ชาวต่างชาติเป็นพลังระยะยาวของสถานที่ก่อสร้าง! ข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุประบบคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง & JAC (Japan Association for Construction Human Resources) ปี พ.ศ. 2568–2569

อุตสาหกรรมการก่อสร้างกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ดังนั้นจงใช้ประโยชน์จากโครงการแรงงานฝีมือเฉพาะ!

“มีงานทำแต่คนไม่พอ” “คนหนุ่มสาวไม่เข้าร่วม” “ทหารผ่านศึกเกษียณกันต่อไป”... อุตสาหกรรมก่อสร้างกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างรุนแรง

"แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ" คือสถานภาพการพำนักที่ออกแบบมาเพื่อรับชาวต่างชาติที่สามารถทำงานในภาคอุตสาหกรรมเฉพาะที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงได้ทันที ภาคการก่อสร้างก็เป็นหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมดังกล่าว ระบบนี้ใช้เวลาหกปีนับตั้งแต่มีการก่อตั้ง และปัจจุบันบริษัทก่อสร้างหลายแห่งกำลังใช้แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ

อย่างไรก็ตาม เรามักได้ยินความคิดเห็นเช่น "ระบบนี้ซับซ้อนและฉันไม่เข้าใจ" หรือ "ฉันไม่รู้จะเริ่มต้นตรงไหน" ดังนั้น ในช่วงให้ข้อมูลนี้ เราจะอธิบายทุกอย่างอย่างชัดเจนและละเอียดถี่ถ้วน ตั้งแต่พื้นฐานของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ ไปจนถึงขั้นตอนและจุดสำคัญที่ต้องทราบจนกว่าจะได้รับการยอมรับ

นอกจากนี้ ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ปัจจุบันยังจำเป็นต้องเข้าร่วม “บริษัทดำเนินโครงการรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ” อีกด้วย ในช่วงการให้ข้อมูล เราจะอธิบายเหตุผลในการเข้าร่วม วิธีการเข้าร่วม และสิ่งที่ JAC ทำในฐานะองค์กร

แผ่นพับ “การอธิบายระบบสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านภาคก่อสร้าง”

ภาพรวมของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)

เราจะแนะนำสถานการณ์ล่าสุดเกี่ยวกับการยอมรับทรัพยากรบุคคลต่างชาติ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่ทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในปัจจุบัน และแนวโน้มในอนาคตของจำนวนแรงงานฝีมือในการก่อสร้าง เราจะอธิบายโครงร่างของ "ระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ" รวมถึงตัวอย่างจุดที่ควรทราบและประโยชน์เมื่อใช้ทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ

ขั้นตอนการรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

อุตสาหกรรมก่อสร้างมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับทักษะเฉพาะทางที่ไม่พบในสาขาอื่น บริษัทที่รับเข้าทำงานต้องได้รับการรับรองแผนการรับเข้าทำงาน โดยเป็นไปตามข้อกำหนดต่างๆ เช่น การเข้าร่วม JAC การลงทะเบียนกับระบบ Construction Career Up และการจ้างพนักงานโดยรับเงินเดือนรายเดือน บทความนี้จะอธิบายประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อสร้างแผนการรับเข้าทำงานอย่างเข้าใจง่าย รวมถึงภาพรวมธุรกิจของ JAC พร้อมตัวอย่างประกอบ

การจัดทำระบบการฝึกอบรมและการจ้างงาน ฯลฯ

จะมีการสร้างสถานะถิ่นที่อยู่ประเภทใหม่ เรียกว่า “การจ้างงานพัฒนา” โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาและรักษาทรัพยากรมนุษย์ผ่านการจ้างงาน เราจะให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวิธีการประเมินการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การโอนย้าย และอื่นๆ แก่คุณ

โครงร่างกิจกรรม

ชื่อกิจกรรม:

สัมมนาชี้แจงระบบแรงงานต่างด้าวทักษะเฉพาะด้านก่อสร้าง
ค่าธรรมเนียมการเข้าร่วม:

ฟรี (ต้องลงทะเบียนล่วงหน้า)
สถานที่และวันที่:

โปรดดูตารางกิจกรรม
วิธีการเข้าร่วม:

เข้าร่วมด้วยตนเอง (เข้าร่วมในสถานที่)
ความจุ:
- ประมาณ 50 ท่านต่อสถานที่ (มาก่อนได้ก่อน)
โปรแกรม:
- 14:00-15:30 น. ทุกวัน (ตามกำหนดการ)
- ภาพรวมของระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)
- ภาพรวมธุรกิจของ Japan Association for Construction Human Resources
- ขั้นตอนการรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
- กรณีศึกษา
- การจัดทำระบบการฝึกอบรมและการจ้างงาน ฯลฯ

วิธีการสมัคร:

กรุณาคลิกปุ่ม [สมัครเข้าร่วมสถานที่] กรอกข้อมูลที่จำเป็น และสมัคร
ใบสมัครเข้าร่วมกิจกรรม
กำหนดส่งใบสมัคร:

ในแต่ละสถานที่รับสมัครจะเปิดรับจนถึงวันก่อนวันงาน *การสมัครจะปิดรับเมื่อมีผู้เข้าร่วมเต็มจำนวน
ผู้จัดงาน:

สมาคม Japan Association for Construction Human Resources ทั่วไป (JAC)
สนับสนุนโดย:

กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

ตารางกิจกรรมและสถานที่

วันที่	ที่ตั้ง	สถานที่จัดงาน	ที่อยู่
วันศุกร์ที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2568	ฮอกไกโด (เมืองซัปโปโร)	พื้นที่ธุรกิจสถานีซัปโปโร	เมืองซัปโปโร เขตชูโอ คิตะ 5-โจ 6-1-23
วันพฤหัสบดีที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2568	จังหวัดมิยากิ (เมืองเซนได)	PARM-CITY131 ห้องประชุมให้เช่า	อาคารอสังหาริมทรัพย์ซึจิยะ ชั้น 2, 3-5-1 อิจิบันโจ, อาโอบะ-คุ, เซนได
วันพฤหัสบดีที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2568	จังหวัดนีงาตะ (เมืองนีงาตะ)	ห้องโถงกาเรสโซ	1-2-2 ฮานะโซโนะ เขตชูโอ เมืองนีงาตะ
วันพฤหัสบดีที่ 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568	โตเกียว (เขตมินาโตะ)	อาคารชินโทระ ยาสุดะ การประชุม NIKAI	อาคารชินโทระ ยาสุดะ ชั้น 2 4-3-1 ชินบาชิ เขตมินาโตะ
วันพุธที่ 19 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568	จังหวัดฟุกุโอกะ (เมืองฟุกุโอกะ)	ห้องประชุมให้เช่าอาคารยาเอสึ ฮากาตะ	อาคารยาเอสึ ฮากาตะ 2-18-30 ฮากาตะเอกิ ฮิกาชิ เขตฮากาตะ เมืองฟุกุโอกะ
วันพฤหัสบดีที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568	จังหวัดฮิโรชิม่า (เมืองฮิโรชิม่า)	สถานที่ให้เช่าอาคาร JA จังหวัดฮิโรชิม่า	4-7-3 โอเทมาชิ, นากะ-คุ, เมืองฮิโรชิมา
วันพฤหัสบดีที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568	จังหวัดไซตามะ (เมืองไซตามะ)	ห้องประชุมให้เช่าบันได	ชั้น 8 อาคารนากามาจิ คาวานาเบะ 2-60 นากามาจิ เขตโอมิยะ เมืองไซตามะ
วันพฤหัสบดีที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2568	จังหวัดไอจิ (เมืองนาโกย่า)	วิงค์ ไอจิ	เมืองนาโกย่า เขตนากามูระ เมเอกิ 4-4-38
วันพฤหัสบดีที่ 18 ธันวาคม พ.ศ. 2568	จังหวัดโอซาก้า (เมืองโอซาก้า)	บริษัท เวสต์ เจแปน คอนสตรัคชั่น อินดัสทรี เกรนเจอร์ จำกัด ให้เช่าห้องประชุม	ศูนย์แลกเปลี่ยนการก่อสร้าง 2-1-2 อุริโบริ นิชิ-คุ โอซาก้า
วันพฤหัสบดีที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2569	จังหวัดคางาวะ (เมืองทาคามัตสึ)	ซันพอร์ตฮอลล์ ทาคามัตสึ	ซันพอร์ต 2-1 ทาคามัตสึ ซิตี้
วันพฤหัสบดีที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569	จังหวัดโอกินาว่า (เมืองนาฮะ)	พิพิธภัณฑ์และพิพิธภัณฑ์ศิลปะจังหวัดโอกินาว่า	3-1-1 โอโมโรมาจิ เมืองนาฮะ

*คุณสามารถเข้าร่วมสถานที่ทั้งสองแห่งได้ไม่ว่าบริษัทของคุณจะตั้งอยู่ที่ใดก็ตาม
*ที่จอดรถในแต่ละสถานที่มีจำนวนจำกัด ดังนั้นโปรดใช้บริการขนส่งสาธารณะทุกครั้งที่เป็นไปได้

ใบสมัครเข้าร่วมกิจกรรม

จัดส่งผู้สอนฟรี! บรรยายฟรี เรื่อง “ระบบคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ”

จำกัดเฉพาะ [องค์กรสมาชิกสามัญของ JAC] [สมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างระดับจังหวัด] [หน่วยงานท้องถิ่น]!!

เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างมีความรุนแรงมากขึ้น บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จึงใช้ประโยชน์จากระบบสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ เนื้อหาของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการรวบรวมข้อมูลทุกวันจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง

ในการบรรยายในสถานที่ฟรีเจ้าหน้าที่ของ General Incorporated Association Japan Association for Construction Human Resources (JAC) ซึ่งเป็นโครงการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งและการท่องเที่ยวจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการแก้ไขระบบล่าสุดให้กับสมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างของแต่ละจังหวัดองค์กรสมาชิกปกติของ JAC และองค์กรในเครือและรัฐบาลท้องถิ่น

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับผู้จัดการธุรกิจที่มีข้อกังวลหรือคำถามเกี่ยวกับระบบ เช่น "ฉันต้องการจ้างคนต่างชาติ แต่ไม่แน่ใจว่า...", "ระบบนี้กับระบบฝึกงานด้านเทคนิคต่างกันอย่างไร...", "ระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะนั้นยากและฉันไม่เข้าใจ..."

รายละเอียดการบรรยายฟรี

ติดต่อเรา

การเปลี่ยนแปลงการจำแนกประเภททักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

สำนักงานเลขานุการฝ่ายข้อมูลข่าวสาร (บริษัท หนังสือพิมพ์เคนสึ จำกัด)

電話：03-5425-2070（平日9:30〜17:30 土日祝:休）
e-mail：

0120-220353
วันธรรมดา : 9.00-17.30 น. วันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ : ปิด
ถาม-ตอบ
ติดต่อเรา