บทที่ 3.05. ขั้นตอนอื่นๆ ในระบบการจัดการงานต่างประเทศ
01. ขั้นตอนการแจ้งลาออก

【ภาพรวม】
เป็นขั้นตอนการกรอกและรายงานข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะรายที่ออกจากบริษัท

【標準作業時間】
1分程度

หลังจากเข้าสู่ระบบบริหารจัดการงานต่างประเทศแล้ว เลือก “รายงานการลาออก” จากหน้าจอเมนู

ดูลิงก์เพื่อดูวิธีการเข้าสู่ระบบ

ชาวต่างชาติที่วางแผนจะยื่นขอจ้างงานใหม่ไม่จำเป็นต้องรายงานการลาออกของตน กรุณาดำเนินการตามขั้นตอนโดยตรงจากหน้าจอใบสมัครงานใหม่ โปรดทราบว่าหากคุณส่งรายงานการลาออกโดยผิดพลาด คุณจะไม่สามารถสมัครงานใหม่ได้

คลิกชื่อแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะที่ต้องการแจ้งลาออก
เลือกวันที่เกษียณของคุณจากปฏิทิน

เมื่อรายงานการลาออก สถานะการจ้างงานจะเป็น "ลาออก" เริ่มต้น

รายงานการลาออกควรทำหลังจากคนต่างชาติได้ออกจากบริษัทไปแล้ว
หากคุณป้อนวันที่ในอนาคตก่อนที่คุณจะเกษียณอายุและมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้นที่ทำให้วันที่ดังกล่าวคลาดเคลื่อน สำนักงานพัฒนาภูมิภาคจะต้องดำเนินการแก้ไข ซึ่งจะส่งผลให้เกิดความล่าช้าในการตรวจสอบการรับรอง

(ไม่บังคับ) ระบุเหตุผลในการออกจากงานใน “หมายเหตุ 1”
ตัวอย่างเหตุผลในการลาออก
  • การกลับคืนสู่บ้านเกิด
  • เพื่อเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่นเพื่อรับเงินก้อนที่ถอนออกมา วางแผนจะเข้าใหม่อีกครั้งประมาณเดือน/ปี
  • การเปลี่ยนงานเนื่องจากเหตุผล ___
  • เนื่องจากสถานะการอยู่อาศัยของฉันเปลี่ยนเป็น____
คลิกที่ "เริ่มการรายงาน"
คลิก "ใช่" บนหน้าจอยืนยัน
ตรวจสอบรายงาน

ยืนยันว่าสถานะการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะที่รายงานคือ “เกษียณอายุ” และวันที่เกษียณ

คลิก "รายงานเสร็จสิ้น"
คลิก "ใช่" ที่หน้าจอยืนยันเพื่อเสร็จสิ้นการแจ้งลาออกของคุณ
ข้อความที่ด้านบนของหน้าจอจะยังคงมองเห็นได้แม้ว่ารายงานจะเสร็จสิ้นแล้วก็ตาม

กลับไปที่หน้าจอเมนูและยืนยันว่าสถานะการจ้างงานของชาวต่างชาติที่คุณรายงานในรายชื่อชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 คือ “เกษียณอายุ” แล้ว

โปรดดูลิงค์เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม

บ้าน

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

บ้าน

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© สมาคมผู้ประกอบการด้านทักษะการก่อสร้าง องค์กรทรัพยากรบุคคล สงวนลิขสิทธิ์