3.01 පරිච්ඡේදය. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම යෙදීම සඳහා සූදානම් වීම
06. පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාව පැහැදිලි කරන ලේඛන අංක 3 ලේඛනය

■ සේවකයින් 5ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සංස්ථා හෝ තනි ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් (සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය අදාළ ව්‍යාපාර)
කරුණාකර "සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ රක්ෂිත පුද්ගලයා සඳහා සම්මත වේතනය තීරණය කිරීමේ දැන්වීමේ" පිටපතක් සහ අයදුම් කිරීමේ දිනයට ආසන්නව සේවයේ නියුතු අය සඳහා "සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ රක්ෂිත පුද්ගලයා සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීම සහ සම්මත වේතනය තීරණය කිරීමේ දැන්වීමේ" පිටපතක් ඉදිරිපත් කරන්න.

■ ඔබ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් හතර දෙනෙකු හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සිටින තනි හිමිකරුවෙකු නම්
කරුණාකර ඔබගේ "රැකියා රක්ෂණ රක්ෂිත පුද්ගල ලේඛනයේ" පිටපතක් ඉදිරිපත් කරන්න.

වෙනත් කිසිදු ප්‍රදේශයක් ආවරණය නොකරන්න.

සම්මත වේතන නිර්ණය නිවේදනයේ සහ රැකියා රක්ෂණ රක්ෂිත පුද්ගල ලේඛනයේ නිශ්චිත ප්‍රදේශ හැර වෙනත් ප්‍රදේශ ආවරණය කිරීම අවසර නැත.
සමාලෝචන ක්‍රියාවලියේදී පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාව තහවුරු කිරීම ඉතා වැදගත් කරුණකි, එබැවින් ඔබගේ සහයෝගය අපි අගය කරමු.

මෙය සමාජ රක්ෂණයට (ඉදිකිරීම් සේවකයින් සඳහා වන ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය ඇතුළුව) ලියාපදිංචි වී සිටින අයට අදාළ වේ.

[ප්‍රවර්ගය: තත්ත්වය]
・නිලධාරියෙකු: යම් මුදලකට සමාන හෝ ඊට වැඩි වේතනයක් ලබන පූර්ණ කාලීන නිලධාරියෙකු
・ජපන් සේවකයින්: අර්ධකාලීන සේවකයින් හෝ වෙනත් කෙටි කාලීන සේවකයින් නොවන අය
・විදේශ සේවකයෙකු: අර්ධකාලීන සේවකයෙකු හෝ වෙනත් කෙටි කාලීන සේවකයෙකු නොවන සහ පදිංචිය "නිශ්චිත කුසලතා", "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව" හෝ "නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් (නිශ්චිත කුසලතා වෙත මාරු කිරීමට සැලසුම් කර ඇත, ආදිය)" නොවන පුද්ගලයෙකු.

<සේවක>
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය යටතේ "පූර්ණ කාලීන" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සතියකට අවම වශයෙන් දින 5 ක් සහ වසරකට අවම වශයෙන් දින 217 ක් වැඩ කරන අතර, සතිපතා අවම වශයෙන් පැය 30 ක වැඩ කාලයක් සහිතවය.
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරමින් එක් ව්‍යාපාරික ස්ථානයක පමණක් සේවය කරන සහ ඉහත පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ අර්ථ දැක්වීම සපුරාලන සේවකයින් "පූර්ණ කාලීන සේවකයින්" ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
මෙම ප්‍රමිතිය ආගමන කාර්යාංශයේ "නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා වන මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ" හි 42 පිටුවේ දක්වා ඇති අතර, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය ද ඒ හා සමාන අර්ථකථනයක් අනුගමනය කරයි.
*ජපන් ජාතිකයෙකු ස්ථාවර කාලීන පදනමක් මත සේවයේ යොදවන්නේ නම්, ඔහු/ඇය ඉහත කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් සහ ස්ථාවර කාලීන පදනමක් මත සේවයේ යොදවා ඇති ජපන් ජාතිකයාගේ වේතනය අවම වැටුපට සමාන හෝ ඉක්මවා ඇත්නම් ඔහු/ඇය ගණන් ගත හැකිය.

<මණ්ඩල සාමාජික>
නිලධාරියෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීම පමණක් පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස ගණන් නොගනී.
සේවකයින් මෙන් නොව, අධ්‍යක්ෂවරුන් සාමාන්‍යයෙන් සමාගම විසින් නියම කරන ලද පැය ගණන වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. එමනිසා, ඔවුන් සේවකයින් මෙන් "පූර්ණ කාලීන" ලෙස අර්ථ දැක්විය නොහැක, එබැවින් ඔවුන් පූර්ණ කාලීන ලෙස ගණන් කළ හැකිද යන්න තීරණය වන්නේ "සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ රක්ෂිත පුද්ගලයා සඳහා සම්මත වේතන තීරණය කිරීමේ දැන්වීමේ" සඳහන් සම්මත මාසික වේතනය පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීම සඳහා මුදලක් ලෙස සැලකිය හැකි මුදලක්ද යන්න මතය.

ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් හැර අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් සමාජ රක්ෂණයට (ඉදිකිරීම් සේවකයින් සඳහා වන ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය ඇතුළුව) ලියාපදිංචි වීම අවශ්‍ය වේ.

[ප්‍රවර්ගය: තත්ත්වය]
・සේවායෝජකයා: සැමවිටම ගණන් කරන්න
・ජපන් සේවකයින්, විදේශීය සේවකයින්: සංස්ථා සඳහා මෙන්ම

ව්‍යාපාර හිමිකරු සහ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් හැර අන් සියල්ලන්ම රැකියා රක්ෂණය සඳහා ලියාපදිංචි වීම අවශ්‍ය වේ.
කරුණාකර රැකියා රක්ෂණ රක්ෂිත පුද්ගල ලේඛනය අමුණන්න.

[ප්‍රවර්ගය: තත්ත්වය]
・සේවායෝජකයා: සැමවිටම ගණන් කරන්න
・ජපන් සේවකයා: අර්ධකාලීන සේවකයෙකු හෝ වෙනත් කෙටි කාලීන සේවකයෙකු නොවන සහ බදු ප්‍රතිලාභයේ ආදායම් වියදම් ප්‍රකාශයේ වැටුප්/වැටුප් බිඳවැටීමේ ලැයිස්තුගත කර ඇති යම් වැටුප් ප්‍රමාණයක් ඇති පුද්ගලයෙකි.

[ප්‍රවර්ගය: තත්ත්වය]
විදේශීය සේවකයෙකු: අර්ධකාලීන සේවකයෙකු හෝ වෙනත් කෙටි කාලීන සේවකයෙකු නොවන, බදු ප්‍රතිලාභයේ ආදායම් සහ වියදම් ප්‍රකාශයේ වැටුප්/වැටුප් බිඳවැටීමේ ලැයිස්තුගත කර ඇති යම් වැටුප් ප්‍රමාණයක් ඇති සහ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය "නිශ්චිත කුසලතා", "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව" හෝ "නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් (නිශ්චිත කුසලතා වෙත මාරුවීමට සැලසුම් කර ඇත, ආදිය)" නොවන පුද්ගලයෙකි.
・පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු: මූල්‍ය ප්‍රකාශනවල වැටුප් බිඳවැටීම යම් ප්‍රමාණයකට වඩා වැඩි වැටුපක් පෙන්නුම් කරන පුද්ගලයෙකු

[තනි දෙමාපියෙකු සම්බන්ධයෙන්]
තනි හිමිකරුවෙකු සැමවිටම එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.
පූර්ණ කාලීන රැකියාව තහවුරු කිරීම සඳහා කරුණාකර පහත ලියකියවිලි අමුණන්න:
ඔබේ බදු වාර්තාවේ පිටපතක් (බදු කාර්යාලයේ පිළිගැනීමේ මුද්දරය සමඟ, හෝ ඔබ ඉලෙක්ට්‍රොනිකව ගොනු කළේ නම් පිළිගැනීමේ තිරයේ මුද්‍රණයක් සමඟ)

1 වර්ගයේ නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය ජාතිකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව, නිශ්චිත කුසලතා අනුබද්ධ සංවිධානය (පිළිගැනීමේ සමාගම) බවට පත්වීමට අදහස් කරන ආයතනයේ (1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශීය ජාතිකයින්, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහ නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් (නිශ්චිත කුසලතා තත්ත්වයට මාරු වීමට සැලසුම් කර ඇත, ආදිය) හැර, පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව නොඉක්මවිය යුතුය.

ඉදිකිරීම් කාර්මික ශිල්පීන් එක් ව්‍යාපාර ආයතනයක පමණක් සේවය කිරීම වෙනුවට විවිධ ඉදිකිරීම් ස්ථානවල සේවය කිරීම අපේක්ෂා කෙරේ. සහාය අවශ්‍ය වන 1 වර්ගයේ නිශ්චිත විදේශීය ජාතිකයින්ට නිසි මග පෙන්වීම සහ පුහුණුව ලබා දීමට අධීක්ෂකවරුන්ට හැකි වන පරිදි නිශ්චිත පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් අවශ්‍ය වන අතර, එබැවින් මුළු සංඛ්‍යාවක් නියම කරනු ලැබේ.