3.01 පරිච්ඡේදය. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම යෙදීම සඳහා සූදානම් වීම
09. හෙලෝ වර්ක් හි අයදුම් කිරීමේදී ලේඛන අංක 7 රැකියා දැන්වීම

<සහතික කිරීමේ අවශ්‍යතා>
"සේවකයින්ට නිසි ලෙස සැලකීම, සුදුසු සේවා කොන්දේසි ලබා දෙන සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා වෙනත් උත්සාහයන්" (දැනුම්දීමේ වගන්තිය 3, ඡේදය 3, අයිතමය 1, Ho)

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ පුහුණු සේවකයින් වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතන හරහා බඳවා ගැනීම තහනම් කර ඇත.
ප්‍රාන්ත, නගර, නගර හෝ ගම් මගින් පවත්වාගෙන යනු ලබන නොමිලේ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා වලින් ලැබෙන රැකියා පළ කිරීම් හැර, Hello Work වෙතින් ලැබෙන රැකියා පළ කිරීම් පිළිගනු නොලැබේ.

දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කළත්, මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම තවමත් දුෂ්කර බැවින්, අවශ්‍ය යැයි සැලකෙන විට පමණක් විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමට මෙම ක්‍රමය ඉඩ සලසයි.
තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව ලබා දුන් එම සමාගමම නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය භාවිතා කළත්, දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කිරීමෙන් පසු, ඔවුන් බඳවා ගැනීමට නොහැකි වුවහොත් පමණක්, නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යටතේ තාක්ෂණික සීමාවාසිකයා සේවයේ යෙදවිය හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, රැකියා දැන්වීමක පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය නොවන බව සඳහන් කර මාසික වැටුප යෙන් 250,000 සිට ආරම්භ වේ නම්, නමුත් 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණය සමත් වූ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකුට යෙන් 230,000 ක මූලික වැටුපක් (මාසිකව) ලැබෙන්නේ නම්, එය සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වැටුපට සමාන හෝ වැඩි බව පිළිගනු නොලැබේ.
එම මුදල යෙන් 250,000 ක් සහ වසර තුනක වැටුප් වැඩිවීම් නොවේ නම්, එය සමාන හෝ වැඩි ලෙස හඳුනා නොගන්නා බව කරුණාවෙන් සලකන්න.