ការពិចារណាលើ «ការអប់រំភាសាជប៉ុន» សម្រាប់ពលករបរទេស៖ តើអ្វីខ្លះជាតម្រូវការ និងវិធីសាស្រ្តបង្រៀន?

តើការអប់រំភាសាជប៉ុនចាំបាច់សម្រាប់ពលករបរទេសដែរឬទេ?

កម្រិតជំនាញភាសាជប៉ុនដែលតម្រូវសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមកប្រទេសជប៉ុនគឺខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីពលករបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 តម្រូវការទាក់ទងនឹងជំនាញភាសាជប៉ុនគឺថាពួកគេត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• ការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (JLPT): កម្រិត N4 ឬខ្ពស់ជាងនេះ
• ការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនរបស់មូលនិធិជប៉ុន (JFT-Basic): កម្រិត A2 ឬខ្ពស់ជាងនេះ

កម្រិត N4 នៃការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្រិតមួយដែលមនុស្សម្នាក់អាច «យល់ភាសាជប៉ុនជាមូលដ្ឋាន»។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីភាសាជប៉ុនកម្រិត N4 សូមមើលអត្ថបទនេះ។
តើកម្រិតភាសាជប៉ុនរបស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានកម្រិតណា? តើមានចំណុចអ្វីខ្លះដែលត្រូវកត់សម្គាល់ និងវិធានការអ្វីខ្លះដែលគួរអនុវត្តបន្ទាប់ពីការមកដល់របស់ពួកគេ?

ខណៈពេលដែលឋានៈស្នាក់នៅមួយចំនួនមិនតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃជំនាញភាសាជប៉ុនក៏ដោយ ជំនាញភាសាជប៉ុនមិនគ្រប់គ្រាន់អាចនាំឱ្យមានបញ្ហា។

បញ្ហា និងហានិភ័យដែលទំនងជាកើតឡើងដោយសារតែជំនាញភាសាជប៉ុនមិនគ្រប់គ្រាន់

ប្រសិនបើពលករបរទេសត្រូវបានដាក់នៅនឹងកន្លែងដោយគ្មានការអប់រំភាសាជប៉ុនគ្រប់គ្រាន់ នោះនឹងមានហានិភ័យនៃបញ្ហាផ្សេងៗកើតឡើង។
បញ្ហា និងហានិភ័យទូទៅរួមមានដូចខាងក្រោម៖

ការចុះខ្សោយនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល

នៅក្នុងបរិយាកាសដែលការទំនាក់ទំនងមានការលំបាក ការយល់ច្រឡំតូចៗអាចកកកុញបានយ៉ាងងាយ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការកសាងទំនុកចិត្តជាមួយបុគ្គលិកជប៉ុន។
នៅពេលដែលការណែនាំមិនត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ឬការទំនាក់ទំនងមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀត វាអាចនាំឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បរិយាកាសទូទៅនៃកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិទ្ធភាពការងារថយចុះ

ប្រសិនបើការណែនាំ ឬការបញ្ជាក់សម្រាប់ការងារត្រូវផ្តល់ឱ្យរាល់ពេល ហើយការទំនាក់ទំនងពឹងផ្អែកលើអ្នកបកប្រែ ឬកាយវិការ វាត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែង ដែលកាត់បន្ថយផលិតភាព។
នេះក៏បង្កើនលទ្ធភាពនៃការត្រូវធ្វើការងារឡើងវិញដោយសារតែការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាមិនត្រឹមត្រូវផងដែរ។

ការលើកទឹកចិត្តថយចុះក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបរទេស

នៅពេលដែលបុគ្គលិកបរទេសមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនអាចទំនាក់ទំនងគំនិត និងគំនិតរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ឬថាពួកគេមិនអាចចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេបាន ការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេអាចនឹងថយចុះ ដែលអាចនាំឱ្យលាលែងពីតំណែងមុនអាយុ។
ការបាត់បង់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួល និងបណ្តុះបណ្តាល តំណាងឱ្យការខាតបង់យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយ។

ហានិភ័យនៃរបួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬគ្រោះថ្នាក់

ជាពិសេស នៅក្នុងវិស័យដែលមានភារកិច្ចគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើន ដូចជាការសាងសង់ និងផលិតកម្ម ការអសមត្ថភាពក្នុងការយល់ការណែនាំ និងការព្រមានជាភាសាជប៉ុនអាចជាមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។
ប្រសិនបើមិនយល់សញ្ញាដូចជា "ហាមចូល" និង "គ្រោះថ្នាក់" ឬប្រសិនបើការណែនាំសុវត្ថិភាពដោយពាក្យសំដីមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយទេ វាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។

តើយើងអាចផ្តល់ការអប់រំភាសាជប៉ុនដល់ពលករបរទេសដោយរបៀបណា?

ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការងារគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងដោយរលូន និងការអនុវត្តការងារដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់របៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តការអប់រំភាសាជប៉ុន។
ជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតដោយផ្អែកលើស្ថានភាពក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកបរទេសរបស់អ្នក។

យើងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអញ្ជើញគ្រូបង្រៀនភាសាជប៉ុនមកកាន់ក្រុមហ៊ុន ឬការរៀបចំសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ។
ការធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្តល់នូវគុណសម្បត្តិជាច្រើន៖ វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ចូលខ្លឹមសារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ហើយវាក៏អនុញ្ញាតឱ្យយើងតាមដានកម្រិតជំនាញរបស់បុគ្គលិកបរទេសផងដែរ នៅពេលដែលយើងរីកចម្រើន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថា នេះអាចដាក់បន្ទុកយ៉ាងធ្ងន់ទៅលើបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអប់រំភាសាជប៉ុន ដូចជាការធានាគ្រូបង្រៀន និងការបង្កើតកម្មវិធីសិក្សាជាដើម។

ពួកគេនឹងចូលរៀននៅសាលាភាសាជប៉ុន ឬថ្នាក់ភាសាជប៉ុន។

យើងក៏អាចពិចារណាឲ្យពួកគេចូលរៀននៅសាលា ឬថ្នាក់រៀនភាសាជប៉ុនក្នុងស្រុកផងដែរ។
ដោយសារតែអ្នកទទួលបានការណែនាំពីអ្នកជំនាញ អ្នកអាចរៀនភាសាជប៉ុនបន្តិចម្តងៗ និងតាមល្បឿនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថា ការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការនឹងត្រូវបានទាមទារ ហើយការចំណាយដូចជាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងថ្លៃសិក្សានឹងត្រូវកើតឡើង។
វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរៀនវគ្គសិក្សា ដូចជាការឱ្យក្រុមហ៊ុនរ៉ាប់រងការចំណាយមួយផ្នែកជាដើម។

យើងនឹងផ្តល់សម្ភារៈសិក្សា ហើយឲ្យពួកគេសិក្សាដោយខ្លួនឯង។

វិធីសាស្រ្តមួយទៀតគឺការផ្តល់សៀវភៅសិក្សា កម្មវិធីសិក្សា និងសម្ភារៈវីដេអូ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសិក្សាដោយខ្លួនឯង។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនកម្មវិធីសិក្សា និងសម្ភារៈអនឡាញឥតគិតថ្លៃបានកើនឡើង ដូច្នេះការចែករំលែកឧបករណ៍ទាំងនេះអាចបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រ។

ខណៈពេលដែលនេះមានគុណសម្បត្តិក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបរទេសរៀនតាមល្បឿនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ វាអាចជាការលំបាកក្នុងការរក្សាការលើកទឹកចិត្ត ហើយមានករណីជាច្រើនដែលបុគ្គលិកបានរកឃើញថាខ្លួនឯងមិនអាចបន្តដោយមិនដឹងខ្លួន។
ការត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាព និងការទំនាក់ទំនងជាប្រចាំ គឺជាការគាំទ្រដ៏សំខាន់ពីក្រុមហ៊ុន។

ប្រើប្រាស់វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនខាងក្រៅ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនវគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនខាងក្រៅដែលមាន ទាំងតាមអ៊ីនធឺណិត និងដោយផ្ទាល់ ដែលបង្រៀនដោយគ្រូបង្រៀនអាជីព។

ទោះបីជាតម្លៃ និងខ្លឹមសារខុសគ្នាក៏ដោយ អ្នកអាចរៀនភាសាជប៉ុនមួយជំហានម្តងៗ ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះដោយប្រើកម្មវិធីសិក្សាដែលរចនាឡើងដោយអ្នកជំនាញ។
លើសពីនេះ វគ្គសិក្សាមួយចំនួនផ្តល់ការគាំទ្រដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាពការសិក្សារបស់អ្នក ដោយបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបន្តការសិក្សា។

JAC ផ្តល់ជូន "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC" ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។
យើងនឹងពន្យល់រឿងនេះឱ្យកាន់តែលម្អិតនៅពេលក្រោយ ដូច្នេះសូមប្រើប្រាស់វា។

សម្រាប់ការអប់រំភាសាជប៉ុនសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមប្រើប្រាស់ "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC"!

JAC (Japan Association for Construction Human Resources) ផ្តល់ជូនវគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនដោយឥតគិតថ្លៃហៅថា "JAC Japanese Course" សម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។
វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC

ក្រុមអប់រំឯកទេសរបស់ JAC តាមដាន និងគាំទ្រវឌ្ឍនភាពសិក្សារបស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការយកឈ្នះបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗនៃការរៀនភាសាជប៉ុនដូចជាការបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត និងឈប់ឈប់ពាក់កណ្តាលផ្លូវ។

ទស្សនិកជនគោលដៅ

ជនបរទេសខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិចូលរៀនវគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនរបស់ JAC៖

1. ជនបរទេសដែលមានឋានៈស្នាក់នៅ "កម្មករជំនាញលេខ 1" ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនសំណង់។ *1
2. សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នានឹងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 ហើយដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់លេខ 1។ *2

*1 អ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃចូលរៀនសម្រាប់និស្សិតបរទេសដែលរៀនវគ្គសិក្សានេះ។
*2 អ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃទទួលយកសម្រាប់កម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ទាំងអស់ក្រោមសម្ព័ន្ធភាពរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើសមត្ថភាពត្រូវបានសម្រេច អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុង [1.] ដោយមិនគិតពីលំដាប់នៃការដាក់ពាក្យ។

បញ្ជី ឈ្មោះ វគ្គ សិក្សា

វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC ផ្តល់ជូននូវវគ្គសិក្សាជាច្រើនប្រភេទដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងកម្រិតរបស់សិស្ស។
ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍តំណាងមួយចំនួន។

រៀនភាសាជប៉ុននៅលើស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក។

អ្នកអាចរៀនភាសាជប៉ុនតាមល្បឿនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយប្រើកម្មវិធីសិក្សានៅលើស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក។
វាល្អសម្រាប់មនុស្សដែលមមាញឹក ដែលចង់ដោះស្រាយវាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ ឬសម្រាក។

ភាសាជប៉ុនសម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅការដ្ឋានសំណង់

វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនេះបង្រៀនជំនាញភាសាជប៉ុនដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងសុខស្រួលនៅក្នុងការដ្ឋានសំណង់។
អ្នកនឹងទទួលបានជំនាញភាសាជប៉ុនដែលអាចអនុវត្តបានដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក ដូចជារបៀបអានផ្លាកសញ្ញា និងយល់អំពីច្បាប់ និងការណែនាំនៅនឹងកន្លែង។

វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនដើម្បីជោគជ័យ

យើងខ្ញុំផ្តល់ជូនវគ្គសិក្សាត្រៀមប្រឡងសម្រាប់ការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (JLPT) ចាប់ពីកម្រិត N5 ដល់ N2។
អ្នកអាចរៀនដោយនិយាយផ្ទាល់ជាមួយគ្រូជប៉ុនតាមអ៊ីនធឺណិត។
វគ្គសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅល្ងាចថ្ងៃធ្វើការ សម្រាប់វគ្គសរុបចំនួន 20 វគ្គ (1 ម៉ោងក្នុងមួយវគ្គ) ហើយអ្នកអាចចូលរៀនវគ្គសិក្សានៅលើស្មាតហ្វូនរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីធ្វើការ។

មេរៀនភាសាជប៉ុនដែលបង្រៀនពីប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំ

នេះ ជា វគ្គ សិក្សា តាម អ៊ីនធឺណិត មួយ ដែល គ្រូ បង្រៀន ភាសា ជប៉ុន ជា ភាសា កំណើត របស់ ពលករ បរទេស។
លក្ខណៈពិសេស សំខាន់ មួយ គឺថា ការពន្យល់ ត្រូវបានផ្តល់ជូន ជាភាសាកំណើត របស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល ក្នុងការយល់ ខ្លឹមសារ។
បន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះរួច អ្នកអាចចូលរួមនៅពេលណាក៏បានដែលអ្នកចង់បាន។

បន្ថែមពីលើវគ្គសិក្សាដែលយើងបានណែនាំ យើងផ្តល់ជូននូវវគ្គសិក្សាជាច្រើនទៀត។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមពិនិត្យមើលទំព័រ "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC"។
"វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC" - រៀនដោយឥតគិតថ្លៃ

របៀបចូលរៀនវគ្គសិក្សា

អ្នកអាចដាក់ពាក្យតាមរយៈកម្មវិធីស្មាតហ្វូន "សមាជិក JAC"។
សូមចុះឈ្មោះដោយប្រើស្មាតហ្វូនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

នីតិវិធីទូទៅមានដូចខាងក្រោម៖

1. ដំឡើងកម្មវិធី
2. ចុះឈ្មោះគណនី
3. ជ្រើសរើសវគ្គសិក្សាដែលអ្នកចង់ចូលរៀន ហើយដាក់ពាក្យ។
4. កំពុងរង់ចាំការយល់ព្រមពី JAC

បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំរបស់អ្នករួច វានឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "រង់ចាំ"។
នៅពេលដែល JAC បានបញ្ជាក់ និងអនុម័តពាក្យសុំរបស់អ្នក វានឹងត្រូវបានសម្គាល់ថា "ពាក្យសុំបានបញ្ចប់" ហើយពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការ។

អាស្រ័យលើវគ្គសិក្សា អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់កម្រិតរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះ។
អាស្រ័យលើលទ្ធផល យើងអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរវគ្គសិក្សាដែលអ្នកចង់បាន។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបចុះឈ្មោះគណនី ឬដាក់ពាក្យស្នើសុំ សូមពិនិត្យមើលនៅទីនេះ។
របៀបដំឡើង និងប្រើប្រាស់កម្មវិធីស្មាតហ្វូន "សមាជិក JAC"
ដាក់ពាក្យចូលរៀនថ្នាក់ភាសាជប៉ុន

ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ការអប់រំភាសាជប៉ុនដោយជោគជ័យសម្រាប់ពលករបរទេស

ទោះបីជាបរិយាកាសសមស្របសម្រាប់ការអប់រំភាសាជប៉ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ ក៏បញ្ហាប្រឈមអាចកើតឡើងដូចជា "សិស្សមិនបន្ត" ឬ "មិនមានអារម្មណ៍ថាកម្មវិធីនេះមានឥទ្ធិពលអ្វីឡើយ"។
ដើម្បីធានាថាការអប់រំភាសាជប៉ុនដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលវែង សូមពិចារណាអំពីយន្តការ និងការកែលម្អបរិស្ថានដូចខាងក្រោមជាការណែនាំដ៏មានប្រយោជន៍។

កំណត់គោលដៅសិក្សាជាក់លាក់។

គោលដៅមិនច្បាស់លាស់ដូចជា "ការកែលម្អភាសាជប៉ុនរបស់ខ្ញុំ" នឹងមិនរក្សាការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបរទេសឡើយ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ និងកំណត់ពេលវេលារួមគ្នា ដូចជា៖

• ខ្ញុំនឹងប្រឡងជាប់កម្រិត N3 នៃការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។
• អ្នកនឹងអាចស្តាប់ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពនៅនឹងកន្លែង។

នៅពេលដែលគោលដៅរបស់អ្នកច្បាស់លាស់ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធផលក្នុងការសិក្សាប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក ដែលនឹងជំរុញអ្នកឱ្យឈានជំហានបន្ទាប់។

ពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពការសិក្សារបស់អ្នកជាប្រចាំ។

ការបន្តសិក្សាភាសាជប៉ុនគឺមានសារៈសំខាន់។
ត្រូវប្រាកដថាបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពជាប្រចាំ។

ការមានប្រព័ន្ធមួយដែលក្រុមហ៊ុនចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការរៀនភាសាជប៉ុន ដូចជាការត្រួតពិនិត្យប្រចាំសប្តាហ៍ ឬការប្រជុំផ្តល់មតិកែលម្អប្រចាំខែ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការបន្តរៀនសូត្រ។

ការប្រើប្រាស់វគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ដូចជាវគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC ដែលក្រុមជំនាញតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក ក៏អាចមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

ចូរយើងចែករំលែកហេតុផលរបស់យើងសម្រាប់ការរៀនភាសាជប៉ុន និងជួយមនុស្សឱ្យយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការរៀនវា។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកបរទេសគ្រាន់តែសិក្សាដោយសារតែពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវតែសិក្សា ការរៀនសូត្ររបស់ពួកគេនឹងមិនមានរយៈពេលយូរទេ។
ពន្យល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗនៃការកែលម្អជំនាញភាសាជប៉ុនរបស់ពួកគេ ហើយគាំទ្រពួកគេក្នុងការទទួលយកដំណើរការសិក្សាដោយផ្ទាល់។

ធានាបរិយាកាសសិក្សា និងពេលវេលាអំណោយផល។

វាពិបាកក្នុងការសិក្សាដោយស្ម័គ្រចិត្តបន្ទាប់ពីធ្វើការពេញមួយថ្ងៃដ៏ហត់នឿយ មិនថាអ្នកមានការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងណាក៏ដោយ។
វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលការរៀនសូត្រ និងការងារអាចមានតុល្យភាព ដូចជាការបែងចែកពេលវេលាសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបន្ថែមដើម្បីទុកពេលវេលាសម្រាប់ការសិក្សាដោយខ្លួនឯង។

ការលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យប្រើប្រាស់កម្មវិធីស្មាតហ្វូនសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងពេលទំនេរក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយផងដែរ។

យើងក៏នឹងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងឆ្លងវប្បធម៌ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជប៉ុនផងដែរ។

ការអប់រំភាសាជប៉ុនមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសនោះទេ។

ការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជប៉ុនកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនង និងប្រវត្តិវប្បធម៌ចាំបាច់នៅពេលធ្វើការជាមួយជនបរទេសក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

នៅ JAC យើងផ្តល់ជូន "វគ្គសិក្សាអំពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស" ដោយឥតគិតថ្លៃមិនត្រឹមតែសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុនផងដែរ។
វគ្គសិក្សានេះនឹងបង្រៀនអ្នកអំពីផ្នត់គំនិតដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការជាមួយជនបរទេស និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទំនាក់ទំនងឆ្លងវប្បធម៌ ដូច្នេះសូមទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។
វគ្គសិក្សាអំពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស

ដើម្បីសម្រួលដល់ការទទួលយកពលករបរទេសដោយរលូន យើងសូមណែនាំឱ្យធ្វើការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមប្រជាជនជប៉ុនផងដែរ។
អត្ថបទនេះក៏ផ្តល់នូវការពន្យល់លម្អិតអំពីរបៀបទំនាក់ទំនងជាមួយពលករបរទេសផងដែរ។
តើ វិធានការ អ្វីខ្លះ ដែល អាច អនុវត្ត បាន ដើម្បី ធានា បាន នូវ ការ ទំនាក់ទំនង រលូន ជាមួយ ពលករ បរទេស?

សេចក្តីសង្ខេប៖ ការបន្ត និងការគាំទ្រគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការអប់រំភាសាជប៉ុនសម្រាប់ពលករបរទេស!

ការផ្តល់ការអប់រំភាសាជប៉ុនដល់ពលករបរទេសគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ទប់ស្កាត់បញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ការធានាសុវត្ថិភាព និងការលើកកម្ពស់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកបរទេស។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់វិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល ចាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងរហូតដល់វគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់គឺការបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបន្ត និងផ្តល់ការគាំទ្រទូទាំងក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលជួលកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុន JAC" ដែលផ្តល់ជូនដោយ JAC!
វគ្គសិក្សានានាអាចចូលរៀនដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយើងផ្តល់ជូននូវវគ្គសិក្សាជាច្រើនប្រភេទដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់កម្រិត និងតម្រូវការរបស់អ្នក រួមជាមួយនឹងការគាំទ្រការសិក្សាពីក្រុមអ្នកជំនាញ។

លើសពីនេះ ដោយការប្រើប្រាស់កម្មវិធីនេះរួមគ្នាជាមួយ "ការបណ្តុះបណ្តាលការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន វានឹងធ្វើឱ្យការយល់ដឹងពហុវប្បធម៌កាន់តែស៊ីជម្រៅនៅទូទាំងកន្លែងធ្វើការ។

JAC នឹងឆ្លើយសំណួរផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។
ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលកំពុងពិចារណាទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ គួរតែទាក់ទង JAC ដោយសេរី!