ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
11. ឯកសារលេខ 10 កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ

【ទិដ្ឋភាពទូទៅ】
នេះគឺជាឯកសារភ្ជាប់សម្រាប់កម្មវិធីអនឡាញ ដែលទាមទារតែក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវបានជួលក្រោមប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
ឯកសារទាំងអស់ត្រូវដាក់ជូន។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានប្រចាំខែ ហើយមិនបានរាយការណ៍ទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារទេ សូមភ្ជាប់ឯកសារណាមួយដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង។

システム項目:21

[កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការអថេរប្រចាំឆ្នាំ] សូមភ្ជាប់ឯកសារដែលមានសុពលភាព។

- បញ្ជូនទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ និងបោះត្រាដោយទទួលយក
- ឯកសារដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមិនមានត្រាទទួល
- វត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទាន់ត្រូវបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ជូន
សូមភ្ជាប់ពួកវាតាមលំដាប់អាទិភាពពីកំពូល។ វាមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ឯកសារទាំងបីទេ។

[ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការអថេរប្រចាំឆ្នាំ] សូមភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងជាមួយត្រាទទួលយក។

・សូមភ្ជាប់ឯកសារដែលបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមានត្រាបង្កាន់ដៃ ហើយនៅតែមានសុពលភាព។
* "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការអថេរប្រចាំឆ្នាំ"... តទៅនេះហៅថា "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង"

・ប្រសិនបើប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានអនុម័ត នោះម៉ោងធ្វើការដូចគ្នា និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានខាងលើនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង "ឯកសារលេខ 15៖ កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់កម្មករជំនាញ។"

[ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង] ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នានៃចំនួនមនុស្សដែលបានរាយក្នុងប្រអប់ សូមពន្យល់ពីមូលហេតុនៃភាពខុសគ្នានេះ។

<ឧទាហរណ៍>
・បុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្នែកលក់មិនប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
・ការទទួលយកប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់តែអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ និងកម្មករនៅនឹងកន្លែង។ល។

[ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង] ករណីដែលការយល់ព្រមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃលេខ

・ ភាពខុសគ្នានៃចំនួនដោយសារកម្មករជំនាញជប៉ុនមិនប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបាន ហើយកម្មករជំនាញបរទេសដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងមាត្រា 1 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្តីពីស្តង់ដារជំនាញជាក់លាក់ដែលចែងថា "ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់របស់កម្មករបរទេសត្រូវតែស្មើនឹងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកធម្មតាដែលបានបញ្ជាក់។"
បញ្ច្រាសក៏ពិត; គេអាចនិយាយបានថា ពួកគេស្មើគ្នា លុះត្រាតែកម្មករសំណង់ទាំងអស់ទទួលយក ឬមិនទទួលយកម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។

[ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ] សូមភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងដែលមានសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ។

- បញ្ជូនទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ និងបោះត្រាដោយទទួលយក
- ឯកសារដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមិនមានត្រាទទួល
- វត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទាន់ត្រូវបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ជូន
សូមភ្ជាប់ពួកវាតាមលំដាប់អាទិភាពពីកំពូល។ វាមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ឯកសារទាំងបីទេ។

[ម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ] បញ្ជាក់ថាតើម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបញ្ហាសំខាន់ៗ ឯកសារពន្យល់ជាមុន។
[ម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ] បញ្ជាក់ថាចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 365 ថ្ងៃ (366 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំបង្គ្រប់)។

ផ្ទះ

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

ផ្ទះ

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© General Incorporated Association Construction Skills អង្គការធនធានមនុស្ស រក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាង។