi tartiblar kabi turli xil yashash uchun arizalar uchun Mintaqaviy Immigratsiya Byurosiga shaxsan kelishlari kerak. Biroq, bundan istisno sifatida, ariza qonuniy vakil tomonidan berilgan hollarda yoki Mintaqaviy Immigratsiya byurosi Bosh direktori tomonidan tegishli deb topilgan shaxslar uchun ariza agenti chet el fuqarolarining o'zlari tomonidan berilgan arizalar bo'yicha vositachi bo'lishi mumkin.

[Imigratsiya xizmatlari agentligi veb-sayti]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

Mintaqaviy Immigratsiya byurosiga ariza berishdan tashqari ma'muriy tartib-qoidalarga kelsak, Ma'muriy tekshiruvchilar to'g'risidagi qonun va Advokatlar to'g'risidagi qonun ma'muriy tekshiruvchi yoki advokat bo'lmagan shaxslarga boshqalarning iltimosiga binoan davlat idoralariga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlashni va haq olishlarini taqiqlaydi. Bu qog'oz va elektron ilovalar uchun ham amal qiladi.

[Ma'muriy tekshiruvchilar to'g'risidagi qonun]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

Belgilangan malakali ishchilarni qabul qilish dasturini amalga oshirish tashkilotlari chet elliklar uchun ta'lim va o'qitish, malaka testlarini o'tkazish, inson resurslarini joriy etish va tegishli ish muhitini ta'minlash choralarini ko'radigan tashkilotlardir. Bu qurilish industriyasiga xos boʻlgan chora boʻlib, maxsus malakaga ega boʻlgan xorijiy fuqarolarni ish bilan taʼminlovchi kompaniyalar qoʻshilishi kerak. “Ro‘yxatdan o‘tgan qo‘llab-quvvatlash tashkiloti” Immigratsiyani nazorat qilish to‘g‘risidagi qonunga muvofiq tashkil etilgan tarmoqlararo tizim bo‘lib, Adliya vaziri tomonidan chet elliklarning mamlakatga kirgandan keyin kundalik hayotini qo‘llab-quvvatlovchi va qabul qiluvchi kompaniyalar nomidan tartib-qoidalarni amalga oshiradigan tashkilot sifatida ro‘yxatga olinadi. Muayyan malakali chet el ishchilarini ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalar turli turdagi yordam olish uchun xizmatlarni ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotiga topshirishlari mumkin.

Aʼzolik ixtiyoriy.

Qo'shilish uchun siz quyidagi shartlarning barchasini bajarishingiz kerak:

① Jismoniy shaxs Immigratsiyani nazorat qilish va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonunning 19-26-moddasi 1-bandi 1-11 bandlarida nazarda tutilgan ro'yxatdan o'tishni rad etish uchun asoslarning birortasiga taalluqli emas (Vazirlar Mahkamasining 1951 yildagi 319-son buyrug'i).

② 1-toifa maxsus malakali chet el fuqarolarini qo'llab-quvvatlash xarajatlari bevosita yoki bilvosita ushbu xorijiy fuqarolar tomonidan qoplanmaydi.

③ 1-toifa malakali xorijiy fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga kelsak, qo'llab-quvvatlash va qo'llab-quvvatlash autsorsing xarajatlari hajmi kompaniyaning veb-saytida e'lon qilinadi va qabul qiluvchi kompaniyalardan e'lon qilingan xarajatlardan tashqari hech qanday xarajatlar undirilmaydi.

(Eslatma) E'tibor bering, agar qo'llab-quvvatlash shartnomasi to'lovlari va hokazolarni veb-saytda tasdiqlab bo'lmasa, sizning tashkilotga a'zoligingiz tasdiqlanmaydi.

④ "Mehnat xavfsizligi to'g'risida"gi qonun (1947 yil 141-sonli qonun) qurilish ishchilarini haq to'lanadigan ishga joylashtirishni taqiqlashini tushunib oling va qurilish sohasida 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlash shartnomalarini tuzgan muayyan malakaga ega bo'lgan tashkilotlar (keyingi o'rinlarda "pudrat qurilish kompaniyalari" deb yuritiladi) bilan hamkorlik qilish, shu jumladan, ishga joylashtirish va undan foydalanishni targ'ib qilish, reklama xizmatlarini ko'rsatish, aks holda ular bilan hamkorlik qilish.

⑤ Qurilish mahorati tashkilotlari xalqaro federatsiyasi (keyingi o'rinlarda “FITS” deb yuritiladi), ish bilan ta'minlashni adolatli nazorat qiluvchi tashkilot bo'lgan umumiy tashkil etilgan fond bilan joylarga tashriflar, so'rovlar va yo'l-yo'riqlar bilan bog'liq aloqa va muvofiqlashtirish ishlarida hamkorlik qilish.

⑥ Agentlik va FITSning har qanday aloqalari shartnoma tuzgan qurilish kompaniyalariga taqdim etilishini ta'minlash.

⑦ Agar men Tashkilot aʼzolarining manfaatlariga zarar etkazadigan, qonunlar va qoidalarni buzadigan, 1-toifa koʻrsatilgan malakali xorijiy fuqarolarning inson huquqlarini buzadigan yoki Tashkilotni obroʻsizlantiradigan har qanday xatti-harakatga yoʻl qoʻysam yoki roʻyxatdan oʻtgan yordam tashkiloti sifatida roʻyxatdan oʻtganim bekor qilinsa, men Tashkilotdan chetlashtirilaman yoki boshqa zarur choralar koʻrilishini tan olaman.

Agar qabul qiluvchi kompaniya subpudratchi bo'lsa, u buyurtmachidan ishni to'g'ridan-to'g'ri shartnoma tuzgan qurilish kompaniyasi (bosh pudratchi) ko'rsatmalariga muvofiq ob'ektga kirish to'g'risidagi bildirishnoma shaklini taqdim etishi kerak, bu ko'rsatmalar "Belgilangan ko'nikmalar tizimi va qurilish ishchilarini qabul qilish loyihasi bo'yicha subpudratchi yo'riqnomasi" ga asoslanadi.

Qurilish sohasiga ko‘rsatilgan malakali chet el fuqarolarining to‘g‘ri va muammosiz qabul qilinishini ta’minlash uchun tarmoq birlashmalari xorijda malaka testlarini o‘tkazish, xodimlarga yo‘llanmalar berish, qabul qiluvchi kompaniyalarga muntazam tashrif buyurish kabi qator vazifalarni bajarishi kerak. Boshqa tomondan, qurilish sohasida ko'plab turli turdagi mutaxassislar mehnat taqsimotida birgalikda ishlaydi, shuning uchun sanoat birlashmalari ham ish turiga qarab ko'plab toifalarga bo'linadi.

Shu sababli, ushbu xarajatlarni mezbon kompaniyalar o'rtasida taqsimlash va miqyosda iqtisod yaratish uchun bosh pudratchilar va ixtisoslashtirilgan qurilish sanoati tashkilotlari birgalikda Qurilish mahorati bo'yicha kadrlar tashkilotini tuzdilar.

Tashkilot "qurilish sanoati tomonidan boshqariladigan, sanoat uchun" notijorat tashkilot bo'lib, foyda olish uchun biznes yuritmaydi. Tashkilot ko'plab ixtisoslashgan qurilish sanoati tashkilotlari nomidan ko'lamli iqtisodlardan foydalangan holda biznesni samarali amalga oshirishi kutilmoqda.

Bundan tashqari, texnik stajyor tayyorlash bilan solishtirganda, nazorat tashkilotlari tomonidan yig'iladigan o'rtacha nazorat to'lovlari har bir stajyor uchun oyiga 30 000 dan 60 000 yengacha (yiliga 360 000 dan 720 000 yengacha) aytiladi. Birinchi navbatda, aniq malakali chet el fuqarolari darhol ishlashga tayyor, texnik kursantlar esa ish tajribasiga ega bo'lmagan tajribasiz ishchilardir, shuning uchun oddiy taqqoslash mumkin emas, lekin ular tashkilotga to'laydigan qabul badallari darajasi hech qachon yuqori emas.

Bundan tashqari, boshqa sohalarga kelsak, turli xususiy bandlik agentliklari ko'rsatilgan malakali chet el fuqarolarini yollash biznesiga kirishi kutilmoqda va bu individual kompaniyaga qarab farq qilsa-da, tabiiyki, ular o'z xizmatlari uchun haq to'lashlari kerak bo'ladi.

Qurilish ishlariga kelsak, "Mehnat xavfsizligi to'g'risida"gi qonunning 32-11-moddasi 1-bandi ishchining yapon yoki chet ellik bo'lishidan qat'i nazar, pullik ishga joylashtirish korxonalarini taqiqlaydi.

Bepul ishga joylashtirish biznesini yuritish uchun ruxsat olish orqali ishga joylashtirish xizmatlarini ko'rsatish mumkin.

Chet ellik qurilish ishchilari uchun zarur tartib-qoidalardan o'tsangiz, bu o'zgartirilishi mumkin.

Texnik stajyor stajyorlar texnik stajyor mashg'ulotlari davomida yashash joyi maqomini muayyan malakaga o'zgartira olmaydi.

Chet el ishchilarini boshqarish tizimi uchun portal saytiIltimos, o'zgartirish uchun ariza bering. Ariza topshirishda siz quyidagi hujjatlarni tizimga yuklashingiz kerak bo'ladi:

〔yo‘l-yo‘riq〕

• (Faqat Yaponiyada istiqomat qilsangiz) Qurilishdagi Karyera Up Tizimining texnik identifikatorini tasdiqlovchi hujjat (karta nusxasi)


• Mukofot yaponiyalikning malakasiga teng yoki undan ko'p ekanligi haqidagi bayonot


• Ekvivalent ko'nikmalarga ega yaponiyalikning ish haqi kitobi (o'tgan yil uchun, shu jumladan bonuslar)


• Ekvivalent ko'nikmalarga ega yaponiyalikning ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, rezyume; format ixtiyoriy)


• Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomasi va mehnat shartlarining nusxalari (Adliya vazirligi tomonidan tavsiya etilgan № 1-5, № 1-6 va 1-6-ilovalar ma'lumotnomasi) (barcha ariza beruvchilar uchun)


• Mehnat shartnomalari bilan bog'liq muhim masalalar (2-sonli xabarnoma shakli) (barcha xodimlar uchun)

, Xorijiy mehnatni boshqarish tizimining portal sayti orqali rejalashtirilgan muddatni o'zgartirish uchun arizani qabul qilish hisoboti bilan birga yuboring.Iltimos

Biroq, agar haqiqiy ish muddati rejalashtirilgan muddatdan 7 kungacha qisqa bo'lsa, xodim o'zgartirish arizasini oldindan tasdiqlamasdan qabul qilinishi mumkin.

Sertifikatlangan qurilishga oid ko‘nikmalarni qabul qilish rejasi to‘g‘ri bajarilmagan bo‘lsa, sertifikat soxta yo‘l bilan olingan bo‘lsa, sertifikatlashtirish talablari endi bajarilmasa yoki Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga tegishli hisobotlar berilmasa yoki noto‘g‘ri hisobotlar tuzilsa, sertifikat bekor qilinishi mumkin.

Sertifikatlangan qabul rejasiga doimiy ravishda rioya qilish yashash maqomini berishning tarkibiy talabidir, shuning uchun agar Yer, infratuzilma, transport va turizm vaziri qabul rejasini sertifikatlashni bekor qilsa, Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi bu haqda Immigratsiya xizmatlari agentligiga xabar beradi va tegishli tartibda takomillashtiradi: Mintaqaviy Immigratsiya byurosi va unga qolish muddatini uzaytirish berilmasligi mumkin.

Muayyan malakali chet el fuqarolari uchun "ish haqini ko'nikmalarga ega bo'lishiga qarab oshirish" qabul qilish rejalarini tasdiqlash uchun talab hisoblanadi. Biroq, bu qo'shimcha standart bo'lib, yaponiyalik ishchilarga nisbatan ish o'rnini o'zgartirish imkoniyati kamroq bo'lsa ham, agar ular o'z maoshlaridan norozi bo'lsalar ham, chet ellik malakali ishchilar uchun ma'lum darajadagi davolanishni kafolatlaydi vayapon ishchilarining ish haqini oshirish bilan muvozanatni ta'minlash uchun mo'ljallanmagan. Biror kishi ma'lum vaqt davomida ishlagandan keyin hech qanday texnik ko'nikmalarga ega bo'lmagan holatni tasavvur qilish odatda qiyin. Agar shaxs sertifikatlangan qabul rejasining mazmunini buzgan holda ish haqini oshirishni olmagan bo'lsa, iltimos, agar shaxsga boshqa yaponiyaliklar kabi munosabatda bo'lsa ham, sertifikat bekor qilinishi mumkinligini unutmang.

Mukofotlar, birinchi navbatda, qo'shimcha haq bo'lib, o'z mohiyatiga ko'ra oylik ish haqi va ishchi hayotining asosini tashkil etuvchi boshqa maoshlardan farq qiladi.
Shu sababli, agar u tasdiqlangan qabul rejasining mazmunini buzmasa va chet el fuqarosiga boshqa Yaponiya fuqarolari kabi munosabatda bo'lsa, bonus to'lamaslik qabul qilinadi.

Vaqtinchalik Yaponiyaga qaytishda qo'llanilishi kerak bo'lgan tartib-qoidalar muayyan malakali xorijiy fuqaroning ish holatiga qarab o'zgaradi.
Ma’lumotnoma: 1-toifa maxsus malakali chet el fuqarolarining ketishi va Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligidagi tartib-qoidalar to‘g‘risida

■ Agar siz hali ham ishlayotgan bo'lsangiz
Agar quyidagi shartlarning barchasi ① dan ③ gacha qo'llanilsa, Xorijiy ishchilarni ish bilan ta'minlashni boshqarish tizimida "Iste'fo bayonnomasi" va boshqalar Hech qanday protsedura talab qilinmaydi. Yaponiyaga qaytganingizdan so'ng, tasdiqlangan rejaga muvofiq ishni davom ettiring.
① Mehnat shartnomasi: Davomiy (nafaqaga chiqmagan)
② Ijtimoiy sug'urta va h.k.: Hozirda ro'yxatdan o'tgan (o'chirilmagan)
③ Yashash joyi boʻyicha maʼlum malaka maqomiga ega (mamlakatni vizasiz tark etmagan)
*Oddiy ketish Yaponiyadagi faoliyatingizni tugatgandan keyin mamlakatni tark etishni anglatadi. Bunday holda, yashash kartangizni Mintaqaviy Immigratsiya Byurosiga qaytarishingiz kerak bo'ladi.

Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga hisobot berishdan tashqari, siz Immigratsiya xizmatlari agentligi, ijtimoiy sug‘urta idorasi va hokazolarda zarur tartib-qoidalarni bajarishingiz kerak bo‘ladi. Protseduralar haqida batafsil ma’lumot uchun tegishli organga murojaat qiling.

JAC 2023 1-apreldan keyin 1-sonli Belgilangan malaka maqomiga ega bo‘lgan xorijiy fuqarolarning vaqtinchalik qaytishini qo‘llab-quvvatlash tizimiga ega. Shartlar mavjud, shuning uchun batafsil ma'lumot uchun "Uyga vaqtincha qaytishni qo'llab-quvvatlash" bo'limiga qarang.

■ Agar siz iste'foga chiqsangiz
Agar siz ishingizdan chiqib, Yaponiyaga qaytib, avvalgidek kompaniyaga ishga kirsangiz, oʻzingizning shaxsiy sharoitingizga koʻra Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining Xorijiy mehnatni boshqarish tizimi orqali lavozimga ariza topshirishingiz kerak boʻladi.

1-naqsh: ① dan ③gacha taalluqli bo'lmagan kamida bitta band mavjud va mehnat shartnomasi mazmunida hech qanday o'zgarish yo'q.
Ishdan chiqqaningizdan so‘ng, Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining Xorijiy mehnatni boshqarish tizimi orqali qayta ishga joylashish uchun ariza topshirishingiz kerak bo‘ladi. Sertifikatni olganingizdan va mamlakatga qayta kirganingizdan so'ng, siz ishni qayta boshlaganingizdan keyin bir oy ichida qabul qilish to'g'risidagi hisobotni topshirishingiz kerak bo'ladi.

2-rasm: ① dan ③gacha bo‘lgan bandlardan hech biri qo‘llanilmaydi va mehnat shartnomasi mazmunida o‘zgarishlar yuz berdi.
Er, infratuzilma, transport va turizm vazirligining Xorijiy mehnatni boshqarish tizimi orqali “ishdan bo‘shatish to‘g‘risida hisobot” taqdim etish. Bundan tashqari, xuddi yangi xodimni ishga qabul qilishda bo‘lgani kabi, ishga joylashish sanasidan oldin ham rejangiz uchun Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligidan ruxsat olishingiz kerak bo‘ladi. Iltimos, iloji boricha tezroq o'zgartirish uchun ariza bering.

Esda tutingki, yangi rejangiz tasdiqlanmaguncha, siz qayta kirish tartib-qoidalaridan o‘tib, Yaponiyaga qayta kirishingiz mumkin bo‘lsa ham, ishlay olmaysiz.

Agar siz o'z mamlakatingizga qayta kirish tartib-qoidalaridan o'tmasdan qaytsangiz, yangi sertifikat Muvofiqlik sertifikatini olish uchun arizangizga ilova sifatida talab qilinadi. Iltimos, yangi rejangiz tasdiqlanmaguncha mamlakatga kira olmaysiz.

※Eslatma
Agar siz Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining Xorijiy mehnatni boshqarish tizimiga ariza topshirmasangiz, siz hisobot berish majburiyatini buzgan bo‘lishingiz mumkin va Xabarnomaning 8-moddasi 1-bandiga asosan qabul qilish rejangiz sertifikati bekor qilinishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotiga (ma'muriy tekshiruvchilar, ma'muriy ekspertlar korporatsiyalari, advokatlar va amaliyotchi yuridik korporatsiyalar bundan mustasno) 1-toifa maxsus malakali chet el fuqarolariga muvofiqligini ta'minlash bo'yicha to'liq qo'llab-quvvatlash rejasini amalga oshirish ishonib topshirilgan bo'lsa, tashkilot xodimlari ariza beruvchi vositachi sifatida ruxsatnoma maqomini o'zgartirish uchun ariza berish uchun ariza berishlari mumkin. yashash muddatini uzaytirish va hokazolar Mintaqaviy Immigratsiya byurosiga shaxs va uning vakili nomidan.

Immigratsiya xizmatlari agentligi Immigratsiya xizmatlari agentligiga "Muvofiqlik guvohnomasi" va "Yashash joyini o'zgartirishga ruxsat olish uchun ariza" uchun quyidagi proksi-arizalarni yuborish huquqiga ega. Biroq, Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga "Qurilish uchun belgilangan ko'nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash/tegishli nazorat rejasini sertifikatlash" uchun arizalar uchun bunday shart mavjud emas.

Bundan tashqari, Chet ellik ishchilar bandligini boshqarish tizimi hisobvaraqlari kompaniyaning elektron manzilidan foydalanish uchun qo‘llanilishi va kompaniyaning belgilangan qurilmasida ishlashi kerak va ushbu qurilmadan ma’lumotlarni kiritish “davlat organlariga taqdim etiladigan hujjatlar”ni yaratishga teng deb hisoblanadi.

Agar siz davlat idoralariga pul evaziga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlayotgan bo‘lsangiz, bu Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi qonunning 1-2-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan “davlat idoralariga taqdim etish uchun hujjatlarni tayyorlash biznesi” sifatida qaraladi va siz Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi qonunning 19-moddasi 1-qismi va 12-moddaning 1-bandini buzgan bo‘lishingiz mumkin.

Shu sababli, ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlovchi tashkilot turli xil rezidentlik arizalari uchun arizalar uchun vositachi sifatida ishlasa ham, u qurilishga oid maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasiga arizalarni tayyorlash bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash, xorijiy milliy bandlikni boshqarish tizimi uchun hisoblar yaratish, ma'lumotlarni kiritish va tahrirlash va hatto arizalarni topshirish kabi haq to'lanadigan ishlarni bajara olmasligi tushuniladi, chunki bu Ma'muriy skrivener to'g'risidagi qonunni buzadi.

Litsenziyasiz ma'muriy tekshiruvchi vazifalarni bajarganlik uchun jazo:
“Maʼmuriy tekshiruvchilar toʻgʻrisida”gi qonunning 21-moddasiga koʻra, huquqbuzarlik uchun bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 1 million iyenagacha jarima bilan jazolanadi.
*Ma'muriy tekshiruvchilar to'g'risidagi qonunning buzilishi to'g'risida xabar berish bo'yicha: huquqbuzarlik haqida xabardor bo'lgan har bir kishi bu haqda politsiya yoki prokuraturaga xabar berishi mumkin.

Agar fayl qayerda joylashganligini bilmasangiz, quyidagi havolani tekshiring.

• Agar siz "JAC Members" ilovasidan foydalansangiz
  “JAC Members” ilovasi bilan yuklab olingan fayllar qayerda saqlanishini bilmasangiz (JAC Members)
• Agar siz "Mening sahifam" dan foydalansangiz
  Agar siz "Mening sahifam" dan yuklab olingan fayllar qayerda saqlanganligini bilmasangiz
• Agar fayl qayerda joylashganligini bilsangiz, lekin uni bosish orqali uni ocholmasangiz, quyidagi havoladagi usullarni sinab ko'ring.
  Yuklab olingan PDF faylni ocholmasangiz

Muayyan malakali ishchi mamlakatni tark etganda, qabul qiluvchi kompaniya chet ellik ishchilarni ish bilan ta'minlashni boshqarish tizimi orqali ishchining ketishi haqida xabar berishi kerak. Shundan so'ng, JAC Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligidan aniq malakali chet ellik ishchining iste'foga chiqishi to'g'risida bildirishnoma oladi va qabul badalini talab qilishni to'xtatadi.

Er, infratuzilma, transport va turizm vazirligining ishdan bo‘shash haqidagi hisobotingizni tasdiqlash vaqtiga va Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining JAC bilan bog‘lanishiga qarab, siz chet elda mehnatni boshqarish tizimida iste’foga chiqqaningiz haqida xabar berganingizdan keyin ham biz qabul badalini to‘lashni talab qilishimiz mumkin.

Siz daʼvo qilgan qabul qilish badalingiz hisobingizdan bir marta yechib olinadi, ammo pensiyaga chiqqan kundan keyingi oydan boshlab qabul qilish badallari keyingi oydan boshlab talab qilinadigan boshqa koʻrsatilgan malakali chet el fuqarolarining qabul badallari bilan kompensatsiya qilinadi. Agar boshqa maxsus malakali chet el fuqarolari ishlamasa, to'lov qaytariladi.

Agar Yaponiya fuqaroligiga ega boʻlmagan shaxs Milliy pensiya sugʻurtasi yoki Xodimlarning pensiya sugʻurtasi (jumladan, Oʻzaro yordam uyushmasi sugʻurtasi) boʻyicha sugʻurtalangan shaxs (aʼzo va h.k.) maqomini yoʻqotsa va Yaponiyani tark etsa, u Yaponiyada manzili yoʻq boʻlgan kundan boshlab ikki yil ichida bir martalik toʻlovni olish uchun ariza berishi mumkin.
Tafsilotlar uchun Yaponiya Pensiya xizmati veb-saytini tekshiring.

[Yaponiya pensiya xizmati bir martalik to'lov tizimi]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

Bir martalik pensiya olish to'lovini talab qilish uchun siz pensiya tizimidan (pensiyadan) chiqish jarayonidan o'tishingiz kerak bo'ladi.
Agar siz iste'foga chiqsangiz, bu haqda Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirishni boshqarish tizimiga xabar berishingiz kerak.
Agar siz Yaponiyaga qaytadan kirishni va xuddi shu kompaniyada ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, qayta ishga joylashish uchun ariza berishingiz yoki iste'foga chiqishingiz haqida xabar berganingizdan so'ng, yangi chet el fuqarosi sifatida ariza topshirishingiz kerak bo'ladi.

Agar siz quyidagi talablarga javob bersangiz, bandlikni boshqarish tizimi orqali ishga joylashish uchun ariza topshirishingiz mumkin.
・Sizning yashash kartangiz mamlakatni tark etganingizda ham, Yaponiyaga qaytganingizda ham amal qilishi kerak. (Qayta kirish hisoblanganligi sababli ketish)
- Yaponiyaga qaytganingizdan keyin o'sha kompaniyaga ishga joylashasiz.
- Sizning amaldagi mehnat shartnomangiz mazmuniga hech qanday o'zgartirishlar kiritilmaydi (ish haqi, turli nafaqalar, ish haqini oshirish va hokazo).
*Iste'fo haqida xabar bermaslik uchun ehtiyot bo'ling.

Ishga joylashish to'g'risidagi arizaning natijasi bir oy ichida e'lon qilinadi. Agar tasdiqlansa, yangi sertifikat beriladi.
Batafsil ma'lumot uchun quyida ko'ring.

Ma’lumotnoma: 1-toifa maxsus malakali chet el fuqarolarining ketishi va Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligidagi tartib-qoidalar to‘g‘risida

Agar sizning mehnat shartnomangiz shartnoma muddati tugagunga qadar tugasa, siz muayyan tartib-qoidalardan o'tishingiz kerak.
Kerakli protseduralar haqida batafsil ma'lumot olish uchun Immigratsiya xizmatlari agentligiga murojaat qiling.

[Imigratsiya xizmatlari agentligi, ma'lum ko'nikmalarga aloqador tashkilotlar va ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotlari tomonidan bildirishnoma]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

Tizim xususiyatlariga ko'ra, ariza berilgan sanadan kechroq bo'lgan "Pensiyaga chiqish sanasi" ni kirita olmaysiz. Iltimos, chet el fuqarosi kompaniyani haqiqatda tark etganidan keyin imkon qadar tezroq murojaat qiling.
Bizni iste'foga chiqishingiz haqida oldindan xabardor qilishning hojati yo'q. Shuni esda tutingki, siz ishdan bo'shashingiz haqida xabar berganingizdan so'ng, siz qayta ishga joylashish uchun ariza bera olmaysiz.

Chet el fuqarosi Yaponiyaga qaytganida, agar ularning ishga joylashish haqidagi arizasi ma’qullanmasa, ular ishlay olmaydi.
Qayta ishga joylashish haqidagi arizangiz ma'qullangandan so'ng va chet el fuqarosi Yaponiyaga qaytgandan so'ng, darhol qabul qilinganligi to'g'risida hisobot yuboring.

Agar siz ish joyini o'zgartirish uchun kompaniyani tark etgan shaxsni qayta ishga qabul qilsangiz, maqomni o'zgartirish uchun ariza berishingiz va keyin chet ellik xodimni qo'shishingiz kerak bo'ladi, xuddi yangi chet ellik xodim bo'lganingizda bo'lgani kabi.

Iltimos, o'zgartirishlar uchun qanday ariza berishni quyida ko'ring.

Malumot uchun qo'llanma: Xorijiy fuqarolarni qo'shish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
Ariza berish tartibini o'zgartirish

Qurilish sohasida Belgilangan malakalar sxemasidan foydalanadigan kompaniyalardan quyidagi to'lovlar olinadi:
Bundan tashqari, 2-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilardan 10-bandda ko'rsatilgan qabul to'lovi va yordamni to'lash talab qilinmaydi.
Ba'zi odamlar xorijliklarni arzon ishchi kuchi deb o'ylashadi, lekin Belgilangan malakali ishchilar tizimidan foydalanish uchun turli xarajatlar, jumladan, ularga yapon ishchilari bilan bir xil ish haqi to'lash kerak bo'ladi.

Qo'shimcha xarajatlar kompaniyaning sharoitlariga qarab amalga oshirilishi mumkin.

1-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolarni qo'llab-quvvatlash rejasini tuzishda va 10 ta majburiy yordamni ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotiga ishonib topshirishda * 2-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolar uchun talab qilinmaydi

Qo'llab-quvvatlash to'lovi

*Malakali chet el ishchilarini qoʻllab-quvvatlashning 1-belgilangan rejasi va 10 ta majburiy qoʻllab-quvvatlash boʻyicha qoʻshimcha maʼlumot olish uchun Adliya vazirligi veb-saytiga qarang.​

Agar sizda qurilish biznesi litsenziyasi bo'lmasa

Qurilish biznesi litsenziyasini olish xarajatlari

Agar siz hali Construction Career Up System biznes identifikatorini olmagan bo'lsangiz

Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'lovlari va
Administrator ID foydalanish toʻlovi

*Tafsilotlar uchun Qurilish Karyerasini oshirish tizimi veb-saytini tekshiring.​

Ma'muriy ekspert yoki advokatga qurilishning o'ziga xos ko'nikmalarini qabul qilish rejasini sertifikatlash uchun ariza topshirishni topshirishda Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligiga.

Ariza toʻlovi

Muayyan malakali ishchining fuqaroligi bo'lgan mamlakatga qarab, ikki tomonlama shartnoma tuzilgan va jo'natish tartibi ushbu mamlakatning ichki qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Yashash maqomini olish uchun ariza berishdan oldin, iltimos, jo'natuvchi mamlakatdagi zarur tartib va to'lovlarni tekshiring.

Muayyan malakalar bo'yicha mamlakatga xos ma'lumotlar (Imigratsiya xizmatlari agentligi veb-sayti)

Ikki mamlakat oʻrtasida maxsus malakali ishchilar boʻyicha hamkorlik memorandumi (Imigratsiya xizmatlari agentligi sayti)

JAC hozirda ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ish bilan ta'minlayotgan kompaniyalarga yordam beradi.
Qo'shimcha ma'lumot uchun "Qabul qilishni qo'llab-quvvatlash xizmatlari" ga qarang.

Maxsus ko'nikmalarni qabul qilishni qo'llab-quvvatlash xizmati

*Qabul qilishni qoʻllab-quvvatlash xizmatidan maʼlum malakali chet el fuqarolarini ishga yollashni boshlagan va qabul badalini yigʻganliklarini tasdiqlagan kompaniyalar foydalanishi mumkin.