บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
06. เอกสารหมายเลข 3 เอกสารชี้แจงจำนวนพนักงานประจำ

■ เจ้าของกิจการนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดาที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป (ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับประกันสุขภาพและประกันบำเหน็จบำนาญพนักงาน)
กรุณาส่งสำเนาหนังสือ "แจ้งการกำหนดค่าตอบแทนมาตรฐานสำหรับผู้เอาประกันสุขภาพและประกันบำนาญพนักงาน" และสำหรับผู้ที่ทำงานใกล้กับวันสมัคร กรุณาส่งสำเนาหนังสือ "แจ้งการยืนยันการได้มาซึ่งคุณสมบัติผู้เอาประกันสุขภาพและประกันบำนาญพนักงาน และการกำหนดค่าตอบแทนมาตรฐาน"

■ หากคุณเป็นเจ้าของกิจการรายบุคคลที่มีพนักงานประจำไม่เกินสี่คน
กรุณาส่งสำเนา "ทะเบียนผู้เอาประกันการจ้างงาน" ของคุณ

ไม่ต้องปิดบังบริเวณอื่นใด

ห้ามปิดบังบริเวณอื่นๆ นอกเหนือจากบริเวณที่กำหนดไว้ในประกาศการกำหนดค่าตอบแทนมาตรฐานและทะเบียนผู้เอาประกันการจ้างงาน
การยืนยันจำนวนพนักงานประจำถือเป็นจุดสำคัญมากในกระบวนการตรวจสอบ ดังนั้นเราจึงขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณ

ทั้งนี้รวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนเข้าระบบประกันสังคม (รวมถึงประกันสุขภาพแห่งชาติสำหรับคนงานก่อสร้าง)

[หมวดหมู่: สภาพ]
・เจ้าหน้าที่: เจ้าหน้าที่ประจำที่มีค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนหนึ่ง
・พนักงานชาวญี่ปุ่น: ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานชั่วคราวอื่นๆ
・พนักงานต่างชาติ: บุคคลที่ไม่ใช่พนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานชั่วคราวอื่นๆ และมีสถานะการพำนักไม่ใช่ "ทักษะที่ระบุ" "การฝึกงานด้านเทคนิค" หรือ "กิจกรรมที่ระบุ (มีกำหนดจะเปลี่ยนไปใช้ทักษะที่ระบุ ฯลฯ)"

<พนักงาน>
ตามหลักการแล้ว "เต็มเวลา" ตามระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ หมายถึง การทำงานอย่างน้อย 5 วันต่อสัปดาห์และอย่างน้อย 217 วันต่อปี โดยมีเวลาทำงานรายสัปดาห์อย่างน้อย 30 ชั่วโมง
พนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการเพียงแห่งเดียวเพื่อสมัครงานและตรงตามคำจำกัดความของการจ้างงานแบบเต็มเวลาข้างต้นจะถูกนับเป็น "พนักงานแบบเต็มเวลา"
มาตรฐานนี้กำหนดไว้ในหน้า 42 ของ "แนวปฏิบัติในการยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด" ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว ก็ใช้การตีความที่คล้ายคลึงกัน
*หากคนสัญชาติญี่ปุ่นได้รับการจ้างงานแบบระยะเวลาแน่นอน เขา/เธอสามารถนับรวมได้หากตรงตามเงื่อนไขข้างต้น และค่าตอบแทนของคนสัญชาติญี่ปุ่นที่ได้รับการจ้างงานแบบระยะเวลาแน่นอนเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

<สมาชิกคณะกรรมการ>
การขึ้นทะเบียนเป็นเจ้าหน้าที่เพียงอย่างเดียวไม่ถือว่าเป็นพนักงานประจำ
ไม่เหมือนพนักงาน กรรมการไม่จำเป็นต้องทำงานตามชั่วโมงที่บริษัทกำหนดไว้โดยทั่วไป ดังนั้น จึงไม่สามารถกำหนดให้เป็น “พนักงานประจำ” ได้ในลักษณะเดียวกับพนักงาน ดังนั้น การจะนับรวมเป็นพนักงานประจำได้หรือไม่นั้น จะต้องพิจารณาจากว่าค่าตอบแทนรายเดือนมาตรฐานที่ระบุไว้ใน “ประกาศการกำหนดค่าตอบแทนมาตรฐานสำหรับผู้เอาประกันสุขภาพและประกันบำเหน็จบำนาญพนักงาน” เป็นจำนวนเงินที่ถือเป็นจำนวนเงินสำหรับการทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่

พนักงานทุกคน ยกเว้นเจ้าของธุรกิจ จะต้องลงทะเบียนประกันสังคม (รวมถึงประกันสุขภาพแห่งชาติสำหรับคนงานก่อสร้าง)

[หมวดหมู่: สภาพ]
・นายจ้าง : นับเสมอ
・พนักงานญี่ปุ่น พนักงานต่างชาติ : เช่นเดียวกับบริษัท

ทุกคนยกเว้นเจ้าของธุรกิจและพนักงานประจำจะต้องลงทะเบียนประกันการจ้างงาน
กรุณาแนบทะเบียนผู้เอาประกันการจ้างงานด้วย

[หมวดหมู่: สภาพ]
・นายจ้าง : นับเสมอ
・พนักงานชาวญี่ปุ่น: บุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานระยะสั้นอื่นๆ และมีเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนดอยู่ในรายละเอียดเงินเดือน/ค่าจ้างของใบแจ้งรายรับและรายจ่ายในแบบแสดงรายการภาษี

[หมวดหมู่: สภาพ]
พนักงานต่างชาติ: บุคคลที่ไม่ใช่ลูกจ้างพาร์ทไทม์หรือลูกจ้างระยะสั้นอื่นๆ ที่มีเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนดในรายละเอียดเงินเดือน/ค่าจ้างในใบแจ้งรายจ่ายและรายได้ในแบบแสดงรายการภาษี และมีสถานะการพำนักไม่ใช่ "ทักษะที่กำหนด" "การฝึกงานด้านเทคนิค" หรือ "กิจกรรมที่กำหนด (กำหนดให้เปลี่ยนไปใช้ทักษะที่กำหนด ฯลฯ)"
・พนักงานประจำ: บุคคลที่มีรายละเอียดเงินเดือนในงบการเงินที่แสดงเงินเดือนเกินจำนวนหนึ่ง

[กรณีผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว]
เจ้าของกิจการรายบุคคลจะถูกนับเป็นบุคคลหนึ่งเสมอ
กรุณาแนบเอกสารต่อไปนี้เพื่อยืนยันการจ้างงานแบบเต็มเวลา:
สำเนาใบคืนภาษีของคุณ (พร้อมตราประทับรับรองของกรมสรรพากร หรือสำเนาหน้าจอรับรองหากคุณยื่นแบบอิเล็กทรอนิกส์)

จำนวนรวมของชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดประเภท 1 จะต้องไม่เกินจำนวนรวมของพนักงานประจำ (ไม่รวมชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดประเภท 1 ผู้ฝึกงานทางเทคนิค และกิจกรรมตามที่กำหนด (ที่วางแผนจะเปลี่ยนไปเป็นชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด ฯลฯ)) ของนิติบุคคลที่ประสงค์จะเป็นองค์กรในสังกัดชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด (บริษัทที่รับ)

ช่างเทคนิคก่อสร้างคาดว่าจะทำงานในสถานที่ก่อสร้างหลายแห่ง มากกว่าจะทำงานในสถานประกอบการเพียงแห่งเดียว จำเป็นต้องมีพนักงานประจำจำนวนหนึ่งเพื่อให้หัวหน้างานสามารถให้คำแนะนำและการฝึกอบรมที่เหมาะสมแก่ชาวต่างชาติประเภท 1 ที่ต้องการการสนับสนุนได้ ดังนั้นจึงต้องกำหนดจำนวนทั้งหมดไว้