Q&A
10. Iba pang mga Madalas Itanong

Sa prinsipyo, ang mga ahente ng aplikasyon ay kinakailangang magpakita ng personal sa isang Regional Immigration Bureau para sa iba't ibang aplikasyon sa paninirahan, tulad ng mga aplikasyon para sa pagpapalawig ng panahon ng pananatili, at mga pamamaraan tulad ng pagbabago ng impormasyon sa mga residence card. Gayunpaman, bilang pagbubukod dito, sa mga kaso kung saan ang isang aplikasyon ay ginawa ng isang legal na kinatawan, o para sa mga taong itinuturing na naaangkop ng Direktor-Heneral ng isang Regional Immigration Bureau, ang isang ahente ng aplikasyon ay maaaring kumilos bilang isang tagapamagitan para sa mga aplikasyon na ginawa ng mga dayuhan mismo.

[Website ng Immigration Services Agency]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

Tungkol sa mga administratibong pamamaraan maliban sa mga aplikasyon sa Regional Immigration Bureau, ang Administrative Scriveners Act at ang Attorneys Act ay nagbabawal sa mga taong hindi administrative scrivener o abogado na maghanda ng mga dokumentong isumite sa mga pampublikong tanggapan sa kahilingan ng iba at tumanggap ng kabayaran. Nalalapat ito sa parehong papel at elektronikong aplikasyon.

[Administrative Scrivener Act]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

Ang Specified Skilled Worker Acceptance Program Implementation Organizations ay mga organisasyong nagbibigay ng edukasyon at pagsasanay para sa mga dayuhan, nagsasagawa ng mga pagsusulit sa kasanayan, nagpapakilala ng human resources, at gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang angkop na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ito ay isang panukalang natatangi sa industriya ng konstruksiyon, at ang mga kumpanyang gumagamit ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan ay dapat sumali. Ang isang "registered support organization" ay isang cross-sectoral system na itinatag sa ilalim ng Immigration Control Act, at nakarehistro ng Ministro ng Hustisya bilang isang organisasyon na nagbibigay ng suporta para sa pang-araw-araw na buhay ng mga dayuhang mamamayan pagkatapos nilang makapasok sa bansa at humahawak ng mga pamamaraan sa ngalan ng pagtanggap ng mga kumpanya. Ang mga kumpanyang gumagamit ng mga partikular na dalubhasang manggagawang dayuhan ay maaaring kusang-loob na ipagkatiwala ang mga serbisyo sa isang rehistradong organisasyon ng suporta upang makatanggap ng iba't ibang uri ng suporta.

Opsyonal ang membership.

Upang makasali, dapat kang mangako sa lahat ng sumusunod:

① Ang indibidwal ay hindi napapailalim sa alinman sa mga batayan para sa pagtanggi sa pagpaparehistro na itinakda sa Artikulo 19-26, Paragraph 1, Mga Aytem 1 hanggang 11 ng Immigration Control and Refugee Recognition Act (Cabinet Order No. 319 ng 1951).

② Ang mga gastos sa pagbibigay ng suporta sa Type 1 specific skilled foreign nationals ay hindi direktang sasagutin ng mga dayuhang mamamayan na iyon.

③ Tungkol sa suporta para sa Type 1 na partikular na bihasang dayuhan, ang saklaw ng suporta at mga gastos sa outsourcing ng suporta ay ipo-post sa website ng kumpanya, at walang mga gastos na lampas sa mga nai-post ang sisingilin sa mga tumatanggap na kumpanya.

(Tandaan) Pakitandaan na kung hindi makumpirma sa website ang mga bayarin sa kontrata ng suporta, atbp., hindi maaaprubahan ang iyong membership sa organisasyon.

④ Unawain na ang Employment Security Act (Act No. 141 of 1947) ay nagbabawal sa mga may bayad na paglalagay ng trabaho para sa mga construction worker, at nakikipagtulungan sa mga partikular na organisasyong kaakibat ng mga kasanayan (mula dito ay tinutukoy bilang "mga kumpanya ng konstruksyon ng kontrata") na nagtapos ng mga kontrata ng suporta para sa Type 1 na partikular na skilled foreign worker sa sektor ng konstruksiyon, kasama ang pag-promote ng serbisyo sa lugar ng pagtatrabaho, at iba pang pag-promote sa lugar ng trabaho, at iba pang pag-promote sa lugar ng trabaho. sila.

⑤ Makipagtulungan sa International Federation of Construction Skills Organizations (mula rito ay tinutukoy bilang "FITS"), isang pangkalahatang inkorporada na pundasyon na isang patas na organisasyong nangangasiwa sa trabaho, sa gawaing pakikipag-ugnayan at koordinasyon na may kaugnayan sa mga pagbisita sa lugar, survey at gabay, atbp.

⑥ Tiyakin na ang anumang komunikasyon mula sa Ahensya at FITS ay ibinibigay sa mga kinontratang kumpanya ng konstruksiyon.

⑦ Kinikilala ko na kung gagawa ako ng anumang pag-uugali na pumipinsala sa interes ng mga miyembro ng Organisasyon, lumalabag sa mga batas at regulasyon, lumalabag sa mga karapatang pantao ng Type 1 na tinukoy na mga bihasang dayuhan, o siraan ang Organisasyon, o kung ang aking pagpaparehistro bilang isang rehistradong organisasyon ng suporta ay bawiin, ako ay mapapatalsik mula sa Organisasyon o iba pang mga kinakailangang hakbang.

Kung subcontractor ang tumatanggap na kumpanya, dapat itong magsumite ng form ng notification sa pagpasok sa site alinsunod sa mga tagubilin mula sa construction company (prime contractor) na direktang kinontrata ang trabaho mula sa kliyente, na nakabatay sa "Subcontractor Guidance Guidelines for the Specified Skills System and the Construction Worker Acceptance Project."

Upang matiyak ang maayos at maayos na pagtanggap ng mga tinukoy na bihasang dayuhan sa sektor ng konstruksiyon, ang mga asosasyon ng industriya ay dapat magsagawa ng ilang mga gawain, tulad ng pagsasagawa ng mga pagsusulit sa kasanayan sa ibang bansa, pagbibigay ng mga referral ng tauhan, at paggawa ng regular na pagbisita sa mga tumatanggap na kumpanya. Sa kabilang banda, sa industriya ng konstruksiyon, maraming iba't ibang uri ng mga propesyonal ang nagtutulungan sa isang dibisyon ng paggawa, kaya ang mga asosasyon ng industriya ay nahahati din sa maraming kategorya batay sa uri ng trabaho.

Samakatuwid, upang maikalat ang mga gastos na ito sa mga host na kumpanya at lumikha ng mga ekonomiya ng sukat, ang mga pangunahing kontratista at mga dalubhasang organisasyon sa industriya ng konstruksiyon ay magkasamang nagtatag ng Construction Skills Human Resources Organization.

Ang organisasyon ay isang "non-profit na organisasyon na pinapatakbo ng industriya ng konstruksiyon, para sa industriya" at hindi nagsasagawa ng negosyo upang kumita. Inaasahan na ang organisasyon ay magagawang magsagawa ng negosyo nang mahusay, sinasamantala ang economies of scale, sa ngalan ng isang malaking bilang ng mga dalubhasang organisasyon sa industriya ng konstruksiyon.

Bilang karagdagan, kumpara sa pagsasanay sa teknikal na intern, ang karaniwang bayad sa pangangasiwa na kinokolekta ng mga organisasyon ng pangangasiwa ay sinasabing 30,000 hanggang 60,000 yen bawat trainee bawat buwan (360,000 hanggang 720,000 yen bawat taon). Una sa lahat, ang mga partikular na may kasanayang dayuhan ay kaagad na handang magtrabaho, habang ang mga teknikal na nagsasanay ay mga bagitong manggagawa na walang karanasan sa trabaho, kaya hindi maaaring gawin ang isang simpleng paghahambing, ngunit ang antas ng mga kontribusyon sa pagtanggap na ibinabayad nila sa organisasyon ay hindi gaanong mataas.

Bilang karagdagan, sa kaso ng iba pang mga larangan, inaasahan na ang iba't ibang mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho ay papasok sa negosyo ng pangangalap para sa mga tinukoy na bihasang dayuhan, at bagaman ito ay mag-iiba depende sa indibidwal na kumpanya, sila ay natural na kakailanganing magbayad para sa kanilang mga serbisyo.

Tungkol sa gawaing konstruksyon, ang Artikulo 32-11, Paragraph 1 ng Employment Security Law ay nagbabawal sa mga negosyo sa paglalagay ng trabaho na nagbabayad ng bayad, hindi alintana kung ang manggagawa ay Japanese o dayuhan.

Posibleng magbigay ng mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng pahintulot na magpatakbo ng isang libreng negosyo sa paglalagay ng trabaho.

Para sa mga dayuhang manggagawa sa konstruksyon, maaari itong baguhin kung dadaan ka sa mga kinakailangang pamamaraan.

Ang mga teknikal na intern trainees ay hindi maaaring baguhin ang kanilang katayuan ng paninirahan sa mga partikular na kasanayan sa panahon ng kanilang teknikal na intern na pagsasanay.

Portal site para sa sistema ng pamamahala ng dayuhang manggagawaMangyaring mag-apply para sa pagbabago. Kapag nag-aaplay, kakailanganin mong i-upload ang mga sumusunod na dokumento sa system:

〔patnubay〕

• (Kung ikaw ay naninirahan lamang sa Japan) Dokumentong nagpapatunay sa iyong Construction Career Up System technician ID (kopya ng card)


• Isang pahayag na ang sahod ay katumbas o mas malaki kaysa sa isang Japanese na may katumbas na kasanayan


• Wage ledger ng isang Japanese na may katumbas na kasanayan (sa nakaraang taon, kasama ang mga bonus)


• Mga dokumentong nagpapatunay sa mga taon ng karanasan sa trabaho ng isang Japanese na may katumbas na kasanayan (tulad ng resume; opsyonal ang format)


• Mga kopya ng mga partikular na kasanayan sa kontrata sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (inirerekumendang Ministry of Justice na reference form No. 1-5, No. 1-6, at No. 1-6 Attachment) (para sa lahat ng aplikante)


• Mahahalagang bagay tungkol sa mga kontrata sa pagtatrabaho (Notification Form No. 2) (para sa lahat ng empleyado)

ng portal site ng Foreign Work Management System.Mangyaring magsumite ng aplikasyon para sa pagbabago ng nakaplanong panahon kasama ang ulat ng pagtanggap sa pamamagitan

Gayunpaman, kung ang aktwal na panahon ng pagtatrabaho ay mas maikli kaysa sa nakaplanong panahon ng hanggang 7 araw, maaaring tanggapin ang empleyado nang walang paunang pag-apruba ng aplikasyon sa pagbabago.

Maaaring bawiin ang sertipikasyon kung ang sertipikadong plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon ay hindi naipatupad nang maayos, kung nakuha ang sertipikasyon sa pamamagitan ng mapanlinlang na paraan, kung ang mga kinakailangan sa sertipikasyon ay hindi na natutugunan, o kung ang mga wastong ulat ay hindi ginawa sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo o ginawa ang mga maling ulat.

Ang patuloy na pagsunod sa certified acceptance plan ay isang constituent requirement para sa pagbibigay ng residence status, kaya kung ang Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism ay bawiin ang certification ng acceptance plan, ang Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism ay mag-uulat nito sa Immigration Services Agency, at ang indibidwal ay sasailalim sa mga inspeksyon sa lugar ng Immigration, at ang indibidwal ay sasailalim sa on-site na inspeksyon ng Bureau at improvement. pag-renew ng kanyang panahon ng pananatili.

Para sa mga partikular na bihasang dayuhan, ang "pagtaas ng suweldo ayon sa pagkuha ng mga kasanayan" ay isang kinakailangan para sa pag-apruba ng mga plano sa pagtanggap. Gayunpaman, ito ay isang karagdagang pamantayan na itinatag upang magarantiya ang isang tiyak na antas ng paggamot para sa mga dayuhang may kasanayang manggagawa, na may mas kaunting puwang upang lumipat ng trabaho kumpara sa mga manggagawang Hapon kahit na hindi sila nasisiyahan sa kanilang suweldo, athindi nilayon na mangailangan ng balanse sa mga pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawang Hapon. Sa pangkalahatan ay mahirap isipin ang isang kaso kung saan ang isang tao ay hindi nakakuha ng anumang mga teknikal na kasanayan pagkatapos magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung ang isang tao ay hindi nakatanggap ng pagtaas ng suweldo bilang paglabag sa mga nilalaman ng sertipikadong plano sa pagtanggap, pakitandaan na ang sertipikasyon ay maaaring bawiin kahit na ang tao ay tratuhin kapareho ng ibang mga Hapones.

Ang mga bonus ay, sa unang lugar, karagdagang sahod at kakaiba sa mga buwanang sahod at iba pang suweldo na nagiging batayan ng buhay ng isang manggagawa.
Para sa kadahilanang ito, hangga't hindi ito lumalabag sa nilalaman ng sertipikadong plano sa pagtanggap at ang dayuhan ay itinuturing na katulad ng ibang mga Japanese national, katanggap-tanggap na hindi magbayad ng bonus.

Ang mga pamamaraan na dapat sundin kapag babalik sa Japan ay pansamantalang mag-iiba depende sa status ng trabaho ng partikular na skilled foreign national.
Reference material: Tungkol sa pag-alis ng Type 1 na partikular na skilled foreign nationals at mga pamamaraan sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo

■ Kung ikaw ay nagtatrabaho pa rin
Kung nalalapat ang lahat ng sumusunod na kundisyon ① hanggang ③, "Ulat ng pagbibitiw" at iba pa sa sistema ng pamamahala sa pagtatrabaho ng dayuhang manggagawa Walang kinakailangang pamamaraan. Pagkatapos bumalik sa Japan, mangyaring ipagpatuloy ang trabaho ayon sa naaprubahang plano.
① Kontrata sa pagtatrabaho: Patuloy (hindi nagretiro)
② Social insurance, atbp.: Kasalukuyang naka-enroll (hindi na-withdraw)
③ Hawak ang isang partikular na katayuan ng kasanayan sa paninirahan (hindi umalis ng bansa nang walang visa)
*Ang simpleng pag-alis ay tumutukoy sa pag-alis ng bansa pagkatapos mong makumpleto ang iyong mga aktibidad sa Japan. Kung ganoon, kakailanganin mong ibalik ang iyong residence card sa Regional Immigration Bureau.

Bilang karagdagan sa pag-uulat sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo, kakailanganin mo ring kumpletuhin ang mga kinakailangang pamamaraan sa Immigration Services Agency, Social Insurance Office, atbp. Para sa mga detalye sa mga pamamaraan, mangyaring makipag-ugnayan sa may-katuturang awtoridad.

Ang JAC ay may isang sistema na nakalagay upang suportahan ang pansamantalang pagbabalik ng mga dayuhang mamamayan na may Tinukoy na Katayuan ng Mga Kasanayan No. 1 pagkatapos ng Abril 1 2023. May mga kundisyon, kaya pakitingnan ang "Temporary Return Home Support" para sa mga detalye.

■ Kung magbitiw ka
Kung aalis ka sa iyong trabaho at babalik sa Japan upang magtrabaho sa parehong kumpanya tulad ng dati, kakailanganin mong mag-aplay para sa trabaho sa pamamagitan ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Tourism's Foreign Work Management System ayon sa iyong mga indibidwal na kalagayan.

Pattern 1: Mayroong hindi bababa sa isang item na hindi naaangkop sa ① hanggang ③, at walang pagbabago sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho.
Pagkatapos mong umalis sa iyong trabaho, kakailanganin mong mag-aplay para sa muling pagtatrabaho sa pamamagitan ng Foreign Work Management System ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Tourism. Pagkatapos matanggap ang sertipikasyon at muling makapasok sa bansa, kakailanganin mong magsumite ng ulat sa pagtanggap sa loob ng isang buwan ng pagpapatuloy ng trabaho.

Pattern 2: Ang alinman sa mga item sa ① hanggang ③ ay hindi nalalapat, at nagkaroon ng pagbabago sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho
Magsumite ng "ulat sa pagbibitiw" sa pamamagitan ng Foreign Work Management System ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Tourism. Bilang karagdagan, tulad ng kapag kumuha ng bagong empleyado, kakailanganin mong kumuha ng pag-apruba para sa iyong plano mula sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo bago ang petsa ng pagsisimula ng trabaho. Mangyaring mag-apply para sa pagbabago sa lalong madaling panahon.

Pakitandaan na hanggang sa maaprubahan ang iyong bagong plano, hindi ka makakapagtrabaho, kahit na dumaan ka na sa mga pamamaraan ng muling pagpasok at muling makapasok sa Japan.

Kung babalik ka sa iyong sariling bansa nang hindi dumaan sa mga pamamaraan ng muling pagpasok, ang bagong sertipiko ay kakailanganin bilang isang kalakip sa iyong aplikasyon para sa isang Sertipiko ng Pagiging Kwalipikado. Pakitandaan na hindi ka makakapasok sa bansa hangga't hindi naaprubahan ang iyong bagong plano.

※Tandaan
Kung hindi ka magsumite ng aplikasyon sa Foreign Work Management System ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo, maaaring lumalabag ka sa iyong obligasyon sa pag-uulat at ang sertipikasyon ng iyong plano sa pagtanggap ay maaaring bawiin alinsunod sa Artikulo 8, Talata 1 ng Abiso.

Kapag ang isang rehistradong support organization (hindi kasama ang mga administrative scrivener, administrative scrivener corporations, abogado, at legal practitioner corporations) ay pinagkatiwalaan sa pagpapatupad ng buong plano ng suporta para sa pagsunod sa Type 1 na partikular na bihasang dayuhan, ang mga empleyado ng organisasyon ay maaaring, bilang isang tagapamagitan ng aplikasyon, magsumite ng mga aplikasyon para sa pag-isyu ng isang Certificate of Permission na panahon para sa pagpapalawig ng aplikasyon para sa tagal ng panahon ng pahintulot, mga aplikasyon para sa pahintulot ng residence. manatili, atbp. sa Regional Immigration Bureau sa ngalan ng indibidwal at ng kanyang ahente.

Ang Immigration Services Agency ay may karapatang gawin ang mga sumusunod na proxy application para sa "Certificate of Eligibility" at "Application for Permission to Change Status of Residence" sa Immigration Services Agency. Gayunpaman, walang ganoong probisyon para sa mga aplikasyon para sa "Construction Specified Skills Acceptance Plan Certification/Appropriate Supervision Plan Certification" sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.

Bilang karagdagan, ang mga account para sa Foreign Workers' Employment Management System ay dapat ilapat para sa paggamit ng email address ng kumpanya at patakbuhin sa isang itinalagang device ng kumpanya, at ang pag-input ng impormasyon mula sa device na iyon ay itinuturing na katumbas ng paggawa ng "mga dokumentong isusumite sa mga ahensya ng gobyerno."

Kung maghahanda ka ng mga dokumentong isusumite sa mga pampublikong tanggapan kapalit ng bayad, ito ay ituturing na "ang negosyo ng paghahanda ng mga dokumentong isusumite sa mga pampublikong tanggapan" ayon sa itinakda sa Artikulo 1-2, Paragraph 1 ng Administrative Scriveners Act, at maaari kang lumabag sa Artikulo 19, Paragraph 1 ng Administrative Scriveners Act at napapailalim sa mga parusa sa Administrative Scriveners Act 2.

Samakatuwid, kahit na ang isang rehistradong organisasyon ng suporta ay nagsisilbing tagapamagitan para sa mga aplikasyon para sa iba't ibang mga aplikasyon para sa paninirahan, nauunawaan na hindi ito maaaring magsagawa ng mga bayad na trabaho tulad ng paghahanda ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga aplikasyon ng plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa pagtatayo, paglikha ng mga account para sa foreign national employment management system, pagpasok at pag-edit ng impormasyon, at maging ang pagsusumite ng mga aplikasyon, dahil ito ay lalabag sa Administrative Scrivener Act.

Parusa para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng administrative scrivener nang walang lisensya:
Ayon sa Artikulo 21 ng Administrative Scriveners Act, ang pagkakasala ay maaaring parusahan ng pagkakulong ng hanggang isang taon o multang hanggang 1 milyong yen.
*Tungkol sa pag-uulat ng mga paglabag sa Administrative Scriveners Act: Ang sinumang makaalam ng isang paglabag ay maaaring iulat ito sa pulisya o sa opisina ng pampublikong tagausig.

Kung hindi mo alam kung saan matatagpuan ang file, tingnan ang link sa ibaba.

• Kung gumagamit ka ng "JAC Members" na app
  Kapag hindi mo alam kung saan naka-save ang mga file na na-download gamit ang "JAC Members" app (JAC Members)
• Kung gagamitin mo ang "Aking Pahina"
  Kung hindi mo alam kung saan naka-save ang mga file na na-download mo mula sa "Aking Pahina".
• Kung alam mo kung saan matatagpuan ang file ngunit hindi mo ito mabuksan sa pamamagitan ng pag-click dito, subukan ang mga pamamaraan sa link sa ibaba.
  Kapag hindi mo mabuksan ang na-download na PDF

Kapag ang isang partikular na skilled worker ay umalis sa bansa, dapat iulat ng tumatanggap na kumpanya ang pag-alis ng manggagawa sa pamamagitan ng foreign worker employment management system. Pagkatapos nito, makakatanggap ang JAC ng abiso mula sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism tungkol sa pagbibitiw ng partikular na skilled foreign worker at titigil sa pag-claim ng acceptance contribution.

Depende sa oras ng pagkumpirma ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo sa iyong ulat sa pagbibitiw at sa pakikipag-ugnayan ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo sa JAC, maaari pa rin kaming humiling ng pagbabayad ng kontribusyon sa pagtanggap kahit na naiulat mo na ang iyong pagbibitiw sa Foreign Work Management System.

Ang kontribusyon sa pagtanggap na iyong na-claim ay mababawas sa iyong account nang isang beses, ngunit ang mga kontribusyon sa pagtanggap mula sa buwan kasunod ng buwan ng petsa ng iyong pagreretiro at pataas ay maibabawas laban sa mga kontribusyon sa pagtanggap ng iba pang tinukoy na mga bihasang dayuhan na kukunin mula sa susunod na buwan pataas. Kung walang ibang partikular na bihasang dayuhan na nagtatrabaho, ipoproseso ang refund.

Kung ang isang tao na walang Japanese nationality ay nawala ang kanyang katayuan bilang isang insured person (miyembro, atbp.) sa ilalim ng National Pension Insurance o Employees' Pension Insurance (kabilang ang Mutual Aid Association Insurance) at umalis sa Japan, maaari siyang mag-apply para sa lump-sum withdrawal na bayad sa loob ng dalawang taon mula sa petsa kung saan wala na siyang address sa Japan.
Para sa mga detalye, mangyaring tingnan ang website ng Japan Pension Service.

[Japan Pension Service Lump-sum Withdrawal Payment System]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

Upang mag-claim ng lump-sum pension withdrawal na bayad, kakailanganin mong dumaan sa proseso ng pag-withdraw mula sa pension scheme (retirement).
Kung magre-resign ka, dapat mong iulat ito sa Foreign Workers' Employment Management System.
Kung plano mong muling pumasok sa Japan at magtrabaho sa parehong kumpanya, kakailanganin mong mag-aplay para sa muling pagtatrabaho o, pagkatapos ipaalam ang iyong pagbibitiw, mag-aplay bilang bagong dayuhan.

Kung natutugunan mo ang mga sumusunod na kinakailangan, maaari kang mag-aplay para sa muling pagtatrabaho sa pamamagitan ng sistema ng pamamahala ng trabaho.
・Ang iyong residence card ay dapat may bisa sa parehong pag-alis mo ng bansa at kapag bumalik ka sa Japan. (Pag-alis dahil sa itinuring na muling pagpasok)
- Ikaw ay magtatrabaho sa parehong kumpanya pagkatapos bumalik sa Japan.
- Walang mga pagbabago sa nilalaman ng iyong kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho (suweldo, iba't ibang allowance, pagtaas ng suweldo, atbp.).
*Mangyaring mag-ingat na huwag iulat ang iyong pagbibitiw.

Ang resulta ng reemployment application ay iaanunsyo sa loob ng isang buwan. Kung maaprubahan, isang bagong sertipiko ang ibibigay.
Mangyaring tingnan sa ibaba para sa mas detalyadong impormasyon.

Reference material: Tungkol sa pag-alis ng Type 1 na partikular na skilled foreign nationals at mga pamamaraan sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo

Kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay magtatapos bago matapos ang panahon ng kontrata, kailangan mong dumaan sa ilang mga pamamaraan.
Para sa mga detalye sa mga kinakailangang pamamaraan, mangyaring makipag-ugnayan sa Immigration Services Agency.

[Immigration Services Agency, Notification ng Specified Skills Affiliation Organizations at Registered Support Organization]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

Dahil sa mga detalye ng system, hindi ka maaaring maglagay ng "Petsa ng Pagreretiro" na mas huli kaysa sa petsa ng aplikasyon. Mangyaring mag-apply sa lalong madaling panahon pagkatapos talagang umalis ang dayuhan sa kumpanya.
Hindi na kailangang ipaalam sa amin nang maaga ang iyong pagbibitiw. Pakitandaan na kapag naiulat mo na ang iyong pagbibitiw, hindi ka na makakapag-apply para sa muling pagtatrabaho.

Kapag ang isang dayuhan ay bumalik sa Japan, maliban kung ang kanilang aplikasyon sa muling pagtatrabaho ay naaprubahan, hindi sila makakapagtrabaho.
Kapag naaprubahan na ang iyong aplikasyon sa muling pagtatrabaho at nakabalik na ang dayuhan sa Japan, mangyaring magsumite kaagad ng ulat ng pagtanggap.

Kung muling magtatrabaho ka ng isang taong umalis sa kumpanya upang magpalit ng trabaho, kakailanganin mong mag-aplay para sa pagbabago ng katayuan at pagkatapos ay magdagdag ng dayuhang empleyado, tulad ng gagawin mo kung ikaw ay isang bagong dayuhang empleyado.

Pakitingnan sa ibaba kung paano mag-apply para sa mga pagbabago.

Reference Manual: Mga Kinakailangang Dokumento para sa Pagdaragdag ng mga Dayuhan
Baguhin ang pamamaraan ng aplikasyon

Ang mga kumpanyang gumagamit ng Specified Skills Scheme sa sektor ng konstruksiyon ay sisingilin ng mga sumusunod na bayarin:
Bilang karagdagan, ang Type 2 specific skilled foreign workers ay hindi kakailanganing magbayad ng acceptance fee at ang suportang nakalista sa item 10.
Ang ilang mga tao ay nag-iisip ng mga dayuhan bilang murang paggawa, ngunit upang magamit ang Specified Skilled Worker System, iba't ibang mga gastos ang kasangkot, kabilang ang pagbabayad sa kanila ng parehong sahod ng mga Japanese worker.

Maaaring magkaroon ng karagdagang gastos depende sa kalagayan ng kumpanya.

Kapag gumagawa ng plano ng suporta para sa Type 1 na partikular na skilled foreign national at ipinagkatiwala ang 10 mandatoryong suporta sa isang rehistradong organisasyon ng suporta *Hindi kinakailangan para sa Type 2 na partikular na skilled foreign nationals

Bayad sa suporta

*Para sa karagdagang impormasyon sa 1st Specified Skilled Foreign Worker Support Plan at ang 10 mandatoryong suporta, mangyaring tingnan ang website ng Ministry of Justice.​

Kung wala kang lisensya sa negosyo sa pagtatayo

Mga gastos sa pagkuha ng lisensya sa negosyo sa konstruksiyon

Kung hindi ka pa nakakakuha ng Construction Career Up System business ID

Mga bayarin sa pagpaparehistro ng negosyo at
Bayad sa paggamit ng Administrator ID

*Para sa mga detalye, mangyaring tingnan ang website ng Construction Career Up System.​

Kapag ipinagkatiwala ang isang administrative scrivener o abogado na magsumite ng aplikasyon para sa sertipikasyon ng isang plano sa pagtanggap ng mga partikular na kasanayan sa konstruksiyon sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo

Bayad sa aplikasyon

Depende sa bansa ng partikular na nasyonalidad ng skilled worker, ang isang bilateral na kasunduan ay inihanda at ang pamamaraan ng pagpapadala ay dapat isagawa alinsunod sa mga lokal na regulasyon ng bansang iyon. Bago mag-apply para sa status ng paninirahan, mangyaring suriin ang mga kinakailangang pamamaraan at bayad sa bansang nagpapadala.

Impormasyong partikular sa bansa sa mga partikular na kasanayan (website ng Immigration Services Agency)

Memorandum of Cooperation sa pagitan ng dalawang bansa sa Specified Skilled Workers (website ng Immigration Services Agency)

Nagbibigay ang JAC ng suporta sa mga kumpanyang kasalukuyang gumagamit ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan.
Para sa higit pang impormasyon, pakitingnan ang "Mga Serbisyo sa Suporta sa Pagtanggap."

Serbisyo ng Suporta sa Pagtanggap ng Mga Tukoy na Kasanayan

*Ang serbisyo ng suporta sa pagtanggap ay magagamit sa mga kumpanyang nagsimulang gumamit ng mga tinukoy na bihasang dayuhan at nakumpirma na nakolekta nila ang kontribusyon sa pagtanggap.