10 ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។ ពិចារណាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ជំរាបសួរ នេះគឺជា Kano មកពី JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources)។

នៅពេលគិតអំពីការទទួលយកពលករបរទេស ពាក្យ "ជំនាញជាក់លាក់" និង "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" ចូលមកក្នុងគំនិត។
ពេលខ្លះអ្នកទាំងពីរយល់ច្រលំ ប៉ុន្តែពួកគេខុសគ្នាទាំងស្រុង។

មានភាពខុសគ្នាជាច្រើនរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ដូចជាគោលបំណងរៀងៗខ្លួន និងកម្រិតជំនាញដែលត្រូវការ។

លើកនេះយើងនឹងប្រៀបធៀបភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។
ការដឹងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃប្រព័ន្ធនីមួយៗនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវប្រើមួយណា។

ពន្យល់ពីភាពខុសគ្នា 10 រវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស! ការប្រៀបធៀបប្រព័ន្ធ

ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស គឺជាស្ថានភាពលំនៅឋាននីមួយៗដែលមានសម្រាប់ជនបរទេស។

វាងាយស្រួលក្នុងការបំភាន់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែដោយសារតែខ្លឹមសារ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំង ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលទទួលយកពួកគេ។
នៅទីនេះយើងនឹងណែនាំ 10 នៃភាពខុសគ្នាទូទៅបំផុតរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។

①គោលបំណង

ទោះបីជាកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា ដោយពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹង "ការទទួលយកជនបរទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ" គោលបំណងនៃការទទួលយករបស់ពួកគេគឺខុសគ្នា។

ប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ គឺជាប្រព័ន្ធដែលបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការរួមចំណែកជាអន្តរជាតិ ដែលក្នុងនោះសិក្ខាកាមត្រូវបានស្នើសុំឱ្យយកជំនាញដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ហើយផ្សព្វផ្សាយពួកគេ។

② មាតិកាការងារ

ខណៈពេលដែលប្រភេទការងាររបស់អ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់កំណត់ការងារដែលអាចអនុវត្តបាន ប្រភេទការងាររបស់អ្នកកាន់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសកំណត់ការងារដែលអាចអនុវត្តបាន។

ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើនៅក្នុងជួរការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ម៉្យាងវិញទៀត សិក្ខាកាមហាត់ការបច្ចេកទេសមកទីនេះដើម្បីរៀនពីការងារដែលមានឯកទេសខ្ពស់ ហើយដូច្នេះពួកគេនឹងធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារ និងអង្គភាពការងារដែលត្រូវនឹងជំនាញដែលពួកគេនឹងទទួលបាន។

③ មុខរបរ

ប្រភេទនៃការងារដែលទទួលយកសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺខុសគ្នា។

មាន ១៦ មុខ របរ ដែល អាច ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ប្រភេទ ១ កម្មករ និង ១១ មុខរបរ ដែល អាច ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ប្រភេទ ២។
ការងារបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសមាន 90 ប្រភេទ។
* គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ 2024

④ កម្រិតជំនាញ

កម្រិតជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺខុសគ្នា។

សម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ទាំងពីរប្រភេទ (1 និង 2) លក្ខខណ្ឌគឺថាអ្នកមានកម្រិតចំណេះដឹងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងវិស័យដែលអ្នកនឹងធ្វើការ។
ផ្ទុយ ទៅ វិញ កម្មសិក្សា បច្ចេកទេស មិន តម្រូវ ឱ្យ មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ មុន ពេល ចូល ប្រទេស នោះ ទេ។

⑤ ប្រឡង

ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញជាក់លាក់ អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់ "ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់" និង "ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន"។

គោលបំណងនៃកម្មវិធីជំនាញដែលបានបញ្ជាក់គឺដើម្បីឱ្យជនបរទេសក្លាយជា "ទ្រព្យសម្បត្តិភ្លាមៗ" ដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះមានតែអ្នកដែលបានឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលអាចក្លាយជាជំនាញជាក់លាក់របស់ជនបរទេស។

សម្រាប់កម្មសិក្សាផ្នែកបច្ចេកទេស មានតែវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាប៉ុណ្ណោះ ដែលតម្រូវឱ្យប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនកម្រិត N4 ប៉ុន្តែមិនមានការប្រឡងជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

⑥ រចនាប័ទ្មការងារ

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនអនុវត្តទាំងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមក្បួនទូទៅ ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬការងារយប់ជ្រៅ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសទេ ហើយជាករណីលើកលែង វាអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងកម្រិតចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានជំនាញ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសារប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ គឺជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងយប់អាចត្រូវបានអនុវត្ត ដរាបណាវាស្ថិតក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារ។

⑦ រយៈពេលស្នាក់នៅ

រយៈពេលស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់គឺសរុបចំនួន 5 ឆ្នាំសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ 1 និងបីឆ្នាំ មួយឆ្នាំ ឬប្រាំមួយខែសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ 2 ដោយគ្មានដែនកំណត់ខាងលើលើរយៈពេលស្នាក់នៅដែលអាចបន្ត។

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសមានកំណត់៖ ប្រភេទទី១មានរហូតដល់មួយឆ្នាំ ប្រភេទទី២មានរហូតដល់២ឆ្នាំ និងប្រភេទទី៣មានរហូតដល់២ឆ្នាំ (សរុបអតិបរមា៥ឆ្នាំ)។

⑧ អមដំណើរសមាជិកគ្រួសារ

ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស និងជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 មិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារទេ ហើយជាក្បួនទូទៅ សមាជិកគ្រួសារមិនអាចទៅជាមួយកម្មករបានទេ។
សម្រាប់កម្មករជំនាញលេខ 2 ដែលបានបញ្ជាក់ សមាជិកគ្រួសារ (ប្តីប្រពន្ធ កូនៗ) ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅជាមួយកម្មករ ប្រសិនបើតម្រូវការជាក់លាក់ត្រូវបានបំពេញ។

⑨ចំនួនសិស្សដែលទទួលយក

នៅក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ កូតាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។

ដរាបណាវាស្ថិតនៅក្នុងការរឹតបន្តឹងខាងលើ ជាមូលដ្ឋានមិនមានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនមនុស្ស ដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចទទួលយកបានទេ ព្រោះនេះគឺជាប្រព័ន្ធមួយដើម្បី "បង្កើតសម្រាប់កង្វះកម្លាំងពលកម្ម"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ កូតាត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋានក្រុមហ៊ុនដោយក្រុមហ៊ុន ហើយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថែទាំ កូតាត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋានអាជីវកម្មដោយអាជីវកម្ម។

ទាក់ ទង នឹង ជំនាញ ជាក់ លាក់ ក្នុង វិស័យ សំណង់ មាន បទ ប្បញ្ញត្តិ មួយ ចែង ថា "ចំនួន សរុប នៃ (ជំនាញ ជាក់លាក់ ប្រភេទ ទី ១ ជនបរទេស និង) កម្មករ សំណង់ បរទេស មិន ត្រូវ លើស ចំនួន បុគ្គលិក ពេញ ម៉ោង ឡើយ"។

ដោយសារការសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសគឺទៅលើការឱ្យសិក្ខាកាមទទួលបានជំនាញ ចំនួនអ្នកចូលរួមចាំបាច់ត្រូវមានកម្រិត ដើម្បីអាចផ្តល់ការណែនាំបានត្រឹមត្រូវ។
ដូច្នេះ ត្រូវ មាន កូតា សម្រាប់ ចំនួន សិក្ខាកាម ផ្នែក បច្ចេកទេស អាស្រ័យ តាម ទំហំ ក្រុមហ៊ុន និង ចំនួន បុគ្គលិក។

សូមមើលនៅទីនេះផងដែរ សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីចំនួនមនុស្សដែលទទួលយកជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់។
តើ កូតា សម្រាប់ ចំនួន ជនបរទេស ដែលមាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ប៉ុន្មាន ដែល អាច ទទួលយកបាន? តើ មាន ការ កំណត់ ចំនួន អ្នក ធ្វើ ការ ក្នុង វិស័យ សំណង់ ដែរ ឬ ទេ?

⑩ អង្គការពាក់ព័ន្ធ

ក្នុងករណីជំនាញជាក់លាក់ ទំនាក់ទំនងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋានរវាងក្រុមហ៊ុន និងជំនាញជាក់លាក់របស់ជនបរទេស ព្រោះពួកគេស្ថិតនៅក្នុង "ទំនាក់ទំនងការងារ"។ (អាចមានករណីដែលអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដែលផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនចូលរួម។ )

នៅក្នុងករណីនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស មានអង្គការ និងភាគីជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធរវាងក្រុមហ៊ុន និងសិក្ខាកាម ដូចជា អង្គការត្រួតពិនិត្យ អង្គការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងភ្នាក់ងារបញ្ជូន។

អ្វីដែលត្រូវពិចារណាអំពីភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស

ខណៈពេលដែលជំនាញជាក់លាក់អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលមាននិយោជិកភ្លាមៗដើម្បីបង្កើតការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ពួកគេក៏ត្រូវការជំនាញខ្ពស់ និងជំនាញភាសាជប៉ុនផងដែរ ដែលមានន័យថាចំនួនបេក្ខជនមាននិន្នាការតិចតួចដើម្បីចាប់ផ្តើម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអំពាវនាវរបស់កម្មករជំនាញពិសេសទិដ្ឋាការ "លេខ 2" គឺថាគ្មានដែនកំណត់លើការបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅទេ ហើយសមាជិកគ្រួសារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅជាមួយកម្មករ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេក្លាយជាមនុស្សរឹងមាំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងធ្វើការ។

វាក៏មានលទ្ធភាពក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណេះដឹងក្រៅប្រទេស និងភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ ដើម្បីពង្រីកអាជីវកម្មជាសកល។

ក្នុង ករណី បណ្ដុះបណ្ដាល បច្ចេកទេស ដោយសារ គ្មាន ការ ប្រឡង ជាដើម ទើប ចំនួន អ្នក ចូល រួម ច្រើន ហើយ ងាយ ទាក់ទាញ មនុស្ស។

ដោយសារពួកគេមិនមានជំនាញក្នុងជំនាញណាមួយនោះ វាអាចជាការលំបាកបន្តិចក្នុងការបង្រៀនពួកគេពេលកំពុងនិយាយភាសាជប៉ុនផងដែរ ប៉ុន្តែអ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការសម្របខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការស្រូបយកដែលមានតែអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

វាក៏ទាក់ទាញមនុស្សវ័យក្មេងផងដែរ ពីព្រោះមិនត្រូវការបទពិសោធន៍ ហើយសមាជិកគ្រួសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក៏អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។ តើអ្នកធ្វើវាដោយរបៀបណា?

ស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ និងអង្គការត្រួតពិនិត្យ

មានអង្គការពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលបច្ចេកទេស ហើយនេះក៏ជាតំបន់មួយដែលភាពច្របូកច្របល់អាចកើតឡើងយ៉ាងងាយ។

អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាអង្គការគាំទ្រក្រោមប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់។
វាគឺជាអង្គការដែលគាំទ្រគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ពីការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ការងារ ហើយសាជីវកម្មស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដូចជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាក៏អាចក្លាយជាអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីផងដែរ។

អ្នក មាន សេរីភាព ក្នុង ការ នាំ ចេញ ឬ អនុវត្ត សេវា ជំនួយ ក្នុង ផ្ទះ ដូច្នេះ ប្រសិន បើ អ្នក កំពុង អនុវត្ត សេវា ជំនួយ នៅ ក្នុង ផ្ទះ ដែល មាន ជនបរទេស ជំនាញ ជាក់លាក់ ត្រូវ បាន គេ ជួល នោះ មិន ចាំបាច់ ប្រើ អង្គការ ជំនួយ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ឡើយ។

អង្គការត្រួតពិនិត្យគឺជាអង្គការដែលមានគោលបំណង "ត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុនដែលសិក្ខាកាមធ្វើការ" រួមទាំងការធានាថាការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។
អង្គការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសាជីវកម្មមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដូចជាសហករណ៍ ហើយសាជីវកម្មស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដូចជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមិនអាចក្លាយជាអង្គការត្រួតពិនិត្យបានទេ។

លើសពីនេះ អង្គការត្រួតពិនិត្យនឹងធ្វើសវនកម្មរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង និងផ្តល់ការណែនាំប្រសិនបើចាំបាច់។

សេចក្តីសង្ខេប៖ មានភាពខុសគ្នាជាច្រើនរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែមានករណីដែលអាចផ្ទេរបាន។

នៅក្នុងគំនិតសាធារណៈ "ជំនាញជាក់លាក់" និង "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" មានទំនោរទៅជាមួយគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃប្រព័ន្ធមានភាពខុសគ្នាតាមវិធីជាច្រើន ហើយទាំងពីរគឺជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកទាំងស្រុង។

គោលបំណងនៃកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់គឺដើម្បីឱ្យប្រជាជនមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
ដូច្នេះ ពួកគេ ត្រូវ បំពេញ តាម កម្រិត ជំនាញ ក្នុង វិស័យ ឧស្សាហកម្ម ជាក់លាក់ មួយ ហើយ ក៏ មាន កម្រិត ជំនាញ ភាសា ជប៉ុន មួយ ចំនួន ផង ដែរ។

ផ្ទុយ ទៅ វិញ ការ បណ្តុះ បណ្តាល បច្ចេកទេស ជា ប្រព័ន្ធ ដែល មាន គោល បំណង លើក កម្ពស់ កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ អន្តរជាតិ តាម រយៈ ការ ផ្ទេរ ជំនាញ។ល។
មានប្រភេទការងារជាច្រើនដែលអាចរកបាន ហើយកម្មវិធីមានជម្រើសច្រើន ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាចំណុចចូលដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលចង់ទទួលបានជំនាញ។

ថ្វីត្បិតតែរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសត្រូវបានជួសជុលក៏ដោយ ប្រសិនបើមុខរបរដូចគ្នា គឺអាចប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 បាន។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឋានៈជាកម្មករជំនាញលេខ 2 នោះនឹងមិនមានដែនកំណត់លើការបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមកជាមួយ ដូច្នេះអ្នកនឹងអាចបន្តធ្វើការបានយូរ។

អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ជារឿយៗមានការភ័ន្តច្រឡំ ប៉ុន្តែអង្គការទាំងនេះក៏មានគោលបំណង និងកាតព្វកិច្ចខុសៗគ្នា ហើយអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធក៏ខុសគ្នាដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទាក់ទង JAC!
យើងក៏ណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។

[សូមអានអត្ថបទនេះ]
តើជំនាញជាក់លាក់ជាអ្វី? ការពន្យល់លម្អិតអំពីដំណើរការទទួលជនបរទេស និងអង្គការគាំទ្រ

* ជួរឈរនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។