บทที่ 2
10. ประเด็นสำคัญของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ③

เงินเดือนเท่าหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่นและมีทักษะที่เท่าเทียมกัน

1. ภาษาญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่าในบริษัท การเปรียบเทียบกับช่างเทคนิค
   (สามารถสร้างความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างตามประสบการณ์ได้ แต่
   ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างโดยพิจารณาจากความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ระดับค่าจ้างขั้นต่ำคือ x
2. ระดับค่าจ้างจะต้องอยู่ในระดับเดียวกับแรงงานฝีมือก่อสร้างในพื้นที่เดียวกัน (ดูข้อมูลอ้างอิงข้อเสนอการจ้างงาน Hello Work และค่าจ้างผู้หางานที่ประกาศโดยสำนักงานแรงงานจังหวัดแต่ละจังหวัด)
3. เพื่อป้องกันการกระจุกตัวในเขตมหานครและภูมิภาคเฉพาะอื่นๆ จะมีการพิจารณา การเปรียบเทียบกับระดับค่าจ้างระดับประเทศ ด้วย

การจ่ายค่าจ้างที่มั่นคง

การนำระบบการจ่ายเงินมาใช้ (ระบบเงินเดือนรายเดือน) โดยที่ค่าตอบแทน (เงินเดือนพื้นฐาน) จะไม่ผันผวนมากนัก ขึ้นอยู่กับสภาพอากาศหรือสถานการณ์การสั่งซื้อ

• การจ่ายเงินค่าลา (60% ขึ้นไป) ในช่วงลา
• การปิดทำการอันเนื่องมาจากสภาพอากาศไม่ถือเป็นการลาแบบมีเงินเดือน

ปรับเงินเดือนขึ้นตามทักษะที่ได้มา

1. แผนการเรียนรู้ทักษะระหว่างการเข้าพักของคุณ
2. การขึ้นเงินเดือนตามทักษะที่ได้รับ (เชื่อมโยงกับการประเมินความสามารถของ Construction Career Up System)