2 වන පරිච්ඡේදය
09. නිශ්චිත කුසලතා රැකියා ගිවිසුම්වල ප්‍රධාන කරුණු②

2) මාසික වැටුප් පදනම මත රැකියා ලබා දීම සම්බන්ධයෙන්

දෛනික හෝ පැයක වැටුප් ක්‍රම සම්බන්ධයෙන්, ඉදිකිරීම් ඇණවුම් හේතුවෙන් සමය සහ වැඩ ප්‍රමාණය අනුව වන්දි ගෙවීම අපේක්ෂිත මුදලට වඩා අඩු වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර, වන්දිවල නොගැලපීම නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට ඇති පෙළඹවීම නැති වීමට හෝ අතුරුදහන් වීමට පවා හේතු විය හැක.

එබැවින්, ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා ස්ථාවර වේතනයක් සහතික කිරීම සඳහා, පද්ධතියට අවශ්‍ය වන්නේ වැඩ පරිමාව අනුව වේතන උච්චාවචනය නොවන බවයි, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයා සමඟ කලින් එකඟ වූ ස්ථාවර මාසික වේතනයක් ගෙවීම සඳහා "මාසික වැටුප් ක්‍රමයක්" භාවිතා කළ යුතුය. බඳවා ගන්නා සමාගම විසින් සේවයේ යොදවා ඇති අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලය මාසික වැටුප් පදනමක් මත නොසිටියද, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාට මාසික වැටුප් පදනමක් මත ගෙවීමට අවශ්‍ය වේ.

මෙහි සඳහන් "මාසික වැටුප් ක්‍රමය" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ වන්දි ගෙවීම මාසිකව ගණනය කරන ලද මුදලකින් (මූලික වැටුප, ස්ථාවර මාසික පදනමක් මත ගෙවනු ලබන දීමනා සහ අතිකාල වැටුප් එකතුව) ගෙවන බවයි.