អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
គេហទំព័រ JAC ប្រើការបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ AI (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)។ ដោយសារនេះគឺជាការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន វាប្រហែលជាមិនមែនជាការបកប្រែត្រឹមត្រូវទេ។
អំពីមុខងារបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ការបកប្រែតាមម៉ាស៊ីន)
- គេហទំព័រត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ម៉ាស៊ីនបកប្រែ) យោងទៅតាមការកំណត់ភាសានៃឧបករណ៍ដែលអ្នកកំពុងប្រើដើម្បីមើលគេហទំព័រ។
- ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរភាសា សូមបើកផ្ទាំងជ្រើសរើសភាសាពីប៊ូតុងភាសានៅក្នុងបឋមកថា ហើយជ្រើសរើសភាសា។
- នាមត្រឹមត្រូវមួយចំនួនអាចមិនត្រូវបានបកប្រែត្រឹមត្រូវ។
- ទំព័រខ្លះមិនត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ឯកសារ PDF មិនអាចបកប្រែបានទេ។
- តំណភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រខាងក្រៅនឹងមិនត្រូវបានបកប្រែទេ។
ចំណាំ
- សូមបើក JavaScript នៅពេលប្រើមុខងារនេះ។
- មុខងារនេះប្រហែលជាមិនមាននៅក្នុងកម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិត ឬបរិយាកាសមើលមួយចំនួនទេ។
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
ត្រូវការជំនួយ?
- ផ្ទះ
- ជំពូកទី 3 01. ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់
- 11. ឯកសារលេខ 10 កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ
ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
11. ឯកសារលេខ 10 កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ
【ទិដ្ឋភាពទូទៅ】
នេះគឺជាឯកសារភ្ជាប់សម្រាប់កម្មវិធីអនឡាញ ដែលទាមទារតែក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវបានជួលក្រោមប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
ឯកសារទាំងអស់ត្រូវដាក់ជូន។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានប្រចាំខែ ហើយមិនបានរាយការណ៍ទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារទេ សូមភ្ជាប់ឯកសារណាមួយដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង។
システム項目:21

- បញ្ជូនទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ និងបោះត្រាដោយទទួលយក
- ឯកសារដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមិនមានត្រាទទួល
- វត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទាន់ត្រូវបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ជូន
សូមភ្ជាប់ពួកវាតាមលំដាប់អាទិភាពពីកំពូល។ វាមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ឯកសារទាំងបីទេ។

・សូមភ្ជាប់ឯកសារដែលបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមានត្រាបង្កាន់ដៃ ហើយនៅតែមានសុពលភាព។
* "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការអថេរប្រចាំឆ្នាំ"... តទៅនេះហៅថា "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង"
・ប្រសិនបើប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានអនុម័ត នោះម៉ោងធ្វើការដូចគ្នា និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានខាងលើនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង "ឯកសារលេខ 15៖ កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់កម្មករជំនាញ។"

<ឧទាហរណ៍>
・បុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្នែកលក់មិនប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
・ការទទួលយកប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់តែអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ និងកម្មករនៅនឹងកន្លែង។ល។

・ ភាពខុសគ្នានៃចំនួនដោយសារកម្មករជំនាញជប៉ុនមិនប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបាន ហើយកម្មករជំនាញបរទេសដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងមាត្រា 1 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្តីពីស្តង់ដារជំនាញជាក់លាក់ដែលចែងថា "ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់របស់កម្មករបរទេសត្រូវតែស្មើនឹងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកធម្មតាដែលបានបញ្ជាក់។"
បញ្ច្រាសក៏ពិត; គេអាចនិយាយបានថា ពួកគេស្មើគ្នា លុះត្រាតែកម្មករសំណង់ទាំងអស់ទទួលយក ឬមិនទទួលយកម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។

- បញ្ជូនទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ និងបោះត្រាដោយទទួលយក
- ឯកសារដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមិនមានត្រាទទួល
- វត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទាន់ត្រូវបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ជូន
សូមភ្ជាប់ពួកវាតាមលំដាប់អាទិភាពពីកំពូល។ វាមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ឯកសារទាំងបីទេ។

- 0120-220353ថ្ងៃធ្វើការ៖ 9:00-17:30 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ និងថ្ងៃសម្រាក៖ បិទ
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាចូលរួម
ក្រុមហ៊ុន - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ