บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
09. เอกสารหมายเลข 7 การลงประกาศรับสมัครงานกับ Hello Work

<ข้อกำหนดการรับรอง>
“การปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเหมาะสม การคัดเลือกลูกจ้างที่มีเงื่อนไขการทำงานเหมาะสม และความพยายามอื่น ๆ เพื่อรักษาทรัพยากรบุคคลในประเทศ” (ประกาศ มาตรา 3 วรรค 3 ข้อ 1 วรรคหนึ่ง)

แรงงานฝีมือในอุตสาหกรรมก่อสร้างถูกห้ามไม่ให้รับสมัครผ่านบริษัทจัดหางานที่มีค่าจ้าง
โพสต์งานอื่นๆ นอกเหนือจากจาก Hello Work จะไม่ได้รับการยอมรับ เว้นแต่จะเป็นจากบริการจัดหางานฟรีที่ดำเนินการโดยจังหวัด เมือง เมืองเล็ก หรือหมู่บ้าน

ระบบนี้อนุญาตให้รับทรัพยากรมนุษย์จากต่างประเทศได้เฉพาะเมื่อเห็นว่าจำเป็นเท่านั้น เนื่องจากแม้จะมีความพยายามที่จะรักษาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศแล้ว แต่การรักษาทรัพยากรมนุษย์ก็ยังคงเป็นเรื่องยาก
แม้ว่าบริษัทเดียวกันที่จัดให้มีการฝึกงานด้านเทคนิคจะใช้ระบบทักษะที่กำหนดก็ตาม แต่บริษัทจะสามารถจ้างนักฝึกงานด้านเทคนิคภายใต้ระบบทักษะที่กำหนดได้ก็ต่อเมื่อหลังจากพยายามจัดหาทรัพยากรบุคคลในประเทศแล้ว แต่ไม่สามารถจ้างคนเหล่านั้นได้

เช่น หากประกาศรับสมัครงานระบุว่าไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์และเงินเดือนเริ่มต้นที่ 250,000 เยนต่อเดือน แต่แรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะที่ผ่านการทดสอบการประเมินทักษะเฉพาะประเภท 1 ได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน (ต่อเดือน) 230,000 เยน ก็จะไม่ถือว่าเท่าเทียมหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
โปรดทราบว่าหากจำนวนเงินไม่ใช่ 250,000 เยนบวกกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเป็นเวลา 3 ปี จะไม่ถือว่าเท่ากับหรือมากกว่า