តើ ត្រូវ ធ្វើ ដូចម្តេច បើ ពលករ បរទេស ឈឺ ឬ របួស ដោយសារ ការងារ? ពិនិត្យប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង

តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើពលករបរទេសធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬរបួសដោយសារការងារ?

បើ ពលករ បរទេស ធ្លាក់ខ្លួន ឈឺ ឬ របួស ការព្យាបាល ក៏ ដូចគ្នា នឹង ពលករ ជប៉ុន ដែរ។
យើងនឹងចាត់វិធានការដូចខាងក្រោម។

ដើម្បីទទួលបានការព្យាបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សូមដាក់ស្នើ "ការទាមទារសំណងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃការព្យាបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត" ទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានកំណត់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងសំណងការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺ ឬរបួសដែលបណ្តាលមកពីការងារ អ្នកគួរតែដាក់ "ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្ត" ទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលកំណត់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងសំណងការងារ ហើយទទួលបានការព្យាបាល។
ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ជំងឺ ឬរបួសភ្លាមៗ វាជាការធានាដល់ការស្រាវជ្រាវជាមុនថាតើស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រណាខ្លះដែលនៅជិតក្រុមហ៊ុន ឬកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ។

ពេលទៅមន្ទីរពេទ្យ សូមព្យាយាមឱ្យមានបុគ្គលិកជនជាតិជប៉ុនអមដំណើរអ្នកនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានបង្ហាញព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការពិនិត្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដូចជាគ្រោះថ្នាក់ របួស ឬរោគសញ្ញានៃជំងឺជាដើម។
ប្រសិនបើពលករបរទេសត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យតែម្នាក់ឯង មានហានិភ័យដែលព័ត៌មានអាចត្រូវបានទំនាក់ទំនងខុស ឬពួកគេប្រហែលជាមិនអាចទៅដល់នាយកដ្ឋានវេជ្ជសាស្ត្រសមស្រប ដែលអាចបណ្តាលឱ្យពួកគេមិនទទួលបានការព្យាបាលគ្រប់គ្រាន់។

លើសពីនេះ ជំងឺ ឬរបួសនៅក្នុងប្រទេសបរទេសអាចបង្កឱ្យមានការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។
ការមានបុគ្គលិកជនជាតិជប៉ុនអមដំណើរពួកគេគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីធានាថាពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួល។
ការមាននរណាម្នាក់ដើម្បីជួយគាំទ្រជនបរទេសក្នុងអំឡុងពេលពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ ដូចជាអ្នកបកប្រែផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ផ្តល់នូវភាពស្ងប់សុខផ្លូវចិត្តកាន់តែច្រើន។

ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ JAC គឺងាយស្រួលសម្រាប់ជនបរទេសដែលកំពុងស្វែងរកការព្យាបាល!

JAC ផ្តល់ជូន "ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ" ច្រើនភាសាសម្រាប់កម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 នៅក្នុងវិស័យសំណង់។
ចាប់ពីការស្វែងរកមន្ទីរពេទ្យ និងការណាត់ជួប រហូតដល់ការបកប្រែក្នុងអំឡុងពេលពិគ្រោះយោបល់របស់អ្នក បុគ្គលិកបកប្រែផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងនឹងផ្តល់ការគាំទ្រដោយឥតគិតថ្លៃ 24/7 សម្រាប់ទាំងការហៅទូរស័ព្ទ និងការបកប្រែ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី "ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ" សូមមើលទំព័របន្ទាប់។
ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រច្រើនភាសា ដើម្បីកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភរបស់ជនបរទេស។

ការទូទាត់ថ្លៃព្យាបាល និងឯកសារចាំបាច់

ប្រសិនបើអ្នកទទួលការព្យាបាលនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលកំណត់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងសំណងការងារ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ទទួលបន្ទុកចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តណាមួយឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នកជូនដំណឹងដល់តុទទួលភ្ញៀវថាវាជារបួសទាក់ទងនឹងការងារ ហើយដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម អ្នកនឹងអាចទទួលបានការព្យាបាលដោយឥតគិតថ្លៃរហូតដល់របួស ឬជំងឺរបស់អ្នកបានជាសះស្បើយ។

• ក្នុងករណីមានរបួសទាក់ទងនឹងការងារ៖ ទម្រង់បែបបទទាមទារសំណងសម្រាប់ការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្ត (ទម្រង់បែបបទលេខ 5)
• ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ៖ ទម្រង់បែបបទទាមទារសំណងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ព្យាបាល (ទម្រង់បែបបទលេខ 16-3)

ឯកសារអាចទាញយកបានពីទំព័របន្ទាប់។
ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព "ជ្រុងទាញយកទម្រង់សំខាន់ៗ"

ប្រសិនបើអ្នកទាញយកវាជាមុន ហើយរក្សាទុកវានៅការិយាល័យ ឬរៀបចំវាឱ្យរួចរាល់នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចឆ្លើយតបដោយស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងករណីមានអាសន្ន។
លើសពីនេះ ទាំងនេះច្រើនតែមាននៅតាមស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលកំណត់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ។

ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើប្រាស់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកដោយខុស អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីចាំបាច់ដើម្បីប្តូរទៅការធានារ៉ាប់រងសំណងការងារ។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើអ្នកទទួលការព្យាបាលនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងក្រៅពីស្ថាប័នដែលកំណត់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពេញលេញជាមុននៅតុទទួលភ្ញៀវ ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវយកប្រាក់មកសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាល។
ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារនៅពេលក្រោយ ហើយការទាមទាររបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័តជារបួសទាក់ទងនឹងការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញនៃការចំណាយលើការព្យាបាលរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានសងវិញដោយរដ្ឋាភិបាល។

ដាក់ស្នើ "របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ" បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើង

បន្ទាប់ពីមានគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារកើតឡើង «របាយការណ៍របួស ឬជំងឺរបស់កម្មករ» ត្រូវបានដាក់ជូនទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ។
នេះ ជា នីតិវិធី ដូចគ្នា នឹង ពេល ដែល ពលរដ្ឋ ជប៉ុន ទទួល បាន សំណង ការងារ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃដែលកម្មករនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖

• ក្នុងករណីមានការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ៖ ដាក់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់។
• ចំពោះការអវត្តមានដោយសាររបួសទាក់ទងនឹងការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានរយៈពេល 4 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ៖ ដាក់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់។
• ចំពោះការអវត្តមានដោយសាររបួសទាក់ទងនឹងការងារតិចជាង ៤ ថ្ងៃ៖ ដាក់ជូនជាបាច់រៀងរាល់ ៣ ខែម្តង*។
  * ខែមករា ដល់ ខែមីនា / ខែមេសា ដល់ ខែមិថុនា / ខែកក្កដា ដល់ ខែកញ្ញា / ខែតុលា ដល់ ខែធ្នូ

ពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមានយុត្តាធិការលើទីតាំងនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
សូមជ្រាបថា នេះមិនមែនជាការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមានយុត្តាធិការលើតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅនោះទេ។

ការដាក់ឯកសារតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកនៃរបាយការណ៍របួស និងជំងឺរបស់កម្មករឥឡូវនេះគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ តម្រូវការរាយការណ៍សម្រាប់របាយការណ៍របួស និងជំងឺរបស់កម្មករត្រូវបានកែសម្រួល ហើយការដាក់ស្នើតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកឥឡូវនេះជាគោលការណ៍ចាំបាច់។

សម្រាប់កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិក ការប្រើប្រាស់គេហទំព័រវិបផតថលរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព គឺជាជម្រើសដ៏រលូនបំផុត។
សេវាកម្មគាំទ្រការបញ្ចូលសម្រាប់ការបោះពុម្ពទម្រង់បែបបទទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹង និងកម្មវិធីនានា ក្រោមច្បាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពឧស្សាហកម្ម។

ដំណើរការដាក់ពាក្យសុំអេឡិចត្រូនិចមានដូចខាងក្រោម៖

1. ទទួលបានគណនី e-Gov ឬ G-BizID
2. ចូលប្រើ និងចូលទៅក្នុងសេវាកម្មគាំទ្រការបញ្ចូល។
3. ជ្រើសរើស "របាយការណ៍របួស និងជំងឺរបស់កម្មករ" ពីម៉ឺនុយបង្កើតទម្រង់។
4. បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគ្រោះមហន្តរាយ
5. ពិនិត្យមើលខ្លឹមសារ ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានគណនី e-Gov ឬលេខសម្គាល់ G-Biz សូមជ្រើសរើស "របាយការណ៍របួស និងជំងឺរបស់កម្មករ" ពី "ម៉ឺនុយបង្កើតទម្រង់បែបបទ" នៃសេវាកម្មគាំទ្រការបញ្ចូល ហើយអនុវត្តតាមការណែនាំនៅលើអេក្រង់ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគ្រោះមហន្តរាយ និងជនរងគ្រោះ។

ទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលអាចត្រូវបានរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ឡើងវិញនៅលើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសូម្បីតែនៅក្នុងការដ្ឋានសំណង់ដែលព័ត៌មានត្រូវបានកែប្រែ ឬបន្ថែមនៅពេលក្រោយក៏ដោយ។

នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចូលព័ត៌មានរួចរាល់ សូមពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិត ហើយចុចប៊ូតុងដាក់ស្នើដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការ។ ទិន្នន័យពាក្យសុំនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ទៅ e-Gov ហើយអ្នកអាចពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំពី e-Gov។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបដាក់ពាក្យ សូមមើល "ព័ត៌មានស្តីពីវិធីសាស្រ្តដាក់ពាក្យតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីរបួស និងជំងឺរបស់កម្មករដោយប្រើប្រាស់សេវាកម្មគាំទ្រការបញ្ចូលទម្រង់បែបបទ" របស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព។
ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព៖ "ស្តីពីវិធីសាស្រ្តដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់រាយការណ៍អំពីរបួស និងជំងឺរបស់កម្មករដោយប្រើប្រាស់សេវាកម្មគាំទ្រការបញ្ចូលទម្រង់បែបបទ"

ដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករ

ដើម្បីប្រើប្រាស់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។
នេះក៏ដូចគ្នានឹងនីតិវិធីសំណងការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋជប៉ុនដែរ។

ជាគោលការណ៍ ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកម្មកររងរបួសខ្លួនឯង (ឬក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងករណីស្លាប់) ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើន ក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយពាក្យសុំជំនួសពួកគេ។

ជាពិសេស ពលករបរទេស ជារឿយៗយល់ថាឯកសារមានភាពស្មុគស្មាញ និងពិបាកយល់ ឬពួកគេប្រហែលជាមិនដឹងថាពាក្យសុំត្រូវបានទាមទារតាំងពីដំបូងឡើយ។
ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកជប៉ុនផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងហ្មត់ចត់ចាប់ពីការរៀបចំឯកសាររហូតដល់នីតិវិធីដាក់ពាក្យ។

ប្រព័ន្ធសំណងរបស់ JAC សម្រាប់កម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិស័យសំណង់ក៏មានផងដែរ។

លើសពីនេះ JAC បានណែនាំ «ប្រព័ន្ធសំណងសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ (ប្រភេទទី 1)» ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។
ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់សំណងបន្ថែមសម្រាប់របួសទាក់ទងនឹងការងារដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ហើយសំណងនេះមានសម្រាប់តែកម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 ប៉ុណ្ណោះ។

ដោយសារកម្មវិធីនេះទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថ្លៃសេវាបង្ហោះគេហទំព័រ វាមិនមានបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមណាមួយលើក្រុមហ៊ុនបង្ហោះគេហទំព័រនោះទេ។

គំនិតផ្ដួចផ្ដើមនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និងលើកកម្ពស់ការរក្សាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយក ដូច្នេះសូមទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។
ប្រព័ន្ធផ្តល់សំណងសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (ប្រភេទទី 1)

តើ ការ ធានា រ៉ាប់រង សំណង របស់ កម្មករ ត្រូវ អនុវត្ត ដែរ ឬ ទេ បើ ពលករ បរទេស ធ្លាក់ ខ្លួន ឈឺ ឬ រង របួស?

ការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ក្នុងករណីមានរបួស ឬជំងឺដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់អំឡុងពេលធ្វើដំណើរ។

ការចូលរួមជាមួយការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករគឺត្រូវបានទាមទារដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិទេ ហើយវាជាកាតព្វកិច្ចទោះបីជាអ្នកជួលកម្មករតែម្នាក់ក៏ដោយ។

ឧទាហរណ៍ មាត្រា 2 នៃបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ តម្រូវឱ្យដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ (តទៅនេះហៅថា "ការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ") ចំពោះកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ អង្គការដែលប្រើប្រាស់ជំនាញជាក់លាក់ (ក្រុមហ៊ុនទទួល) ត្រូវតែដាក់ជូនការជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើវាជាគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ។

ច្បាប់ ស្តីពី ស្តង់ដារ ការងារ (ជំពូកទី 8 មាត្រា 75-88) ចែងថា "និយោជក ត្រូវតែ ផ្តល់ សំណង ដល់ កម្មករ ចំពោះ គ្រោះថ្នាក់ ដែល បង្កឡើង ដោយ ហេតុផល ទាក់ទង នឹង ការងារ"។
ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុននានាឥឡូវនេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបន្ទុកចំណាយពេញលេញនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករក្រៅពីការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករ

ក្រៅ ពី ការ ធានា រ៉ាប់ រង សំណង របស់ កម្មករ មាន ប្រព័ន្ធ ធានា រ៉ាប់រង ផ្សេង ទៀត សម្រាប់ កម្មករ។
ពលករបរទេសក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងគម្រោងទាំងពីរផងដែរ។

ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសុខភាព

ធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលបុគ្គលដែលមានធានារ៉ាប់រង ឬអ្នកពឹងផ្អែកទទួលបានការថែទាំវេជ្ជសាស្ត្រដោយសារជំងឺ ឬរបួស។
ការចុះឈ្មោះគឺចាំបាច់នៅពេលដែលអ្នកមានការងារជាប្រចាំ ហើយនេះក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករបរទេសផងដែរ។

ធានារ៉ាប់រងសុខភាពមានសម្រាប់ការងារពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនឯកជន ឬការងារផ្នែកពាក់កណ្តាលម៉ោងដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព សូមយោងទៅកាន់ទំព័រសេវាប្រាក់បៀវត្សជាតិខាងក្រោម។
សេវាកម្មប្រាក់ចំណាយជីវិតជាតិ 'មគ្គុទេសក៍នីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងប្រាក់ចំណាយចូលនិវត្តន៍និយោជិក'

បើអ្នកកំពុងធ្វើការងារផ្នែកពាក់កណ្តាលម៉ោង ឬការងារដូចគ្នាដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌដើម្បីក្លាយជាមនុស្សធានារ៉ាប់រងសុខភាព អ្នកនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ។

បើអ្នកត្រូវទៅមន្ទីរពេទ្យដោយសារជំងឺ ឬរបួសក្រៅម៉ោងធ្វើការ សូមយក My Number Card as your Health Insurance Certificate ឬវិញ្ញាបនបត្រសិទ្ធិចូលរួម។
ដូចជាអ្នកជំងឺជប៉ុន ការបង់ប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាលគឺ ៣០%។

ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត/ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាតិ

តាមរយៈការចូលរួមក្នុងគម្រោងធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលពួកគេឈានដល់វ័យចាស់ ឬស្លាប់ដោយសារពិការភាព។

• ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត៖ ខណៈពេលកំពុងធ្វើការជាប្រចាំនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មដែលអាចអនុវត្តបាន។
• ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាតិ៖ សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារទៀងទាត់ ប៉ុន្តែរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងនាមជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលមធ្យមទៅវែង។

ពលករបរទេសច្រើនតែស៊ូទ្រាំនឹងជំងឺ ឬរបួសតូចតាច ពីព្រោះពួកគេជឿថាការទៅមន្ទីរពេទ្យមានតម្លៃថ្លៃ។
ចូរយើងក៏ត្រូវប្រាកដថាពន្យល់ថាមានប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងមួយផងដែរ។

ស្វែងយល់ពីការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងពលករបរទេស

យើងក៏សូមពិនិត្យមើលថា មានគ្រោះថ្នាក់ការងារប៉ុន្មានកើតឡើងក្នុងចំណោមកម្មករបរទេស។

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព ចំនួនអ្នករងគ្រោះក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ឆ្នាំ ២០២៤ គឺ ១,១៦៥ នាក់ (ប្រៀបធៀបនឹង ៩៩៧ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២៣) ដែលក្នុងនោះមាន ១៣ នាក់ស្លាប់ (ប្រៀបធៀបនឹង ១៥ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២៣)។

ប្រៀបធៀបនឹងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារច្រើនបំផុត មានអ្នករងគ្រោះ 2,979 នាក់ និងអ្នកស្លាប់ 11 នាក់ ខណៈដែលឧស្សាហកម្មសំណង់មានចំនួនអ្នកស្លាប់ខ្ពស់ជាង។

ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ មានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង 199 ករណី "ត្រូវចាប់ ឬជាប់ក្នុងទឹក" 222 ករណី "ធ្លាក់ ឬធ្លាក់" និង 156 ករណី "ហោះ ឬធ្លាក់"។
*យោង៖ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព "2024 ស្តីពីការកើតមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ"

ដើម្បីការពារពលករបរទេសកុំឱ្យឈឺ ឬរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ

ខណៈពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចាត់វិធានការសមស្របនៅពេលដែលពលករបរទេសឈឺ ឬរងរបួស វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីការពារជំងឺ និងរបួសពីការកើតឡើងតាំងពីដំបូង។
វិធានការ ទប់ទល់ សំខាន់ៗ មាន ដូច ខាង ក្រោម៖

ការអប់រំសុវត្ថិភាព និងសុខភាពជាភាសាកំណើត

ដំបូងយើងនឹងផ្តល់ការអប់រំសុវត្ថិភាព និងសុខភាពជាភាសាកំណើតរបស់ពលករបរទេស ដើម្បីធ្វើឱ្យការយល់ដឹងរបស់ពួកគេកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសុវត្ថិភាព។

ដោយសារការផ្តល់ការណែនាំខណៈពេលដែលបុគ្គលិកកំពុងអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ ត្រូវប្រាកដថាបែងចែកពេលវេលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការអប់រំសុវត្ថិភាព និងសុខភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀត។

JAC បានចេញផ្សាយវីដេអូសម្រាប់ពលករបរទេសទាក់ទងនឹងវិធានការសុវត្ថិភាព និងសុខភាព។
សូមប្រើប្រាស់វាសម្រាប់ការអប់រំសុវត្ថិភាព និងសុខភាពសម្រាប់ពលករបរទេស។
[YouTube] ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់វិធានការសុវត្ថិភាព និងសុខភាពសម្រាប់កិច្ចការនីមួយៗ

ការដំឡើងផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពជាភាសាច្រើន

វិធានការមួយដែលអាចធ្វើបាននៅនឹងកន្លែងគឺការដំឡើងផ្លាកសញ្ញាជាច្រើនភាសា។
ខណៈពេលដែលកន្លែងធ្វើការធម្មតាប្រើតែផ្លាកសញ្ញាជប៉ុន វាជាការប្រសើរក្នុងការដំឡើងផ្លាកសញ្ញាជាច្រើនភាសានៅកន្លែងធ្វើការដែលកម្មករបរទេសទៅធ្វើការញឹកញាប់។

ដោយសារវានឹងត្រូវបានមើលពេលកំពុងដំណើរការ ខ្លឹមសារត្រូវងាយយល់ភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើពលករបរទេសរងរបួស ឬឈឺ វាជាគំនិតល្អក្នុងការបង្រៀនពួកគេពីរបៀបបង្ហាញការឈឺចាប់ ដើម្បីឱ្យអាចចាត់វិធានការសមស្របបាន។
កន្សោមដូចជា "throbbing" និង "prickling" គឺមានលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុងភាសាជប៉ុន ប៉ុន្តែវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់បង្ហាញរោគសញ្ញាបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបពិពណ៌នាអំពីការឈឺចាប់របស់អ្នក និងគន្លឹះអំពីរបៀបបង្ហាញការឈឺចាប់របស់អ្នក សូមមើលអត្ថបទខាងក្រោម។
រៀនពីរបៀបបង្ហាញការឈឺចាប់ជាភាសាជប៉ុន! ដូចគ្នានេះដែរ រៀនពីរបៀបបង្ហាញការឈឺចាប់របស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
តើអ្នកទៅមន្ទីរពេទ្យនៅប្រទេសជប៉ុនដោយរបៀបណា? យើងក៏នឹងណែនាំឃ្លាមួយចំនួនដែលប្រើជាទូទៅនៅតាមមន្ទីរពេទ្យផងដែរ!

សេចក្តីសង្ខេប៖ ពលករបរទេសគួរតែអាចទទួលបានការព្យាបាលសមស្របសម្រាប់ជំងឺ និងរបួសដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រង

ប្រសិនបើពលករបរទេសរងរបួស ឬឈឺពេលកំពុងបំពេញការងារ ឬកំពុងធ្វើដំណើរ ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងការងារតាមរយៈនីតិវិធីដូចគ្នានឹងពលករជប៉ុនដែរ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រដើម្បីធានាថាអ្នកជំងឺទទួលបានការថែទាំសុខភាពសមស្រប ដូចជាការមានបុគ្គលិកជនជាតិជប៉ុនអមដំណើរពួកគេទៅពិនិត្យនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន និងការប្រើប្រាស់ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ សូមរាយការណ៍ពីរបួស ឬជំងឺរបស់កម្មករតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ហើយចាត់វិធានការសមស្រប។

បន្ថែមពីលើសំណងរបស់កម្មករ ពលករបរទេសក៏ត្រូវចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត និងការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិផងដែរ ដែលផ្តល់ការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីមានជំងឺ ឬរបួស។
បន្ថែមពីលើសំណងសាធារណៈ អ្នកក៏អាចប្រើប្រាស់កម្មវិធីសំណងសម្រាប់កម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 ដើម្បីបង្កើនសំណងរបស់អ្នកផងដែរ។

ទោះបីជាប្រទេសជប៉ុនមានប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងដ៏សប្បុរសក៏ដោយ ក៏មានគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពលករបរទេសដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួស ឬស្លាប់ ដូច្នេះមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតយន្តការដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះ។
ការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមប្រកបដោយភាពសកម្ម ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាព ដូចជាការធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព និងសុខភាព និងការដំឡើងផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពច្រើនភាសា គឺជាជំហានដំបូងក្នុងការកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់។

ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលកំពុងពិចារណាទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ គួរតែទាក់ទង JAC ដោយសេរី!
*អត្ថបទនេះផ្អែកលើព័ត៌មានពីខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦។