บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
11. เอกสารหมายเลข 10 ข้อตกลงเรื่องเวลาทำงานยืดหยุ่น การแจ้งข้อตกลง ปฏิทินประจำปี

【ภาพรวม】
นี่คือเอกสารแนบสำหรับการสมัครออนไลน์ ซึ่งจำเป็นต้องใช้เฉพาะกรณีที่คุณทำงานในระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเท่านั้น
เอกสารทั้งหมดต้องส่งมา
หากบริษัทของคุณใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นรายเดือนและไม่ได้ยื่นรายงานกับสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน โปรดแนบเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงนั้น

システム項目:21

[ข้อตกลงเกี่ยวกับระบบเวลาทำงานแปรผันประจำปี] กรุณาแนบเอกสารที่ถูกต้อง

- ส่งให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานและประทับตรารับรอง
- เอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่ไม่มีตราประทับรับรอง
- รายการที่เกี่ยวกับการแจ้งข้อตกลงที่ยังไม่ได้ส่งให้สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานแต่จะส่งต่อไป
กรุณาแนบมาตามลำดับความสำคัญจากบนสุด ไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารทั้ง 3 ชุด

[แจ้งการทำข้อตกลงเกี่ยวกับระบบเวลาทำงานแปรผันประจำปี] กรุณาแนบสำเนาพร้อมประทับตรายอมรับ

・กรุณาแนบเอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่มีตราประทับรับและยังคงมีผลบังคับใช้
* “การแจ้งข้อตกลงเกี่ยวกับระบบชั่วโมงการทำงานแปรผันประจำปี”...ต่อไปนี้จะเรียกว่า “การแจ้งข้อตกลง”

・หากมีการนำระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ จะต้องระบุเวลาทำงานและจำนวนวันทำงานเหมือนกับที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งข้อตกลงเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นข้างต้นใน “เอกสารหมายเลข 15: สัญญาจ้างแรงงานทักษะเฉพาะและเงื่อนไขการจ้างงาน”

[การแจ้งข้อตกลง] หากจำนวนคนในช่องที่ระบุไว้แตกต่างกัน โปรดอธิบายเหตุผลของความแตกต่าง

<ตัวอย่าง>
・พนักงานธุรการและฝ่ายขายไม่ใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
・นำระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้เฉพาะสำหรับช่างก่อสร้างและคนงานหน้างานเท่านั้น

[การแจ้งข้อตกลง] กรณีไม่ได้รับการอนุมัติเนื่องจากตัวเลขไม่ตรงกัน

・ไม่อนุญาตให้มีความแตกต่างของจำนวนเนื่องจากแรงงานฝีมือชาวญี่ปุ่นไม่นำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ และแรงงานฝีมือชาวต่างประเทศนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ เนื่องจากขัดต่อมาตรา 1 วรรค 2 ของกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานทักษะเฉพาะ ซึ่งระบุว่า “ชั่วโมงการทำงานตามกำหนดการของแรงงานต่างชาติต้องเทียบเท่ากับชั่วโมงการทำงานตามกำหนดการของแรงงานปกติที่ได้รับการจ้างโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะ”
สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน จะกล่าวได้ว่าเท่าเทียมกันก็ต่อเมื่อคนงานก่อสร้างทุกคนยอมหรือไม่ยอมให้มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

[ปฏิทินประจำปี] โปรดแนบสำเนาสัญญาที่ถูกต้องที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

- ส่งให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานและประทับตรารับรอง
- เอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่ไม่มีตราประทับรับรอง
- รายการที่เกี่ยวกับการแจ้งข้อตกลงที่ยังไม่ได้ส่งให้สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานแต่จะส่งต่อไป
กรุณาแนบมาตามลำดับความสำคัญจากบนสุด ไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารทั้ง 3 ชุด

[เวลาทำงานรายเดือน] ยืนยันว่าชั่วโมงการทำงานและจำนวนวันหยุดตรงตามที่ระบุในสัญญาจ้างงานและเอกสารคำอธิบายล่วงหน้าเรื่องสำคัญ
[เวลาทำงานรายเดือน] ขอยืนยันว่ารวมวันทำงานประจำปีและวันหยุดประจำปีคือ 365 วัน (366 วันในปีอธิกสุรทิน)

บ้าน

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

บ้าน

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© สมาคมทั่วไปที่จัดตั้งขึ้น Japan Association for Construction Human Resources สงวนลิขสิทธิ์