ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
11. ឯកសារលេខ 10 កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រតិទិនប្រចាំឆ្នាំ

- បញ្ជូនទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ និងបោះត្រាដោយទទួលយក
- ឯកសារដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមិនមានត្រាទទួល
- វត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទាន់ត្រូវបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ជូន
សូមភ្ជាប់ពួកវាតាមលំដាប់អាទិភាពពីកំពូល។ វាមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ឯកសារទាំងបីទេ។

・សូមភ្ជាប់ឯកសារដែលបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមានត្រាបង្កាន់ដៃ ហើយនៅតែមានសុពលភាព។
* "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការអថេរប្រចាំឆ្នាំ"... តទៅនេះហៅថា "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀង"

・ប្រសិនបើប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានអនុម័ត នោះម៉ោងធ្វើការដូចគ្នា និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានខាងលើនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង "ឯកសារលេខ 15៖ កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់របស់កម្មករជំនាញ។"

<ឧទាហរណ៍>
・បុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្នែកលក់មិនប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
・ការទទួលយកប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់តែអ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ និងកម្មករនៅនឹងកន្លែង។ល។

・ ភាពខុសគ្នានៃចំនួនដោយសារកម្មករជំនាញជប៉ុនមិនប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបាន ហើយកម្មករជំនាញបរទេសដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងមាត្រា 1 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្តីពីស្តង់ដារជំនាញជាក់លាក់ដែលចែងថា "ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់របស់កម្មករបរទេសត្រូវតែស្មើនឹងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកធម្មតាដែលបានបញ្ជាក់។"
បញ្ច្រាសក៏ពិត; គេអាចនិយាយបានថា ពួកគេស្មើគ្នា លុះត្រាតែកម្មករសំណង់ទាំងអស់ទទួលយក ឬមិនទទួលយកម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។

- បញ្ជូនទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារ និងបោះត្រាដោយទទួលយក
- ឯកសារដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលមិនមានត្រាទទួល
- វត្ថុដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទាន់ត្រូវបានដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ជូន
សូមភ្ជាប់ពួកវាតាមលំដាប់អាទិភាពពីកំពូល។ វាមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ឯកសារទាំងបីទេ។