2 වන පරිච්ඡේදය
10. නිශ්චිත කුසලතා රැකියා ගිවිසුම්වල ප්‍රධාන කරුණු③

ජපන් භාෂාවට සමාන හෝ වැඩි වැටුපක් සහ සමාන කුසලතා

1. සමාගම තුළ සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයින් කාර්මික ශිල්පීන් සමඟ සංසන්දනය කිරීම
   (වසර ගණනාවක අත්දැකීම් මත පදනම්ව වැටුප් විෂමතා ඇති කළ හැකිය, නමුත්
   ජපන් භාෂා හැකියාව මත පදනම්ව වැටුප් වෙනස්කම් කිරීමට අවසර නැත. අවම වැටුප් මට්ටම x වේ
2. වැටුප් මට්ටම එකම ප්‍රදේශයේ ඉදිකිරීම් කුසලතා ඇති සේවකයින්ගේ වැටුප් මට්ටමට අනුකූල විය යුතුය (එක් එක් ප්‍රාන්ත කම්කරු කාර්යාංශය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද හෙලෝ වර්ක් රැකියා දීමනාව සහ රැකියා සොයන වැටුප් බලන්න).
3. නාගරික ප්‍රදේශවල සහ අනෙකුත් නිශ්චිත කලාපවල සංකේන්ද්‍රණය වැළැක්වීම සඳහා, ජාතික වැටුප් මට්ටම් සමඟ සංසන්දනය කිරීම ද සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීමක්

කාලගුණය හෝ ඇණවුම් තත්ත්වය අනුව වන්දි (මූලික වැටුප) සැලකිය යුතු ලෙස උච්චාවචනය නොවන ගෙවීම් ක්‍රමයක් (මාසික වැටුප් ක්‍රමයක්) අනුගමනය කිරීම.

• නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩු දීමනාව (60% හෝ ඊට වැඩි) ගෙවීම
• කාලගුණය ආශ්‍රිත වසා දැමීම් වැටුප් සහිත නිවාඩු ලෙස නොසැලකේ.

කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම අනුව වැටුප් වැඩිවීමක්

1. ඔබ රැඳී සිටින කාලය තුළ කුසලතා අත්පත් කර ගැනීමේ සැලැස්ම
2. කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම අනුව වැටුප් වැඩිවීම් (ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතියේ හැකියාවන් ඇගයීමට සම්බන්ධ)