JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
JAC වෙබ් අඩවිය AI ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තනය (යන්ත්‍ර පරිවර්තනය) භාවිතා කරයි. මෙය යන්ත්‍ර පරිවර්තනයක් බැවින්, එය නිවැරදි පරිවර්තනයක් නොවිය හැකිය.
ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තන (යන්ත්‍ර පරිවර්තනය) ශ්‍රිතය ගැන
- ඔබ වෙබ් අඩවිය නැරඹීමට භාවිතා කරන උපාංගයේ භාෂා සැකසුම් අනුව වෙබ් අඩවිය ස්වයංක්‍රීයව පරිවර්තනය වේ (යන්ත්‍ර පරිවර්තනය).
- භාෂාව වෙනස් කිරීමට, ශීර්ෂයේ ඇති භාෂා බොත්තමෙන් භාෂා තේරීමේ පැනලය විවෘත කර භාෂාව තෝරන්න.
- සමහර නිසි නාම පද නිවැරදිව පරිවර්තනය කර නොතිබිය හැකිය.
- සමහර පිටු ස්වයංක්‍රීයව පරිවර්තනය නොවේ. එසේම, PDF පරිවර්තනය කළ නොහැක.
- බාහිර අඩවි වෙත සබැඳි පරිවර්තනය නොකෙරේ.
සටහන
- මෙම ශ්‍රිතය භාවිතා කරන විට කරුණාකර JavaScript සක්‍රීය කරන්න.
- මෙම කාර්යය සමහර බ්‍රව්සර්වල හෝ නැරඹුම් පරිසරවල නොතිබිය හැකිය.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
උදව් අවශ්‍යද?
- මුල් පිටුව
- 3 වන පරිච්ඡේදය 01. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම යෙදීම සඳහා සූදානම් වීම
- 11. විචල්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් සම්බන්ධයෙන් ලේඛන අංක 10 ගිවිසුම, ගිවිසුම පිළිබඳ දැනුම්දීම සහ වාර්ෂික දින දර්ශනය
3.01 පරිච්ඡේදය. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම යෙදීම සඳහා සූදානම් වීම
11. ලේඛන අංක 10 නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ ගිවිසුම, ගිවිසුම පිළිබඳ දැනුම්දීම, වාර්ෂික දින දර්ශනය
【දළ විශ්ලේෂණය】
මෙය නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය ක්‍රමයක් යටතේ සේවයේ යොදවන්නේ නම් පමණක් අවශ්‍ය වන මාර්ගගත අයදුම්පතක් සඳහා වන ඇමුණුමකි.
සියලුම ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඔබේ සමාගම මාසික නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ක්‍රමයක් අනුගමනය කර ඇත්නම් සහ කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට වාර්තාවක් ගොනු කර නොමැති නම්, කරුණාකර ගිවිසුමට අදාළ ඕනෑම ලේඛනයක් අමුණන්න.
システム項目：21
- කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කර පිළිගැනීමේ මුද්‍රාව තබා ඇත.
- පිළිගැනීමේ මුද්දරයක් නොමැති කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි
- කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කර නොමැති නමුත් ඉදිරිපත් කරනු ලබන ගිවිසුමක දැනුම්දීම හා සම්බන්ධ අයිතම
කරුණාකර ඒවා ඉහළ සිට ප්‍රමුඛතා අනුපිළිවෙලට අමුණන්න. ලේඛන තුනම ඇමිණීම අවශ්‍ය නොවේ.
・කරුණාකර කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන ලද රිසිට්පත් මුද්දරයක් ඇති සහ තවමත් වලංගු ලේඛනය අමුණන්න.
* "වාර්ෂික විචල්‍ය වැඩ කරන පැය පද්ධතිය පිළිබඳ ගිවිසුම දැනුම්දීම"... මෙතැන් සිට, "ගිවිසුම් දැනුම්දීම" ලෙස හැඳින්වේ.
・නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය ක්‍රමයක් අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඉහත සඳහන් නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය ගිවිසුම් නිවේදනයේ දක්වා ඇති ආකාරයටම වැඩ කරන පැය ගණන සහ වැඩ කරන දින ගණන "ලේඛන අංක 15: නිශ්චිත පුහුණු සේවක රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සහ රැකියා කොන්දේසි" තුළ ඇතුළත් කරනු ලැබේ.
<උදාහරණය>
・පරිපාලන සහ විකුණුම් කාර්ය මණ්ඩලය නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් භාවිතා නොකරයි.
・ඉදිකිරීම් කාර්මික ශිල්පීන් සහ ස්ථානීය සේවකයින් ආදිය සඳහා පමණක් නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ක්‍රමයක් අනුගමනය කිරීම.
・ජපන් පුහුණු ශ්‍රමිකයින් නම්‍යශීලී වැඩ ක්‍රමයක් අනුගමනය නොකිරීම සහ විදේශීය පුහුණු ශ්‍රමිකයින් නම්‍යශීලී වැඩ ක්‍රමයක් අනුගමනය කිරීම හේතුවෙන් සංඛ්‍යා වෙනසට අවසර නැත, මන්ද එය නිශ්චිත කුසලතා ප්‍රමිතීන් පිළිබඳ අමාත්‍ය ආඥාපනතේ 1 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයට පටහැනි වන බැවිනි. එහි සඳහන් වන්නේ "විදේශීය සේවකයින්ගේ කාලසටහන්ගත වැඩ කරන වේලාවන් නිශ්චිත කුසලතා අනුබද්ධ සංවිධානය විසින් සේවයේ යොදවා ඇති නිත්‍ය සේවකයින්ගේ කාලසටහන්ගත වැඩ කරන වේලාවන්ට සමාන විය යුතුය" යන්නයි.
ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙය ද සත්‍ය වේ; ඔවුන් සමාන බව පැවසිය හැක්කේ සියලුම ඉදිකිරීම් සේවකයින් නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් අනුගමනය කරන්නේ නම් හෝ නොගන්නේ නම් පමණි.
- කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කර පිළිගැනීමේ මුද්‍රාව තබා ඇත.
- පිළිගැනීමේ මුද්දරයක් නොමැති කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි
- කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කර නොමැති නමුත් ඉදිරිපත් කරනු ලබන ගිවිසුමක දැනුම්දීම හා සම්බන්ධ අයිතම
කරුණාකර ඒවා ඉහළ සිට ප්‍රමුඛතා අනුපිළිවෙලට අමුණන්න. ලේඛන තුනම ඇමිණීම අවශ්‍ය නොවේ.
- 0120-220353සතියේ දින: 9:00-17:30 සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දින: වසා ඇත
- ඔබ සම්බන්ධ වීමට සලකා බලන්නේ නම්
සමාගම් - අපව අමතන්න