การคุกคามลูกค้า

Japan Association for Construction Human Resources (JAC) อาจระงับการตอบสนองทันที หากพบว่าสมาชิก องค์กร หรือบุคคลภายนอก มีพฤติกรรมที่เกินกว่ามาตรฐานที่สังคมยอมรับ (ดังที่ระบุไว้ด้านล่าง แต่ไม่จำกัดเพียงเท่านี้) นอกจากนี้ หากได้รับการยืนยันว่ามีพฤติกรรมที่ถือว่าเป็นการมุ่งร้าย เราอาจปรึกษาหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและดำเนินการตามความเหมาะสม

ประเภทของการดำเนินการ	ตัวอย่าง
การยับยั้งในระยะยาว	โทรศัพท์นาน ๆ
การยับยั้งในระยะยาว	การกระทำที่ขัดขวางการดำเนินธุรกิจ เช่น การบังคับให้พนักงานให้คำอธิบายเดียวกันหรือขอโทษหลายครั้ง
พฤติกรรมซ้ำซากมากเกินไป	การร้องเรียนและเรียกร้องซ้ำๆ มากเกินไป
การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป	ตำหนิผู้ประกอบการอย่างไม่ลดละด้วยการใช้ถ้อยคำที่ดังและหยาบคาย
การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป	ถ้อยคำที่ดูหมิ่น เหยียดหยามลักษณะนิสัยของบุคคลอื่น หรือทำให้ผู้อื่นเสียชื่อเสียง
ความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลและมากเกินไป	ความต้องการที่ไม่สามารถตอบสนองได้ภายในระบบ
	เรียกร้องคืนเงินค่าโฮสติ้งผ่านการจับผิด
	คำร้องขอโอนย้ายบุคลากรและลงโทษภายในองค์กรและผู้ปฏิบัติงาน
การวิจารณ์ภาษาที่มากเกินไป	การเปลี่ยนประเด็น การหาข้อผิดพลาด และการกล่าวโทษอย่างไม่ลดละ
การวิจารณ์ภาษาที่มากเกินไป	การรับสิ่งต่างๆ อย่างจริงจังเมื่อคำขอไม่ได้รับการตอบสนอง
พฤติกรรมคุกคาม	คำพูดและการกระทำอันเป็นการคุกคาม คำพูดและการกระทำที่เกี่ยวพันกับพลังต่อต้านสังคม
	พฤติกรรมที่ละเมิดความเป็นส่วนตัว
	การบอกใบ้ถึงการเปิดเผยบนโซเชียลมีเดียและสื่อต่างๆ
	การโพสต์ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหรือเนื้อหาที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือขององค์กร พนักงาน หรือผู้ปฏิบัติงาน บนโซเชียลมีเดียหรือสื่อต่างๆ
การบังคับคนให้เข้ามาที่บริษัท	คำขอให้เปิดเผยที่อยู่สำนักงานของเราที่ไม่ได้เปิดเผย ฯลฯ
การบังคับคนให้เข้ามาที่บริษัท	การบังคับให้พวกเขาอธิบายสิ่งต่างๆ หรือขอโทษในระหว่างการเยี่ยมชมบริษัทของคุณ
คำขอที่พักพิเศษ	การอาศัยตำแหน่งหน้าที่ของตนเพื่อเรียกร้องการปฏิบัติพิเศษหรือใช้ถ้อยคำหยาบคาย
การล่วงละเมิดทางเพศ	การใช้ภาษาหยาบคายต่อพนักงานและผู้ปฏิบัติงาน

0120-220353
วันธรรมดา : 9.00-17.30 น. วันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ : ปิด
ถาม-ตอบ
ติดต่อเรา