តើ កូតា សម្រាប់ ចំនួន ជនបរទេស ដែលមាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ប៉ុន្មាន ដែល អាច ទទួលយកបាន? តើ មាន ការ កំណត់ ចំនួន អ្នក ធ្វើ ការ ក្នុង វិស័យ សំណង់ ដែរ ឬ ទេ?

បញ្ជាក់ចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលអាចទទួលយកបាន (ចំនួនកំណត់)

ស្ថានភាព "កម្មករជំនាញជាក់លាក់" នៃលំនៅឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងររបស់ប្រទេសជប៉ុន ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ "ជនបរទេសដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញឯកទេស កម្រិតជំនាញភាសាជប៉ុនខ្ពស់ និងអាចធ្វើការជាទ្រព្យសម្បត្តិភ្លាមៗ"។

មិនមានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលអាចទទួលយកបាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនមនុស្សដែលរំពឹងទុកថានឹងត្រូវបានទទួលយកនៅទូទាំងប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 820,000 នៅទូទាំងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។

ទោះបីជាមិនមានដែនកំណត់លើចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់ក៏ដោយ ដែនកំណត់ខាងលើត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវការដើម្បីឆ្លើយតបនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មប៉ាន់ស្មាន។
ចំនួនមនុស្សដែលរំពឹងទុកដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្រោមកម្មករជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 (ចំនួនអតិបរមានៃមនុស្សដែលទទួលយក) ដោយឧស្សាហកម្មមានដូចខាងក្រោម៖

• ថែទាំ ៖ ១៣៥,០០០ នាក់។
• ការសម្អាតអគារ ៖ ៣៧.០០០ នាក់។
• ឧស្សាហកម្មផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម (ពីមុន៖ សម្ភារៈមូលដ្ឋាន គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម និងអគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិក និងឧស្សាហកម្មផលិតទាក់ទងនឹងព័ត៌មាន): 173,300 នាក់
• សំណង់ ៖ 80,000 នាក់។
• កប៉ាល់ និងឧស្សាហកម្មសមុទ្រ ៖ ៣៦,០០០នាក់។
• ថែទាំរថយន្ត ៖ 10,000 នាក់។
• អាកាសចរណ៍ ៖ ៤៤០០ នាក់។
• កន្លែងស្នាក់នៅ: 23,000 នាក់។
• កសិកម្ម ៖ ៧៨,០០០
• ជលផល ៖ ១៧.០០០ នាក់។
• ឧស្សាហកម្មផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ ៖ ១៣៩,០០០ នាក់។
• ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ: 53,000 នាក់។
• ឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន ៖ 24,500 នាក់។
• ផ្លូវដែក ៖ ៣.៨០០ នាក់។
• ព្រៃឈើ ៖ ១.០០០ នាក់។
• ឧស្សាហកម្មឈើ ៖ ៥.០០០ នាក់។

*ឯកសារយោង៖ កំណត់ឡើងវិញនូវចំនួនមនុស្សដែលរំពឹងទុកដែលត្រូវបានទទួលយកក្រោមប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី ថ្ងៃទី 29 ខែមីនា 2024)

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងវិស័យថែទាំនិងសំណង់មានដែនកំណត់លើចំនួនមនុស្សដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចទទួលយកបាន។
យើងនឹងពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។

មានស្ថានភាពលំនៅឋានស្រដៀងគ្នាទៅនឹងទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ដែលហៅថា "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌចុងក្រោយគឺជាស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់គោលបំណងនៃការរួមចំណែកជាអន្តរជាតិ ដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានជំនាញនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ហើយបន្ទាប់មកប្រើប្រាស់វានៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួន។

ទោះបីជាពួកគេមានចំណុចដូចគ្នានៃ "ការទទួលយកជនបរទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន" មានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនមនុស្សដែលអាចចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស សូមមើលជួរឈរនេះ។
ភាពខុសគ្នា 10 រវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។ ពិចារណាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

នៅក្នុងវិស័យសំណង់ និងថែទាំមានកូតា (កំណត់ចំនួនមនុស្ស) សម្រាប់ចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានដោយក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្មនីមួយៗ។

នៅក្នុងវិស័យសំណង់ និងថែទាំ មានកូតាកំណត់សម្រាប់ចំនួនមនុស្ស ដែលស្ថាប័នម្ចាស់ផ្ទះនីមួយៗអាចទទួលយកបាន។
ចំនួនមនុស្សដែលទទួលយកត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

• វិស័យសំណង់៖ ចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១ មិនត្រូវលើសពីចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ (មិនរាប់បញ្ចូលសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសបរទេស និងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១)។
• ផ្នែកថែទាំគិលានុបដ្ឋាយិកា៖ ចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងអាជីវកម្មមួយនឹងត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនបុគ្គលិកថែទាំពេញម៉ោងសរុប រួមទាំងជនជាតិជប៉ុនផងដែរ ក្នុងមួយអាជីវកម្ម។

ពាក្យថា "ជនជាតិជប៉ុន។ល។" នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់វិស័យថែទាំគិលានុបដ្ឋាយិការួមមានជនបរទេសដែលបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងថ្នាក់ជាតិសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំដែលមានការបញ្ជាក់ក្រោម EPA ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "យកចិត្តទុកដាក់" និងជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅដោយផ្អែកលើស្ថានភាពឬមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ជាងនេះទៅទៀត រដ្ឋាភិបាលផ្តល់ហេតុផលបីយ៉ាងខាងក្រោមសម្រាប់ការកំណត់តម្លៃសម្រាប់អង្គភាពទទួលនីមួយៗក្នុងវិស័យសំណង់៖

• ដោយសារទីតាំងការងាររបស់អ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើគម្រោងសាងសង់ ការគ្រប់គ្រងការងារសម្រាប់កន្លែងនីមួយៗគឺត្រូវបានទាមទារ។
• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើរដូវកាល និងស្ថានភាពលំដាប់សំណង់។
• ដោយឡែក សម្រាប់ ជនបរទេស ត្រូវ គិតគូរ ពី ការធានា បរិយាកាស ការងារ ឱ្យ បាន ត្រឹមត្រូវ។

លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមក៏ត្រូវបានដាក់លើអង្គការទទួលយក (អង្គការជំនាញជាក់លាក់។ល។)៖

• ការរៀបចំផែនការទទួលយកដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលរំពឹងទុករបស់ជនបរទេស។ល។
• ការបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពនៃការអនុវត្តផែនការ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ការបញ្ជាក់ និងការចុះពិនិត្យនៅនឹងកន្លែង ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍
• ការ ចុះ បញ្ជី ទទួល យក ក្រុម ហ៊ុន និង ប្រភេទ ទី ១ ពលករ បរទេស ជំនាញ ជាក់លាក់ ក្នុង ប្រព័ន្ធ ការងារ សំណង់
• ចូលរួមជាមួយ គណៈកម្មាការទទួលស្គាល់គុណភាពជប៉ុន (JAC)​

ដើម្បីឱ្យមានផែនការទទួលយកដែលបានបញ្ជាក់ ចាំបាច់ត្រូវជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដោយផ្ទាល់ ហើយការព្យាបាលរបស់ពួកគេត្រូវតែដូចគ្នានឹងជនជាតិជប៉ុនដែលធ្វើការងារដូចគ្នា។ មាន លក្ខខណ្ឌ មួយ ចំនួន ទៀត ដូច បាន រាយ ខាង ក្រោម។

• ក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមមាត្រា 3 នៃច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់។
• ការ ចុះ បញ្ជី ទទួល យក ក្រុម ហ៊ុន និង ប្រភេទ ទី ១ ពលករ បរទេស ជំនាញ ជាក់លាក់ ក្នុង ប្រព័ន្ធ ការងារ សំណង់
• ចូលរួមជាមួយសមាគមជប៉ុនសម្រាប់ការទទួលយកកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (JAC) និងគោរពតាមក្រមសីលធម៌ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនេះ
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញដូចគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថេរភាព និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមជំនាញ។
• ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនអំពីបញ្ហាកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗដូចជាប្រាក់ឈ្នួល (ជាភាសាដែលជនបរទេសអាចយល់បានពេញលេញ)
• បន្ទាប់ពីការទទួលយក ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី ១ ត្រូវតែចូលរៀន ឬបណ្តុះបណ្តាលដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។
• ការទទួលយកការណែនាំនៅនឹងកន្លែងដោយរដ្ឋាភិបាល ឬអង្គការត្រួតពិនិត្យការងារសមស្របទាក់ទងនឹងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃផែនការទទួលយក។ល។

*ដកស្រង់ពី៖ ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់

ជួរឈរខាងក្រោមក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបជួលជនបរទេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ផងដែរ។
ពន្យល់ពីរបៀបទទួលពលករបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់ និងការត្រៀមធ្វើ!

ស្វែងយល់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

មិនមានដែនកំណត់លើចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលអាចទទួលយកបានក្រៅពីវិស័យសំណង់ និងថែទាំ ប៉ុន្តែតើបច្ចុប្បន្នកំពុងទទួលយកប៉ុន្មាននាក់?

សម្រាប់ជាឯកសារយោង នេះគឺជា ចំនួនជនបរទេសដែលរស់នៅជាមួយជំនាញជាក់លាក់ (ជំនាញលេខ 1) ដែលប្រកាសដោយទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍។
* តួលេខគឺបឋម។ នេះផ្អែកលើទិន្នន័យគិតត្រឹមដំណាច់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ហើយតួលេខអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីតារាងនេះ កង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយ មនុស្សកាន់តែច្រើនត្រូវបានទទួលយក។

ហេតុផលមួយសម្រាប់បញ្ហានេះ គឺដោយសារផ្នែកនៃឧស្សាហកម្មផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈដែលអាចគ្រប់គ្រងដោយម៉ាស៊ីននៅមានកម្រិតនៅឡើយ បើធៀបនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ដូច្នេះហើយមានតម្រូវការខ្ពស់ក្នុងការធានាធនធានមនុស្ស។
វិស័យផលិតសម្ភារៈមូលដ្ឋាន គ្រឿងចក្រឧស្សាហកម្ម និងអគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិក និងឧស្សាហកម្មទាក់ទងនឹងព័ត៌មានក៏ត្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើនសម្រាប់ការងាររោងចក្រ ដូច្នេះពួកគេទទួលយកមនុស្សច្រើនជាងវិស័យផ្សេងទៀត។

ឧស្សាហកម្ម សំណង់ ក៏ កំពុង ប្រឈម នឹង កង្វះ កម្លាំង ពលកម្ម ដែរ។
បច្ចុប្បន្ននេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាថាប្រជាជនអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដូចជា "សេចក្តីប្រកាសសម្រាប់ការទទួលយកដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពនៃជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់" ហើយជាលទ្ធផល ចំនួនជនជាតិបរទេសដែលត្រូវបានទទួលយកកំពុងកើនឡើង។

លើសពីនេះ ជនបរទេសភាគច្រើនលើសលប់ដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១ គឺជាជនជាតិវៀតណាម។
នេះតាមពីក្រោយដោយជនជាតិឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីន។
យើងក៏ទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខណៈជាតិនៃប្រទេសនីមួយៗនៅក្នុងជួរឈរនេះផងដែរ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលវា។
តើ អ្វី ទៅ ជា អត្តចរិត របស់ ជនជាតិ វៀតណាម? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!
តើ អ្វី ទៅ ជា អត្តចរិត ជាតិ ហ្វីលីពីន? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!
តើ ឥណ្ឌូណេស៊ី មាន អត្តចរិត បែបណា? ណែនាំអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគន្លឹះទំនាក់ទំនង!

លើសពីនេះ លេខត្រូវបានរាយបញ្ជីដោយខេត្ត ដោយខេត្ត Aichi មានចំនួនច្រើនជាងគេគឺ 17,632 បន្ទាប់មកខេត្ត Osaka មាន 13,275, ខេត្ត Saitama មាន 12,396, ខេត្ត Chiba មាន 12,293 និងទីក្រុង Tokyo មាន 11,360។
ចំនួនសិស្សដែលទទួលយកមាននិន្នាការខ្ពស់ជាងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗជាងទីក្រុងក្នុងតំបន់។

សេចក្តីសង្ខេប៖ មិនមានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានជាមួយនឹងជំនាញជាក់លាក់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមពិនិត្យមើលការរឹតបន្តឹងក្នុងវិស័យសំណង់ និងថែទាំ!

"កម្មករជំនាញជាក់លាក់" គឺជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានថ្មីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019 ដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុន ហើយមិនដូចការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេសទេ វាមិនមានដែនកំណត់លើចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានដែនកំណត់កំណត់លើចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបាន ដោយគណនាដោយផ្អែកលើកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលបានព្យាករណ៍។
លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ដូចជាការសាងសង់និងការថែទាំគិលានុបដ្ឋាយិកាមានដែនកំណត់លើចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានអាស្រ័យលើទំហំនៃអង្គការទទួល។

គិតត្រឹមឆ្នាំ 2023 ជនបរទេសជាច្រើនដែលមានជំនាញជាក់លាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ និងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗក្នុងប្រទេសជប៉ុនរួចហើយ។
ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!
យើងក៏ណែនាំជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។

* អត្ថបទនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023។
* បន្ថែមក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024