ප්‍රශ්නෝත්තර
07. 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා වන සහාය සැලැස්ම ගැන

ඉදිකිරීම් අංශය ඇතුළු අංශ 16ක් පුරා අදාළ වන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා වන පද්ධතිය යටතේ, පිළිගැනීමේ සමාගම් විසින් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ඔවුන්ගේ "නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" පදිංචි තත්ත්වය මත පදනම්ව ක්‍රියාකාරකම් ස්ථාවරව සහ සුමටව කරගෙන යාමට හැකි වන පරිදි ඔවුන්ගේ වෘත්තීය, දෛනික සහ සමාජීය ජීවිතයේදී සහාය ලබා දිය යුතුය. එබැවින්, විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් "1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා සහාය සැලැස්මක්" නිර්මාණය කළ යුතු අතර විවිධ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය. ඔබගේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලා සිටින විට මෙම සැලැස්ම අවශ්‍ය වේ.

පහත සඳහන් සහාය අයිතම 10 ලබා ගන්නා සමාගම විසින් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.

1. පූර්ව මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම


2. ආගමන විගමන ස්ථානයේදී රැගෙන යාම සහ බැස යාම


3. සුදුසු නිවාස ලබා ගැනීම සඳහා සහාය සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු සමඟ සහාය වීම.


4. ජීවන රටා දිශානතිය


5. නිල ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූලව


6. ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථා ලබා දීම


7. විමසීම් හෝ පැමිණිලි වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම


8. ජපන් ජනතාව සමඟ හුවමාරු ප්‍රවර්ධනය සඳහා සහාය


9. ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය


10. නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රජයේ ආයතනවලට වාර්තා කිරීම

1

පූර්ව මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම

• රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු, සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර හෝ පදිංචිය වෙනස් කිරීමට අවසරය සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, සේවා කොන්දේසි, ක්‍රියාකාරකම්, ආගමන ක්‍රියා පටිපාටි, තැන්පතුවක් අවශ්‍යද නැද්ද යන්න ආදිය පිළිබඳව අපි පුද්ගලිකව හෝ වීඩියෝ ඇමතුමක් හරහා පැහැදිලි කරන්නෙමු.

2

ආගමන විගමන ස්ථානයේදී රැගෙන යාම සහ බැස යාම

• ගුවන්තොටුපළට සහ ඔබේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයට හෝ පදිංචි ස්ථානයට ඇතුළුවීමේදී ප්‍රවාහන පහසුකම්
• ඔබ ආපසු පැමිණි පසු ගුවන් තොටුපළ ආරක්ෂක මුරපොල වෙත ඔබ සමඟ යාම

3

එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු සමඟ නිවාස සහ සහාය සුරක්ෂිත කිරීම

• ඇපකරුවෙකු වීම, සමාගම් නිවාස සැපයීම ආදිය.
• බැංකු ගිණුම්, ජංගම දුරකථන සහ උපයෝගිතා කොන්ත්‍රාත්තු පැහැදිලි කිරීම සහ ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා සහාය වීම.

4

ජීවන රටා දිශානතිය

• ජපන් නීති රීති සහ ආචාර විධි පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම්, රාජ්‍ය ආයතන භාවිතා කරන ආකාරය සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු, ආපදාවකදී ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතු ආකාරය යනාදිය, සිසුන්ට සුමට සමාජ ජීවිතයක් ගත කිරීමට හැකි වේ.

5

නිල ක්‍රියා පටිපාටි ආදියට අනුගත වීම.

• පදිංචිය, සමාජ ආරක්ෂණය, බදු ආදිය සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිවලදී අයදුම්කරු සමඟ යාම සහ අවශ්‍ය නම් ලේඛන සකස් කිරීමට සහාය වීම.

6

ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථා ලබා දීම

• ජපන් භාෂා පන්ති සඳහා ඇතුළත් වීමේ තොරතුරු ආදිය, ජපන් භාෂා ඉගෙනුම් ද්‍රව්‍ය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම යනාදිය.

7

විමසීම් සහ පැමිණිලි වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම *JAC නොමිලේ සහාය ලබා දෙයි

• විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් රැකියා ස්ථානය සහ දෛනික ජීවිතය පිළිබඳ විමසීම් සහ පැමිණිලිවලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම සහ අන්තර්ගතයට අනුව අවශ්‍ය උපදෙස් සහ මග පෙන්වීම ලබා දීම.

8

ජපන් ජනතාව සමඟ හුවමාරු ප්‍රවර්ධනය කිරීම

• අසල්වැසි සංගම් සහ ප්‍රාදේශීය උත්සව වැනි සිදුවීම් පිළිබඳ තොරතුරු සහ සහභාගීත්වය සඳහා සහාය ලබා දීම මෙන්ම ප්‍රාදේශීය පදිංචිකරුවන් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට අවස්ථා ලබා දීම.

9

රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය (පිරිස් අඩු කිරීම ආදියකදී) *JAC නොමිලේ සහාය ලබා දෙයි.

• පිළිගැනීමේ පැත්තෙන් පෞද්ගලික හේතූන් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වුවහොත්, අපි ඔබට නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සහ නිර්දේශ ලිපි ලිවීමට සහාය වන්නෙමු, එසේම රැකියාවක් සෙවීම සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ අවශ්‍ය පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ තොරතුරු ඔබට ලබා දෙන්නෙමු.

10

නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රජයේ ආයතනවලට වාර්තා කිරීම

• සහාය කළමනාකරුවන් නිතිපතා (අවම වශයෙන් සෑම මාස තුනකට වරක්) විදේශීය සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ ඉහළ නිලධාරීන් හමුවී කම්කරු ප්‍රමිති පනත උල්ලංඝනය කිරීම් වාර්තා කරනු ඇත.

වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, සත්කාරක සමාගම් විසින් සැපයිය යුතු සහාය පිළිබඳ JAC වෙබ් අඩවියේ පිටුව බලන්න.

මූලාශ්‍රය: ආගමන සේවා ඒජන්සි වෙබ් අඩවිය

සත්කාරක සමාගමට ආධාරක පද්ධතියක් තිබේ නම්, එයට අභ්‍යන්තරව සියලු සහාය ලබා දිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, සහායෙන් කොටසක් තෙවන පාර්ශවයන් කිහිපයකට පැවරීමට ද හැකිය. අනෙක් අතට, ලබා ගන්නා සමාගමට ආධාරක පද්ධතියක් නොමැති නම්, එය සියලුම සහාය (අයිතම 10) තනි ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා දිය යුතුය.

පහත සඳහන් නිර්ණායක ① සිට ⑥ දක්වා සපුරා ඇත්නම්, ආධාරක පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක වන බව තීරණය වේ. එය හැර වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ආධාරක පද්ධතියක් නොමැති ලෙස සලකනු ලැබේ.

① අධ්‍යක්ෂවරුන් හෝ සේවකයින් අතරින් සහාය කළමනාකරුවෙකු (පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු වීමට අවශ්‍ය නොවන) සහ සහාය නිලධාරියෙකු (පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු විය යුතුය; අවම වශයෙන් එවැනි නිලධාරියෙකු එක් එක් ව්‍යාපාරික ස්ථානයට අනුයුක්ත කළ යුතුය) පත් කරන්න. (සමගාමී තනතුරු ලබා ගත හැක්කේ යම් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි.)

②විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් සහාය ලබා දිය හැකිය (එය ඔවුන්ගේ මව් භාෂාව විය යුතු නැත).

③ සහායක තත්ත්වය පිළිබඳ ලියකියවිලි සකස් කර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට අවම වශයෙන් වසරක්වත් තබා ගන්න.

④ සහාය කළමනාකරුට සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩලයට 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට උපදෙස් දීමට බලයක් නොමැති අතර ඔවුන් කිසිදු නුසුදුසුකමකට හේතු නොවේ.

⑤ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර හෝ පසුව වසර පහක් ඇතුළත, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා වන ආධාරක සැලැස්ම මත පදනම්ව, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට සහාය ලබා දීම පිළිගැනීමේ සමාගම නොසලකා හැර නොමැත.

⑥ සහාය කළමනාකරු හෝ සහායක කාර්ය මණ්ඩලය විදේශීය ජාතිකයා සමඟ සහ අවම වශයෙන් සෑම මාස තුනකට වරක්වත් උපදෙස් ලබා දීමට බලය ඇති අය සමඟ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට හැකි විය යුතුය.