10 ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។ ពិចារណាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ជំរាបសួរ នេះគឺជា Kano មកពី JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources)។

នៅពេលពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស ជម្រើសគឺ "កម្មករជំនាញជាក់លាក់" និង "ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស"។
ទោះបីជាពេលខ្លះទាំងពីរនេះច្រឡំក៏ដោយ ក៏វាជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។

មានភាពខុសគ្នាជាច្រើនរវាងកម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ដូចជាគោលបំណងរបស់ពួកគេ និងកម្រិតជំនាញដែលត្រូវការ។

លើកនេះ យើងនឹងប្រៀបធៀបភាពខុសគ្នារវាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។
ស្វែងយល់អំពីគុណសម្បត្តិ និងចំណុចដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់ជម្រើសនីមួយៗ ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការទទួលយកទេពកោសល្យបរទេស។

ពន្យល់ពីភាពខុសគ្នា 10 រវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស! ការប្រៀបធៀបប្រព័ន្ធ

«កម្មករជំនាញជាក់លាក់» និង «ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស» គឺជាប្រភេទលំនៅដ្ឋានពីរប្រភេទដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

វាងាយស្រួលក្នុងការបំភាន់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែដោយសារតែខ្លឹមសារ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំង ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលទទួលយកពួកគេ។
នៅទីនេះយើងនឹងណែនាំ 10 នៃភាពខុសគ្នាទូទៅបំផុតរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។

①គោលបំណង

ទោះបីជាកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា ដោយពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹង "ការទទួលយកជនបរទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ" គោលបំណងនៃការទទួលយករបស់ពួកគេគឺខុសគ្នា។

ប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ គឺជាប្រព័ន្ធដែលបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការរួមចំណែកជាអន្តរជាតិ ដែលក្នុងនោះសិក្ខាកាមត្រូវបានស្នើសុំឱ្យយកជំនាញដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ហើយផ្សព្វផ្សាយពួកគេ។

② មាតិកាការងារ

ខណៈពេលដែលទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តប្រភេទការងារជាក់លាក់ ទិដ្ឋាការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តប្រភេទការងារជាក់លាក់។

កម្មវិធីទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន ហើយដូច្នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើនៅទូទាំងប្រភេទមុខរបរជាច្រើនប្រភេទ។
ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមករៀនភារកិច្ចឯកទេសខ្ពស់ ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានជួលនៅក្នុងអង្គភាពការងារដែលត្រូវគ្នានឹងជំនាញដែលពួកគេទទួលបាន។

③ មុខរបរ

ប្រភេទនៃការងារដែលទទួលយកសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺខុសគ្នា។

មុខរបរដែលមានសិទ្ធិទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មាន ១៦ វិស័យសម្រាប់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ និង ១១ វិស័យសម្រាប់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់លេខ ២។
មានមុខរបរជាង 90 ដែលគ្របដណ្តប់ដោយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។
*តួលេខទាំងអស់គឺគិតត្រឹមខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦។

④ កម្រិតជំនាញ

កម្រិតជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺខុសគ្នា។

សម្រាប់ទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 និងប្រភេទទី 2 តម្រូវឱ្យមានកម្រិតចំណេះដឹងជាក់លាក់មួយក្នុងវិស័យការងារ។
ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមិនចាំបាច់ទទួលបានជំនាញមុនពេលចូលប្រទេសនោះទេ។

⑤ ប្រឡង

ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញជាក់លាក់ អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់ "ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់" និង "ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន"។

កម្មវិធីទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មានគោលបំណងផ្តល់កម្មករ "ដែលត្រៀមខ្លួនធ្វើការ" ដើម្បីកាត់បន្ថយកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន ហើយដូច្នេះមានតែបុគ្គលដែលមានជំនាញចាំបាច់ និងជំនាញភាសាជប៉ុនសម្រាប់ការងារប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន។

សម្រាប់កម្មសិក្សាផ្នែកបច្ចេកទេស មានតែវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកាប៉ុណ្ណោះ ដែលតម្រូវឱ្យប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនកម្រិត N4 ប៉ុន្តែមិនមានការប្រឡងជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

⑥ រចនាប័ទ្មការងារ

មិនថាវាជាកម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់ ឬកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសទេ គោលការណ៍ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្ត៖ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានអនុវត្ត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសទេ។
ជាករណីលើកលែងមួយ វាអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងការធ្វើដូច្នេះក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានជំនាញ។

ម៉្យាងវិញទៀត ដោយសារប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់គឺជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ធ្វើការ ការងារថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ត្រូវបានអនុញ្ញាត ដរាបណាវាស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារ។

លើសពីនេះ ក្នុងករណីមានជំនាញជាក់លាក់ វាអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបាន ដរាបណាវាស្ថិតនៅក្នុងមុខរបរដូចគ្នា។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងករណីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ការផ្ទេរទៅស្ថាប័នផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈដែលមិនអាចជៀសវាងបាន។

⑦ រយៈពេលស្នាក់នៅ

រយៈពេលស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញជាក់លាក់គឺសរុបចំនួន 5 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់លេខ 1។
ទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញលេខ 2 តម្រូវឱ្យបន្តសុពលភាពរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង 2 ឆ្នាំម្តង 1 ឆ្នាំម្តង និង 6 ខែម្តង ប៉ុន្តែមិនមានដែនកំណត់ខាងលើទេ។

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសមានកំណត់៖ ប្រភេទទី១មានរហូតដល់មួយឆ្នាំ ប្រភេទទី២មានរហូតដល់២ឆ្នាំ និងប្រភេទទី៣មានរហូតដល់២ឆ្នាំ (សរុបអតិបរមា៥ឆ្នាំ)។

⑧ អមដំណើរសមាជិកគ្រួសារ

សមាជិកគ្រួសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអមដំណើរអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ឬអ្នកដែលមានទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 ឡើយ។
សម្រាប់អ្នកដែលមានទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញលេខ 2 សមាជិកគ្រួសារ (ប្តី/ប្រពន្ធ កូន) ដែលអមដំណើរត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើតម្រូវការត្រូវបានបំពេញ។

⑨ ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវបានទទួលយក

នៅក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ កូតាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។

នៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដោយសារប្រព័ន្ធនេះគឺ "ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម" ជាទូទៅមិនមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួនមនុស្សដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចទទួលយកបានទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យសំណង់ កូតាត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតក្រុមហ៊ុន ហើយនៅក្នុងវិស័យថែទាំគិលានុបដ្ឋាយិកា វាត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតមណ្ឌលថែទាំ។

នៅក្នុងវិស័យសំណង់ មានបទប្បញ្ញត្តិមួយដែលចែងថា "ចំនួនសរុបនៃកម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់ និងកម្មករសំណង់បរទេសមិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងឡើយ"។

ដោយសារតែការផ្តោតសំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសគឺទៅលើការទទួលបានជំនាញ ចំនួនអ្នកហ្វឹកហាត់ត្រូវរក្សាឱ្យនៅកម្រិតមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការណែនាំត្រឹមត្រូវ។
ដូច្នេះ ចំនួនមនុស្សអតិបរមាដែលអាចទទួលយកបានត្រូវបានកំណត់ទៅតាមទំហំក្រុមហ៊ុន និងចំនួនបុគ្គលិក។

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីចំនួនកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដែលត្រូវបានទទួលយក សូមមើលនៅទីនេះ។
តើ ចំនួន កូតា សម្រាប់ ទទួល យក កម្មករ បរទេស ដែល មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ មាន ប៉ុន្មាន? តើ មាន ការ រឹតត្បិត លើ ចំនួន កម្មករ ក្នុង វិស័យ សំណង់ ដែរ ឬទេ?

⑩ អង្គការពាក់ព័ន្ធ

ដោយសារទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់គឺជា "ទំនាក់ទំនងការងារ" រវាងក្រុមហ៊ុន និងពលករបរទេស ដំណើរការនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាទូទៅរវាងភាគីទាំងពីរនោះ។
*អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី ដែលផ្តល់ជំនួយក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក៏អាចចូលរួមផងដែរ។

ក្នុងករណីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ចំនួនអង្គការ និងបុគ្គលដែលដើរតួជាអន្តរការីរវាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកហ្វឹកហាត់មានចំនួនច្រើន រួមទាំងអង្គការត្រួតពិនិត្យ អង្គការសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសសម្រាប់ជនបរទេស និងអង្គការបញ្ជូនពលករ។

អ្វីដែលត្រូវពិចារណាអំពីភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស

ខណៈពេលដែលកម្មវិធីទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ផ្តល់ជូនកម្មករដែលមានការងារធ្វើយ៉ាងងាយស្រួលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម វាតម្រូវឱ្យមានជំនាញកម្រិតខ្ពស់ និងជំនាញភាសាជប៉ុន ដែលមានទំនោរកំណត់ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពទាក់ទាញនៃទិដ្ឋាការ "ប្រភេទទី 2" របស់កម្មករជំនាញជាក់លាក់គឺថា មិនមានដែនកំណត់ចំពោះការបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅនោះទេ ហើយសមាជិកគ្រួសារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអមដំណើរកម្មករ មានន័យថាពួកគេអាចធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបានយូរ។
លើសពីនេះ ការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណេះដឹងនៅបរទេស និងភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌អាចនាំឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការពង្រីកអាជីវកម្មនៅទូទាំងពិភពលោក។

ក្នុងករណីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស មិនមានការប្រឡង ឬការវាយតម្លៃផ្សេងទៀតទេ ដូច្នេះចំនួនបេក្ខជនមានចំនួនច្រើន ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទាញមនុស្ស។
ដោយសារតែពួកគេមិនមានជំនាញពិសេសក្នុងវិស័យជាក់លាក់ណាមួយ ពួកគេនឹងត្រូវការបង្រៀនរួមជាមួយភាសាជប៉ុន ប៉ុន្តែសមត្ថភាពសម្របខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ពួកគេទំនងជាចំណុចវិជ្ជមានមួយ ព្រោះពួកគេជាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។

វាក៏ទាក់ទាញមនុស្សវ័យក្មេងផងដែរ ពីព្រោះមិនត្រូវការបទពិសោធន៍ ហើយសមាជិកគ្រួសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក៏អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។ តើអ្នកធ្វើវាដោយរបៀបណា?

បញ្ហាទូទៅមួយដែលក្រុមហ៊ុនដែលជួលអ្នកហ្វឹកហាត់បច្ចេកទេសប្រឈមមុខគឺថា "សូម្បីតែបន្ទាប់ពីបង្រៀនជំនាញដោយប្រុងប្រយ័ត្នដល់ពួកគេក៏ដោយ អ្នកហ្វឹកហាត់នៅតែត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ"។

គោលបំណងនៃកម្មវិធីនេះគឺដើម្បី «យកជំនាញដែលទទួលបានត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកវិញ» ប៉ុន្តែវាជារឿងធម្មតាទេក្នុងការគិតថា «ខ្ញុំចង់ឱ្យពួកគេបន្តធ្វើការឱ្យយើង» បន្ទាប់ពីផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងហ្មត់ចត់តាំងពីដំបូងក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា។
លើសពីនេះ វាទំនងជាថាអ្នកហ្វឹកហាត់បច្ចេកទេសជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាវាជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងការត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដូចដែលពួកគេបានស៊ាំនឹងប្រទេសជប៉ុន ហើយថាពួកគេចង់រៀនបន្ថែមអំពីបច្ចេកវិទ្យារបស់ជប៉ុន។

ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសទៅកម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់អាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះបាន។

អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសលេខ 2 ដោយជោគជ័យអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 ប៉ុន្តែបានតែក្នុងវិស័យការងារដូចគ្នាប៉ុណ្ណោះ។
ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (ប្រភេទទី 1) ជាធម្មតាអ្នកត្រូវធ្វើតេស្ត "ជំនាញ" និង "តេស្តជំនាញភាសាជប៉ុន" ប៉ុន្តែការធ្វើតេស្តទាំងនេះក៏នឹងត្រូវបានលើកលែងផងដែរ។

«ការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ» មានន័យថា ការបញ្ចប់កម្មសិក្សាបច្ចេកទេសរយៈពេល 2 ឆ្នាំ និង 10 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• ពួកគេបានប្រឡងជាប់ ជំនាញជាក់ស្តែង សម្រាប់ ការប្រឡង ជំនាញ កម្រិត 3 ឬ ការប្រឡង វាយតម្លៃ ការបណ្តុះបណ្តាល ជំនាញ (កម្រិត ឯកទេស)។
• ទោះបីជាអ្នកហ្វឹកហាត់មិនបានប្រឡងជាប់ការប្រឡងជំនាញកម្រិតទី 3 ឬការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់ស្តែង (កម្រិតឯកទេស) ក៏ដោយ ក៏ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់កម្មសិក្សាជំនាញលេខ 2 ដោយជោគជ័យ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វាយតម្លៃដែលរៀបចំដោយអ្នកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីកំណត់ត្រាចូលរៀនរបស់អ្នកហ្វឹកហាត់ ស្ថានភាពទទួលបានជំនាញ និងរបៀបរស់នៅក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។

របៀបផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសទៅជាជំនាញជាក់លាក់

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាពស្នាក់នៅ "ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស" ទៅជាស្ថានភាពស្នាក់នៅ "កម្មករជំនាញលេខ 1 ដែលបានកំណត់" អ្នកត្រូវតែដាក់ "ពាក្យសុំសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ"។
មុនពេលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសលេខ 2 របស់អ្នកផុតកំណត់ អ្នកត្រូវតែដាក់ "ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ" និងឯកសារចាំបាច់ដើម្បីទទួលបាន "កម្មករជំនាញលេខ 1" ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ពាក់ព័ន្ធ។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងជួលកម្មករក្រោមកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងវិស័យសំណង់ អ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនសម្រាប់ផែនការទទួលយករបស់អ្នក។
សូមចំណាំថា នីតិវិធីបញ្ជាក់ផែនការទទួលយកត្រូវតែអនុវត្តមុននីតិវិធីខាងលើ។

ដំណើរការសម្រាប់ការទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានពន្យល់លម្អិតនៅទីនេះ។
តើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ជាអ្វី? ការពន្យល់លម្អិតអំពីដំណើរការនៃការទទួលយកពលករបរទេស និងអង្គការគាំទ្រដែលពាក់ព័ន្ធ។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសំណួរអំពីការផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសទៅជាជំនាញជាក់លាក់៖

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតថា "ខ្ញុំចង់ឱ្យកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំធ្វើការជាកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណាទេ" សូមទាក់ទង JAC ដើម្បីសុំដំបូន្មាន។

JAC ផ្តល់ជូនវគ្គពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមតម្រូវការជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។
វគ្គពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គលតាមអ៊ីនធឺណិត

អ្នកអាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល ដូច្នេះសូមប្រើប្រាស់កន្លែងនេះជាកន្លែងដើម្បីទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នក។

ស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ និងអង្គការត្រួតពិនិត្យ

កម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស សុទ្ធតែមានអង្គការពាក់ព័ន្ធគ្នា ដែលហៅថា "អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី" និង "អង្គការត្រួតពិនិត្យ" រៀងៗខ្លួន ហើយទាំងនេះក៏ជាផ្នែកដែលតែងតែមានការភាន់ច្រឡំផងដែរ។

អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាអង្គការគាំទ្រក្រោមប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់។
វាគឺជាអង្គការដែលគាំទ្រគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ពីការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ការងារ ហើយសាជីវកម្មស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដូចជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាក៏អាចក្លាយជាអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីផងដែរ។

អ្នកមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសថាតើត្រូវផ្ទេរការងារទៅឲ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេង ឬដោះស្រាយកិច្ចការជំនួយនៅក្នុងផ្ទះ។
ប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តសេវាកម្មគាំទ្រនៅក្នុងស្ថាប័ន អ្នកមិនចាំបាច់ប្រើប្រាស់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីនោះទេ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី សូមមើលនៅទីនេះ។
តើអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីជាអ្វីឲ្យពិតប្រាកដ? យើងនឹងពន្យល់អំពីការគាំទ្រដែលពួកគេផ្តល់ជូនតាមរបៀបដែលងាយយល់។
តើ ការចំណាយ ប៉ាន់ស្មាន នៃ ការបង់ប្រាក់ ឲ្យ អង្គការ គាំទ្រ ដែលបានចុះបញ្ជី មាន ចំនួន ប៉ុន្មាន? ម្យ៉ាងទៀត តើ យើង អាច ផ្តល់ ការគាំទ្រ នៅក្នុង ស្ថាប័ន ដោយ របៀបណា?

អង្គការត្រួតពិនិត្យគឺជាអង្គការដែលមានគោលបំណង "ត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុនដែលសិក្ខាកាមធ្វើការ" រួមទាំងការធានាថាការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។
អង្គការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសាជីវកម្មមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដូចជាសហករណ៍ ហើយសាជីវកម្មស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដូចជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមិនអាចក្លាយជាអង្គការត្រួតពិនិត្យបានទេ។

អង្គការត្រួតពិនិត្យនឹងធ្វើសវនកម្មលើរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង និងផ្តល់ការណែនាំតាមការចាំបាច់។

សេចក្តីសង្ខេប៖ មានភាពខុសគ្នាជាច្រើនរវាងកម្មករជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស! សូមពិចារណាផ្លាស់ប្តូររវាងទាំងពីរជាជម្រើសមួយ។

នៅក្នុងការយល់ឃើញរបស់សាធារណជន “កម្មករជំនាញជាក់លាក់” និង “ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស” ច្រើនតែត្រូវបានដាក់ជាក្រុមជាមួយគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃប្រព័ន្ធទាំងពីរមានភាពខុសគ្នាច្រើនយ៉ាង ដែលធ្វើឱ្យពួកវាជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទាំងស្រុង។

គោលបំណងនៃកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់គឺដើម្បីឱ្យប្រជាជនមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
ដូច្នេះ ពួកគេ ត្រូវ បំពេញ តាម កម្រិត ជំនាញ ក្នុង វិស័យ ឧស្សាហកម្ម ជាក់លាក់ មួយ ហើយ ក៏ មាន កម្រិត ជំនាញ ភាសា ជប៉ុន មួយ ចំនួន ផង ដែរ។

ផ្ទុយទៅវិញ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលមានគោលបំណងឱ្យសិក្ខាកាមយកជំនាញដែលពួកគេទទួលបាននៅប្រទេសជប៉ុនត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ហើយផ្សព្វផ្សាយវាបន្ថែមទៀត។
ក្រៅពីមុខតំណែងថែទាំ មិនមានការធ្វើតេស្តបច្ចេកទេស ឬភាសាជប៉ុនទេ ហើយមានប្រភេទការងារជាច្រើនដែលអាចរកបាន ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលចង់ទទួលបានជំនាញ។

ថ្វីត្បិតតែរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសត្រូវបានជួសជុលក៏ដោយ ប្រសិនបើមុខរបរដូចគ្នា គឺអាចប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 បាន។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឋានៈជាកម្មករជំនាញលេខ 2 នោះនឹងមិនមានដែនកំណត់លើការបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមកជាមួយ ដូច្នេះអ្នកនឹងអាចបន្តធ្វើការបានយូរ។

អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ជារឿយៗមានការភ័ន្តច្រឡំ ប៉ុន្តែអង្គការទាំងនេះក៏មានគោលបំណង និងកាតព្វកិច្ចខុសៗគ្នា ហើយអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធក៏ខុសគ្នាដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!
យើងក៏ណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។

*ជួរឈរនេះផ្អែកលើព័ត៌មានពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦។