- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- เกี่ยวกับ JAC
- ข้อมูลสมาชิก JAC
- การยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
- ภาพรวมของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
- 10 ความช่วยเหลือบังคับสำหรับชาวต่างชาติ
- ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
- สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ
- ตัวอย่างชั้นนำของบริษัทโฮสต์
- คอลเล็กชั่นกรณีศึกษา "Visionista"
- เสียงจากคนต่างชาติ
- คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ / คำถามและคำตอบ
- คอลัมน์มีประโยชน์ "JAC Magazine"
- บริการสนับสนุนการยอมรับ
- บริการสนับสนุนการยอมรับทักษะเฉพาะ
- อาชีวอนามัยและความปลอดภัย “การฝึกอบรมพิเศษออนไลน์”
- การฝึกอบรมทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- “ช่วยเหลือกลับบ้านชั่วคราว” เพื่อแบ่งเบาภาระ
- ความช่วยเหลือค่าธรรมเนียม CCUS
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นฟรี
- การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
- “การฝึกอบรมหลังการรับเข้าศึกษา” เพื่อทำความเข้าใจระบบให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- ระบบการชดเชยสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1
- ฟรีงานและงาน
- แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะ
- บ้าน
- การคุกคามลูกค้า
สังเกต
2023/12/01
การคุกคามลูกค้า
หากสมาคมวิศวกรก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น (JAC) ตัดสินว่าสมาชิกหรือองค์กรภายนอกหรือบุคคลใดได้มีส่วนร่วมในการกระทำที่เกินขอบเขตของพฤติกรรมที่ยอมรับได้ทางสังคม (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงต่อไปนี้) สมาคมอาจระงับการตอบสนองใดๆ ทันที นอกจากนี้ หากได้รับการยืนยันว่ามีการกระทำที่ถือว่าเป็นความประสงค์ร้าย เราอาจปรึกษาหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและดำเนินมาตรการที่เหมาะสม
ประเภทของการดำเนินการ | ตัวอย่าง |
---|---|
การยับยั้งในระยะยาว | โทรศัพท์นาน ๆ |
การกระทำที่ขัดขวางการดำเนินธุรกิจ เช่น การบังคับให้พนักงานให้คำอธิบายเดียวกันหรือขอโทษหลายครั้ง | |
พฤติกรรมซ้ำซากมากเกินไป | การร้องเรียนและเรียกร้องซ้ำๆ มากเกินไป |
การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป | ตำหนิผู้ประกอบการอย่างไม่ลดละด้วยการใช้ถ้อยคำที่ดังและหยาบคาย |
ถ้อยคำที่ดูหมิ่น เหยียดหยามลักษณะนิสัยของบุคคลอื่น หรือทำให้ผู้อื่นเสียชื่อเสียง | |
ความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลและมากเกินไป | ความต้องการที่ไม่สามารถตอบสนองได้ภายในระบบ |
เรียกร้องคืนเงินค่าโฮสติ้งผ่านการจับผิด | |
คำร้องขอโอนย้ายบุคลากรและลงโทษภายในองค์กรและผู้ปฏิบัติงาน | |
การวิจารณ์ภาษาที่มากเกินไป | การเปลี่ยนประเด็น การหาข้อผิดพลาด และการกล่าวโทษอย่างไม่ลดละ |
การรับสิ่งต่างๆ อย่างจริงจังเมื่อคำขอไม่ได้รับการตอบสนอง | |
พฤติกรรมคุกคาม | คำพูดและการกระทำอันเป็นการคุกคาม คำพูดและการกระทำที่เกี่ยวพันกับพลังต่อต้านสังคม |
พฤติกรรมที่ละเมิดความเป็นส่วนตัว | |
การบอกใบ้ถึงการเปิดเผยบนโซเชียลมีเดียและสื่อต่างๆ | |
การโพสต์ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหรือเนื้อหาที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือขององค์กร พนักงาน หรือผู้ปฏิบัติงาน บนโซเชียลมีเดียหรือสื่อต่างๆ | |
การบังคับคนให้เข้ามาที่บริษัท | คำขอให้เปิดเผยที่อยู่สำนักงานของเราที่ไม่ได้เปิดเผย ฯลฯ |
การบังคับให้พวกเขาอธิบายสิ่งต่างๆ หรือขอโทษในระหว่างการเยี่ยมชมบริษัทของคุณ | |
คำขอที่พักพิเศษ | การอาศัยตำแหน่งหน้าที่ของตนเพื่อเรียกร้องการปฏิบัติพิเศษหรือใช้ถ้อยคำหยาบคาย |
การล่วงละเมิดทางเพศ | การใช้ภาษาหยาบคายต่อพนักงานและผู้ปฏิบัติงาน |
0120-220353 วันธรรมดา 9.00-17.30 น. ปิดวันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
การสอบถาม/การสนับสนุน
คำถามที่พบบ่อย