ជំពូក 3.01។ ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់ផ្នែកសំណង់
16. ឯកសារលេខ 12 ដល់ 14 ការជ្រើសរើសឯកសារចាំបាច់

【ទិដ្ឋភាពទូទៅ】
នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់ជ្រើសរើសឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីអនឡាញ។

ប្រសិនបើមានកម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមានបទពិសោធន៍ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំក្នុងមុខរបរដូចគ្នា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលកម្មករដែលធ្វើការឡើងវិញ

អ្នកនឹងត្រូវ ដាក់ឯកសារប្រៀបធៀបអ្នកជាមួយកម្មករជំនាញជប៉ុនដែលពាក់ព័ន្ធ
សូមដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

<ឯកសារលេខ ១២>
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
<ឯកសារលេខ១៣>
ការចុះឈ្មោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
<ឯកសារលេខ១៤>
ឯកសារបញ្ជាក់ចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល

ឯកសារលេខ ១២ និង ១៤ អាចទាញយកបានពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ តាមតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម។

នៅពេល ដែល មាន កម្មករ ជំនាញ ជប៉ុន (មិន រាប់ បញ្ចូល កម្មករ ដែល មាន ការងារ ធ្វើ ឡើង វិញ) ក្នុង មុខ របរ ដូច គ្នា។

ប្រសិនបើមានកម្មករជំនាញជប៉ុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នាដែលមិនធ្លាក់ក្រោមប្រភេទការងារ 3-5 ឆ្នាំ អ្នកត្រូវតែដាក់ឯកសារខាងក្រោមដើម្បីពន្យល់ថា ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលធៀបនឹងកម្មករជំនាញជប៉ុនទាំងនោះស្ថិតក្នុងកម្រិតសមរម្យមួយ

<ឯកសារលេខ ១២>
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
<ឯកសារលេខ១៣>
ការចុះឈ្មោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
<ឯកសារលេខ១៤>
ឯកសារបញ្ជាក់ចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល

នៅពេលដែលមិនមានកម្មករជំនាញជប៉ុន (មិនរាប់បញ្ចូលកម្មករនិយោជិត) ក្នុងមុខរបរដូចគ្នា ប៉ុន្តែមានកម្មករជំនាញជប៉ុនដែលមិនមែនជានាយកប្រតិបត្តិ។

・ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល យើងនឹងបង្ហាញចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបង់ជូនអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែល 3 ឬ 5 ឆ្នាំ។
・ យើងនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករសំណង់នៅតំបន់ជុំវិញ និងតម្លៃឯកតានៃកម្លាំងពលកម្មរចនា។ល។

សូមដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖

<ឯកសារលេខ ១២>
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
<ឯកសារលេខ១៣>
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករជំនាញជប៉ុន ក្រៅពីនាយកប្រតិបត្តិ

នៅពេលដែលគ្មានកម្មករជំនាញជប៉ុនក្រៅពីកម្មករធ្វើការឡើងវិញក្នុងមុខរបរដូចគ្នា និងគ្មានកម្មករជំនាញជប៉ុនក្រៅពីនាយកប្រតិបត្តិ។

- ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល សូមបង្ហាញចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបង់ជូនអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែលបី ឬប្រាំឆ្នាំ។
- បង្ហាញអំពីប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករសំណង់នៅតំបន់ជុំវិញ និងតម្លៃឯកតានៃកម្លាំងពលកម្មរចនា។ល។

សូមដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖

<ឯកសារលេខ ១២>
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
· សម្ភារស្ទង់មតិ ស្ថិតិ ជាដើម។ ឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំនួនសំណង

* ជាគោលការណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ដែលអាចប្រើជាឯកសារគាំទ្រ គឺជាឯកសារដែលដាក់ជូនការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ។

[កំណត់សម្គាល់] ទាក់ទងនឹង "ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករសំណង់នៅតំបន់ជុំវិញ"

・ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករសំណង់នៅក្នុងតំបន់ជុំវិញនោះ សូមជ្រើសរើសសន្លឹក "D Construction Industry" សម្រាប់ខេត្តដែលពាក់ព័ន្ធពីសៀវភៅបញ្ជី Excel សម្រាប់ខេត្តនីមួយៗដែលមានរាយក្នុង "ការស្ទង់មតិមូលដ្ឋានលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល" (សូមមើលតំណ) ហើយយោងទៅលើកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ឆ្នាំដូចគ្នា។

・នៅពេលដាក់ឯកសារ សូម ប្រាកដថាត្រូវគូសលើផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីងាយស្រួលពិនិត្យ។

ផ្ទះ

  • ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេស ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
  • ការងារ / ស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ ព័ត៌មានការងារ
  • អ្នក ដែល ចង់ ប្រឡង /អ្នក ដែល បាន ធ្វើ តេស្ត បញ្ជាក់ ជំនាញ លេខ ១ តេស្ត វាយ តម្លៃ ព័ត៌មាន លម្អិត /កម្មវិធី
  • អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន
  • ទស្សនាវដ្តី JAC

ផ្ទះ

  • ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេស ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
  • ការងារ / ស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ ព័ត៌មានការងារ
  • អ្នក ដែល ចង់ ប្រឡង /អ្នក ដែល បាន ធ្វើ តេស្ត បញ្ជាក់ ជំនាញ លេខ ១ តេស្ត វាយ តម្លៃ ព័ត៌មាន លម្អិត /កម្មវិធី
  • អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន
  • ទស្សនាវដ្តី JAC
© General Incorporated Association Construction Skills អង្គការធនធានមនុស្ស រក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាង។