ฉันอยากสร้างบริษัทนี้ให้ดึงดูดคนเก่งๆ จากทั่วทุกมุมโลก!

มร. คาซูฮิโระ คาชิวาคุระ ประธานและซีอีโอ บริษัท คาชิวาคุระ คอนสตรัคชั่น จำกัด

บริษัท คาชิวาคุระคอนสตรัคชั่น จำกัด (เมืองซัปโปโร ฮอกไกโด) เปิดรับแรงงานต่างด้าวมาตั้งแต่ปี 2013 เราขอแนะนำเสียงของช่างแบบหล่อชาวเวียดนาม 3 รายและประธานบริษัท

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

ที่อยู่: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi, Toyohira-ku, ซัปโปโร, ฮอกไกโด
รายละเอียดธุรกิจ : รับเหมาก่อสร้างแบบหล่อ / เช่าวัสดุชั่วคราว
เว็บไซต์: http://kashikurakk.com

ชาวต่างชาติ 21 คน / จำนวนพนักงานทั้งหมด 108 คน) ทักษะเฉพาะ 10 รายการ / กิจกรรมเฉพาะ 5 รายการ / ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค 6 คน (ชาวเวียดนามทั้งหมด)

ภาพ: บริษัท คาชิวาคุระ คอนสตรัคชั่น จำกัด

รับสมัครชาวต่างชาติเพื่อฟื้นฟูอุตสาหกรรม
เพิ่มการแข่งขันภายใน!
ช่วยให้ชาวต่างชาติสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานได้

การก่อสร้างแบบหล่อหน้างาน

ทำไมคุณถึงตัดสินใจยอมรับ?: อุตสาหกรรมการก่อสร้างยังคงมีอัตราการจ้างงานและอัตราการรักษาพนักงานต่ำ แต่มีคนจำนวนมากทั่วโลกที่สนใจเทคโนโลยีการก่อสร้างของญี่ปุ่น เหตุผลประการหนึ่งก็คือ ฉันคิดว่าหากคนเหล่านี้ประสบความสำเร็จในญี่ปุ่น ก็จะช่วยดึงความสนใจมาที่ความน่าดึงดูดใจของอุตสาหกรรมการก่อสร้างในญี่ปุ่นด้วยเช่นกัน

การยอมรับมันมีดีอะไร?: งานก็เหมือนกีฬาหรืองานอดิเรก หากคุณเข้าหาด้วยความกระตือรือร้น คุณจะปรับปรุงได้เร็วขึ้น ในเรื่องนี้ คนเวียดนามทำงานโดยมีเป้าหมายในการได้รับทักษะ ดังนั้นพวกเขาจึงเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็ว สิ่งนี้ส่งผลให้ช่างฝีมือชาวญี่ปุ่นไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรค และทำให้บริษัทมีขีดความสามารถในการแข่งขันเพิ่มมากขึ้น

คุณมีแผนอะไรในอนาคต?: เป้าหมายคือการสร้างทีมงานที่ประกอบด้วยคนเวียดนามทั้งหมดรวมทั้งหัวหน้าคนงานด้วย หากคุณตระหนักว่าคุณสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานในญี่ปุ่นได้ คุณก็จะสามารถขยายแผนชีวิตของคุณได้ เช่น พาครอบครัวมาด้วยหรือแต่งงานที่นี่ ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้จะทำให้เราสามารถดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาได้ ดังนั้น ฉันอยากเห็นสิ่งนี้เป็นจริง

การปรับใช้เบื้องต้น: ・การจัดหอพัก(ใช้หอพักพนักงาน)
・จัดเตรียมอุปกรณ์ประกอบอาหาร (หม้อหุงข้าว/เตาแม่เหล็กไฟฟ้า)
ฯลฯ

ภาพระบบเงินเดือน: ・ทักษะเฉพาะ (ยอดชำระรวม) สูงสุด 270,000 เยน/เดือน
โบนัส: สูงสุด 400,000 เยน/ปี (200,000 เยนตั้งแต่เดือนมิถุนายน และ 200,000 เยนตั้งแต่เดือนธันวาคม)

・กิจกรรมเฉพาะ (ชำระรวม) สูงสุด 240,000 เยน/เดือน
โบนัส: สูงสุด 368,000 เยน/ปี (มิถุนายน - 184,000 เยน ธันวาคม - 184,000 เยน)

・ฝึกงานด้านเทคนิค (รวมค่าตอบแทนสูงสุด 220,000 เยน/เดือน
โบนัส: สูงสุด 25,000 เยน/ปี (สิงหาคม - 12,500 เยน, ธันวาคม - 12,500 เยน)
*เงินที่จะนำกลับบ้านกำหนดไว้ที่ 10,000 เยนต่อธุรกรรม

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในการทำงานภายใต้การกำกับดูแลของหัวหน้างาน

“หากมีสิ่งใดที่คุณไม่เข้าใจ เพียงแค่ถามฉัน” ยูคาวะ (ซ้าย) หัวหน้าคนงานที่เชื่อถือได้กล่าว

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

ครั้งนี้เราได้พูดคุยกับบุคคลสามคน ได้แก่ คุณซ่งและคุณหลวน ผู้มีสถานะทักษะเฉพาะประเภท 1 และคุณโถง ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค เกี่ยวกับเรื่องงานและชีวิตในญี่ปุ่น

เขาดีใจที่ตอนนี้เขาได้รับการรับรองทักษะตามที่กำหนดแล้ว เขาจึงสามารถได้รับความไว้วางใจให้ทำงานก่อสร้างแบบหล่อซึ่งเป็นงานที่ยากลำบาก และขณะนี้เขากำลังศึกษาเพื่อให้อ่านพิมพ์เขียวและคำนวณได้ดีขึ้น เมื่อทำผนังและบันไดรูปตัว R เสร็จแล้ว ฉันจะถือเป็นผู้ใหญ่เต็มตัวหรือเปล่า? ทั้งสามคนแสดงความประทับใจด้วยรอยยิ้มอันขี้อายของพวกเขา

เพื่อตอบสนองความคาดหวังของครอบครัว เป้าหมายแรกของฉันคือการได้รับการรับรองทักษะการก่อสร้างแบบหล่อระดับ 2!

คุณซอง

คุณซ่งตัดสินใจมาประเทศญี่ปุ่นเพราะเขาต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการก่อสร้างขั้นสูงของญี่ปุ่น ขณะนี้เขากำลังศึกษาการอ่านพิมพ์เขียวเพื่อรับใบรับรองทักษะการก่อสร้างแบบหล่อระดับที่สอง “ผมคัดลอกแบบแปลนแล้วนำกลับบ้าน และถ้ามีอะไรที่ผมไม่เข้าใจ ผมก็จะถามหัวหน้าคนงานของผมแล้วเขาจะอธิบายให้ผมฟัง” ครอบครัวของเขาที่เวียดนามก็ดูเหมือนจะสนับสนุนเขาเช่นกัน เนื่องจากเขาทำงานหนักในไซต์ก่อสร้างโดยสวมหน้ากากที่แม่ของเขาทำด้วยมือ

เป้าหมายของฉันคือการสามารถรับมือกับภารกิจอันยากลำบากในการสร้างบันไดได้ด้วยตัวเอง!

หลวน

เมื่อเขามาถึงญี่ปุ่นครั้งแรก Luan พูดภาษาญี่ปุ่นไม่ได้เลย แต่ตอนนี้เขาบอกว่าเขาพัฒนาฝีมือได้ดีกว่าคนเวียดนามคนอื่นๆ ในบริษัท สิ่งที่ทำให้เขามีความสุขที่สุดคือการที่มีคนจากบริษัทมารับเขาที่สนามบินเมื่อเขาเดินทางเข้าประเทศ “บริษัทให้ผลประโยชน์กับฉันดีมาก และทุกคนก็ใจดีกับฉันมาก ฉันจึงสนุกกับการทำงานที่นี่!”

ฉันอยากเรียนรู้ว่าคนญี่ปุ่นทำงานและมีส่วนสนับสนุนประเทศของฉันอย่างไร

ตูออน

โตอนบอกว่าสิ่งที่ดีที่สุดของการมาญี่ปุ่นคือการเรียนรู้วิธีคิดและค่านิยมของญี่ปุ่น “คนเวียดนามอาจไม่ใส่ใจในงานที่ทำ แต่คนญี่ปุ่นมีระเบียบวินัยและรอบคอบมาก ฉันอยากมีความรู้สึกแบบนั้นบ้าง” เธอเป็นคนทำงานหนักที่จดคำศัพท์ใดๆ ที่เธอไม่เข้าใจในการทำงานไว้และค้นหาในภายหลัง

ความคิดริเริ่มของบริษัทเจ้าภาพ

รองผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง
คุณนาโอกิ ซูซูกิ

เรารับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะตั้งแต่ปี 2013 และปัจจุบันมีคนเวียดนาม 21 คนทำงานกับเรา เวียดนามเป็นที่รู้จักในฐานะประเทศที่สนับสนุนญี่ปุ่น และโดยส่วนตัวแล้ว ฉันรู้สึกว่ามีคนจริงจังอยู่ที่นั่นมากมาย ในความเป็นจริงแม้แต่ในที่ทำงานพวกเขาก็ทำงานหนักเพื่อเรียนรู้งานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ทัศนคติเช่นนี้ทำให้พวกเขาได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้าของพวกเขา โดยหลายคนพูดว่า "ฉันต้องการให้พวกเขาอยู่ในกลุ่มของฉัน"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลวง ซ่ง และโตวัน เรียนรู้ทักษะได้รวดเร็ว และสามารถทำงานแบบหล่อไม้ได้เองประมาณร้อยละ 80 แม้ว่าพวกเขาไม่สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้อย่างสมบูรณ์แบบ แต่พวกเขาก็ยังคงพยายามที่จะเรียนรู้มัน และในระดับหนึ่ง การสื่อสารก็เป็นไปได้ผ่านท่าทางและการเคลื่อนไหวของมือ พวกเขาทำงานหนักมากเมื่อเทียบกับช่างฝีมือชาวญี่ปุ่น ดังนั้นฉันหวังว่าจะได้เห็นพวกเขาสร้างสิ่งที่ดีในอนาคต

ความพยายามที่จะย่นระยะทาง

ก่อนการระบาดของโควิด-19 เราได้กระชับมิตรภาพให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นด้วยการให้พนักงานเข้าร่วมงานกิจกรรมต่างๆ เช่น งานขุดมันฝรั่ง และงานสังสรรค์ปีใหม่ที่จัดขึ้นภายในบริษัท รวมไปถึงงานบาร์บีคิวกลางแจ้งและมื้อค่ำเจงกีสข่านเป็นประจำ

พวกเขาอาศัยอยู่ในหอพักจึงมักจะอยู่คนเดียวโดยเฉพาะช่วงวันหยุดปีใหม่ การสื่อสารผ่านกิจกรรมยังช่วยให้การทำงานราบรื่นขึ้นด้วย ดังนั้นฉันหวังว่าเราจะกลับมาดำเนินการได้อีกครั้งในเร็วๆ นี้

ทานอาหารเย็นกับเพื่อนร่วมงาน

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

การเข้าใจถึงความแตกต่างของประเพณีถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น การสัมผัสศีรษะของผู้อื่นถือเป็นเรื่องต้องห้ามในเวียดนาม “ศีรษะเป็นที่นั่งของพระวิญญาณบริสุทธิ์” และการสัมผัสศีรษะนั้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำ

อย่างไรก็ตามไม่มีปัญหาหากมีการแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวภายในบริษัทล่วงหน้า เราขอแนะนำให้คุณค้นคว้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมและประเพณีของประเทศอื่นไว้ล่วงหน้า