2 වන පරිච්ඡේදය
11. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත

6. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත

පිළිගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා වෙත සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. ඕනෑම අවස්ථාවක, පරීක්ෂණය සමත් වූ විදේශීය ජාතිකයෙකු හෝ පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කර ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, නව නිශ්චිත කුසලතා රැකියා ගිවිසුමකට එළඹීමේදී ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයාගේ සහතිකය අවශ්‍ය වේ.

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සඳහා ප්‍රධාන සහතික කිරීමේ නිර්ණායක පහත පරිදි වේ ① සිට ⑦ දක්වා.

ඔබ දැනට ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු අංක 2 වැඩසටහන සාර්ථකව නිම කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු" පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත් වන දිනට මාස හයකට පෙර ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ සහතික කිරීම සඳහා ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකිය, එබැවින් ඒ අනුව ඔබේ සූදානම සැලසුම් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යවරයා අයදුම්පත අනුමත කිරීමට මාස දෙක තුනක් පමණ ගත වන බව පෙනේ.

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සඳහා ප්‍රධාන සහතික කිරීමේ නිර්ණායක

1. ලබා ගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර නීතියේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්‍රලාභී විය යුතුය.
2. ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතිය තුළ පිළිගන්නා සමාගම් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම
3. JAC හා සම්බන්ධ වීම සහ JAC විසින් ස්ථාපිත කරන ලද චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට අනුකූල වීම (ලේඛනය 7 බලන්න)
4. නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ වේතනය, සමාන කුසලතා, ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීම් (මාසික වැටුප් ක්‍රමය) සහ කුසලතා ප්‍රවීණතාවය අනුව වැටුප් වැඩිවීම් ආදිය ඇති ජපන් ජාතිකයින්ගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි වේ.
5. වැටුප් වැනි වැදගත් ගිවිසුම්ගත කරුණු ලිඛිතව (විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින්) කල්තියා පැහැදිලි කරනු ලැබේ.
6. පිළිගැනීමෙන් පසු, 1 වන කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යවරයා විසින් නම් කරන ලද පාඨමාලා සහ පුහුණුව ලබා ගත යුතුය.
7. පිළිගැනීමේ සැලසුම් නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් රජය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් (FITS, පදනමක්) විසින් ස්ථානීය මාර්ගෝපදේශ පිළිගැනීම.