សំណួរ និងចម្លើយ
03. តើយើងអាចធានាបាននូវពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 យ៉ាងដូចម្តេច?

ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកត្រូវតែចុះកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ជាមួយ "ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន" ឬ "ជនបរទេសដែលមកប្រទេសជប៉ុនពីក្រៅប្រទេស"។

"ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន" ត្រូវបានចាត់ទុកជាចម្បងថាជាអ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

① អ្នកដែលរំពឹងថានឹងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ដោយជោគជ័យ
② អ្នកដែលរំពឹងថានឹងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 3
③ និស្សិតបរទេសដែលបានប្រឡងជាប់ទាំងការវាយតម្លៃជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន

ក្នុងករណីជនបរទេសដែលកំពុងទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស និងមិនទាន់បានបញ្ចប់ផែនការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ដោយសារលក្ខណៈនៃស្ថានភាពលំនៅឋាន "អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស" ពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅជាលំនៅឋាន "ជំនាញពិសេស" ឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យសុំបញ្ជាក់គម្រោងការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់អាចដាក់ជូនរហូតដល់ប្រាំមួយខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស"។ លើសពីនេះ កម្មករសំណង់បរទេសអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេទៅជា "ជំនាញពិសេស" ដោយឆ្លងកាត់នីតិវិធីចាំបាច់ ដោយមិនរង់ចាំកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃស្ថានភាព "សកម្មភាពដែលបានកំណត់" របស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស" ឬ "សកម្មភាពដែលបានកំណត់" (កម្មករសំណង់បរទេស) អាចស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅដោយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេជាបណ្តោះអាសន្ន។

ចំនួនសរុបនៃប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ និងចំនួនសរុបនៃកម្មករសំណង់បរទេសមិនត្រូវលើសពីចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសំណង់ដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី 1 ។ ម៉្យាងទៀតចំនួនសរុបនៃជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 និងចំនួនសរុបនៃកម្មករសំណង់បរទេសអាចមានរហូតដល់ចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយក។

វាក៏ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី JAC ផងដែរ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលវា។

តើ ចំនួន ជនជាតិ បរទេស ដែល មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ដែល អាច ទទួល យក មាន ចំនួន ប៉ុន្មាន? តើ មាន ការ កំណត់ ចំនួន មនុស្ស ក្នុង វិស័យ សំណង់ ដែរ ឬទេ?
https://jac-skill.or.jp/columns/point/number-quota-for-acceptance.php

អ្នកមិនចាំបាច់ជាសមាជិក JAC នៅពេលប្រកាសការផ្តល់ជូនការងារសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់ ពួកគេត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំផែនការទទួលយកទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ អ្នកត្រូវតែជាសមាជិកបច្ចុប្បន្នរបស់ JAC ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានលទ្ធភាពដែលបុគ្គលដែលអ្នកគ្រោងនឹងណែនាំនឹងមិនអាចធ្វើការភ្លាមៗជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានជំនាញជាក់លាក់ទេ នេះនឹងក្លាយជាគុណវិបត្តិសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលចង់ធ្វើការជាមួយជំនាញជាក់លាក់ ហើយពួកគេប្រហែលជាមិនជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដូច្នេះសូមពិចារណាចូលរួមជាមួយអង្គការសមាជិកពេញលេញដែលជាសមាគមឧស្សាហកម្មសំណង់តាមផែនការ។ ការក្លាយជាសមាជិកនៃសមាគមឧស្សាហកម្មសំណង់ជាសមាជិកធម្មតាមិនត្រឹមតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំនាញជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខភាពល្អនៃឧស្សាហកម្មសំណង់ ក្នុងនាមជាសមាជិកនៃសមាគមឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលគាំទ្រដល់ឧស្សាហកម្មសំណង់របស់ប្រទេសជប៉ុន។

វាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើពេលវេលា និងប្រភេទការងារ។ អាស្រ័យលើប្រភេទការងារដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ចង់ធ្វើការ វាអាចពិបាកសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ (ជនបរទេស) ក្នុងការស្វែងរកចំនួនគ្រប់គ្រាន់នៃការបើកការងារ (ក្រុមហ៊ុន) និងផ្ទុយមកវិញ។ អ្នកអាចដកការផ្តល់ជូនការងាររបស់អ្នកបានគ្រប់ពេល ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានជំហរក្នុងការទទួលយកនរណាម្នាក់រួចហើយ អ្នកអាចបន្តប្រកាសការងារ។

យើងណែនាំមនុស្សដែលអាចធ្វើការជាមួយស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញជាក់លាក់" ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ឈ្មួញកណ្តាលដែលគ្មានសីលធម៌ យើងតែងតែពិនិត្យមើលស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួល ហើយគ្រាន់តែផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតអំពីការងាររបស់អ្នកស្វែងរកការងារ (ជនបរទេស) ដល់ក្រុមហ៊ុនសំណង់ដែលនៅខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម បើទោះបីជាមានវិធានការដើម្បីធានាបុគ្គលិកជប៉ុនក៏ដោយ។ សូមចំណាំថាយើងមិនអាចណែនាំអ្នកទៅកាន់អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។ល។

ពាក្យសុំការងារអាចធ្វើឡើងតាមរយៈទម្រង់គេហទំព័រ។ ប្រព័ន្ធបុគ្គលិកដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានធនធានមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក៏ដោយ ដូច្នេះយើងស្នើឱ្យអ្នកដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដែលមានសុពលភាពនៅ Hello Work។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបញ្ចូលលេខសម្គាល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រព័ន្ធការងារសំណង់។

សូមឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលដែលបានផ្ញើទៅអ្នក នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់យើងអំពីបំណងចង់លុបចោល។