ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់
09. ឯកសារលេខ 7 ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មពេលដាក់ពាក្យនៅ Hello Work

<តម្រូវការបញ្ជាក់>
"ការប្រព្រឹត្តិកម្មសមស្របរបស់និយោជិត ការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតដែលផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារសមស្រប និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សេងទៀតដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក" (សេចក្តីជូនដំណឹងមាត្រា 3 កថាខណ្ឌទី 3 ធាតុទី 1 ហូ)

កម្មករដែលមានជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជ្រើសរើសតាមរយៈភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ។
ការប្រកាសការងារក្រៅពីកម្មវិធី Hello Work នឹងមិនត្រូវបានទទួលយកទេ លុះត្រាតែពួកគេមកពីសេវាកម្មស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលគ្រប់គ្រងដោយខេត្ត ក្រុង ទីប្រជុំជន ឬភូមិ។

ប្រព័ន្ធនេះអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេសបាន លុះត្រាតែយល់ថាចាំបាច់ ពីព្រោះថា ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក៏ដោយ ក៏វានៅតែពិបាកក្នុងការធានាធនធានមនុស្ស។
ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសក៏ប្រើប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដែរនោះ វានឹងអាចជួលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសក្រោមប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកហើយ មិនអាចជួលពួកគេបានទេ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថាមិនទាមទារបទពិសោធន៍ ហើយប្រាក់ខែប្រចាំខែចាប់ផ្តើមពី 250,000 យ៉េន ប៉ុន្តែពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ណាមួយដែលបានប្រឡងតេស្តវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគោល (ប្រចាំខែ) ចំនួន 230,000 យ៉េន នេះនឹងមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកដែលមានជំនាញដូចគ្នា ឬធំជាងនោះទេ។
សូមចំណាំថា លុះត្រាតែចំនួននេះមានចំនួន 250,000 យ៉េន បូកនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលបីឆ្នាំ នោះវានឹងមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្មើនឹង ឬធំជាងនោះទេ។