តើ អ្វី ទៅ ដែល ធ្វើ ឱ្យ កន្លែង ធ្វើការ ស្វាគមន៍ ជនបរទេស? ចំណុច សំខាន់ៗ សម្រាប់ បង្កើត កន្លែង ធ្វើការ ដែល ក្រុមហ៊ុន គួរ អនុវត្ត។

តើ អ្វី ទៅ ដែល ធ្វើ ឱ្យ កន្លែង ធ្វើការ ស្វាគមន៍ ជនបរទេស? តើ អ្វី ទៅ ជា ភាព ខុស គ្នា រវាង កន្លែង ធ្វើការ ដែល ស្វាគមន៍ ជនបរទេស និង កន្លែង ធ្វើការ ដែល មិនសូវ ស្វាគមន៍?

ដើម្បីជួលបុគ្គលិកបរទេសដោយជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានផាសុកភាព និងគាំទ្រ។

បរិយាកាសការងារដែលមានផាសុកភាព និងបរិយាកាសការងារដ៏លំបាក សុទ្ធតែមានលក្ខណៈប្លែកពីគ្នា។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះនឹងជួយអ្នកពិចារណាថាតើមានចំណុចណាមួយដែលត្រូវកែលម្អនៅក្នុងបរិយាកាសការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែរឬទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃបរិយាកាសដែលបុគ្គលិកបរទេសយល់ថាងាយស្រួលធ្វើការ

វាជារឿងសំខាន់ដែលការថប់បារម្ភទាក់ទងនឹងភាសាមានកម្រិតតិចជាងមុន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងត្រូវមានបរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការសួរសំណួរ។
លើសពីនេះ ការទទួលយកសាសនា និងវប្បធម៌នៃប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងមុនក្នុងការធ្វើការនៅទីនេះ។

កន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ជូនលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមទំនងជាស្វាគមន៍ជនបរទេសជាង។

ដំណើរការអាជីវកម្មអាចមើលឃើញ។

ការមានសៀវភៅណែនាំដែលមានរូបភាព វីដេអូបង្រៀន និងសៀវភៅណែនាំដែលមានរូបថត ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ ទោះបីជាភាសាជប៉ុនរបស់អ្នកមិនល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ។

លើសពីនេះ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាសំណង់ និងផលិតកម្ម ភាពអាចរកបាននៃសញ្ញាព្រមាន និងការជូនដំណឹងអំពីសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនជាច្រើនភាសាក៏រួមចំណែកដល់អារម្មណ៍សុវត្ថិភាពផងដែរ។

មានបរិយាកាសរួសរាយរាក់ទាក់ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានបរិយាកាសមួយដែលអ្នកអាចនិយាយដោយស្មោះត្រង់ថា "ខ្ញុំមិនយល់ទេ" នៅពេលដែលមានអ្វីមួយដែលអ្នកមិនយល់។
វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានប្រព័ន្ធគាំទ្រ ដូចជាការមានអ្នកណែនាំដែលអ្នកអាចពិគ្រោះយោបល់អំពីបញ្ហាតូចតាច ឬការមានចំណុចទំនាក់ទំនងដែលអ្នកអាចទទួលបានដំបូន្មានជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក។

មនុស្សជាច្រើនពិបាកចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដោយធម្មតា ប្រសិនបើពួកគេមិនមានទំនុកចិត្តលើភាសាជប៉ុនរបស់ពួកគេ។

ពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីសាសនា និងវប្បធម៌។

នៅពេលដែលមានការពិចារណាលើសាសនា និងវប្បធម៌ ដូចជាការរឹតបន្តឹងលើពេលវេលាអធិស្ឋាន និងអាហារ ឬការគោរពចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិ វាធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថា "មានតម្លៃ"។

ឧទាហរណ៍ សម្រាប់បុគ្គលិកមូស្លីម នេះអាចរួមបញ្ចូលការធានាថាពួកគេមានពេលសម្រាកសម្រាប់ការអធិស្ឋាន និងការផ្តល់អាហារហាឡាល។

អត្ថបទខាងក្រោមនេះសង្ខេបអំពីអ្វីដែលអ្នកគួរដឹងនៅពេលធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកមូស្លីម។
ចំណុចដែលត្រូវដឹងនៅពេលធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកមូស្លីមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជប៉ុន

លក្ខណៈពិសេសនៃបរិយាកាសដែលបុគ្គលិកបរទេសទំនងជាមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការធ្វើការ

នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដ៏លំបាក ការថប់បារម្ភ និងភាពតានតឹងអាចនាំឱ្យមានកង្វះការយកចិត្តទុកដាក់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ និងកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបានទៀតទេ វាអាចនាំឱ្យមានហានិភ័យដូចជាការលាលែងពីតំណែងមុនអាយុ ឬក្នុងករណីអាក្រក់បំផុត គឺការបាត់ខ្លួន។

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមានបរិយាកាស ឬទំនៀមទម្លាប់ណាមួយដូចខាងក្រោម អ្នកគួរតែពិចារណាឡើងវិញអំពីពួកវា។

ការណែនាំគឺមិនច្បាស់លាស់។

ការណែនាំមិនច្បាស់លាស់ដូចជា "គ្រាន់តែធ្វើវាតាមដែលអ្នកយល់ថាសមរម្យ" ឬ "អានបន្ទប់" គឺពិបាកសម្រាប់ជនបរទេសក្នុងការយល់។
ការណែនាំដែលមិនច្បាស់លាស់ទំនងជានាំឱ្យមានកំហុស ដែលអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។

វាពិបាកក្នុងការចូលទៅជិតពួកគេ។

ប្រសិនបើបរិយាកាសហាក់ដូចជាមមាញឹក ឬប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាត្រូវសួរសំណួរទៅអ្នកណាទេ អ្នកនឹងមិនដឹងអ្វីដែលអ្នកមិនដឹង។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចចូលរួមក្នុងការសន្ទនា ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក្រុមក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកបានទេ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ឯកោយ៉ាងខ្លាំង។

បុគ្គលិកបរទេសជាច្រើនមានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលពួកគេអាចពឹងផ្អែកបាននៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះភាពឯកោនៅកន្លែងធ្វើការអាចបណ្តាលឱ្យមានភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

កង្វះការយល់ដឹងអំពីសាសនា និងវប្បធម៌

បើគ្មានការពិចារណាលើការគោរពបូជាសាសនា ការរឹតបន្តឹងរបបអាហារ និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួនទេ វាអាចជាការលំបាកក្នុងការធ្វើការ និងអាចនាំឱ្យមានភាពតានតឹងបានយ៉ាងងាយ។

លើសពីនេះ វប្បធម៌ និង ឥរិយាបថ មាន ភាពខុសប្លែកគ្នា យ៉ាងខ្លាំង ពី ប្រទេសមួយ ទៅប្រទេសមួយ ។
ឧទាហរណ៍ មានភាពខុសគ្នាដូចខាងក្រោម៖

• ការ ត្រូវ គេ ស្ដីបន្ទោស នៅ ចំពោះ មុខ អ្នក ដទៃ មាន អារម្មណ៍ ថា ខ្មាស អៀន។
• ឧទាហរណ៍ ការហាមឃាត់មិនឱ្យប៉ះក្បាលនរណាម្នាក់។

នៅក្នុងបរិយាកាសមួយដែលភាពខុសគ្នាទាំងនេះមិនត្រូវបានយល់ដោយក្រុមហ៊ុនទាំងមូល វាទំនងជាថាបុគ្គលិកនឹងមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការធ្វើការនៅទីនោះ។

របៀបបង្កើតបរិយាកាសដែលជនបរទេសអាចធ្វើការបានស្រួល

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយអ្វីមួយដែលយើងអាចដោះស្រាយបានភ្លាមៗ។

បកប្រែ និង មើល សៀវភៅ ណែនាំ អាជីវកម្ម ទៅ ជា ភាសា ច្រើន។

កុំពឹងផ្អែកតែលើសៀវភៅណែនាំដែលមានមូលដ្ឋានលើអត្ថបទ; សូមប្រើប្រាស់រូបថត និងវីដេអូផងដែរ។
នីតិវិធីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការគ្រឿងចក្រ និងកិច្ចការផ្សេងៗទៀតកាន់តែងាយស្រួលយល់ នៅពេលដែលពួកវាត្រូវបានបែងចែកជាជំហានខ្លីៗ ជាមួយនឹងរូបភាព ឬរូបថត។
តាមឧត្ដមគតិ ផ្លាកសញ្ញា និងការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពគួរតែត្រូវបានដាក់តាំងបង្ហាញទាំងជាភាសាជប៉ុន និងភាសាកំណើត។

ម្យ៉ាងទៀត នៅពេលផ្តល់ការណែនាំ ឬការទំនាក់ទំនង សូមព្យាយាមចងចាំអំពីការប្រើប្រាស់ «ភាសាជប៉ុនងាយស្រួល»។

«ភាសាជប៉ុនងាយស្រួល» សំដៅលើភាសាជប៉ុនដែលត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យងាយយល់ដោយជនបរទេស ដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។

• ប្រើវេយ្យាករណ៍សាមញ្ញ
• និយាយឡើងវិញដោយប្រើពាក្យសាមញ្ញជាង។
• ទំនាក់ទំនងក្នុងប្រយោគខ្លី

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ សូមមើលអត្ថបទនេះផងដែរ។
តើ "ភាសាជប៉ុនងាយស្រួល" ជាអ្វី? អត្ថបទនេះណែនាំឧទាហរណ៍ និងប្រវត្តិនៅពីក្រោយការបង្កើតរបស់វា។

កំណត់ ឲ្យ បាន ច្បាស់លាស់ នូវ ច្បាប់ សម្រាប់ ការ ផ្តល់ ការណែនាំ។

ចូរយើងធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាផ្លូវការនូវច្បាប់ទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការដូចខាងក្រោម៖ "នៅពេលផ្តល់ការណែនាំ សូមទំនាក់ទំនងឱ្យច្បាស់លាស់អំពី 'អ្វី ដោយពេលណា និងនៅកម្រិតណា'"។

ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកកំពុងដោះស្រាយជាមួយជនបរទេសឬអត់នោះទេ ការកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវស្តង់ដារសម្រាប់ការណែនាំនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលជួយការពារកំហុសឆ្គង និងការយល់ច្រឡំ។

កំណត់ ឲ្យ ច្បាស់ អំពី អ្នក ដែល ទទួលខុសត្រូវ លើ ការអប់រំ។

យើងតែងតាំងមនុស្សម្នាក់ដើម្បីសួរថាតើយើងមានបញ្ហាអ្វីដែរឬទេ។
បន្ថែមពីលើអ្នកដែលទទួលបន្ទុកបង្រៀនជំនាញជាក់ស្តែង វាជាការប្រសើរជាងប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់ដែលដើរតួជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ ដោយផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន និងកង្វល់ផ្ទាល់ខ្លួន។

ចូរយើងមិនត្រឹមតែនិយាយអំពីការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងក៏ព្យាយាមចាប់ផ្តើមការសន្ទនាធម្មតាៗជាភាសាជប៉ុនផងដែរ។
ទោះបីជាអ្នកមិនយល់ពីអត្ថន័យក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថា "មនុស្សម្នាក់នេះយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្ញុំ" ឬ "វាសប្បាយណាស់ដែលបាននៅជុំវិញពួកគេ" នោះអាចនាំឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពិគ្រោះយោបល់ជាប្រចាំ និងការគាំទ្រសុខភាពផ្លូវចិត្តត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ចូរយើងធ្វើការប្រជុំមួយទល់នឹងមួយ ទោះបីជាក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ប្រហែលម្តងក្នុងមួយខែ។

តាមរយៈការសួរសំណួរនៅខាងក្រៅការងារ ដូចជា "តើអ្នកមានការលំបាកអ្វីខ្លះក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកទេ?" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អទេ?" អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ឯកោ ឬការថប់បារម្ភណាមួយដែលបុគ្គលិកបរទេសអាចកំពុងជួបប្រទះបានកាន់តែងាយស្រួល។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាសំណង់ ដែលការងារភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅការដ្ឋាន ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទៅ និងមកពីការដ្ឋានដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសទាំងអស់ឱ្យជួបជុំគ្នានៅក្រុមហ៊ុនម្តងក្នុងមួយខែផងដែរ។
យើងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីការពារបុគ្គលិកបរទេសពីអារម្មណ៍ឯកោ ដោយឲ្យពួកគេជជែកគ្នាអំពីការងារជាមួយប្រធាន និងសហការីជាន់ខ្ពស់ ខណៈពេលកំពុងរីករាយជាមួយអាហារសម្រន់ស្រាលៗ ឬពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលពួកគេចំណាយពេលចុងសប្តាហ៍របស់ពួកគេ។

បង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រសម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ចូរយើងផ្តល់ការគាំទ្រដើម្បីបន្ធូរបន្ថយការថប់បារម្ភអំពីជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដូចជានីតិវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាល ការណាត់ជួបពិនិត្យសុខភាព និងបញ្ហាលំនៅដ្ឋាន។
ស្ថិរភាពផ្ទាល់ខ្លួនប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។

សេវាកម្មគាំទ្ររបៀបរស់នៅរបស់ JAC សម្រាប់ជនបរទេស

JAC ផ្តល់ជូនសេវាកម្មសម្រាប់កម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិស័យសំណង់ រួមទាំង "ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ" ដែលជួយក្នុងការស្វែងរកមន្ទីរពេទ្យ និងផ្តល់ការបកស្រាយក្នុងអំឡុងពេលពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និង "ការគាំទ្របញ្ហាជីវិត" ដែលដោះស្រាយបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ។ សូមប្រើប្រាស់សេវាកម្មទាំងនេះផងដែរ។
ការគាំទ្រការបកស្រាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ
ការគាំទ្រសម្រាប់បញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ

ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកជប៉ុនឱ្យយល់ដឹងពីវប្បធម៌ផ្សេងៗ។

មូលហេតុមួយដែលជនបរទេសពិបាកធ្វើការគឺកង្វះការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ សាសនា និងឥរិយាបថរបស់ប្រទេសដទៃទៀត។
ពេលខ្លះ ពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពដែលមិនដឹងខ្លួន អាចបង្កការអាក់អន់ចិត្តដល់អ្នកដទៃ។

ដូច្នេះហើយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុនក្នុងការមានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីប្រទេសដើមរបស់បុគ្គលិកបរទេសរបស់ពួកគេ។

វគ្គសិក្សារបស់ JAC សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

JAC ផ្តល់ជូន "សិក្ខាសាលាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយពលករបរទេស" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុននៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
យើងនឹងធ្វើឱ្យការយល់ដឹងរបស់យើងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីវប្បធម៌នៃប្រទេស និងសាសនាផ្សេងៗ ព្រមទាំងពិចារណាអំពីការណែនាំសម្រាប់បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកជប៉ុន និងបុគ្គលិកបរទេស។
វគ្គសិក្សាអំពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស

លើសពីនេះ អត្ថបទនេះពន្យល់អំពីលក្ខណៈជាតិរបស់ប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន វៀតណាម មីយ៉ាន់ម៉ា នេប៉ាល់ និងថៃ ដូច្នេះសូមប្រាកដថាអ្នកបានពិនិត្យមើលវាផងដែរ។
តើ ចរិត លក្ខណៈ ជាតិ ឥណ្ឌូនេស៊ី ជា អ្វី? យើង សូម ណែនាំ គន្លឹះ អំពី បុគ្គលិកលក្ខណៈ និង ការ ទំនាក់ទំនង របស់ ពួកគេ!
តើចរិតលក្ខណៈជាតិរបស់ជនជាតិហ្វីលីពីនជាអ្វី? យើងសូមណែនាំបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះក្នុងការទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ!
តើ ចរិត លក្ខណៈ ជាតិ វៀតណាម ជា អ្វី? យើង សូម ណែនាំ គន្លឹះ បុគ្គលិកលក្ខណៈ និង ការ ទំនាក់ទំនង របស់ ពួកគេ!
តើចរិតលក្ខណៈជាតិរបស់ប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ាជាអ្វី? យើងសូមណែនាំអំពីគន្លឹះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ!
តើ ចរិត លក្ខណៈ ជាតិ របស់ ប្រទេស នេប៉ាល់ ជា អ្វី? យើង សូម ណែនាំ គន្លឹះ អំពី បុគ្គលិកលក្ខណៈ និង ការ ទំនាក់ទំនង របស់ ពួកគេ!
តើចរិតលក្ខណៈជាតិរបស់ប្រទេសថៃជាអ្វី? យើងសូមណែនាំអំពីគន្លឹះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ!

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពីការបង្កើតបរិយាកាសដែលជនបរទេសអាចធ្វើការបានយ៉ាងងាយស្រួល

ការកែលម្អបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃ "ការពិចារណាសម្រាប់ជនបរទេស" នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការវិនិយោគដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនពីទស្សនៈអាជីវកម្មផងដែរ។
ផ្នែកនេះនឹងណែនាំអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានពីការកែលម្អបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។

អត្រានៃការរក្សាបុគ្គលិកឱ្យនៅដដែលមានភាពប្រសើរឡើង ហើយការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

តាមរយៈការឱ្យបុគ្គលិកស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលយូរ ថ្លៃដើមក្នុងមួយការជួលអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ការជួលជនបរទេសច្រើនតែចំណាយខ្ពស់ជាងការជួលជនជាតិជប៉ុន រួមទាំងថ្លៃសេវាជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងថ្លៃសេវាដាក់ឲ្យធ្វើការ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ។ លើសពីនេះ ការខាតបង់ដោយសារតែការចាកចេញមុនកាលកំណត់គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។

ការកាត់បន្ថយបន្ទុកអប់រំនាំឱ្យមានផលិតភាពកើនឡើង។

ការមានសៀវភៅណែនាំ និងប្រព័ន្ធនានាអាចកាត់បន្ថយបន្ទុកនៃការបណ្តុះបណ្តាល។
ប្រសិនបើបុគ្គលិកបរទេសអាចចាត់វិធានការបាន ផលិតភាពរួមនៃកន្លែងធ្វើការនឹងប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកជប៉ុនក៏នឹងប្រសើរឡើងផងដែរ។

ការណែនាំច្បាស់លាស់ និងងាយយល់ ព្រមទាំងសៀវភៅណែនាំស្តង់ដារ បង្កើតបរិយាកាសការងារកាន់តែមានផាសុកភាព មិនត្រឹមតែសម្រាប់ជនបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗផងដែរ។
ការកំណត់ភារកិច្ចឱ្យច្បាស់លាស់នាំឱ្យមានការទំនាក់ទំនងកាន់តែរលូន និងតម្លាភាពកាន់តែប្រសើរឡើងនៅទូទាំងអង្គការ។

មានល្បិចមួយចំនួនដើម្បីទំនាក់ទំនងយ៉ាងរលូនជាមួយជនបរទេស។
សូមមើលជួរឈរខាងក្រោម។
តើ វិធានការ អ្វីខ្លះ ដែល អាច អនុវត្ត បាន ដើម្បី ធានា បាន នូវ ការ ទំនាក់ទំនង រលូន ជាមួយ ពលករ បរទេស?

សេចក្តីសង្ខេប៖ ការបង្កើតបរិយាកាសដែលជនបរទេសអាចធ្វើការបានស្រួលមានគុណសម្បត្តិគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការដែលស្វាគមន៍ជនបរទេស គឺជាបរិយាកាសដែលការណែនាំអំពីការងារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ មានបរិយាកាសដែលងាយស្រួលសួរសំណួរ និងមានការយល់ដឹងអំពីសាសនា និងវប្បធម៌របស់ពួកគេ។
ការណែនាំ និងការណែនាំមិនច្បាស់លាស់ ដែលខ្វះការយល់ដឹងអំពីសាសនា និងវប្បធម៌ អាចបង្កើតអារម្មណ៍ឯកោ ដែលអាចនាំឱ្យមានកំហុស និងការចុះចាញ់មុនអាយុ។

ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកបរទេសអាចធ្វើការបានប្រកបដោយផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាពក្នុងរយៈពេលវែង ចូរយើងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានការគាំទ្រដោយបង្កើតសៀវភៅណែនាំពហុភាសា និងផ្តល់ការគាំទ្រសុខភាពផ្លូវចិត្តតាមរយៈការសម្ភាសន៍ជាប្រចាំ។

បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការដែលងាយស្រួលសម្រាប់ជនបរទេសធ្វើការក៏ជាកន្លែងធ្វើការដែលងាយស្រួលសម្រាប់ជនជាតិជប៉ុនធ្វើការផងដែរ។
នេះក៏នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ ដូចជាផលិតភាពប្រសើរឡើងនៅទូទាំងកន្លែងធ្វើការ និងការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ចូរយើងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលយើងអាចគោរពបុគ្គលិកបរទេសក្នុងនាមជាមិត្តរួមការងារដែលមានប្រវត្តិខុសៗគ្នា ហើយធ្វើការជាមួយគ្នា ខណៈពេលដែលកំពុងពង្រឹងការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់យើង។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!