• Visionista
  • คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ
  • นิตยสาร JAC
  • ผู้ที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น
  • เชื่อมโยงผู้คน บริษัทก่อสร้าง และโลก
  • Facebook (สำหรับบริษัทญี่ปุ่น)
  • Facebook (ภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ)
  • อินสตาแกรม
  • Youtube

ตัวอย่างบริษัทที่จ้างคนต่างชาติ

“เป็นญี่ปุ่นมากกว่าญี่ปุ่น” – กลายเป็นพนักงานที่เป็นที่รักของทุกคนผ่านการพิจารณาเป็นพิเศษ

ภาพ: ผู้อำนวยการผู้แทน อิวาโอะ โอกะ

โอกะ อิวาโอะ กรรมการตัวแทน บริษัท โอกะ โคซัน จำกัด

บริษัท โอกะ โคซัน จำกัด ตั้งอยู่ในจังหวัดมิเอะ เริ่มรับแรงงานต่างด้าวตั้งแต่ปี 2558 และปัจจุบันมีพนักงานสัญชาติกัมพูชาและจีนอยู่
ครั้งนี้เราจะมาแนะนำเสียงของตัวแทนบริษัท คุณโอคา และเพื่อนชาวกัมพูชา คุณซินาถ

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

ที่อยู่: 86 ชิโมโนจิริ ฟูจิวาระโช เมืองอินาเบะ จังหวัดมิเอะ
รายละเอียดธุรกิจ : วิศวกรรมโยธา, งานก่อสร้างสถาปัตยกรรม ฯลฯ
เว็บไซต์: https://oka-kousan.com

ชาวต่างชาติ 2 คน /พนักงาน 50 คน) ทักษะเฉพาะ 2 อย่าง (กัมพูชา, จีน)
ภาพ: บริษัท โอกะ โคซัน จำกัด
  • การยอมรับเริ่มต้นเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนกัมพูชา
  • ระวังเมื่อชาวต่างชาติพูดว่า “ฉันเข้าใจ”
  • วิธีใช้เวลาพักเที่ยงเพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีม
คุณอิโตะและคุณสินาถกำลังประชุมกันที่หน้างาน
ทำไมคุณถึงตัดสินใจยอมรับ?
เมื่อฉันไปกัมพูชากับทริปของบริษัทเมื่อกว่า 10 ปีก่อน ฉันได้ทำความรู้จักกับไกด์ท้องถิ่น ในช่วงเวลานั้น ฉันได้เรียนรู้ว่ายังมีครอบครัวจำนวนมากในกัมพูชาที่มีมาตรฐานการครองชีพต่ำ ซึ่งทำให้ฉันยังคงให้การสนับสนุนสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าและสถานที่อื่นๆ ในท้องถิ่นต่อไป การยอมรับยังเริ่มต้นเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามนี้ด้วย
การยอมรับมันมีดีอะไร?
คุณสินาถที่ทำงานในบริษัทของเรา ได้ลบล้างภาพลักษณ์เชิงลบที่พนักงานชาวญี่ปุ่นมีต่อ "ชาวต่างชาติ" เขาไม่เพียงแต่เก่งในงานของเขาเท่านั้น แต่เขายังเป็นคนเอาใจใส่เป็นอย่างยิ่งอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ในตอนเช้าของฤดูหนาวที่อากาศหนาวเย็น ฉันจะสตาร์ทรถก่อนออกเดินทางเพื่ออุ่นภายในรถให้เพื่อนร่วมงาน ไม่มีทางเลยที่เขาจะไม่ได้รับความรัก
คุณมีแผนอะไรในอนาคต?
คาดว่าการยอมรับจะยังคงดำเนินต่อไป เนื่องจากจำนวนประชากรลดลง การขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมของเราจะยิ่งรุนแรงมากขึ้นในอนาคต
อย่างไรก็ตาม หากเรามองย้อนกลับไปในประวัติศาสตร์ จะเห็นว่าญี่ปุ่นประกอบด้วยปฏิสัมพันธ์ของวัฒนธรรมและเชื้อชาติที่หลากหลาย จากมุมมองนี้ ดูเหมือนการขอความช่วยเหลือจากชาวต่างชาติเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ หวังว่ารัฐบาลจะปรับปรุงระบบและสิ่งแวดล้อมให้สามารถเจริญเติบโตได้
การปรับใช้เบื้องต้น
・ที่พักแบบหอพัก(พร้อมฟาร์ม)
・มี Wi-Fi ให้บริการ
・จำหน่ายเครื่องใช้ในครัวเรือนและของใช้ในชีวิตประจำวัน
・จักรยาน ฯลฯ
ภาพระบบเงินเดือน
・ทักษะเฉพาะ (เงินเดือนพื้นฐาน) ประมาณ 220,000 เยน/เดือน
*สามารถปรับเงินเดือนขึ้นได้ขึ้นอยู่กับทักษะความสามารถ ฯลฯ
・ ฝึกงานด้านเทคนิค (เงินเดือนพื้นฐาน) ประมาณ 190,000 เยน/เดือน

เห็นได้ชัดว่า Sinath สามารถควบคุมเครื่องจักรกลหนักส่วนใหญ่ได้
ผักตามฤดูกาลกำลังถูกปลูกในทุ่งนา

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

เราได้พูดคุยกับ Sinath ซึ่งเป็นคนงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ที่ทำงานอยู่ในบริษัท เกี่ยวกับงานและชีวิตในญี่ปุ่น รวมถึงเป้าหมายของเขาในอนาคต

ภาพ: เสียงของคนทำงานหน้างาน
ภาพ: โซอัน สินาธ
เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าบอกว่าผมเป็นคนญี่ปุ่นมากกว่าคนญี่ปุ่น (หัวเราะ)

โซน สินาถ

หลังจากทำงานเป็นผู้ฝึกงานด้านเทคนิคในจังหวัดวากายามะเป็นเวลา 3 ปี ซินาธก็กลับไปยังบ้านเกิดของเขาที่กัมพูชาและสอนภาษาญี่ปุ่นในฐานะอาจารย์ที่หน่วยงานส่งเขา ด้วยเหตุนี้เขาจึงสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องและสามารถพูดคุยสนทนาในชีวิตประจำวันได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ เมื่อถูกถามว่าเขาพัฒนาทักษะภาษาของเขาอย่างไร เขาตอบว่า “แค่พูดคุยกับคนญี่ปุ่นเท่านั้น ผมยังฝึกอ่านและเขียนฮิรางานะทุกครั้งที่มีเวลาว่างด้วย” เจ้านายของเขาชื่นชมความพยายามของเขาอย่างสุดหัวใจโดยกล่าวว่า “ผมยังเห็นคุณอ่านพจนานุกรมภาษาญี่ปุ่นที่ขาดวิ่นของคุณในเวลาพักเที่ยงอยู่เลย”
ในเวลาว่างจากงาน เขามักจะปลูกผักในทุ่งใกล้กับบ้านพักของบริษัท และไปเยี่ยมศาลเจ้าในวันหยุด ซึ่งทำให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าของเขาบรรยายถึงเขาว่า "เป็นคนญี่ปุ่นมากกว่าคนญี่ปุ่น" “พ่อแม่ของฉันเป็นชาวนา ฉันจึงปลูกผักเก่ง ฉันปลูกผักหลายชนิดในทุ่งนาที่นี่ แต่สตรอว์เบอร์รี่ญี่ปุ่นมีรสชาติอร่อยเป็นพิเศษ” เมื่อพูดถึงศาลเจ้า เธอกล่าวว่า “ฉันชอบเทพเจ้าญี่ปุ่นมาก และฉันชอบไปสักการะเทพเจ้าเหล่านั้นมาก ฉันเคยไปศาลเจ้าอิเสะมาแล้วด้วย”
เมื่อถูกถามว่าเธอพบว่าอะไรคือสิ่งที่น่าดึงดูดใจเกี่ยวกับประเทศญี่ปุ่น ซินาธตอบว่า “เหนือสิ่งอื่นใด ผู้คนที่นี่ใจดี ทุกคนคอยสนับสนุนฉันเสมอ นั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันมีความสุขที่สุด” ปัจจุบันเขามุ่งมั่นที่จะได้ใบขับขี่ทั่วไปและกำลังเรียนหนังสืออย่างหนักเพื่อที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทมากยิ่งขึ้น

ความคิดริเริ่มของบริษัทเจ้าภาพ

ผู้อำนวยการและผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมโยธา
จุน อิโตะ

ทุกอย่างเริ่มต้นในปี 2015 เมื่อเรารับนักเรียนชาวกัมพูชาสามคน เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่พนักงานของเราทุกคนต้องทำงานกับชาวต่างชาติ เราจึงรู้สึกกังวลมากเรื่องการสื่อสาร อย่างไรก็ตาม ชาวกัมพูชาคนแรกที่เดินทางมาถึงสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องและสนทนาได้ไม่มีปัญหา ด้วยเหตุนี้เราจึงทำงานร่วมกันได้โดยไม่มีปัญหา
ยิ่งไปกว่านั้น สินาธ ซึ่งเข้าร่วมบริษัทในภายหลัง ยังพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องกว่า และเรียนรู้งานได้รวดเร็วอีกด้วย ความเอาใจใส่ต่อรายละเอียดก็ยอดเยี่ยมมาก ทำให้ฉันรู้สึกเหมือนได้จ้าง "คนญี่ปุ่นรุ่นเยาว์ที่เก่งๆ" เข้ามา อย่างไรก็ตาม มีบางสิ่งที่ฉันระมัดระวังเมื่อเริ่มทำงานที่นี่ นิสัยทั่วไปของชาวต่างชาติคือ ในขณะที่พวกเขาเรียนรู้วิธีการทำงาน พวกเขาก็จะตรวจสอบปฏิกิริยาของอีกฝ่ายและตอบกลับว่า "ฉันเข้าใจ" ถึงแม้พวกเขาจะไม่เข้าใจจริงๆ ก็ตาม ฉันเคยสังเกตเรื่องนี้มาครั้งหนึ่งแล้ว ฉันคิดว่าคงไม่มีปัญหาอะไรหลังจากนั้นอีก
แม้แต่ตอนทำงานเขาก็ไม่เคยนั่งลงจนกว่าเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่จะนั่งลงก่อน ในขณะที่พนักงานคนอื่นๆ กำลังพักผ่อน เขาก็คาดการณ์ว่าเครื่องมือใดบ้างที่จะต้องใช้สำหรับการทำงานในแต่ละวัน และเก็บของเหล่านั้นไว้ ไม่ว่าเขาจะเป็นคนสัญชาติใด เขาก็ยังมีบุคลิกภาพที่ยอดเยี่ยม การที่เขาได้มานั้นเป็นประโยชน์มากจริงๆ

ความพยายามที่จะย่นระยะทาง

ฉันคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสละเวลาพบปะพูดคุยกัน
เช่น การพักทานอาหารกลางวัน ในปัจจุบันดูเหมือนว่าบริษัทหลายแห่งจะให้พนักงานใช้เวลาแยกกัน กินข้าวในรถ หรือเล่นสมาร์ทโฟนโดยไม่ส่งเสียงดัง แน่นอนว่าเนื่องจากเป็นเวลาพัก คุณจึงสามารถใช้เวลาพักได้ตามต้องการ แต่ฉันอยากให้คุณกินข้าวด้วยกันเป็นวงกลมเมื่อถึงเวลาอาหาร เพราะการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ ที่นั่นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด
ในความเป็นจริง การสนทนาเช่นนี้สามารถให้คำใบ้ถึงวิธีการวางแผนงานถัดไปและเป็นโอกาสในการเรียนรู้งานนั้นๆ ฉันเชื่อว่าการสื่อสารแบบเป็นกันเองไม่เพียงแต่ช่วยให้เราใกล้ชิดกันมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้เราได้เติบโตขึ้นในฐานะมนุษย์อีกด้วย

โอกะยังทุ่มเทให้กับการอนุรักษ์ธรรมชาติอีกด้วย

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

เป็นธรรมชาติของคนที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานกับชาวต่างชาติที่จะรู้สึกวิตกกังวล อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน ชาวต่างชาติก็มีความกังวลเกี่ยวกับการทำงานในญี่ปุ่นเช่นกัน
นั่นเป็นเหตุว่าทำไมการริเริ่มในเรื่องนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ เช่น หากพวกเขาสนใจเครื่องมือทำงานหรืออุปกรณ์สำรวจ ให้พวกเขาสัมผัสและใช้งานอุปกรณ์เหล่านั้น และหากสิ่งนี้ทำให้เกิดความอยากรู้เกี่ยวกับงาน ครูก็จะรู้สึกได้รับรางวัลด้วยเช่นกัน ปฏิสัมพันธ์เหล่านี้เองที่ทำให้เกิดการทำงานเป็นทีม ฉันอยากช่วยให้พวกเขาเติบโต

บ่อตกปลา “แซงชัวรี่” ดำเนินการโดยบริษัทในกลุ่ม