บทที่ 2
09. ประเด็นสำคัญของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ②

2) กรณีจ้างงานโดยรับเงินเดือนรายเดือน

ในกรณีของระบบค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง คาดว่าเงินชดเชยจะต่ำกว่าจำนวนที่คาดไว้ ซึ่งขึ้นอยู่กับฤดูกาลและปริมาณงานอันเนื่องมาจากคำสั่งก่อสร้าง และความไม่ตรงกันของเงินชดเชยอาจทำให้แรงงานต่างด้าวที่มีทักษะบางคนสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานหรืออาจถึงขั้นหายไปก็ได้

ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินเดือนที่มั่นคงแก่คนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้าง ระบบจึงกำหนดให้การจ่ายเงินเดือนไม่ผันผวนขึ้นอยู่กับปริมาณงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ต้องใช้ “ระบบเงินเดือนรายเดือน” เพื่อจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนที่มั่นคงที่ตกลงล่วงหน้ากับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้น แม้ว่าพนักงานอื่นๆ ที่บริษัทยอมรับจ้างจะไม่ได้รับเงินเดือนรายเดือน แต่คนงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จะต้องได้รับเงินเดือนรายเดือน

“ระบบเงินเดือนรายเดือน” ที่อ้างถึงในที่นี้ หมายถึง การจ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนที่คำนวณเป็นรายเดือน (ผลรวมของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ค่าเผื่อที่จ่ายเป็นรายเดือนคงที่ และค่าล่วงเวลา)