10 ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។ ពិចារណាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ជំរាបសួរ នេះគឺជា Kano មកពី JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources)។

នៅពេលគិតអំពីការទទួលយកពលករបរទេស ពាក្យ "ជំនាញជាក់លាក់" និង "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" ចូលមកក្នុងគំនិត។
ពេលខ្លះអ្នកទាំងពីរយល់ច្រលំ ប៉ុន្តែពួកគេខុសគ្នាទាំងស្រុង។

មានភាពខុសគ្នាជាច្រើនរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ដូចជាគោលបំណងរៀងៗខ្លួន និងកម្រិតជំនាញដែលត្រូវការ។

លើកនេះយើងនឹងប្រៀបធៀបភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។
ការដឹងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃប្រព័ន្ធនីមួយៗនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវប្រើមួយណា។

ពន្យល់ពីភាពខុសគ្នា 10 រវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស! ការប្រៀបធៀបប្រព័ន្ធ

ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស គឺជាស្ថានភាពលំនៅឋាននីមួយៗដែលមានសម្រាប់ជនបរទេស។

វាងាយស្រួលក្នុងការបំភាន់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែដោយសារតែខ្លឹមសារ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំង ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលទទួលយកពួកគេ។
នៅទីនេះយើងនឹងណែនាំ 10 នៃភាពខុសគ្នាទូទៅបំផុតរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។

①គោលបំណង

ទោះបីជាកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា ដោយពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹង "ការទទួលយកជនបរទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ" គោលបំណងនៃការទទួលយករបស់ពួកគេគឺខុសគ្នា។

ប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ គឺជាប្រព័ន្ធដែលបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការរួមចំណែកជាអន្តរជាតិ ដែលក្នុងនោះសិក្ខាកាមត្រូវបានស្នើសុំឱ្យយកជំនាញដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ហើយផ្សព្វផ្សាយពួកគេ។

② មាតិកាការងារ

ខណៈពេលដែលអ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់អាចចូលរួមក្នុងការងារដែលរួមបញ្ចូលការងារសាមញ្ញ សិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេសមិនអាចធ្វើការងារសាមញ្ញបានទេ។

ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់គឺជាប្រព័ន្ធមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះវាអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សធ្វើការងាររួមទាំងកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញដែលមិនទាមទារចំណេះដឹងឯកទេស។
ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេសនៅទីនោះដើម្បីរៀនការងារជំនាញខ្ពស់ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យធ្វើការងារសាមញ្ញបានទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា អ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់ក៏អាចចូលរួមក្នុងការងារដែល "រួមបញ្ចូល" ពលកម្មសាមញ្ញ ហើយមិនតម្រូវឱ្យចូលរួមតែក្នុងពលកម្មសាមញ្ញនោះទេ។

③ មុខរបរ

ប្រភេទនៃការងារដែលទទួលយកសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺខុសគ្នា។

មាន ១៦ មុខ របរ ដែល អាច ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ប្រភេទ ១ កម្មករ និង ១១ មុខរបរ ដែល អាច ទទួល យក ជំនាញ ជាក់លាក់ ប្រភេទ ២។
ការងារបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសមាន 90 ប្រភេទ។
* គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ 2024

④ កម្រិតជំនាញ

កម្រិតជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺខុសគ្នា។

សម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ទាំងពីរប្រភេទ (1 និង 2) លក្ខខណ្ឌគឺថាអ្នកមានកម្រិតចំណេះដឹងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងវិស័យដែលអ្នកនឹងធ្វើការ។
ផ្ទុយ ទៅ វិញ កម្មសិក្សា បច្ចេកទេស មិន តម្រូវ ឱ្យ មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ មុន ពេល ចូល ប្រទេស នោះ ទេ។

⑤ ប្រឡង

ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញជាក់លាក់ អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់ "ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់" និង "ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន"។

គោលបំណងនៃកម្មវិធីជំនាញដែលបានបញ្ជាក់គឺដើម្បីឱ្យជនបរទេសក្លាយជា "ទ្រព្យសម្បត្តិភ្លាមៗ" ដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះមានតែអ្នកដែលបានឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលអាចក្លាយជាជំនាញជាក់លាក់របស់ជនបរទេស។

សម្រាប់កម្មសិក្សាផ្នែកបច្ចេកទេស មានតែវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាប៉ុណ្ណោះ ដែលតម្រូវឱ្យប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនកម្រិត N4 ប៉ុន្តែមិនមានការប្រឡងជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

⑥ រចនាប័ទ្មការងារ

ដោយសារជំនាញជាក់លាក់គឺ "ការងារ" អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានដរាបណាមុខរបរនៅដដែល។

ម៉្យាងវិញទៀត ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគ្រាន់តែជា "ការបណ្តុះបណ្តាល" ប៉ុណ្ណោះ មិនមែនជាការងារទេ ដូច្នេះគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ហើយជាគោលការណ៍អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានទេ។

⑦ រយៈពេលស្នាក់នៅ

រយៈពេលស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់គឺសរុបចំនួនប្រាំឆ្នាំសម្រាប់អ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់ (1) ហើយមិនមានដែនកំណត់សម្រាប់អ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់ (2) ទេ។

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសមានកំណត់៖ ប្រភេទទី១មានរហូតដល់មួយឆ្នាំ ប្រភេទទី២មានរហូតដល់២ឆ្នាំ និងប្រភេទទី៣មានរហូតដល់២ឆ្នាំ (សរុបអតិបរមា៥ឆ្នាំ)។

⑧ អមដំណើរសមាជិកគ្រួសារ

មានតែអ្នកដែលមានជំនាញលេខ 2 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ (ប្តីប្រពន្ធ កូនៗ) មកជាមួយ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ។

⑨ចំនួនសិស្សដែលទទួលយក

ទាក់ទងនឹងជំនាញជាក់លាក់ មានបទប្បញ្ញត្តិថា "ចំនួនសរុបនៃ (ជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី ១ សញ្ជាតិបរទេស និង) កម្មករសំណង់បរទេស មិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងឡើយ"។

ដរាបណាវាស្ថិតនៅក្នុងការរឹតបន្តឹងខាងលើ ជាមូលដ្ឋានមិនមានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនមនុស្ស ដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចទទួលយកបានទេ ព្រោះនេះគឺជាប្រព័ន្ធមួយដើម្បី "បង្កើតសម្រាប់កង្វះកម្លាំងពលកម្ម"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ កូតាត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋានក្រុមហ៊ុនដោយក្រុមហ៊ុន ហើយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថែទាំ កូតាត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋានអាជីវកម្មដោយអាជីវកម្ម។

ដោយសារការសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសគឺទៅលើការឱ្យសិក្ខាកាមទទួលបានជំនាញ ចំនួនអ្នកចូលរួមចាំបាច់ត្រូវមានកម្រិត ដើម្បីអាចផ្តល់ការណែនាំបានត្រឹមត្រូវ។
ដូច្នេះ ត្រូវ មាន កូតា សម្រាប់ ចំនួន សិក្ខាកាម ផ្នែក បច្ចេកទេស អាស្រ័យ តាម ទំហំ ក្រុមហ៊ុន និង ចំនួន បុគ្គលិក។

សូមមើលនៅទីនេះផងដែរ សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីចំនួនមនុស្សដែលទទួលយកជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់។
តើ កូតា សម្រាប់ ចំនួន ជនបរទេស ដែលមាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ប៉ុន្មាន ដែល អាច ទទួលយកបាន? តើ មាន ការ កំណត់ ចំនួន អ្នក ធ្វើ ការ ក្នុង វិស័យ សំណង់ ដែរ ឬ ទេ?

⑩ អង្គការពាក់ព័ន្ធ

ក្នុងករណីជំនាញជាក់លាក់ ទំនាក់ទំនងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋានរវាងក្រុមហ៊ុន និងជំនាញជាក់លាក់របស់ជនបរទេស ព្រោះពួកគេស្ថិតនៅក្នុង "ទំនាក់ទំនងការងារ"។ (អាចមានករណីដែលអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដែលផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនចូលរួម។ )

នៅក្នុងករណីនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស មានអង្គការ និងភាគីជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធរវាងក្រុមហ៊ុន និងសិក្ខាកាម ដូចជា អង្គការត្រួតពិនិត្យ អង្គការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងភ្នាក់ងារបញ្ជូន។

អ្វីដែលត្រូវពិចារណាអំពីភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស

ខណៈពេលដែលជំនាញជាក់លាក់អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលមាននិយោជិកភ្លាមៗដើម្បីបង្កើតការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ពួកគេក៏ត្រូវការជំនាញខ្ពស់ និងជំនាញភាសាជប៉ុនផងដែរ ដែលមានន័យថាចំនួនបេក្ខជនមាននិន្នាការតិចតួចដើម្បីចាប់ផ្តើម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអំពាវនាវនៃទិដ្ឋាការជំនាញពិសេសប្រភេទទី 2 គឺថាមិនមានការកំណត់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅទេ ហើយសមាជិកគ្រួសារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅជាមួយកម្មករ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្កើតយ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងធ្វើការនៅទីនោះ។

វាក៏មានលទ្ធភាពក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណេះដឹងក្រៅប្រទេស និងភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ ដើម្បីពង្រីកអាជីវកម្មជាសកល។

ក្នុង ករណី បណ្ដុះបណ្ដាល បច្ចេកទេស ដោយសារ គ្មាន ការ ប្រឡង ជាដើម ទើប ចំនួន អ្នក ចូល រួម ច្រើន ហើយ ងាយ ទាក់ទាញ មនុស្ស។

ដោយសារពួកគេមិនមានជំនាញក្នុងជំនាញណាមួយនោះ វាអាចជាការលំបាកបន្តិចក្នុងការបង្រៀនពួកគេពេលកំពុងនិយាយភាសាជប៉ុនផងដែរ ប៉ុន្តែអ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការសម្របខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការស្រូបយកដែលមានតែអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

វាក៏ទាក់ទាញមនុស្សវ័យក្មេងផងដែរ ពីព្រោះមិនត្រូវការបទពិសោធន៍ ហើយសមាជិកគ្រួសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក៏អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។ តើអ្នកធ្វើវាដោយរបៀបណា?

ស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ និងអង្គការត្រួតពិនិត្យ

មានអង្គការពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលបច្ចេកទេស ហើយនេះក៏ជាតំបន់មួយដែលភាពច្របូកច្របល់អាចកើតឡើងយ៉ាងងាយ។

អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាអង្គការគាំទ្រក្រោមប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់។
វាគឺជាអង្គការដែលគាំទ្រគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ចាប់ពីការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ការងារ និងបើកទូលាយដល់ក្រុមហ៊ុនឯកជនផងដែរ។

ដោយសារការងារគាំទ្រគឺគ្រាន់តែជាប្រភពខាងក្រៅ មិនចាំបាច់ប្រើអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីទេ ប្រសិនបើការងារគាំទ្រត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

អង្គការត្រួតពិនិត្យគឺជាអង្គការមួយដែលមានគោលបំណង "ត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុនដែលសិក្ខាកាមធ្វើការ" រួមទាំងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
អង្គការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសហករណ៍ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងក្រុមហ៊ុនឯកជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមទេ។

លើសពីនេះ អង្គការត្រួតពិនិត្យនឹងធ្វើសវនកម្មរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង និងផ្តល់ការណែនាំប្រសិនបើចាំបាច់។

សេចក្តីសង្ខេប៖ មានភាពខុសគ្នាជាច្រើនរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែមានករណីដែលអាចផ្ទេរបាន។

នៅក្នុងគំនិតសាធារណៈ "ជំនាញជាក់លាក់" និង "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" មានទំនោរទៅជាមួយគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃប្រព័ន្ធមានភាពខុសគ្នាតាមវិធីជាច្រើន ហើយទាំងពីរគឺជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកទាំងស្រុង។

គោលបំណងនៃកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់គឺដើម្បីឱ្យប្រជាជនមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
ដូច្នេះ ពួកគេ ត្រូវ បំពេញ តាម កម្រិត ជំនាញ ក្នុង វិស័យ ឧស្សាហកម្ម ជាក់លាក់ មួយ ហើយ ក៏ មាន កម្រិត ជំនាញ ភាសា ជប៉ុន មួយ ចំនួន ផង ដែរ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រឡងណាមួយឡើយ ហើយបើកសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍។
វាមានជួរធំទូលាយនៃប្រភេទការងារដែលអាចរកបាន និងមានក្រុមមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យច្រើន។

ថ្វីត្បិតតែរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសត្រូវបានជួសជុលក៏ដោយ ប្រសិនបើមុខរបរដូចគ្នា គឺអាចប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 បាន។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឋានៈជាកម្មករជំនាញលេខ 2 នោះនឹងមិនមានកំណត់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅទេ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមកជាមួយ ដូច្នេះអ្នកនឹងអាចបន្តធ្វើការបានយូរ។

អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ជារឿយៗមានការភ័ន្តច្រឡំ ប៉ុន្តែអង្គការទាំងនេះក៏មានគោលបំណង និងកាតព្វកិច្ចខុសៗគ្នា ហើយអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធក៏ខុសគ្នាដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទាក់ទង JAC!
យើងក៏ណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។

[សូមអានអត្ថបទនេះ]
តើជំនាញជាក់លាក់ជាអ្វី? ការពន្យល់លម្អិតអំពីដំណើរការទទួលជនបរទេស និងអង្គការគាំទ្រ

* ជួរឈរនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។