ถาม-ตอบ
05. เรื่อง สัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะและค่าตอบแทน

บริษัทที่รับงานต้องใช้ “คำอธิบายล่วงหน้าเกี่ยวกับประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน” เพื่ออธิบายล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนที่คาดว่าจะจ่ายให้กับแรงงานที่มีทักษะตามที่กำหนดประเภท 1 รายละเอียดของงาน ฯลฯ ในภาษาที่แรงงานต่างด้าวเข้าใจอย่างถ่องแท้ และยืนยันว่าแรงงานต่างด้าวเข้าใจคำอธิบายดังกล่าว การอธิบายเรื่องสำคัญต่างๆ เหล่านี้สามารถทำได้ผ่านวีดีโอคอล ฯลฯ เช่นกัน

สามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว
กรุณาอ่านรายละเอียด “แบบฟอร์มเอกสารที่ต้องใช้ในการสมัครออนไลน์” ในหน้า “คู่มือการสมัคร แบบฟอร์ม และคำแนะนำการใช้งานระบบ [โครงการแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)]”
โปรดทราบว่าเราได้จัดทำข้อความตัวอย่างทั้งภาษาพื้นเมืองและภาษาญี่ปุ่นเพื่อเป็นคำอธิบายแก่ผู้เยี่ยมชมต่างชาติ

กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว คู่มือการสมัคร แบบฟอร์ม คำแนะนำการใช้งานระบบ [ระบบทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)]

ในการทำสัญญาจ้างทักษะที่กำหนด จำเป็นต้อง "จ่ายเงินเดือนให้กับชาวต่างชาติที่มีทักษะที่กำหนดประเภท 1 อย่างน้อยเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่คนสัญชาติญี่ปุ่นซึ่งมีทักษะเทียบเท่าจะได้รับในการจ้างงานเดียวกัน และต้องขึ้นเงินเดือนให้สอดคล้องกับทักษะความสามารถของบุคคลนั้น และต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างทักษะที่กำหนด"

ภายใต้ระบบสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้าง เพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนที่มั่นคงสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จำเป็นต้องให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนจะไม่ผันผวนขึ้นอยู่กับปริมาณงานของงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ก็คือ ค่าตอบแทนรายเดือนที่มั่นคงจะต้องจ่ายให้แก่แรงงานต่างด้าวในจำนวนที่ตกลงกันล่วงหน้าภายใต้ “ระบบเงินเดือนรายเดือน” แม้ว่าพนักงานอื่นๆ ที่บริษัทยอมรับจ้างจะไม่ได้รับเงินเดือนรายเดือน แต่คนงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จะต้องได้รับเงินเดือนรายเดือน

ระยะเวลาการพำนักของคนต่างด้าวผู้มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 จำกัดรวมไม่เกิน 5 ปี และอนุญาตให้ทำงานได้ภายในระยะเวลาดังกล่าว จึงจำเป็นต้องปรับเงินเดือนเพิ่มตามความชำนาญในทักษะ เช่น ประสบการณ์ทำงาน และวุฒิการศึกษา จะต้องแจ้งจำนวนเงินที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ฯลฯ ไว้ล่วงหน้าในสัญญาจ้างทักษะเฉพาะและแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง

การพิจารณานี้ยังรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงประจำซึ่งจะจ่ายโดยไม่มีเงื่อนไขและเป็นรายเดือนด้วย