សំណួរ និងចម្លើយ
12. អំពីជំនាញជាក់លាក់លេខ 2

ដោយសារទិដ្ឋាការ "ជំនាញលេខ 2" គឺជានីតិវិធីផ្ទាល់ជាមួយទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ នោះមិនចាំបាច់ទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រពីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ "ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់" របស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងទេសចរណ៍ឡើយ។
ប្រសិនបើជនបរទេសដែលកំពុងធ្វើការជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់លេខ 1 ផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្មករជំនាញលេខ 2 ពួកគេត្រូវតែដាក់ "របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរលេខ 2" ទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជាតិបរទេស។

សៀវភៅណែនាំសម្រាប់របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសលេខ 2 មាននៅទីនេះ។
https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00005.html

ដើម្បីប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ចាំបាច់ត្រូវចូលរួមជាមួយសាជីវកម្មទទួលស្គាល់គុណភាពជប៉ុន (JAC)។

ក្នុង ចំណោម ឯកសារ ដែល តម្រូវ ឱ្យ ផ្លាស់ ប្តូរ ស្ថានភាព លំនៅឋាន ទៅ ជា កម្មករ ជំនាញ ដែល បាន បញ្ជាក់ លេខ ២
មាន "លិខិតសន្យាសម្រាប់ស្ថាប័នសាធារណៈ និងឯកជននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលជាដៃគូនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់របស់ប្រទេសជប៉ុនក្នុងវិស័យសំណង់" (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 6-2) ។
ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ លេខ ៣៥៧ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៩ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីតាមមាត្រា ១០ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ លេខ ៣៥៧ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៩ ដែលកំណត់ស្តង់ដារដែលកំណត់ដោយប្រធានទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធទទួលបន្ទុកវិស័យសំណង់ ដោយគិតគូរពីកាលៈទេសៈតែមួយគត់ចំពោះវិស័យសំណង់ ស្របតាមស្តង់ដារអនុគ្រោះបំផុត ។ ផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (មាត្រា 7 កថាខណ្ឌទី 1 ធាតុទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន) ឬសមាគមឧស្សាហកម្មសំណង់ដែលបង្កើតបានជាសាជីវកម្មបែបនេះ ហើយអនុវត្តតាមក្រមសីលធម៌ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 1 ធាតុ 1 (i)។

សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលត្រូវការ។
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html

[តម្រូវការ]
(1) បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួនក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្រុម
បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលត្រូវការគឺចំនួនថ្ងៃធ្វើការ (មេការ + ប្រធានក្រុម) ដែលស្មើនឹងកម្រិតទី 3 នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសមត្ថភាពសម្រាប់ប្រភេទការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធវឌ្ឍនភាពការងារសំណង់ដែលត្រូវនឹងចំណាត់ថ្នាក់ការងារ។
ក្នុងករណីដែលមិនមានស្តង់ដារវាយតម្លៃសមត្ថភាពដែលត្រូវគ្នានោះ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលត្រូវការនឹងមាន "3 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៃថ្ងៃធ្វើការ (មេការ + ប្រធានក្រុម) (645 ថ្ងៃធ្វើការ)".
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើលឯកសាររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ តាមរយៈ URL ខាងក្រោម៖.
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001499418.pdf
* នេះគ្រាន់តែ "ស្មើនឹងកម្រិតទី 3" ហើយមិនមានន័យថាតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃកម្រិត 3 នោះទេ។.
ចំនួនថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើ "ចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាមេ ឬអ្នកដឹកនាំក្រុម" ដែលត្រូវការសម្រាប់កម្រិត 3 នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសមត្ថភាព។.
*ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ជាអ្នកដឹកនាំក្រុមនៅក្នុងលេខសម្គាល់អ្នកបច្ចេកទេស CCUS របស់អ្នកទេ អ្នកក៏ត្រូវតែដាក់ "ទម្រង់យោងលេខ 6-3 ឧបសម្ព័ន្ធ៖ វិញ្ញាបនប័ត្របទពិសោធន៍".
ទម្រង់នេះអាចទាញយកបានពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។.
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00003.html

(2) ប្រឡងជាប់ "ការវាយតម្លៃជំនាញផ្នែកសំណង់លេខ 2" ឬ "តេស្តកម្រិតជំនាញទី 1"
អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តជំនាញថ្នាក់ទី 1 (រាប់បញ្ចូលទាំងថ្នាក់តែមួយ) ឬការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញលេខ 2 ជាក់លាក់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រភេទការងារ។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃ "គោលនយោបាយស្តីពីប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់"។.
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001735077.pdf
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមានតម្រូវការក្នុងការប្រលងភាសាជប៉ុន ដើម្បីទទួលបានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករជំនាញលេខ 2 ជាក់លាក់នោះទេ។.

[នីតិវិធីចាំបាច់]
សូមបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់ទៅកាន់ភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍។ មិនមានឯកសារដាក់ជូនក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ទេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ ។
　https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html
*ប្រសិនបើជនបរទេសដែលកំពុងធ្វើការជាកម្មករជំនាញលេខ 1 ដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្មករជំនាញលេខ 2 ពួកគេត្រូវតែដាក់ "របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរលេខ 2" តាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជាតិបរទេស ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ ថាតើសមាជិកគ្រួសារទៅជាមួយអ្នក និងថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រដែរឬទេ។
សូមពិនិត្យមើលទស្សនាវដ្តី JAC សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។

[តើជំនាញលេខ 2 ជាអ្វី?] យើងក៏នឹងណែនាំពីភាពខុសគ្នាជាមួយលេខ 1 និងរបៀបដើម្បីទទួលបានវា។
https://jac-skill.or.jp/columns/point/about-specific-skills-no2.php

រយៈពេលអតិបរមានៃការស្នាក់នៅសម្រាប់ "កម្មករជំនាញលេខ 2" គឺបីឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំនួនដងដែលវាអាចត្រូវបានបន្តនោះទេ។ ដរាបណាប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព អ្នកនឹងអាចធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបាន។

ដោយសារការងាររន្ទាស្ថិតក្រោមប្រភេទទាំងពីរ បើទោះបីជាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាកម្មករជំនាញលេខ 2 ក្នុងប្រភេទមួយក៏ដោយ ក៏អ្នកនឹងមិនអាចអនុវត្តការងារនេះបានទេ។
សូមយោងទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ សម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លងរវាងប្រភេទការងារ និងប្រភេទការងារសំណង់ដែលអ្នកចង់ឱ្យកម្មករចូលរួម។

[ជំនាញជាក់លាក់ ចំណាត់ថ្នាក់អាជីវកម្ម - តារាងឆ្លើយឆ្លងអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់]
https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001499406.pdf

នេះមិនអនុវត្តទេ ព្រោះមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

“កម្មករជំនាញលេខ ២” មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ចទាំង ១០ នោះទេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានកម្រិតជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងារដែលមានចែងក្នុង "ជំនាញជាក់លាក់លេខ 2" នោះ វាអាចទទួលបានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញលេខ 2" ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ "ជំនាញលេខ 1" ជាមុនសិន។

ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកម្មករជំនាញលេខ 2 ក្នុងប្រភេទ Lifeline/Facility អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង (មេការ + ប្រធានក្រុម) នៅក្នុងការងារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដូចគ្នា។

សេវាកម្មស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2 ផងដែរ។
*សេវាប្រឹក្សាភាសាដើមរបស់ FITS មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

អ្នកកាន់ជំនាញពិសេសលេខ 2 ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកអប់រំ និងការវិលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។
* ការគាំទ្រថ្លៃសេវា CCUS ប្រព័ន្ធសំណងសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 និងវគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនដោយឥតគិតថ្លៃមិនមានសិទ្ធិទទួលបានទេ។

ទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍អ្នកដឹកនាំក្រុម យើងមិនទាមទារបទពិសោធន៍ក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយនោះទេ។
នៅការដ្ឋានសំណង់ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់កម្មករជំនាញមកពីក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលបំពេញការងារដូចគ្នា ធ្វើការជាមួយគ្នានៅកន្លែងតែមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ទោះបីជាមានម្ចាស់តែមួយក៏ដោយ គាត់នឹងត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុម ឬជាមេការនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យកម្មករជំនាញពីក្រុមហ៊ុនជាច្រើន និងគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ។
មិនថានៅក្នុង ឬក្រៅក្រុមហ៊ុននោះទេ ដរាបណាអ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្រុម អ្នកអាចរាប់ថាទាំងនេះជាថ្ងៃនៃបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។
សម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងសម្រាប់កម្មករជំនាញលេខ 2 ជាក់លាក់ យើងសូមណែនាំឱ្យចាត់តាំងទៅកាន់គេហទំព័រដែលអ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ មិនបានបញ្ជាក់ឯកសារណាមួយ ដែលបញ្ជាក់កម្មករជំនាញលេខ២ ត្រូវដាក់នៅពេលចូលការដ្ឋាន។

មិនមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដឹកនាំក្រុមដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទេ។
ចំណែក ខាង ផ្នែក ឧស្សាហកម្ម សំណង់ តម្រូវ ឱ្យ ផ្តល់ ការអប់រំ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព។
សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីខ្លឹមសារ (កម្មវិធីសិក្សា) នៃការបណ្តុះបណ្តាលមេទ័ព។
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000152296.html

*មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយទាក់ទងនឹងការអប់រំ ដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រតិបត្តិករអាជីវកម្ម ឬដោយការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាដែលផ្តល់ដោយអង្គការ ឬសមាគម។
*នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំកម្មករជំនាញលេខ 2 អ្នកមិនតម្រូវឱ្យដាក់វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មេការ សុវត្ថិភាព និងមន្ត្រីសុខាភិបាល។ល។

ខ្ញុំត្រូវការការគាំទ្រដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់លេខ 2 ។

(1) បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួនក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្រុម
ផ្តល់ការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ជាអ្នកដឹកនាំក្រុមក្នុងវិស័យនេះ និងប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

(2) ប្រឡងជាប់ "ការវាយតម្លៃជំនាញផ្នែកសំណង់លេខ 2" ឬ "តេស្តកម្រិតជំនាញទី 1"
សំណួរប្រឡងជាភាសាជប៉ុន ដូច្នេះជំនាញភាសាជប៉ុនត្រូវបានទាមទារ។ ក្រៅពីការផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀនភាសាជប៉ុនជារៀងរាល់ថ្ងៃ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រអំឡុងពេលសិក្សា។

នេះមិនមាននៅក្រៅប្រទេសទេ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ត្រូវបានបំពេញ អ្នកអាចនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមកជំនួសបាន។
[តម្រូវការកម្មវិធីសម្រាប់ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ]
(1) ជា "ប្តីប្រពន្ធ" ឬ "កូន" នៃជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2 ។
ទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវតែបង្កើតឡើងក្រោមច្បាប់ជប៉ុន។
* ប្រសិនបើអ្នកបានភ្ជាប់ពាក្យ អាពាហ៍ពិពាហ៍ច្បាប់រួម ក្នុងភាពជាដៃគូស៊ីវិល ឬក្នុងទំនាក់ទំនងលែងលះ អ្នកនឹងត្រូវចាត់ទុកថាមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃពាក្យសុំ។

(2) មានសមត្ថភាពគាំទ្រជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
Dependent Stay គឺជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលចេញឱ្យសមាជិកគ្រួសារក្នុងបន្ទុករបស់ជនបរទេសដែលបានទទួលទិដ្ឋាការ និងកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។
ប្រភេទទី 2 ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់តម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពចិញ្ចឹមគ្រួសារ។

សម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាព "ការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ" សូមមើលគេហទំព័ររបស់ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍។
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/dependent.html

ប្រសិនបើជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ណាមួយផ្លាស់ប្តូរអង្គការជំនាញជាក់លាក់ ឬវិស័យឧស្សាហកម្មដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងបញ្ជីឈ្មោះដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការងារ គាត់/នាងត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់គាត់។

រួមបញ្ចូលនៅក្នុងបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

មិនមានដែនកំណត់ទេ។
ចំនួនដែលរំពឹងទុកនៃការទទួលយកដែលបានកំណត់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗគឺសម្រាប់តែជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ហើយសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូល។
មិនមានដែនកំណត់លើចំនួនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2 ដែលអាចទទួលយកបាន។