សំណួរ និងចម្លើយ
07. អំពីផែនការគាំទ្រសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី១

នៅក្រោមប្រព័ន្ធសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ដែលអនុវត្តលើវិស័យចំនួន 16 រួមទាំងវិស័យសំណង់ ក្រុមហ៊ុនទទួលតម្រូវឱ្យផ្តល់ការគាំទ្រដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងអាជីព ប្រចាំថ្ងៃ និងសង្គមរបស់ពួកគេ ដើម្បីពួកគេអាចអនុវត្តសកម្មភាពប្រកបដោយស្ថិរភាព និងរលូនដោយផ្អែកលើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញលេខ 1" របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេសត្រូវបង្កើត "ផែនការគាំទ្រសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី១" និងគោរពតាមស្តង់ដារផ្សេងៗ។ ផែនការនេះត្រូវបានទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។

ធាតុជំនួយទាំង 10 ខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនទទួល។

1. ការផ្តល់ការណែនាំជាមុន


2. ទទួលនិងទម្លាក់នៅអន្តោប្រវេសន៍


3. ការគាំទ្រសម្រាប់ការធានាលំនៅដ្ឋានសមរម្យ និងជំនួយជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ


4. ការតំរង់ទិសរបៀបរស់នៅ


5. អម ទៅ នឹង នីតិវិធី ផ្លូវការ


6. ផ្តល់ឱកាសរៀនភាសាជប៉ុន


7. ការ ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង ការ សាកសួរ ឬ ការ តវ៉ា


8. គាំទ្រដល់ការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរជាមួយប្រជាជនជប៉ុន


9. ការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដោយអចេតនា


10. ការសម្ភាសន៍ទៀងទាត់ និងរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល

1

ការផ្តល់ការណែនាំជាមុន

• បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មុននឹងស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ ឬមុននឹងស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ យើងនឹងពន្យល់ដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈការហៅជាវីដេអូអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ សកម្មភាព នីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍ ថាតើត្រូវដាក់ប្រាក់កក់ ឬអត់។ល។

2

ទទួលនិងទម្លាក់នៅអន្តោប្រវេសន៍

• ការដឹកជញ្ជូនទៅ និងមកពីអាកាសយានដ្ឋាន និងទីកន្លែងអាជីវកម្ម ឬលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកនៅពេលចូល
• អមដំណើរអ្នកទៅកាន់ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពអាកាសយានដ្ឋាន នៅពេលត្រឡប់មកវិញ

3

ការធានាលំនៅដ្ឋាន និងជំនួយជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ

• ក្លាយជាអ្នកធានា ផ្តល់លំនៅដ្ឋានក្រុមហ៊ុន។ល។
• ការពន្យល់អំពីគណនីធនាគារ កិច្ចសន្យាទូរស័ព្ទ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងជំនួយជាមួយនីតិវិធី

4

ការតំរង់ទិសរបៀបរស់នៅ

• ការពន្យល់អំពីច្បាប់ និងសុជីវធម៌របស់ជប៉ុន របៀបប្រើប្រាស់ស្ថាប័នសាធារណៈ និងព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង របៀបឆ្លើយតបក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយជាដើម ដើម្បីឲ្យសិស្សានុសិស្សអាចរស់នៅក្នុងសង្គមប្រកបដោយភាពរលូន។

5

អម ទៅ នឹង នីតិវិធី ផ្លូវ ការ។ល។

• អមដំណើរអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន សន្តិសុខសង្គម ពន្ធ។ល។ និងជួយរៀបចំឯកសារប្រសិនបើចាំបាច់

6

ផ្តល់ឱកាសរៀនភាសាជប៉ុន

• ព័ត៌មានចូលរៀនភាសាជប៉ុន។ល។ ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសម្ភារៈសិក្សាភាសាជប៉ុន។ល។

7

ការឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួរ និងពាក្យបណ្តឹង *JAC ផ្តល់ការគាំទ្រដោយមិនគិតថ្លៃ

• ឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួរ និងការត្អូញត្អែរអំពីកន្លែងធ្វើការ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃជាភាសាដែលជនបរទេសអាចយល់បានពេញលេញ និងផ្តល់ដំបូន្មាន និងការណែនាំចាំបាច់ស្របតាមខ្លឹមសារ

8

ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាមួយប្រជាជនជប៉ុន

• ការផ្តល់ព័ត៌មាន និងជំនួយជាមួយនឹងការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នានា ដូចជាសមាគមសង្កាត់ និងពិធីបុណ្យក្នុងតំបន់ ក៏ដូចជាឱកាសសម្រាប់អន្តរកម្មជាមួយអ្នករស់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

9

ការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ល។) *JAC ផ្តល់ជំនួយដោយមិនគិតថ្លៃ

• ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងផ្នែកនៃក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ យើងនឹងជួយក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី សរសេរលិខិតណែនាំ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែដើម្បីស្វែងរកការងារ និងព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលចាំបាច់។

10

ការសម្ភាសន៍ទៀងទាត់ និងរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល

• អ្នកគ្រប់គ្រងជំនួយនឹងជួបជាមួយកម្មករបរទេស និងថ្នាក់លើរបស់ពួកគេជាប្រចាំ (យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង) ហើយរាយការណ៍ពីការរំលោភលើច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល ទំព័រនៅលើគេហទំព័រ JAC ទាក់ទងនឹងការគាំទ្រដែលក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះត្រូវតែផ្តល់ ។

ប្រភព៖ គេហទំព័រទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះមានប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅនឹងកន្លែង វាអាចផ្តល់ការគាំទ្រទាំងអស់នៅក្នុងផ្ទះ។ ក្នុងករណីនេះ វាក៏អាចផ្តល់ជំនួយខ្លះដល់ភាគីទីបីផងដែរ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលមិនមានប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅនឹងកន្លែងនោះ វាត្រូវតែចេញប្រភពជំនួយទាំងអស់ (10 ធាតុ) ទៅកាន់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីតែមួយ។

ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមទាំងអស់ ① ដល់ ⑥ ត្រូវបានបំពេញ វានឹងត្រូវបានកំណត់ថាមានប្រព័ន្ធគាំទ្រ។ អ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានប្រព័ន្ធគាំទ្រ។

① តែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងជំនួយ (ដែលមិនចាំបាច់ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង) និងមន្ត្រីជំនួយ (ដែលត្រូវជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង យ៉ាងហោចណាស់មន្ត្រីម្នាក់នេះត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងទៅទីតាំងអាជីវកម្មនីមួយៗ) ពីក្នុងចំណោមនាយក ឬនិយោជិត។ (មុខតំណែងដំណាលគ្នាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ )

②ជំនួយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាភាសាដែលជនបរទេសអាចយល់បានពេញលេញ (វាមិនចាំបាច់ជាភាសាកំណើតរបស់ពួកគេទេ)។

③ រៀបចំឯកសារទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនៃការគាំទ្រ ហើយរក្សាទុកវាយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់។

④ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជំនួយ និងបុគ្គលិកជំនួយមិនមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការផ្តល់ការណែនាំដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ទេ ហើយមិនស្ថិតក្រោមហេតុផលនៃការដកសិទ្ធិណាមួយឡើយ។

⑤ ក្រុមហ៊ុនទទួលយកមិនបានធ្វេសប្រហែសក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី 1 ផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី 1 ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំមុន ឬក្រោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

⑥ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជំនួយ ឬបុគ្គលិកជំនួយត្រូវតែអាចធ្វើការសម្ភាសន៍ជាទៀងទាត់ជាមួយជនបរទេស និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង។