តើត្រូវជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសមានកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះ? ពលករបរទេសដែលត្រូវជូនដំណឹង និងរបៀបដាក់ពាក្យ

កាតព្វកិច្ច និងរឿងដែលនិយោជកដែលជួលជនបរទេសគួរដឹង

ច្បាប់ខាងក្រោមអនុវត្តនៅពេលជួលជនបរទេស៖

• ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន (ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍) ៖ ច្បាប់ដែលកំណត់ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការចូល និងស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេស
• ច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ៖ ជាច្បាប់ដែលកំណត់ស្តង់ដារអប្បបរមាសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ
• ច្បាប់ស្តីពីការលើកកម្ពស់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយការងារ និងស្ថេរភាពនៃការងារ និងការលើកកម្ពស់ជីវិតការងាររបស់កម្មករ (ច្បាប់ស្តីពីការលើកកម្ពស់ទូលំទូលាយនៃវិធានការការងារ) ៖ ច្បាប់ដែលចែងអំពីការលើកកម្ពស់ការងារ និងការគ្រប់គ្រងការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករ។
• ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងសុខភាព ៖ ច្បាប់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ
• ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៖ ច្បាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ពលករបរទេស និងពលករជប៉ុន ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រព្រឹត្តដូចគ្នាចំពោះប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តង់ដារការងារ និងច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងការផ្តល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពចាំបាច់ ស្របតាមតម្រូវការដោយច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងសុខភាព។

ច្បាប់ និងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជួលជនបរទេស

នៅពេលជួលជនបរទេស វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងពីរចំណុចខាងក្រោម ដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន (ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍) និងច្បាប់ស្តីពីការលើកកម្ពស់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយការងារ។

① ការបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន (ការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន (ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍))

មុននឹងជួលជនបរទេស ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬឯកសារផ្សេងទៀត ដើម្បីមើលថាតើពួកគេមានស្ថានភាពការងារចាំបាច់ដែរឬទេ។
ការងារខុសច្បាប់ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ហើយមិនត្រឹមតែជនបរទេសដែលធ្វើការងារខុសច្បាប់នឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសធ្វើការដោយខុសច្បាប់ក៏នឹងត្រូវទទួលទោសផងដែរ។

ការងារខុសច្បាប់សំដៅលើសកម្មភាពរកប្រាក់ចំណូលដែលធ្វើឡើងដោយជនបរទេសដែលមិនមានសិទ្ធិទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។
ឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ចូលប្រទេសដោយគ្មានស្ថានភាពស្នាក់នៅ ធ្វើការបន្ទាប់ពីលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេផុតកំណត់ ឬធ្វើការលើសពីវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងក្រៅពីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ នេះក៏នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារខុសច្បាប់ផងដែរ។
ប្រយ័ត្នពេលសម្រេចចិត្តលើទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។

② ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស (ការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយការងារទូលំទូលាយ)

នៅពេលអ្នកជួល ឬបញ្ឈប់បុគ្គលិកបរទេស អ្នកតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ Hello Work។

ទោះបីជាអ្នកដឹងអំពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាមិនដឹងច្រើនអំពី "ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារនៅបរទេស" នេះទេ។
នៅផ្នែកបន្ទាប់ យើងនឹងពន្យល់ពីរបៀបរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស រួមទាំងថាតើពលករបរទេសណាដែលត្រូវរាយការណ៍ និងរបៀបរាយការណ៍។

តើត្រូវជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសមានកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះ? ពិនិត្យមើលថាតើពលករបរទេសណាដែលត្រូវជូនដំណឹង

នៅពេលជួលជនបរទេស និយោជកត្រូវរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ពួកគេ។

កាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ពលករបរទេសគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកក្នុងការរាយការណ៍ទៅ Hello Work នៅពេលដែលពលករបរទេសត្រូវបានជួល ឬចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស និងទប់ស្កាត់ការងារខុសច្បាប់។
ព័ត៌មានជូនដំណឹងរួមមានឈ្មោះពលករបរទេស ស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងរយៈពេលស្នាក់នៅ។

កាតព្វកិច្ចរាយការណ៍នេះត្រូវបានដាក់លើម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់។

ពលករបរទេសដែលគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់នេះគឺសុទ្ធតែជាពលករបរទេសដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុន លើកលែងតែអ្នកដែលមានស្ថានភាពរស់នៅ "ការទូត" ឬ "ផ្លូវការ" ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពី "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស" ត្រូវបានផ្តល់ឋានៈស្របច្បាប់ពិសេស ពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃប្រព័ន្ធរាយការណ៍សម្រាប់ស្ថានភាពការងារបរទេសទេ។

របៀបបំពេញ និងស្នើសុំការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស

នៅពេលណាដែលកម្មករបរទេសត្រូវបានជួល ឬនៅពេលដែលកម្មករបរទេសចាកចេញពីការងារ និយោជកត្រូវដាក់លិខិតជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ពលករបរទេស។

របៀបសរសេរ

យើងនឹងពន្យល់ករណីដែលជនបរទេសដែលមានការងារធ្វើនឹងត្រូវបានធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងការងារ និងករណីដែលពួកគេនឹងមិន។

នៅពេលអ្នកក្លាយជាអ្នកធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងការងារ

ការបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីការទិញឬការបាត់បង់ស្ថានភាពធានារ៉ាប់រងការងារក៏អាចបម្រើជាការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសផងដែរ។
ធាតុជូនដំណឹងរួមមានដូចខាងក្រោម៖

[ពេលធ្វើការ]

• ឈ្មោះពលករបរទេស
• ស្ថានភាព លំនៅឋាន។ល។
• រយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត
• ការរួមភេទ
• សញ្ជាតិ/តំបន់
• ថាតើអ្នកមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ឬការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសម្រាប់សំណង
• លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• វត្ថុដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការជូនដំណឹងអំពីការទិញយក ដូចជាឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននៃអាជីវកម្មដែលទាក់ទងនឹងការងារ

[ពេលចាកចេញពីការងារ]

• ឈ្មោះពលករបរទេស
• ស្ថានភាព លំនៅឋាន។ល។
• រយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត
• ការរួមភេទ
• សញ្ជាតិ/តំបន់
• ថាតើអ្នកមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ឬការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសម្រាប់សំណង
• លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• ធាតុដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការជូនដំណឹងអំពីការបាត់បង់ ដូចជាឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននៃអាជីវកម្មដែលទាក់ទងនឹងការបំបែក។

នៅពេលដែលអ្នកមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ

វត្ថុដែលត្រូវជូនដំណឹងរួមមាន ៖

[ធម្មតាទាំងការជួល និងចាកចេញ]

• ឈ្មោះពលករបរទេស
• ស្ថានភាព លំនៅឋាន។ល។
• រយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត
• ការរួមភេទ
• សញ្ជាតិ/តំបន់
• ថាតើអ្នកមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ឬការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសម្រាប់សំណង
• លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• កាលបរិច្ឆេទការងារ ឬការបែកគ្នា។
• ធាតុដែលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ការជូនដំណឹងនីមួយៗ ដូចជាឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននៃអាជីវកម្មដែលទាក់ទងនឹងការងារ ឬការបំបែក។

អ្នកក៏នឹងត្រូវរៀបចំ និងដាក់ជូនការជូនដំណឹងដាច់ដោយឡែកអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស (ទម្រង់លេខ 3)។
ទម្រង់នេះមាននៅការិយាល័យ Hello Work ហើយក៏អាចទាញយកពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពផងដែរ។
សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព ស្តីពីស្ថានភាពការងារបរទេស

របៀបដាក់ពាក្យ

មានវិធីពីរយ៉ាងក្នុងការបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស៖ នៅការិយាល័យ Hello Work ឬតាមអ៊ីនធឺណិត។

ដាក់ពាក្យនៅ Hello Work

នាំយកឯកសារជូនដំណឹងទៅការិយាល័យ Hello Work ដែលមានយុត្តាធិការលើអាជីវកម្មរបស់អ្នក ហើយបញ្ជូនពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាអ្នកធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ឯកសារជូនដំណឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារទេ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារជាតិបរទេស។

ដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត

ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់ក្លាយជាអ្នកធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងការងារ អ្នកអាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ e-Gov ដែលជាវិបផតថលដ៏ទូលំទូលាយរបស់រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក។
e-Gov

ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារទេ អ្នកអាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ "ប្រព័ន្ធជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស"។
ប្រព័ន្ធជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ស្នើ

មាន កាល កំណត់ សម្រាប់ ការ ដាក់ ជូន ដំណឹង អំពី ស្ថានភាព ការងារ បរទេស។
ពួកគេមានដូចខាងក្រោម:

[នៅពេលដែលជនបរទេសដែលមានការងារធ្វើ ក្លាយជាធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងការងារ]

• ប្រសិនបើជនបរទេសមានការងារធ្វើ៖ ត្រឹមថ្ងៃទី ១០ នៃខែបន្ទាប់
• ពេលជនបរទេសលាលែង៖ ក្នុងរយៈពេល១០ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃលាលែង

[នៅពេលដែលជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងធ្វើការមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ]

• ប្រសិនបើជនបរទេសមានការងារធ្វើ៖ រហូតដល់ចុងខែបន្ទាប់
• ប្រសិនបើជនបរទេសចូលនិវត្តន៍៖ រហូតដល់ចុងខែបន្ទាប់

ចំណុចសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស

សូមជ្រាបថា ប្រសិនបើអ្នកខកខានក្នុងការរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកជាជនបរទេស ឬប្រសិនបើអ្នកដាក់របាយការណ៍មិនពិត អ្នកអាចនឹងត្រូវពិន័យ។
ការខកខានក្នុងការជូនដំណឹងអាចបណ្តាលឱ្យមានការណែនាំ និងការព្រមាន ក៏ដូចជាការផាកពិន័យរហូតដល់ 300,000 យ៉េន។

ការជូនដំណឹងតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលករបរទេស។

ទោះបីជាវាជាការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ជនបរទេសដែលអ្នកជួល។
ការងារក្រៅម៉ោងដែលធ្វើឡើងដោយនិស្សិតអន្តរជាតិក៏ជាកម្មវត្ថុនៃការជូនដំណឹងផងដែរ ដូច្នេះសូមប្រាកដថាអ្នកមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្មដែលកំពុងពិចារណាជួលកម្មករបរទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមអានអត្ថបទនេះផងដែរ។
ពន្យល់ពីរបៀបទទួលពលករបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់ និងរបៀបរៀបចំ!

សេចក្តីសង្ខេប៖ និយោជកដែលជួលជនបរទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ពួកគេ។

នៅពេលជួលជនបរទេស អ្នកត្រូវដឹងអំពីច្បាប់ និងច្បាប់ផ្សេងៗ។
អនុលោមតាមច្បាប់ដូចជាច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ និងការលើកកម្ពស់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយការងារ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស។

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសគឺជាប្រព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យនិយោជករាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីពលករបរទេសទៅកាន់ Hello Work នៅពេលពួកគេជួល ឬចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
ពលករបរទេសទាំងអស់ត្រូវដាក់ការជូនដំណឹង លើកលែងតែអ្នកដែលមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស ស្ថានភាពការទូត ឬជាផ្លូវការនៃលំនៅដ្ឋាន។

ការជូនដំណឹងអាចធ្វើឡើងនៅការិយាល័យ Hello Work ឬតាមអ៊ីនធឺណិត។
ប្រសិនបើអ្នកខកខានក្នុងការដាក់ជូនការជូនដំណឹង ឬបញ្ជូនការជូនដំណឹងមិនពិត អ្នកអាចនឹងត្រូវទទួលពិន័យ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាកុំភ្លេចដាក់ជូនការជូនដំណឹងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!

* ជួរឈរនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែមីនា ឆ្នាំ 2025។