ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
13. ឯកសារលេខ 12៖ ការពន្យល់ថា ប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល

【ទិដ្ឋភាពទូទៅ】
ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីអនឡាញ។
មិនត្រឹមតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងគ្រប់វិស័យ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺតម្រូវឱ្យ "ស្មើនឹង ឬធំជាងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជនជាតិជប៉ុនដែលធ្វើការងារដូចគ្នា" ហើយពួកគេមិនត្រូវទទួលរងការខកចិត្តដោយសារតែពួកគេជាជនបរទេស។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិស័យផ្សេងទៀត ឧស្សាហកម្មសំណង់មានចំនួនច្រើនជាងសិក្ខាកាមដែលបានបាត់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ហើយមូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់រឿងនេះត្រូវបានគេនិយាយថាជាការមិនពេញចិត្តនឹងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ ហេតុដូច្នេះហើយ ស្តង់ដារកាន់តែខ្ពស់មួយកំពុងត្រូវបានទាមទារ ដោយតម្រូវឱ្យ "ការទូទាត់មានស្ថេរភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹង ឬធំជាងកម្មករជប៉ុនដែលមានជំនាញសមមូល"។
លើសពីនេះ ការជួលកម្មករបរទេសដោយប្រាក់ឈ្នួលទាបមិនស្មើភាពអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃអ្នកម៉ៅការសំណង់ដែលទទួលយកតម្លៃទាបដោយអយុត្តិធម៌ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងដោយអយុត្តិធម៌តាមរយៈការបោះចោល។ ដូច្នេះ ដោយ មិន ទម្លាក់ កម្រិត ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ កម្មករ បរទេស ដោយ អយុត្តិធម៌ បំណង ក៏ ដើម្បី ទប់ស្កាត់ ការ ធ្លាក់ ចុះ នៃ កម្រិត ប្រាក់ ឈ្នួល នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម សំណង់ ទាំងមូល។

システム項目：36

ជំហាន

1

ជំហាន

1

ទោះបីជាមិនមានបុគ្គលិកជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលក៏ដោយ ក៏ឯកសារត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយដែរ។

ជំហាន

2

ជំហាន

2

ទាញយកទម្រង់ឯកសារយោងពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ តាមតំណភ្ជាប់។

ដីធ្លី អចលនទ្រព្យ និងឧស្សាហកម្មសំណង់៖ មគ្គុទ្ទេសក៍កម្មវិធី ទម្រង់បែបបទ វិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ [ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)] - ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍

ជំហាន

3

ជំហាន

3

[ស្តង់ដារការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)] ការប្រៀបធៀបជាមួយកម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមានជំនាញសមមូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

វាអាចទៅរួចក្នុងការកំណត់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវបានទទួលយកទេ។

ជំហាន

4

ជំហាន

4

[ស្តង់ដារការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់] កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវមានតុល្យភាពជាមួយកម្មករជំនាញសំណង់នៅក្នុងតំបន់តែមួយនោះទេ។

សូមស្វែងរកគេហទំព័រសម្រាប់ "prefecture + Hello Work + job opens/bob seekers/wages" ហើយពិនិត្យមើលទំព័រ Hello Work។

ជំហាន

5

ជំហាន

5

[ស្តង់ដារការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញ] ការប្រៀបធៀបជាមួយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិក៏គួរត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រមូលផ្តុំនៅតំបន់ទីប្រជុំជន ឬតំបន់ជាក់លាក់ផ្សេងទៀត ការប្រៀបធៀបជាមួយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិក៏ត្រូវតែយកមកពិចារណាផងដែរ។

* លើសពីនេះ ការបញ្ចាំងភាពយន្តក៏នឹងធ្វើឡើងតាមទស្សនៈនៃការប្រៀបធៀបជាមួយកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស និងកម្មករសំណង់បរទេសដែលត្រូវបានទទួលយកដោយក្រុមហ៊ុនតែមួយ។

ជំហាន

6

ជំហាន

6

[ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ] <ប្រសិនបើជនជាតិជប៉ុនដែលត្រូវបានប្រៀបធៀបគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង> ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង x ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ ÷ 12 = ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ

ជំហាន

7

ជំហាន

7

[ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ] <នៅពេលដែលជនជាតិជប៉ុនត្រូវបានគេប្រៀបធៀបគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ> ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ x ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ ÷ 12 = ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ

ជំហាន

8

ជំហាន

8

[ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ] អនុវត្តតួលេខជាក់ស្តែងទៅនឹងរូបមន្ត ហើយបញ្ចូលលទ្ធផលនៅក្នុងជួរឈរ "ប្រាក់ខែគោល (ប្រាក់ខែប្រចាំខែ)" សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុន។

ទសភាគនឹងត្រូវបានបង្គត់ចុះក្រោម។

ជំហាន

9

ជំហាន

9

[ចំណាំ] សូមបញ្ជាក់ថាតើប្រភេទការងាររបស់ជនបរទេសគឺដូចគ្នាទៅនឹង "⑨ ប្រភេទការងារ" នៅក្នុងបញ្ជីជនបរទេសដែរឬទេ។

3-02-04_កម្មវិធីថ្មី (បញ្ហាទាក់ទងនឹងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់)

ជំហាន

10

ជំហាន

10

[ចំណាំ] យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើប្រភេទការងារ និងការងារដែលពលករបរទេសគ្រោងនឹងធ្វើគឺដូចគ្នាទៅនឹងខ្លឹមសារការងារនៅក្នុង "ឯកសារពន្យល់អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗជាមុន"

សូមយោងទៅលើខ្លឹមសារនៃ "7. ខ្លឹមសារអាជីវកម្ម" នៅក្នុង "ឯកសារពន្យល់អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗជាមុន"។

3-01-18_Document No.16 ការពន្យល់ជាមុនអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

ជំហាន

11

ជំហាន

11

[ចំណាំ] ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងអ្នក និងជនជាតិជប៉ុនដែលអ្នកកំពុងប្រៀបធៀបជាមួយ សូមផ្តល់ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ភាពខុសគ្នា។

ហេតុផលសម្រាប់ភាពខុសគ្នា៖ ភាពខុសគ្នានៃបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ គុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានប្រារព្ធឡើង ចំនួនការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។ល។