តើអត្តចរិតជនជាតិវៀតណាមជាអ្វី? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!

តើវៀតណាមជាប្រទេសបែបណា?

វៀតណាម ជា ប្រទេស វែង មួយ លាតសន្ធឹង ពី ជើង ទៅ ត្បូង តាម បណ្តោយ សមុទ្រ ចិន ខាង ត្បូង ដែល មាន ផ្ទៃ ដី ប្រហែល 329.000 ^km2 ដែល មាន ទំហំ ប្រហាក់ប្រហែល នឹង ប្រទេស ជប៉ុន ដែល មិន រាប់ បញ្ចូល Kyushu។
ឈ្មោះផ្លូវការរបស់ប្រទេសគឺ សាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាម។

ប្រជាជនមានចំនួនប្រហែល 99.46 លាននាក់ (ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅនៃប្រទេសវៀតណាម ឆ្នាំ 2022)។

ហាណូយ ជារាជធានីនៅភាគខាងជើង ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវប្បធម៌ចិនដ៏រឹងមាំដែលបន្សល់ទុក។
ទីក្រុងភាគខាងត្បូងនៃទីក្រុងហូជីមិញពោរពេញដោយភាពរីករាយ និងថាមពលដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាគោលដៅទេសចរណ៍ដ៏ពេញនិយម។

មានជើងហោះហើរត្រង់ពីអាកាសយានដ្ឋានធំៗក្នុងប្រទេសជប៉ុនទៅកាន់ទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ ហើយពេលវេលាធ្វើដំណើររវាងប្រទេសទាំងពីរគឺប្រហែល 6 ទៅ 7 ម៉ោង។

ប្រហែល 86% នៃប្រជាជនជាជនជាតិគិញ ហើយភាសាផ្លូវការគឺវៀតណាម។
ភាសាវៀតណាមមានស្រៈចំនួន 12 និង 6 សំឡេង ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាភាសាពិបាកបញ្ចេញសំឡេង។
ក្រៅពីជនជាតិ Kinh មានកុលសម្ព័ន្ធជនជាតិភាគតិចចំនួន ៥៣ ផ្សេងទៀត ដែលខ្លះមិននិយាយភាសាវៀតណាមទាល់តែសោះ។

ជំនឿសាសនារួមមាន ព្រះពុទ្ធសាសនា សាសនាកាតូលិក និងសាសនា Cao Dai ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ៗរបស់វៀតណាមគឺ ទិវារំដោះភាគខាងត្បូង (ទិវាបង្រួបបង្រួមជាតិ) និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី)។

ទិវារំដោះភាគខាងត្បូងត្រូវបានប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា។
នៅថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ១៩៧៥ វៀតណាមខាងជើង និងខាងត្បូងដែលបានបែងចែកពីមុនបានបង្រួបបង្រួមគ្នា ដែលនាំឱ្យសង្គ្រាមវៀតណាមបញ្ចប់។
វាជាថ្ងៃដើម្បីអបអរសាទរវា។

ទិវាមូលនិធិជាតិត្រូវបានប្រារព្ធនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
វាមានតាំងពីថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1945 នៅពេលដែលប្រទេសនេះបានប្រកាសឯករាជ្យពីការគ្រប់គ្រងអាណានិគមរបស់បារាំង និងជប៉ុន។

Tet ត្រូវ នឹង ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ចូល ឆ្នាំ ថ្មី នៅ ប្រទេស ជប៉ុន។
នៅប្រទេសវៀតណាម វាត្រូវបានប្រារព្ធតាមប្រតិទិនតាមច័ន្ទគតិ ហើយលទ្ធផលនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រហែលមួយសប្តាហ៍។

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមានបុគ្គលិកមកពីប្រទេសវៀតណាម អ្នកប្រហែលជាត្រូវការជំនួយជាមួយពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញជាបណ្ដោះអាសន្ន។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងតម្លៃជនជាតិវៀតណាមមានអ្វីខ្លះ? ស្វែងយល់អំពីចរិតលក្ខណៈជាតិ

ជនជាតិវៀតណាមត្រូវបានគេនិយាយថាជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ស្មោះត្រង់ និងជាទូទៅមានចរិតល្អ។
ពួកគេ ក៏ មាន ទំនោរ ទៅ ជា ខ្មាស់អៀន និង បម្រុង ទុក។
ហេតុ នេះ ហើយ បាន ជា ជនជាតិ វៀតណាម ត្រូវ បាន គេ និយាយ ថា ស្រដៀង នឹង ជនជាតិ ជប៉ុន។
មនុស្សជាច្រើនសុខចិត្តធ្វើការច្រើនម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារវៀតណាមលាតសន្ធឹងពីខាងជើងទៅខាងត្បូង និងមានប្រវត្តិនៃការបែកបាក់គ្នាដោយសង្រ្គាម វាមានភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ របបអាហារ និងចរិតលក្ខណៈជាតិរវាងខាងជើង កណ្តាល និងខាងត្បូង។

តំបន់ភាគខាងជើងនៃប្រទេស ដែលស្ថិតនៅកណ្តាលទីក្រុងហាណូយ នៅតែទទួលឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងពីសង្គមនិយម ហើយគេនិយាយថា មានមនុស្សស្មោះត្រង់ និងខ្មាស់អៀនជាច្រើន ដែលចូលចិត្តអ្វីដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។

ផ្ទុយទៅវិញ ភាគខាងត្បូងដែលស្ថិតនៅកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានទទួលឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងពីមូលធននិយម និងល្បីល្បាញថាជាទីក្រុងសេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះវាត្រូវបានគេនិយាយថាមានមនុស្សងាយស្រួល និងប្រកបអាជីវកម្មច្រើន។

តំបន់កណ្តាលដែលផ្តោតលើទីក្រុង Da Nang គឺជាតំបន់ដែលកំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសកម្ម ហើយត្រូវបានគេនិយាយថាមានប្រជាជនជាច្រើនដែលមានស្មារតីរឹងមាំនៃការប្រកួតប្រជែង និងមហិច្ឆតាចង់ជោគជ័យ។

ប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើនឱ្យតម្លៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ ហើយវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេដែលគិតថា វាជារឿងធម្មតាក្នុងការឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ ឬពេលពួកគេឈឺ។
ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកវៀតណាមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក សូមចងចាំថាអវត្តមាន ឬយឺតយ៉ាវរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលមកពីសមាជិកគ្រួសារ។

ម្យ៉ាងទៀត ដោយសារមនុស្សជាច្រើននៅវៀតណាមសកម្មនៅពេលព្រឹក វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេគេងពេលរសៀល។
មូលហេតុដែលទៅធ្វើការតាំងពីព្រលឹមនៅប្រទេសវៀតណាម គឺដោយសារគ្រួសារសាមញ្ញមិនមានទម្លាប់រក្សាទុកអាហារក្នុងទូទឹកកក ដូច្នេះពួកគេត្រូវធ្វើការទិញទំនិញនៅផ្សារ។
នេះប្រហែលជាមិនដូចគ្នាទេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែមនុស្សមួយចំនួនអាចចាត់ទុកការដេកធម្មតា។

ក្រៅ ពី ប្រទេស វៀតណាម យើង ក៏ បង្ហាញ ពី លក្ខណៈ ជាតិ របស់ ប្រទេស មីយ៉ាន់ម៉ា ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ហ្វីលីពីន។
សូមប្រើវាធ្វើជាឯកសារយោង។

តើ អ្វី ទៅ ជា អត្តចរិត ជាតិ ថៃ? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!
តើអត្តចរិតជាតិនេប៉ាល់ជាអ្វី? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!
តើ អ្វី ជា អត្តចរិត ជាតិ របស់ មីយ៉ាន់ម៉ា? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!
តើ អ្វី ទៅ ជា អត្តចរិត ជាតិ ហ្វីលីពីន? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!
តើ ឥណ្ឌូណេស៊ី មាន អត្តចរិត បែបណា? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!

តើខ្ញុំអាចធ្វើការដោយរលូនជាមួយបុគ្គលិកមកពីប្រទេសវៀតណាមដោយរបៀបណា?

ដើម្បីធ្វើការដោយរលូនជាមួយបុគ្គលិកមកពីប្រទេសវៀតណាម មានរឿងបីដែលត្រូវចងចាំនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។

វាជាការល្អក្នុងការចែករំលែកវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកវៀតណាម។

1. ស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នាក្នុងតំបន់ និងបុគ្គលនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ទីមួយគឺត្រូវយល់ពីភាពខុសគ្នាក្នុងតំបន់ និងបុគ្គលនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ជនជាតិវៀតណាមត្រូវបានគេនិយាយថាជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប៉ុន្តែវាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកន្លែងដែលពួកគេមកពី ហើយម្នាក់ៗមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរៀងៗខ្លួន។
ជំនួសឱ្យការសន្មតថា "ជនជាតិវៀតណាមគឺបែបនេះ" ព្យាយាមមើលបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

② និយាយជាភាសាជប៉ុនដែលងាយយល់

ទីពីរគឺប្រើភាសាជប៉ុនដែលងាយយល់។
វាក្យសព្ទ គ្រាមភាសា និងអក្សរកាត់របស់ជប៉ុនគឺពិបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ប្រជាជនមកពីប្រទេសវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ។
វានឹងកាន់តែរលូន ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសកន្សោមដែលងាយយល់។

អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នជាពិសេសជាមួយនឹងកន្សោមភាសាជប៉ុន-អង់គ្លេស ដែលមានលក្ខណៈប្លែកពីប្រទេសជប៉ុន និងមិនអាចយល់បានដោយជនបរទេស។
ឧទាហរណ៍ ពាក្យ អង់គ្លេស ជប៉ុន មួយ ចំនួន រួម មាន ដូច ខាង ក្រោម៖

• ភាសាអង់គ្លេសជប៉ុន៖ កុំព្យូទ័រកុំព្យូទ័រ → ភាសាអង់គ្លេស៖ កុំព្យូទ័រយួរដៃ
• ភាសាជប៉ុន ភាសាអង់គ្លេស៖ បន្ទះប៉ះ → ភាសាអង់គ្លេស៖ អេក្រង់ប៉ះ
• ភាសាជប៉ុន ភាសាអង់គ្លេស៖ ការផ្តោតអារម្មណ៍ → ភាសាអង់គ្លេស៖ ច្រកចេញ
• ភាសាអង់គ្លេសជប៉ុន៖ Stapler → ភាសាអង់គ្លេស៖ Stapler

៣) បញ្ជាក់អំពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល

រឿងទីបីគឺត្រូវដឹងពីភាពខុសគ្នានៃការគិតលើប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រជាជនវៀតណាមមានអាកប្បកិរិយាតឹងរ៉ឹងចំពោះប្រាក់ឈ្នួល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារមនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈធ្វើការច្រើនម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង វាជាគំនិតល្អដែលមានច្បាប់ច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ម្យ៉ាងទៀត ដោយសារមនុស្សជាច្រើនបានយកចិត្តទុកដាក់លើចំនួនដែលពួកគេអាចរកបាននៅពេលបច្ចុប្បន្ន នោះវាសំខាន់ជាងដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលត្រូវនឹងជំនាញបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ជាងអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនាពេលអនាគត ឬថាតើពួកគេនឹងរកបានប៉ុន្មាន។

សង្ខេប៖ ចរិតជនជាតិវៀតណាម ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងម៉ឺងម៉ាត់។ ចរិតលក្ខណៈជាតិរបស់ពួកគេគឺស្រដៀងនឹងជនជាតិជប៉ុន

វៀតណាមជាប្រទេសវែងឆ្ងាយលាតសន្ធឹងពីជើងទៅត្បូង ហើយវប្បធម៌ និងចរិតលក្ខណៈជាតិខុសគ្នាទៅតាមតំបន់ ប៉ុន្តែជារួម ប្រជាជនឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងម៉ឺងម៉ាត់ ហើយត្រូវបានគេនិយាយថាស្រដៀងនឹងជនជាតិជប៉ុនដែរ។

ពួកគេមានទំនោរកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកម៉ោងធ្វើការយូរជាងនេះ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង់ឱ្យត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេនឹងបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេដោយការទទួលខុសត្រូវ។

វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធម្មជាតិនៃតម្លៃគ្រួសារ ដូច្នេះមនុស្សជាច្រើនចង់ឆ្លៀតពេលសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ ឬពេលពួកគេឈឺ។
ប្រជាជនវៀតណាមប្រារព្ធពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍ ដូច្នេះពួកគេប្រហែលជាត្រូវផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនដោយត្រឡប់មកផ្ទះវិញជាបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រភេទការងារមួយសម្រាប់ប្រជាជនវៀតណាមគឺជំនាញជាក់លាក់។
នេះគឺជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលទាមទារជំនាញជាក់លាក់ និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកបន្ទាន់គួរតែពិចារណាលើបញ្ហានេះ។

សិក្ខាសាលាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេសសម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុនត្រូវបានប្រារព្ធឡើង៖ "ខ្ញុំមានបញ្ហាក្នុងការរួមរស់ជាមួយបុគ្គលិកវៀតណាមរបស់ខ្ញុំ! តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច?"

JAC រៀបចំ "សិក្ខាសាលាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស" ដោយមានគោលបំណង "ការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសដទៃទៀត ដើម្បីធ្វើការបានរលូនជាមួយបុគ្គលិកបរទេស!"

បាឋកថាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេសនៅថ្ងៃទី១៤ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ មានចំណងជើងថា «បាឋកថាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស (វៀតណាម)» (សាស្ត្រាចារ្យ៖ Tomohiko Aoyama)។

បន្ថែមពីលើការណែនាំអំពីប្រវត្តិសាស្ត្រ ចរិតលក្ខណៈជាតិ និងវប្បធម៌ម្ហូបអាហាររបស់ប្រទេសវៀតណាម អត្ថបទនេះពន្យល់ពីចំណុចសំខាន់ៗ និងការពិចារណានៅពេលស្វាគមន៍ប្រជាជនវៀតណាមមកកាន់ប្រទេសជប៉ុន។
ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមបានសួរសំណួរទាក់ទងនឹងដំណើរការទទួលយក រួមទាំងសំណួរអំពីអង្គការបញ្ជូន និងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី។

សំណួរ៖ ពីមុនយើងធ្លាប់ជួលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសម្នាក់ (ប្រភេទជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន)។ បច្ចុប្បន្នពួកគេកំពុងស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែយើងចង់នាំពួកគេត្រឡប់មកវិញជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់មួយ។ ទាក់ទងនឹងការទទួលបានលិខិតណែនាំពីប្រទេសវៀតណាម កាលពីមុន ដោយសារតែវាជាប្រភេទជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន មិនមានអង្គការបញ្ជូនទេ។ តើចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់អង្គការបញ្ជូនដើម្បីទទួលបានលិខិតណែនាំសម្រាប់កម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់ដែរឬទេ?
→ក្នុងករណីជំនាញជាក់លាក់ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានលិខិតណែនាំពី DOLAB តាមរយៈអង្គការបញ្ជូន។ ដូចគ្នានេះដែរចំពោះអ្នកហាត់ការនៅក្នុងកម្មវិធីជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។

សំណួរ៖ ខ្ញុំយល់ថាអង្គការបញ្ជូនគឺជាអង្គការបរទេស ដូចជាអង្គការនៅវៀតណាមជាដើម ប៉ុន្តែសម្រាប់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ មានអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ តើអាចឱ្យការចរចាទាំងអស់ជាមួយអង្គការបញ្ជូនត្រូវបានដោះស្រាយដោយអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីរបស់ជប៉ុនដែរឬទេ?
→ នៅពេលអញ្ជើញនរណាម្នាក់មកពីប្រទេសវៀតណាមឱ្យទៅធ្វើការនៅបរទេស កិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការបញ្ជូនគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចេញលិខិតណែនាំពីតំបន់។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូមួយចំនួនសម្រាប់កិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការបញ្ជូន។

① ក្រុមហ៊ុនទទួល ⇔ អង្គការផ្ញើ
② អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី ⇔ អង្គការបញ្ជូន

ដូចដែលអ្នកបានលើកឡើង ក្នុងករណីទី 2 អង្គការបញ្ជូន និងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីអាចទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នីតិវិធីគឺខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។

វីដេអូ និងសម្ភារៈសិក្ខាសាលា, ការផ្សាយដែលខកខាន និងសម្ភារៈពីស៊េរីបង្រៀនស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស អ្នកអាចមើលវាពីទីនេះ។
សម្រាប់អ្នកដែលមិនបានមកចូលរួម សូមកុំភ្លេចមកមើលផ្ទាល់។

យើងបានទទួលមតិយោបល់ដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងវគ្គសិក្សា៖

• ប្រវត្តិវប្បធម៌ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតមានភាពសង្ខេប និងងាយស្រួលយល់។
• ការពន្យល់មានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់តាមទស្សនៈផ្សេងៗ រួមទាំងប្រវត្តិសាស្រ្ត ភូមិសាស្ត្រ និងភាសា។
• មូលដ្ឋានត្រូវបានបញ្ជាក់ម្តងទៀត
• វាជាការល្អក្នុងការស្វែងយល់អំពីវៀតណាមជាទូទៅ។
• ខ្ញុំមិនទាន់សម្រេចចិត្តអំពីរបៀបទំនាក់ទំនង និងបង្រៀនការងារនាពេលអនាគតរបស់ខ្ញុំទេ ដូច្នេះខ្ញុំអាចស្តាប់ព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ច្រើនអំពីចំណុចនោះ។

បន្ថែមពីលើវគ្គសិក្សាអំពីការរួមរស់ជាមួយជនជាតិវៀតណាម យើងក៏បានបើកវគ្គសិក្សាអំពីប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន មីយ៉ាន់ម៉ា នេប៉ាល់ និងថៃផងដែរ។
លើសពីនេះ យើងផ្តល់ជូនវគ្គសិក្សាដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការរួមរស់ជាមួយទេពកោសល្យបរទេស រួមទាំងការយល់ដឹងឆ្លងវប្បធម៌ និង «ភាសាជប៉ុនងាយស្រួល» ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ជនបរទេសយល់!

ព័ត៌មានលម្អិតនៃវគ្គសិក្សាអាចរកបាននៅលើទំព័រ "វគ្គសិក្សារួមរស់ជាមួយជនបរទេស" ខាងក្រោម។
ការបង្រៀនពីមុនៗអាចរកបានសម្រាប់ការផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយសម្ភារៈ និងរបាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍ក៏មានផងដែរ។
«ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការរួមរស់ជាមួយបុគ្គលិកបរទេស» សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!

*អត្ថបទនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 2023។