เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
เว็บไซต์ JAC ใช้ AI แปลภาษาอัตโนมัติ (การแปลด้วยเครื่อง) เนื่องจากนี่เป็นการแปลโดยเครื่อง จึงอาจไม่ใช่การแปลที่ถูกต้อง
เกี่ยวกับฟังก์ชั่นการแปลอัตโนมัติ (การแปลด้วยเครื่อง)
- เว็บไซต์จะถูกแปลโดยอัตโนมัติ (แปลโดยเครื่อง) ตามการตั้งค่าภาษาของอุปกรณ์ที่คุณใช้ในการดูเว็บไซต์
- หากต้องการเปลี่ยนภาษา ให้เปิดแผงการเลือกภาษาจากปุ่มภาษาในส่วนหัว และเลือกภาษา
- คำนามเฉพาะบางคำอาจแปลไม่ถูกต้อง
- บางหน้าไม่ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ PDF ไม่สามารถแปลได้
- ลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภายนอกจะไม่ได้รับการแปล
บันทึก
- กรุณาเปิดใช้งาน JavaScript เมื่อใช้ฟังก์ชันนี้
- ฟังก์ชันนี้อาจไม่สามารถใช้ได้ในบางเบราว์เซอร์หรือสภาพแวดล้อมการดู
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
ต้องการความช่วยเหลือใช่ไหม?
- บ้าน
- บทที่ 2 08. ประเด็นสำคัญของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ ①
บทที่ 2
08. ประเด็นสำคัญของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ ①
(2) ประเด็นสำคัญของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ
ในการทำสัญญาจ้างทักษะที่กำหนด จะต้องให้ชาวต่างชาติที่มีทักษะที่กำหนดประเภท 1 ได้รับ "ค่าตอบแทนที่คงที่เท่ากับหรือมากกว่าชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะที่เท่าเทียมกันในตำแหน่งการจ้างงานเดียวกัน โดยให้ปรับเงินเดือนขึ้นตามทักษะที่เพิ่มขึ้น และต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างทักษะที่กำหนด" (มาตรา 3 ย่อหน้า 3 รายการ 2 ของประกาศ) เราจะอธิบายแต่ละอันอย่างละเอียด
1) จำนวนค่าตอบแทน
เนื่องจากชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 มีประสบการณ์หรือทักษะในระดับหนึ่งแล้ว เช่นเดียวกับผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมฝึกงานทางเทคนิคประเภท 2 สำเร็จ จึงจำเป็นต้องปฏิบัติต่อพวกเขาในฐานะผู้มีประสบการณ์ที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะภาคการก่อสร้าง ระดับที่ 1 หรือ การทดสอบทักษะ ระดับที่ 3 จะต้องถือว่ามีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป
ด้วยเหตุนี้ ในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่คาดหวัง จึงจำเป็นต้องไม่เพียงแต่ให้เกินระดับค่าตอบแทนสำหรับการฝึกงานทางเทคนิคประเภทที่ 2 เท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่คาดหวังที่เหมาะสมด้วยการเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนที่จ่ายจริงให้กับแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์เทียบเท่ากับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ดังกล่าว
ในการตรวจสอบการรับรองแผนการรับรองสำหรับแรงงานที่มีทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างซึ่งดำเนินการโดยสำนักงานพัฒนาภูมิภาคแต่ละแห่งของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว จะมีการทบทวนค่าตอบแทนที่คาดหวังโดยการเปรียบเทียบกับ ① ถึง ③ ต่อไปนี้จากมุมมองของการบังคับใช้หลักการในการจ่ายเงินอย่างน้อยในจำนวนเท่ากับคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเท่าเทียมกัน และลดการกระจายและการรวมตัวของแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะในพื้นที่ที่มีค่าจ้างสูงอย่างไม่เท่าเทียมกัน หากเห็นว่าต่ำก็จะสั่งให้ปรับขึ้น โปรดทราบว่าในกรณีเช่นนี้ บริษัทที่ยอมรับจะต้องเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนที่วางแผนไว้และดำเนินการตามขั้นตอนการอธิบายเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างทักษะที่ระบุและสรุปสัญญาการจ้างทักษะที่ระบุใหม่อีกครั้ง
- ค่าจ้างแรงงานชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่ากันในสถานที่ทำงานเดียวกัน
- ระดับค่าจ้างสำหรับอาชีพเดียวกันหรือใกล้เคียงกันในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
- ระดับค่าจ้างระดับชาติสำหรับอาชีพเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน
- 0120-220353平日9:00~17:30 土日祝:休
- หากคุณกำลังพิจารณาที่จะเข้าร่วม
บริษัท - ติดต่อเรา