• Visionista
  • คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ
  • นิตยสาร JAC
  • ผู้ที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น
  • เชื่อมโยงผู้คน บริษัทก่อสร้าง และโลก
  • Facebook (สำหรับบริษัทญี่ปุ่น)
  • Facebook (ภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ)
  • อินสตาแกรม
  • Youtube

ตัวอย่างบริษัทที่จ้างคนต่างชาติ

คุณสามารถทำงานที่นั่นและสัมผัสบรรยากาศได้ด้วย ก็ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของเราได้เลย!

ภาพ: ประธานและซีอีโอ คาซูอากิ ฟุนาฮาชิ

นายคาซูอากิ ฟูนาฮาชิ ประธานและซีอีโอ บริษัท โชเออิ โคเกียว จำกัด

บริษัท Shoei Kogyo Co., Ltd. บังเอิญได้จ้างคนเวียดนามคนหนึ่งมาสมัครงาน และเมื่อทราบถึงลักษณะนิสัยและความสามารถที่สูงของคนคนนั้นแล้ว ก็เริ่มรับสมัครทันที ในครั้งนี้ เราจะมาแนะนำโครงการต่าง ๆ ของบริษัท โดยจุดแข็งของบริษัทอยู่ที่ “ความสัมพันธ์อันดี” ที่ก้าวข้ามพรมแดน

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

บริษัท ชูเออิ อินดัสตรี้ จำกัด
ที่อยู่: 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-cho, Hiki-gun, จังหวัดไซตามะ
คำอธิบายธุรกิจ : การเชื่อมเหล็กเส้นด้วยแรงดันแก๊ส การเชื่อมผนัง การเชื่อมแฟลร์ ฯลฯ
เว็บไซต์: http://www.shoei-ind.co.jp/

ชาวต่างชาติ 5 คน / พนักงาน 60 คน) ทักษะเฉพาะ 2 คน / ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค 3 คน (ชาวเวียดนามทั้งหมด)
ภาพ: Shoei Kogyo Co., Ltd.
  • ฉันรู้สึกว่าแรงจูงใจและความสามารถของนักเรียนเกินความคาดหวังของฉัน
  • หลักการพื้นฐานคือ "แสดงให้พวกเขาเห็นว่าต้องทำอย่างไรและปล่อยให้พวกเขาทำ"
  • การให้และรับเป็นกุญแจสำคัญในการเสริมสร้างความสัมพันธ์
คุณเฮียปกำลังซ่อมเหล็กเส้นและเตรียมเชื่อมด้วยแรงดัน
ทำไมคุณถึงตัดสินใจยอมรับ?
เดิมที เราได้จ้างคนเวียดนามหนึ่งคนเป็นสถาปนิกตั้งแต่ปี 2014 จรรยาบรรณในการทำงานของเขาเป็นเลิศ เขาเก่งงาน เก่งเรื่องตัวเลข และสามารถรับรู้บรรยากาศได้ ในปี 2015 เราได้เริ่มใช้โครงการฝึกอบรมพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคต่างประเทศ โดยคาดหวังว่าหากชาวเวียดนามมีความสามารถเช่นนี้ ชาวเวียดนามคนอื่นๆ ก็คงมีความสามารถเช่นเดียวกัน และด้วยความปรารถนาที่จะจ้างผู้คนจากประเทศของเรา เพื่อทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของนักออกแบบชาวเวียดนามง่ายขึ้นเล็กน้อย
การยอมรับมันมีดีอะไร?
ฉันประหลาดใจที่พวกเขาเต็มไปด้วยแรงจูงใจในการทำงานมากขนาดนี้ ฉันไม่เคยเห็นเขาทำหน้าขี้เกียจแล้วพูดว่า "ฉันเหนื่อย" นอกจากนี้แม้ว่าจะมีความแตกต่างกันในแต่ละบุคคล แต่พวกเขาก็มีสัมผัสที่เฉียบแหลมในฐานะช่างฝีมือและฝึกฝนทักษะได้อย่างรวดเร็ว โดยหลักแล้วพวกเขาจะมาญี่ปุ่นด้วยความพร้อมที่จะเรียนรู้งาน ทัศนคติที่กล้าหาญในการรับงานใดๆ ก็ตามอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้พวกเขาเติบโตได้อย่างรวดเร็ว
คุณมีแผนอะไรในอนาคต?
ขณะนี้อุตสาหกรรมก่อสร้างกำลังประสบปัญหาขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างรุนแรง และบริษัทของเรายังประสบปัญหาอัตราการรักษาพนักงานชาวญี่ปุ่นอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ เราจึงวางแผนที่จะรับคนเวียดนามที่กระตือรือร้นทำงานเหล่านี้ต่อไป พวกเขามีความสามารถอย่างแท้จริง ดังนั้นฉันมั่นใจว่าเราจะได้เห็นพวกเขาเป็นอิสระมากขึ้นในอนาคต และบางคนก็จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา เราจึงอยากให้พวกเขาทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างพื้นที่และค้นหาคนที่เก่งกว่ามาญี่ปุ่น
การปรับใช้เบื้องต้น
・การจัดหอพัก
・ชุดเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้านครบชุด ฯลฯ
ภาพระบบเงินเดือน
・ทักษะเฉพาะ (เงินเดือนพื้นฐาน) ประมาณ 250,000 เยน/เดือน
*เงื่อนไข : ปรับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ตามคุณสมบัติที่ได้รับ
・ ฝึกงานด้านเทคนิค (เงินเดือนพื้นฐาน) ประมาณ 190,000 เยน/เดือน
・คนงานก่อสร้างต่างด้าว (เงินเดือนพื้นฐาน) โดยประมาณ 220,000 เยน/เดือน

พวกเขาคาดเดาการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของกันและกันและทำงานร่วมกันได้อย่างสมบูรณ์แบบ
นากาเสะ (ซ้าย) และเฮียป (ขวา) มีลักษณะเหมือนพ่อและลูกมากกว่าเป็นแค่อาจารย์และศิษย์

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

เราได้พูดคุยกับเฮียบและอันห์ คนงานชาวเวียดนามสองคนที่มีสถานะทักษะเฉพาะ 1 เกี่ยวกับงาน ชีวิต และสภาพแวดล้อมการทำงานในญี่ปุ่น

ภาพ: เสียงของคนทำงานหน้างาน
ภาพ: เฮียบ
ผมอยากจะดำรงชีวิตต่อไปตามความคาดหวังของ "คุณพ่อ" ของผมที่กรุณาสอนให้ผมทำหน้าที่!

ฮิ๊บ

Hiep สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องและสามารถจัดการประชุมกับผู้รับเหมารายอื่นๆ ในสถานที่ได้ เขาได้รับความไว้วางใจจากภายในบริษัท และเรียกเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่อย่าง นางาเสะ ซึ่งเขาทำงานร่วมด้วยอยู่เสมอว่า "พ่อ" และพวกเขาก็ดูเหมือนจะทำงานร่วมกันได้อย่างสมบูรณ์แบบ “พ่อของฉันใจดีพอที่จะสอนฉันถึงวิธีการทำงานตั้งแต่ฉันมาญี่ปุ่นครั้งแรก ฉันหวังว่าเราจะได้ทำงานร่วมกันต่อไปในอนาคต”
ภาพ: ไอน์
บรรยากาศเชิงบวกในการทำงานทำให้ฉันสบายใจ ทำให้ฉันสามารถทำงานหนักทั้งเรื่องงานและชีวิตในญี่ปุ่นได้!

เอิ้น

อันห์ทำงานหนักทุกวันเพื่อส่งเงินไปให้พ่อแม่และพี่น้องของเขาในเวียดนาม ฉันพักอยู่ในหอพักในบ้านที่บริษัทจัดให้ “ฉันไม่รู้สึกเหงาเลย เพราะมีเพื่อนชาวเวียดนามอยู่ในหอพักด้วย ช่วงสุดสัปดาห์ ฉันมักจะออกไปดื่มเหล้ากับคนญี่ปุ่นที่ทำงาน ทำให้บรรยากาศคึกคักและสนุกสนาน” รอยยิ้มของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ฉันท์มิตรระหว่างพนักงาน

ความคิดริเริ่มของบริษัทเจ้าภาพ

กรรมการผู้จัดการ
จุนเปย์ ยามานิชิ

นับตั้งแต่เราเริ่มรับคนเวียดนามในปี 2015 เรามีการจ้างคนเวียดนามไปแล้ว 11 คน วิธีการฝึกอบรมของเราเริ่มต้นด้วยการสอนขั้นตอนการทำงานขั้นพื้นฐานในโรงงานของเราเอง นอกจากนี้ เพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับเครื่องมือ เรายังใช้หนังสือเรียนที่แปลเป็นภาษาเวียดนามเพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้น

เมื่อพวกเขาออกไปที่ไซต์งาน พวกเขาก็อยากรู้อยากเห็นมากจนพยายามสัมผัสทุกสิ่งและทำบางสิ่งบางอย่างด้วยตัวเอง เพราะฉะนั้น แทนที่จะสอนพวกเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วนและระมัดระวัง เราเพียงแสดงให้พวกเขาเห็นว่าต้องทำอย่างไร และให้พวกเขาเรียนรู้ ดูเหมือนว่ามันจะเหมาะกับเขานะ

ธุรกิจหลักอย่างหนึ่งของบริษัทของเราคือการก่อสร้างข้อต่อเหล็กเส้น และเราจำเป็นต้องฝึกอบรมบุคลากรที่สามารถทำข้อต่อเหล็กเส้นอย่างเร่งด่วน แต่ปัจจุบันไม่มีงานประเภทนี้เปิดรับนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิค หากจะปฏิบัติงานเป็นช่างต่อเหล็กเส้น คุณจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะเฉพาะอย่างหนึ่ง และเพื่อที่จะทำสิ่งนั้นได้ คุณต้องเข้าสอบและผ่าน "การทดสอบประเมินทักษะเฉพาะในภาคส่วนก่อสร้าง ข้อ 1" ในเวลานั้น ฉันทำหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบและให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัวราวกับว่าอยู่ในสถานการณ์จริง โดยเขียนชุดปัญหาใหม่ให้ง่ายขึ้น และให้ผู้เรียนดูวิดีโอเนื้อหาการสอบที่เผยแพร่ และปฏิบัติงานที่คล้ายกันในส่วนภาคปฏิบัติ มันคุ้มค่าและฉันก็ดีใจมากเมื่อพวกเขาผ่านการทดสอบด้วยคะแนนที่ยอดเยี่ยม

ความพยายามที่จะย่นระยะทาง

แน่นอนว่าเราออกทริปกับบริษัท แต่ในช่วงวันหยุด เราก็ใช้เวลาร่วมกันทุกวัน เช่น พาพวกเขาไปที่สวนสนุกและสถานที่ท่องเที่ยวต่างๆ พวกเขายังเชิญเราไปที่หอพักของพวกเขาซึ่งเรากินข้าวและดื่มด้วยกัน เราจะกลายเป็นเหมือนครอบครัวเดียวกัน ทุกครั้งที่พวกเขาหาแฟน พวกเขาจะแนะนำฉันให้พวกเขารู้จักเสมอ และฉันก็ทำหน้าที่ค้ำประกันที่อยู่อาศัยของแฟนพวกเขา หรือถ้าเกิดอะไรขึ้น ฉันจะขับรถพาพวกเขาไปโรงพยาบาล ดังนั้น ฉันจึงพยายามช่วยเหลือพวกเขาทุกวิถีทางที่ทำได้

ลองเล่นสโนว์บอร์ดระหว่างทริปบริษัท

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

เวียดนามเป็นประเทศที่มีจิตใจอบอุ่น และฉันคิดว่าเป็นลักษณะประจำชาติที่คุ้นเคยสำหรับชาวญี่ปุ่นเช่นกัน ทุกครั้งที่เราเสนอความช่วยเหลือหรือการสนับสนุนใด ๆ พวกเขาจะพยายามตอบแทนเสมอ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น การจ่ายเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำเล็กๆ น้อยๆ ในแต่ละวันที่แสดงถึงความเอาใจใส่และการช่วยเหลือในชีวิตประจำวันอีกด้วย นอกจากการช่วยเหลือส่วนตัวแล้ว เรายังทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้ เช่น มอบข้าวสารและอุดหนุนค่าอาหาร หากคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์แบบให้และรับได้ พวกเขาจะตอบสนองอย่างเต็มที่

พวกเขายังเชิญพนักงานชาวญี่ปุ่นไปทานอาหารเย็นที่หอพักของพวกเขาด้วย