บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
11. เอกสารหมายเลข 10 ข้อตกลงเรื่องเวลาทำงานยืดหยุ่น การแจ้งข้อตกลง ปฏิทินประจำปี

- ส่งให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานและประทับตรารับรอง
- เอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่ไม่มีตราประทับรับรอง
- รายการที่เกี่ยวกับการแจ้งข้อตกลงที่ยังไม่ได้ส่งให้สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานแต่จะส่งต่อไป
กรุณาแนบมาตามลำดับความสำคัญจากบนสุด ไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารทั้ง 3 ชุด

・กรุณาแนบเอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่มีตราประทับรับและยังคงมีผลบังคับใช้
* “การแจ้งข้อตกลงเกี่ยวกับระบบชั่วโมงการทำงานแปรผันประจำปี”...ต่อไปนี้จะเรียกว่า “การแจ้งข้อตกลง”

・หากมีการนำระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ จะต้องระบุเวลาทำงานและจำนวนวันทำงานเหมือนกับที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งข้อตกลงเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นข้างต้นใน “เอกสารหมายเลข 15: สัญญาจ้างแรงงานทักษะเฉพาะและเงื่อนไขการจ้างงาน”

<ตัวอย่าง>
・พนักงานธุรการและฝ่ายขายไม่ใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
・นำระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้เฉพาะสำหรับช่างก่อสร้างและคนงานหน้างานเท่านั้น

・ไม่อนุญาตให้มีความแตกต่างของจำนวนเนื่องจากแรงงานฝีมือชาวญี่ปุ่นไม่นำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ และแรงงานฝีมือชาวต่างประเทศนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ เนื่องจากขัดต่อมาตรา 1 วรรค 2 ของกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานทักษะเฉพาะ ซึ่งระบุว่า “ชั่วโมงการทำงานตามกำหนดการของแรงงานต่างชาติต้องเทียบเท่ากับชั่วโมงการทำงานตามกำหนดการของแรงงานปกติที่ได้รับการจ้างโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะ”
สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน จะกล่าวได้ว่าเท่าเทียมกันก็ต่อเมื่อคนงานก่อสร้างทุกคนยอมหรือไม่ยอมให้มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

- ส่งให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานและประทับตรารับรอง
- เอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่ไม่มีตราประทับรับรอง
- รายการที่เกี่ยวกับการแจ้งข้อตกลงที่ยังไม่ได้ส่งให้สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานแต่จะส่งต่อไป
กรุณาแนบมาตามลำดับความสำคัญจากบนสุด ไม่จำเป็นต้องแนบเอกสารทั้ง 3 ชุด