[จบ] สัมมนาให้ความรู้ระบบแรงงานต่างด้าวทักษะเฉพาะด้านก่อสร้าง

การประชุมให้ข้อมูลเกี่ยวกับระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างจะจัดขึ้นที่ 5 แห่งและออนไลน์

ผ่านมา 5 ปีแล้วนับตั้งแต่มีการสร้างสถานะถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานใหม่ "คนงานที่มีทักษะเฉพาะ" ในเดือนเมษายน 2019 มีอะไรเกี่ยวกับระบบคนงานที่มีทักษะเฉพาะที่คุณพบว่าเข้าใจยากหรือไม่

ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2024 ถึงเดือนมกราคม 2025 JAC จะจัดการประชุมให้ข้อมูลเกี่ยวกับระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างใน 5 สถานที่ในคานากาวะ ไอจิ โตเกียว โอซาก้า และไซตามะ นอกจากนี้จะมีการจัดเซสชั่นข้อมูลออนไลน์ในวันที่ 13 กุมภาพันธ์

ในช่วงบรรยายสรุป เราจะแนะนำข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการยอมรับทรัพยากรบุคคลต่างประเทศและระบบ นอกจากนี้เราจะอธิบายคำถามที่พบบ่อย เช่น “ประเด็นสำคัญในการจัดทำแผนการยอมรับ” ที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสถานะถิ่นที่อยู่ เราจะแจ้งข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบจ้างงานพัฒนาให้กับคุณด้วย โปรดใช้โอกาสนี้เพื่อขยายความเข้าใจของคุณ

การประชุมข้อมูลจะจัดขึ้นแบบตัวต่อตัว แต่ในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ จะจัดทางออนไลน์ ดังนั้นคุณสามารถเข้าร่วมจากสำนักงาน สำนักงานภาคสนาม หรือแม้กระทั่งในขณะที่ทำงานทางไกลก็ได้

แผ่นพับ “การชี้แจงระบบทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างสำหรับชาวต่างประเทศ” แผ่นพับ “การชี้แจงระบบทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างสำหรับชาวต่างประเทศ” (จัดทางออนไลน์)

[ส่วนที่ 1: ภาพรวมของระบบแรงงานฝีมือเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)] (20 นาที)

เราจะแนะนำสถานการณ์ล่าสุดเกี่ยวกับการยอมรับทรัพยากรบุคคลต่างชาติ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่ทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในปัจจุบัน และแนวโน้มในอนาคตของจำนวนแรงงานฝีมือในการก่อสร้าง เราจะอธิบายโครงร่างของ "ระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ" รวมถึงตัวอย่างจุดที่ควรทราบและประโยชน์เมื่อใช้ทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ

[ส่วนที่ 2: ขั้นตอนการรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ ฯลฯ] (ประมาณ 30 นาที)

ทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้างมีข้อกำหนดที่เป็นเอกลักษณ์ที่ไม่พบในภาคอื่น บริษัทที่ยอมรับจะต้องมีแผนการยอมรับที่ได้รับการรับรอง ปฏิบัติตามข้อกำหนด เช่น การเข้าร่วม JAC การลงทะเบียนกับระบบ Construction Career Up และได้รับการจ้างงานโดยรับเงินเดือนรายเดือน ในภาค 2 เราจะอธิบายประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อสร้างแผนการยอมรับนี้อย่างชัดเจน พร้อมทั้งให้ภาพรวมของธุรกิจของ JAC พร้อมตัวอย่าง

[ภาคที่ 3 : การจัดทำระบบจ้างงานพัฒนา ฯลฯ] (ประมาณ 20 นาที)

จะมีการสร้างสถานะถิ่นที่อยู่ประเภทใหม่ เรียกว่า “การจ้างงานพัฒนา” โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาและรักษาทรัพยากรมนุษย์ผ่านการจ้างงาน เราจะให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวิธีการประเมินการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การโอนย้าย และอื่นๆ แก่คุณ

โครงร่างกิจกรรม

• *จะไม่มีการสตรีมมิ่งออนไลน์ ยกเว้นในช่วงบรรยายสรุปในวันที่ 13 กุมภาพันธ์
• *ที่จอดรถในแต่ละสถานที่มีจำนวนจำกัด ดังนั้นโปรดใช้บริการขนส่งสาธารณะทุกครั้งที่เป็นไปได้