ពន្យល់ពីរបៀបទទួលពលករបរទេសចូលវិស័យសំណង់ និងការរៀបចំធ្វើ!

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទាញកម្មករបរទេសមកក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់?

យើងនឹងណែនាំអំពីដំណើរការទូទៅសម្រាប់ការទទួលយកកម្មករដែលរស់នៅក្រៅប្រទេសចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសំណង់ជប៉ុន។

ពលករបរទេសអាចស្វែងរកការបើកការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនតាមរយៈការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដូចជាកាសែតជប៉ុន ទស្សនាវដ្តី និងគេហទំព័រជាភាសាបរទេស។

លើសពីនេះទៀត ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក៏មានប្រតិបត្តិការនៅក្រៅប្រទេសផងដែរ ហើយក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ពួកគេបាន។

ស្ថាប័នសាធារណៈដ៏ល្បីមួយដែលផ្តល់ការគាំទ្រដល់ការស្វែងរកការងារ គឺ សេវាការងាររបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់ជនបរទេស ។
យើងផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាការងារ និងការណែនាំការងារដល់និស្សិតអន្តរជាតិដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើនៅប្រទេសជប៉ុន ក៏ដូចជាពលករបរទេសក្នុងជំនាញ និងបច្ចេកទេសផងដែរ។

ទីមួយ យើងជ្រើសរើសដោយប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយស្វែងរកការងារ ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងស្ថាប័នសាធារណៈ។

ប្រសិនបើយើងទទួលបានពាក្យសុំពីជនបរទេស ហើយពួកគេបន្តទៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ យើងនឹងពិនិត្យមើលស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ។
ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលត្រូវការប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទការងារ ដូច្នេះទាំងពលករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកត្រូវពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីជៀសវាងការងារខុសច្បាប់។

នៅពេលដែលស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានត្រូវបានបញ្ជាក់ កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្លូវការត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយ "ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស" ត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពនៅការិយាល័យ Hello Work ឬកន្លែងផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីពលករបរទេសចូលប្រទេស មានស្ថានភាពជាច្រើនដែលពួកគេត្រូវការការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយក។
វាជាការល្អក្នុងការមាននរណាម្នាក់ជួយអ្នកក្នុងនីតិវិធី ដូចជាការធានាលំនៅដ្ឋាន ការបើកគណនីធនាគារដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នក ការចុះឈ្មោះជាអ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុង ឬការិយាល័យវួដរបស់អ្នក និងទទួលបានទូរសព្ទដៃ ព្រោះវាអាចមានភាពស្មុគស្មាញ និងពិបាកសម្រាប់ជនបរទេស។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការទទួលយកពលករបរទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់

វិស័យ សំណង់ កំពុង ប្រឈម នឹង កង្វះ កម្លាំង ពលកម្ម យ៉ាង ធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេស ក្នុង ចំណោម មនុស្ស ជំនាន់ ក្រោយ។

តាមរយៈការចុះឈ្មោះជំនួយរបស់កម្មករបរទេសវ័យក្មេងដែលមានសកម្មភាពរាងកាយក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ និង 30 ឆ្នាំ វាអាចកាត់បន្ថយកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

លើសពីនេះ ការទទួលយកពលករបរទេសតម្រូវឱ្យមានការបង្កើត និងការបណ្តុះបណ្តាលដោយដៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដូច្នេះនេះក៏បម្រើជាផ្នែកមួយនៃការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងផ្ទះផងដែរ។

មានករណីផងដែរដែលនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនពង្រីកនៅក្រៅប្រទេស ហើយជាកន្លែងដែលការស្តាប់យោបល់ពីទស្សនៈនៅក្រៅប្រទេសបានជំរុញឱ្យមានគំនិតថ្មីៗ។

ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលត្រូវការ និងប្រភេទការងារដែលមាននៅពេលជួលជនបរទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់

ស្ថានភាពតម្រូវការនៃលំនៅដ្ឋានប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារ។
សូម្បីតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ មានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលអាចត្រូវបានដាក់កម្រិតអាស្រ័យលើការងារដែលអ្នកធ្វើ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើល។

យើងនឹងណែនាំអ្នកអំពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស

កម្មសិក្សាបច្ចេកទេសត្រូវបានកំណត់ចំពោះជនបរទេសមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។
គោលបំណងនៃគោលបំណងនេះគឺដើម្បីរួមចំណែកដល់សហគមន៍អន្តរជាតិតាមរយៈការឱ្យប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញពីប្រទេសជប៉ុន ដែលបន្ទាប់មកពួកគេអាចយកត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ និងអភិវឌ្ឍទៅជាធនធានមនុស្សដែលនឹងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសរបស់ពួកគេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមានពីរប្រភេទគឺ "ប្រភេទក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យ" និង "ប្រភេទការត្រួតពិនិត្យជាក្រុម"។

• ប្រភេទក្រុមហ៊ុនបុគ្គល ៖ ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន (អង្គការអនុវត្តសិក្ខាកាម) ទទួលយកបុគ្គលិកពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធក្នុងស្រុក ឬដៃគូអាជីវកម្មដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។
• ប្រភេទដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គការ ៖ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដូចជាសភាពាណិជ្ជកម្មទទួលយកសិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេស និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់ពួកគេនៅក្រុមហ៊ុនអនុវត្ត។

ការចាត់ថ្នាក់នៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស និងស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តទទួលយក (ប្រភេទសហគ្រាសឯកត្តជន ឬប្រភេទអង្គការដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ)។

	ឆ្នាំដំបូងនៅប្រទេសជប៉ុន (ការទទួលបានជំនាញ។ល។)	ឆ្នាំទី 2-3 បន្ទាប់ពីចូលប្រទេសជប៉ុន (ស្គាល់ជំនាញ។ល។)	ឆ្នាំទី 4 ដល់ទី 5 បន្ទាប់ពីចូលប្រទេសជប៉ុន (ជំនាញក្នុងជំនាញ។ល។)
ប្រភេទក្រុមហ៊ុនតែមួយ	លេខ 1 ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន (ស្ថានភាពទិដ្ឋាការ "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ១")	ប្រភេទទី 2 ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន (ស្ថានភាពទិដ្ឋាការ "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ២")	ប្រភេទទី 3 ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុន (ស្ថានភាពទិដ្ឋាការ "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ៣ (ក)")
ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យក្រុម	ប្រភេទទី 1 បណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសត្រួតពិនិត្យជាក្រុម (ស្ថានភាពលំនៅឋាន "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ១")	ប្រភេទទី 2 វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសត្រួតពិនិត្យជាក្រុម (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ 2")	ប្រភេទទី 3 បណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសត្រួតពិនិត្យជាក្រុម (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ៣ ខ")

ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសរបស់អ្នក អ្នកនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារសាមញ្ញទេ។

គិតត្រឹមខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 មានការងារចំនួន 22 ប្រភេទ និងឧស្សាហកម្មចំនួន 33 ដែលការងារទាក់ទងនឹងសំណង់អាចធ្វើបាន។
ឧទាហរណ៍នៃការងាររួមមាន រន្ទា ជាងឈើ ការសាងសង់ទម្រង់ ដំណើរការថ្ម និងការតម្លើងដែកគោល។

សម្រាប់ ព័ត៌មាន អំពី ការងារ ដែល សិក្ខាកាម ហាត់ការ បច្ចេកទេស អាច ធ្វើ បាន សូម មើល "តើ កម្មវិធី បណ្តុះបណ្តាល បច្ចេកទេស សម្រាប់ ជនបរទេស ជាអ្វី?​

លើសពីនេះ ក៏មានការកំណត់រយៈពេលដែលសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសអាចធ្វើការបាន ដោយសិក្ខាកាមត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅរយៈពេលមួយឆ្នាំក្រោមការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ 1 ចំនួនពីរឆ្នាំក្រោមការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ 2 និងរយៈពេលពីរឆ្នាំក្រោមការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ 3 ។

ប្រសិនបើអ្នកប្រឡងជាប់ ហើយអ្វីៗដំណើរការទៅដោយរលូន អ្នកនឹងអាចអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរបស់អ្នករហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ជាអ្នកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្លាស់ប្តូរ ឬទទួលយកអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ 3 ។
ដើម្បីទទួលបានការបញ្ជាក់ អ្នកត្រូវតែដាក់ "សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការដ៏ល្អឥតខ្ចោះ" ទៅកាន់អង្គការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ហើយឆ្លងកាត់ការពិនិត្យដើម្បីមើលថាតើអ្នកបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងជំនាញ មានការបាត់ខ្លួន ឬមានប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅនឹងកន្លែង និងបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែរឬទេ។

ជំនាញ

ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "មានជំនាញ" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលតម្រូវឱ្យមានការងារជំនាញក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

អ្នកក៏នឹងត្រូវមានជំនាញស្ថាបត្យកម្ម ឬវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិលជាក់លាក់ពីបរទេស និងបទពិសោធន៍ការងារពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ។

ជំនាញស្ថាបត្យកម្ម ឬវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិលប្លែកពីបរទេស គឺជាជំនាញដែលមិនមាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
ហ្គោធិក រ៉ូម៉ាំង ភូមិដ៏ចម្លែក ចិន កូរ៉េ និងជំនាញស្ថាបត្យកម្ម និងវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិលផ្សេងទៀត,
ឧទាហរណ៍រួមមានការសាងសង់ជញ្ជាំងស៊ុម និងការសាងសង់ភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ដោយប្រើវត្ថុធាតុដើមថ្មដែលនាំចូល។

រយៈពេលស្នាក់នៅអាចមានរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ បីឆ្នាំ មួយឆ្នាំ ឬបីខែ ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុនដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅដែលអ្នកស្នើសុំ ក៏ដូចជាទំហំ និងស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជក។

ស្ថានភាពឬស្ថានភាពផ្អែកលើទីតាំង

ស្ថានភាពលំនៅឋានមានបួនប្រភេទអាស្រ័យលើស្ថានភាព ឬមុខតំណែង៖ "ប្តីប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ជនជាតិជប៉ុន" "ប្តីប្រពន្ធ ឬកូនរបស់អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍" "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍" និង "អ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង"។
នេះជាស្ថានភាពស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់បានស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងគោលបំណងធ្វើការ ប៉ុន្តែកំពុងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនរយៈពេលយូរដោយសារអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត។

មិនមានកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការងារទេ ហើយអ្នកក៏អាចចូលរួមក្នុងកិច្ចការសាមញ្ញៗផងដែរ។

ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពរស់នៅ

អ្នកដែលមានស្ថានភាព "សិស្ស" ឬ "ស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ" ដែលជាធម្មតាហាមឃាត់ពួកគេមិនឱ្យធ្វើការ អាចស្នើសុំទិដ្ឋាការនេះ និងធ្វើការរហូតដល់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (រហូតដល់ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលវែងសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ)។
អ្នកក៏អាចធ្វើកិច្ចការសាមញ្ញបានដែរ។

ជំនាញជាក់លាក់

ដើម្បីទទួលបានធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ ស្ថានភាពលំនៅឋាន "កម្មករជំនាញជាក់លាក់" ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទទួលយកជនបរទេសដែលមានកម្រិតជំនាញ និងជំនាញជាក់លាក់ ហើយអាចចូលរួមចំណែកក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មបានភ្លាមៗ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ដោយជោគជ័យ អ្នកក៏អាចប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់។

ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់មានពីរប្រភេទគឺ "ជំនាញជាក់លាក់លេខ 1" និង "ជំនាញជាក់លាក់លេខ 2" ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គិតត្រឹមខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ជំនាញពិសេសលេខ 2 ត្រូវបានផ្តល់អោយតែក្នុងវិស័យពីរប៉ុណ្ណោះគឺ សំណង់ និងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់/ផលិតកប៉ាល់។
*បន្ថែមក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024៖ ក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មទាំង 16 វិស័យដែលកម្មករអាចទទួលយកបាននៅក្រោមជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទ 2 ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 11 ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការថែទាំថែទាំ ការដឹកជញ្ជូនរថយន្ត ផ្លូវដែក ព្រៃឈើ និងឧស្សាហកម្មឈើ។

មិនដូចការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសទេ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើសញ្ជាតិរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននោះទេ។

រយៈពេលសរុបនៃការស្នាក់នៅសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមរយៈពេលអតិបរមាប្រាំឆ្នាំ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីជំនាញជាក់លាក់ សូមមើល "តើជំនាញជាក់លាក់អ្វីខ្លះ? ការពន្យល់លម្អិតអំពីដំណើរការទទួលយកជនបរទេស និងអង្គការគាំទ្រ ។"

ត្រៀមទទួលជនបរទេសចូលវិស័យសំណង់

ការរៀបចំជាមុនគឺចាំបាច់នៅពេលទទួលយកពលករបរទេសចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

ជាពិសេស ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់។
ទោះបីជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការក៏ដោយ ក៏មានករណីដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ឬអ្នកមិនអាចបំពេញការងារសាមញ្ញក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

ប្រសិនបើកម្មករខុសច្បាប់ត្រូវបានជួល ទាំងកម្មករ និងនិយោជកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវចាត់វិធានការដូចជា ទាក់ទងការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។

ម្យ៉ាងទៀត នៅពេលជួលជនបរទេស អ្នកត្រូវដាក់ "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារនៅបរទេស" ទៅកាន់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើដូច្នេះ អ្នកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ 300,000 យ៉េនក្នុងមនុស្សម្នាក់ ដូច្នេះសូមប្រយ័ត្ន។

ការកែលម្អបរិយាកាសការងារក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរនៅពេលទទួលយកជនបរទេសចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់

នៅពេលទទួលយកពលករបរទេសចូលក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកែលម្អទាំងបរិយាកាសការងារទន់ និងរឹង។

ឧទាហរណ៍នៃការកែលម្អផ្នែកទន់រួមមានការយល់ដឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដើម្បី ឱ្យ ជនបរទេស ធ្វើការ នៅ ប្រទេស ជប៉ុន ដោយ រលូន ការ យល់ ដឹង របស់ បុគ្គលិក ជប៉ុន ដែល ធ្វើការ នៅ នឹង កន្លែង ជា រឿង ចាំបាច់។
វាចាំបាច់ដើម្បីធានាថាពួកគេយល់ច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការជួលកម្មករបរទេស ហើយពួកគេក៏ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីសាសនា និងវប្បធម៌ផ្សេងៗផងដែរ។

ជាពិសេស បញ្ហា សាសនា ទាមទារ ឲ្យ មានការ ពិចារណា យ៉ាង យកចិត្តទុកដាក់។
សម្រាប់ ព័ត៌មាន អំពី ជំនឿ សាសនា ដែល អ្នក គួរ ដឹង នៅពេល ទទួល ជនបរទេស និង វិធានការ ទប់ស្កាត់ បញ្ហា សូម មើល "ត្រូវ យល់ដឹង អំពី បញ្ហា សាសនា និង ការ ពិចារណា នៅពេល ទទួល ពលករ បរទេស ។"
សូមក្រឡេកមើល។

ជំហានបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងការកែលម្អផ្នែករឹងគឺបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
មានការងារគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព។

ឧស្សាហកម្មសំណង់ក៏កំពុងចាត់វិធានការដើម្បីធានាថា ពលករបរទេសអាចធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។
សេចក្តី ប្រកាស មួយ ដែល គេ ស្គាល់ ច្រើន បំផុត នោះ គឺ "សេចក្តី ប្រកាស សម្រាប់ ការ ទទួល យក ជនបរទេស ដោយ សុវត្ថិភាព និង សុវត្ថិភាព ដែល មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ក្នុង វិស័យ សំណង់" ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ សហព័ន្ធ អ្នក ម៉ៅការ សំណង់ ជប៉ុន។

សេចក្តីប្រកាសទទួលយកដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាព មានគោលបំណងបង្កើតកន្លែងសំណង់ ដែលកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់អាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាព។
យើងនឹងចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមពីទស្សនៈបី៖ "ការលុបបំបាត់ការងារខុសច្បាប់" "ការធានាសុវត្ថិភាពនៅនឹងកន្លែង" និង "ការព្យាបាលដែលអាចទុកចិត្តបាន"។

[ការលុបបំបាត់ការងារខុសច្បាប់]

• ការបញ្ជាក់ពីការបញ្ជាក់ផែនការទទួលយក
• ការចុះឈ្មោះគេហទំព័រ CCUS (Construction Career Up System) ការចុះឈ្មោះអ្នកបច្ចេកទេស និងការបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះអាជីវកម្ម
• ការបញ្ជាក់ពីការកែតម្រូវពេលវេលានៃ CCUS (Construction Career Up System) ព័ត៌មានចុះឈ្មោះ
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនៅនឹងកន្លែង

[ធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែង]

• ការអប់រំភាសាជប៉ុនជាទៀងទាត់ និងការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព
• ការណែនាំច្បាស់លាស់នៅនឹងកន្លែង
• ការទទួលយកសញ្ញាសុវត្ថិភាពដែលងាយស្រួលសម្រាប់ជនបរទេសយល់

[ការធានាការព្យាបាល]

• ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម
• ឆ្លើយតបនៅពេលទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់
• វិធានការណ៍ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបំពាន
• ការលុបបំបាត់អំពើរើសអើង

*ឯកសារយោង៖ សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការទទួលយកពលករបរទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ (សហព័ន្ធអ្នកម៉ៅការសំណង់ជប៉ុន)

បរិយាកាស ដែល ពលករ បរទេស ងាយ ស្រួល ធ្វើ ការ គឺ ដូចគ្នា សម្រាប់ ពលករ ជប៉ុន។
ចូរយើងមានបំណងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

សង្ខេប៖ ការ ទទួល ជនបរទេស ចូល ក្នុង វិស័យ សំណង់ ទាមទារ ការ រៀបចំ និង ពិចារណា! យកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។

ពលករបរទេសស្វែងរកការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនតាមរយៈការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅក្នុងកាសែត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាតាមរយៈសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូច្នេះសូមប្រើប្រាស់សេវាកម្មបែបនេះនៅពេលជ្រើសរើស និងជួល។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវប្រភេទនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន និងប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកដាក់ពាក្យអាចធ្វើ មុនពេលបន្តកិច្ចសន្យាការងារ។

សូមជ្រាបថា ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានមួយចំនួនដាក់កម្រិតលើវិសាលភាពការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ហើយខ្លះទៀតមិនអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកធ្វើការទៀតផង។
ប្រសិនបើ កម្មករ ខុសច្បាប់ ត្រូវ បាន ជួល មិនមែន តែ កម្មករ ទេ ថែមទាំង ក្រុមហ៊ុន ដែល ជួល គាត់ នឹង ត្រូវ ទទួល ទោសទណ្ឌ។

នៅពេលទទួលយកពលករបរទេស យើងរៀបចំទាំងសម្ភារៈទន់ និងរឹង ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេធ្វើការ។
ការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្តក៏នឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុនផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!

* ជួរឈរនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។