1 වන පරිච්ඡේදය
01. හැඳින්වීම

මුල සිටම තේරුම් ගන්න! ඉදිකිරීම් අංශය සඳහා නිශ්චිත පුහුණු සේවක පද්ධතියක්

හැඳින්වීම

ඉදිකිරීම් ස්ථානවල සේවය කරන තරුණ තරුණියන්ගේ සංඛ්‍යාව අඛණ්ඩව පහත වැටෙමින් පවතින අතර, ශ්‍රම හිඟය වඩ වඩාත් උග්‍ර වෙමින් පවතී. එබැවින්, 2018 දී පැවති අසාමාන්‍ය ආහාර සැසියේදී, ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත සංශෝධනය කරන ලද අතර නව පදිංචි තත්ත්වය, "නිශ්චිත කුසලතා" නිර්මාණය කරන ලදී.

මෙම පදිංචි තත්ත්වය යනු, සෑම උත්සාහයක්ම දැරුවත් තවමත් බරපතල ශ්‍රම හිඟයක් පවතින නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල, විදේශීය ජාතිකයන් ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන සැලකිල්ලක් දක්වන සේවකයින් ලෙස පිළිගන්නා පද්ධතියකි.

අනෙකුත් කර්මාන්ත හා සසඳන විට, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් අතුරුදහන් වීමේ ඉහළ අනුපාතයක් ඇති අතර, සමහර අවස්ථාවල මෙම අතුරුදහන් වූ අභ්‍යාසලාභීන් වෙනත් ඉදිකිරීම් ස්ථානවල නීති විරෝධී ලෙස සේවය කිරීමට සිදු වේ. තරඟකාරී සමාගම් ලාභ ශ්‍රමය ලෙස විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කළහොත්, ඉදිකිරීම් සමාගම් අතර සාධාරණ තරඟකාරී පරිසරයක් විකෘති කළ හැකි බවට ද කනස්සල්ලක් පවතී. එබැවින්, කර්මාන්තයට වැටුප්, සමාජ රක්ෂණය සහ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීති රීති ස්ථාපිත කිරීමටත්, නීති රීති අනුගමනය නොකරන සමාගම් ඉවත් කිරීමටත් අවශ්‍ය වේ.

ඉදිකිරීම් අංශයේ මෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා, ආගමන සේවා ඒජන්සියෙන් පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීමට පෙර, පිළිගැනීමේ සමාගම දැන් පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සකස් කර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයෙන් සහතිකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වන අතර, සහතික කිරීමෙන් පසුව පවා, සහතික කළ සැලැස්මේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් විසින් තහවුරු කළ යුතුය.

තවද මෙම ක්‍රමය නිර්මාණය කිරීමත් සමඟ, අතීතයේ දී තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 ආදිය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු රට තුළ රැඳී සිටීමට අවසර නොලැබුණු විට මෙන් නොව, දැන් ඔවුන්ට සමාගමකට වත්කම් ලෙස වසර පහක් මුළුල්ලේ සේවය කිරීමට හැකි වී තිබේ. ඊට අමතරව, තාක්ෂණික පුහුණුව අවසන් කර තම මව් රටවලට ආපසු පැමිණි අයට නැවත ආරාධනා කර සෘජුවම රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීමට දැන් හැකියාව තිබේ.

පාරිභාෂික ශබ්ද මාලාව

නිශ්චිත කුසලතා
පදිංචි ස්ථානයේ නම
1. නිශ්චිත කුසලතා අංක 1
යම් යම් ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමෙන් පසු, සැලකිය යුතු ප්‍රමාණයේ දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට එය ප්‍රදානය කෙරේ.
  • රැඳී සිටින මුළු කාලය: අවුරුදු 5 යි
  • ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, පවුලේ සාමාජිකයින්ට ඔවුන් සමඟ යා නොහැක
2. නිශ්චිත කුසලතා අංක 2
මෙම වීසා බලපත්‍රය ලබා දෙනු ලබන්නේ යම් යම් ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමෙන් පසු කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ය.
  • රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීම සඳහා සීමාවක් නොමැත.
  • 2 වන කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්ගෙන් සහාය ලබන කලත්‍රයන් සහ දරුවන්ට පමණක් ඔවුන් සමඟ යා හැකිය.

1. පිළිගත් වෘත්තීන්

2022 අගෝස්තු 30 වන දින කැබිනට් තීරණයක් මගින් රැකියා වර්ගීකරණය සංශෝධනය කරන ලද අතර, එමඟින් ඉදිකිරීම් අංශයේ සියලුම වෘත්තීන්හි "නිශ්චිත කුසලතා" පදිංචි තත්ත්වය ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීමට හැකි විය.
නව ව්‍යාපාර කාණ්ඩ "සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව", "ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය" සහ "ජීවන මාර්ග සහ පහසුකම්" වේ.

මුල් පිටුව

  • විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම්
  • නොමිලේ රැකියා තොරතුරු/රැකියාවක් සොයා ගන්න
  • පරීක්ෂණයට පෙනී සිටීමට කැමති පුද්ගලයින්/පරීක්ෂණය සමත් වූ පුද්ගලයින් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සවිස්තර තොරතුරු/අයදුම්පත
  • ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • JAC සඟරාව

මුල් පිටුව

  • විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම්
  • නොමිලේ රැකියා තොරතුරු/රැකියාවක් සොයා ගන්න
  • පරීක්ෂණයට පෙනී සිටීමට කැමති පුද්ගලයින්/පරීක්ෂණය සමත් වූ පුද්ගලයින් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සවිස්තර තොරතුරු/අයදුම්පත
  • ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • JAC සඟරාව
© සාමාන්‍ය සංස්ථාපිත සංගමය ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංවිධානය සියලුම හිමිකම් ඇවිරිණි.