• මුල් පිටුව
  • 1 වන පරිච්ඡේදය 09. ඔබේ සේවකයින් සම්බන්ධ වී සිටින කාර්යය පුළුල් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වූ විට

1 වන පරිච්ඡේදය
09. ඔබේ සේවකයින් සම්බන්ධ වී සිටින කාර්යය පුළුල් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වූ විට

වෘත්තීන් එකතු කිරීම

1 වන පරිච්ඡේදයේ 04. හි, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකු වීමේ මාර්ගය (තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව පිළිබඳ අත්දැකීම් ඇති අය ආදිය) පහත පරිදි පැහැදිලි කරන ලදී.

(2) මාර්ගය 2: තාක්ෂණික සීමාවාසික අත්දැකීම් ඇති විදේශිකයන් සඳහා (විභාගයෙන් නිදහස්)

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු වැඩසටහන අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කරන විදේශිකයන් කුසලතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණයෙන් සහ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කෙරේ. එබැවින්, විභාගයට පෙනී නොසිට 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයෙකු වීමට හැකියාව ඇත.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 3 සම්පූර්ණ කළ විදේශිකයන් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 ද සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇති බවට උපකල්පනය කෙරේ, එබැවින් ඔවුන් විභාගයට පෙනී සිටීමෙන් නිදහස් වන අතර 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බවට පත්විය හැකිය.

ඊට අමතරව, "නම් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්" නේවාසික තත්ත්වය (ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ විදේශ ඉදිකිරීම් සේවක පිළිගැනීමේ වැඩසටහන) යටතේ සේවය කරන විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ට, විභාගයට පෙනී නොසිට, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2 වැඩසටහන සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇතැයි උපකල්පනය කරමින්, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය "නම් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්" සිට "නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" දක්වා වෙනස් කළ හැකිය.

"නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රවල නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම සඳහා වන මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ - ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රය සඳහා ප්‍රමිතීන්"උපග්‍රන්ථය 6-2 සිට උපග්‍රන්ථය 6-7 දක්වා එක් එක් වැඩ කාණ්ඩය සඳහා වැඩ අන්තර්ගතය නිර්වචනය කරයි.

මීට අමතරව, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශය සිය වෙබ් අඩවියේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත බලපත්‍ර සමඟ ලිපි හුවමාරු වගුවක් ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව ආදිය අතරතුර අත්දැකීම් ඇති වෘත්තීය කාණ්ඩයෙන් පිටත රැකියාවක නියැලීමට සීමාවාසිකයෙකු යොදා ගත හැකිය, එම කාර්යය අදාළ රැකියා කාණ්ඩයට අයත් වන තාක් කල්. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රමාණවත් පුහුණුවක් සහ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ඇතුළුව විවිධ පුහුණු වැඩසටහන් (※) ලබා දිය යුතුය.

ඊට අමතරව, රැකියා වර්ගය සහ ඉටු කරන ලද කාර්යය සඳහා සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන හෝ වැඩි වැටුපක් ලබා දීම අවශ්‍ය වන බැවින්, නව රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම හෝ මූලික වැටුප වෙනස් කිරීම සඳහා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, පසුව විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියේ මූලික වැටුපෙහි වෙනස පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

*මෙය පිළිගන්නා සමාගම විසින් සපයනු ලබන පුහුණුව සහ වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්‍ය පනත මගින් අවශ්‍ය අධ්‍යාපනය ගැන සඳහන් කරයි.

මුල් පිටුව

  • විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම්
  • නොමිලේ රැකියා තොරතුරු/රැකියාවක් සොයා ගන්න
  • පරීක්ෂණයට පෙනී සිටීමට කැමති පුද්ගලයින්/පරීක්ෂණය සමත් වූ පුද්ගලයින් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සවිස්තර තොරතුරු/අයදුම්පත
  • ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • JAC සඟරාව

මුල් පිටුව

  • විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම්
  • නොමිලේ රැකියා තොරතුරු/රැකියාවක් සොයා ගන්න
  • පරීක්ෂණයට පෙනී සිටීමට කැමති පුද්ගලයින්/පරීක්ෂණය සමත් වූ පුද්ගලයින් නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සවිස්තර තොරතුරු/අයදුම්පත
  • ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • JAC සඟරාව
© සාමාන්‍ය සංස්ථාපිත සංගමය ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංවිධානය සියලුම හිමිකම් ඇවිරිණි.