ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
17. ឯកសារលេខ 15 ជំនាញជាក់លាក់ កិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ

ទម្រង់នេះមានជាភាសាអង់គ្លេស និងប្រាំបួនភាសាផ្សេងទៀត ដូច្នេះសូមប្រើទម្រង់បែបបទជាភាសាដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់អាចយល់បាន (ដូចជាភាសាកំណើតរបស់ពួកគេ)។

សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រដែលបានភ្ជាប់ (ទម្រង់ឯកសារយោងរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌លេខ 1-5 លេខ 1-6 និងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1-6 ត្រូវបានណែនាំ) ។

ការបកប្រែភាសា Sinhala មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងទម្រង់របស់ក្រសួងយុត្តិធម៌មានពី JAC ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការមួយ សូមទាក់ទងមកយើងតាមរយៈទម្រង់សាកសួរនៅលើគេហទំព័រ JAC ។

ឈ្មោះរបស់ជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានសរសេរជា អក្ខរក្រម ។

ត្រូវប្រាកដថាកុំភ្លេចបោះត្រាឯកសារ (ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនអាចទទួលយកបាន)

ឈ្មោះរបស់ជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានសរសេរជាអក្សរ។

ភាពមិនស្របគ្នាណាមួយនឹងត្រូវបានកែតម្រូវ។

សូមទាញយកគំរូពីតំណ។

សូមចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលកិច្ចសន្យាដែលមិនបំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។
(ចំណាំ) កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។

• (ម៉ោងចាប់ផ្តើម - ម៉ោងបញ្ចប់) - ពេលសម្រាក = ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់មួយថ្ងៃ
• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការក្រោមប្រព័ន្ធការងារដែលអាចបត់បែនបាន ប្រអប់ប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាននឹងត្រូវបានគូសធីក។
• ក្នុងករណីប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបក្នុងមួយឆ្នាំ ត្រូវតែផ្គូផ្គងនឹងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រតិទិនដែលបានភ្ជាប់មកជាមួយ។
• ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ពេល និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្របជាមួយនឹងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការប្រកាសការងារដែលបានភ្ជាប់មកជាមួយ។
• ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថា "បាទ/ចាស" ចំពោះសំណួរអំពីការងារបន្ថែមម៉ោង សូមភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមាត្រា 36 ។

• ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺដូចគ្នាសម្រាប់កម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 និងជនជាតិជប៉ុន។
• ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ + ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបក្នុងមួយឆ្នាំ = 365 (366) ថ្ងៃ។

• "1. ប្រាក់ឈ្នួលគោល" គឺផ្អែកលើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ
  ប្រសិនបើមានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងថេរ ព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមត្រូវតែបញ្ជាក់៖

• ប្រាក់ខែគោលមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងថេរ
• វិធីសាស្រ្តគណនាសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងថេរ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការ និងចំនួន
• សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងលើសពីអត្រាបន្ថែមម៉ោងថេរ បុព្វលាភបន្ថែមនឹងត្រូវបានបង់។

• សម្រាប់ "6. វិធីសាស្ត្រទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល" សូមជ្រើសរើសការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
  នេះជាវិធានការដើម្បីការពារជនបរទេស ដូច្នេះសូមពន្យល់លម្អិតអំពីមូលហេតុដែលការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារគឺជាការចាំបាច់ និងទទួលបានការយល់ព្រមពីពួកគេក្នុងការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។

• ប្រសិនបើអ្នកធីក "ទេ" នៅក្នុង "7. ការកាត់នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់គ្រងការងារ"
  គ្មានការកាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្រៅពីពន្ធដូចជា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងការងារ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធនិវាសនជន។
• នៅពេលជួល វិក័យប័ត្រប្រើប្រាស់ និងថ្លៃទំនាក់ទំនងដូចជា wifi ត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ
  ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើល "បាទ" និង កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់គ្រងការងារបានបញ្ចប់ សូមធ្វើ។

• "8. ការដំឡើងប្រាក់ខែ" "9. ប្រាក់រង្វាន់" និង "10. អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍" មានព័ត៌មានដូចគ្នានឹងបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ គ្រាន់តែពិនិត្យមើល "បាទ / ចាស" គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
  ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវតែបំពេញដូចជា ពេលវេលានៃការដំឡើងប្រាក់ខែ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ ឬចំនួនខែនៃការទូទាត់ ចំនួនដងនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបង់ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• "8. ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍" គឺដូចគ្នានឹងអ្វីដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងឯកសារពន្យល់ជាមុនអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ

ជាជាងការពិនិត្យមើលច្បាប់ការងារ វានឹងត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាងគាំទ្រសម្រាប់ធាតុដែលត្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជាក់នៃគម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់ ហើយនឹងបញ្ជាក់ថាតើស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ត្រូវបានបំពេញដែរឬទេ។

ការពិតដែលថាផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់ត្រូវបានអនុម័តនោះ មិនមែនមានន័យថា ក្រសួងបានបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងឯកសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលភ្ជាប់មកជាមួយពាក្យសុំគឺស្របច្បាប់ ស្របតាមច្បាប់ការងារ។

[ការចូលថ្មី / ការផ្លាស់ប្តូរការងារ]
នេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ខែមុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ឬប្រហែលមួយខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។

[ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបន្តការងារខណៈពេលដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពរស់នៅផ្សេង]
សូមបំពេញកាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលអ្នកបានធ្វើក្នុងឆ្នាំកន្លងមក ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជំនាញជាក់លាក់របស់អ្នក ហើយនៅក្នុងផ្នែកពិនិត្យសុខភាពធម្មតាដំបូង អ្នកអាចបំពេញកាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យសុខភាពបន្ទាប់របស់អ្នក។
(ធាតុដែលបានពិនិត្យអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពនៅពេលធ្វើការ និងការពិនិត្យសុខភាពទៀងទាត់គឺខុសគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃភាពងាយស្រួល ទម្រង់ខាងលើគឺអាចទទួលយកបាន។ )

ប្រសិនបើវាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក ។ល។ សូមផ្តល់ទាំងហត្ថលេខារបស់អ្នកជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក និងហត្ថលេខារបស់អ្នកជាអក្ខរក្រម (ដូច្នេះពួកគេអាចសម្គាល់បានដោយដាក់មួយក្នុងវង់ក្រចក។ល។)។

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ = ឯកសារយោងលេខ ១-៦ ឯកសារភ្ជាប់ "ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល"

មិនចាំបាច់បំពេញ "ចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រចាំថ្ងៃ"
មិនចាំបាច់បំពេញ "ចំនួនប្រចាំខែ ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង"

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងបញ្ជាក់ពីការចំណាយជាក់ស្តែង សូមផ្តល់ការប៉ាន់ស្មានជាមធ្យម។

សេចក្តីជូនដំណឹងសំខាន់ៗអាចទាញយកបានពីតំណខាងក្រោម។