- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
提供机器翻译的多语言内容。翻译准确率不是100%。关于JAC网站的多语言化
- 主页
- (一公司) 关于建设技能人才机构JAC
(一公司) 关于建设技能人才机构JAC
一般公司建设技能人力资源组织 (JAC) 成立于2019年4月，旨在实现外国人才在日本建筑业建筑领域的适当和顺利接受，人力资源短缺日益严重这是一个组织。
主要进行评价考试的实施、免费职业介绍事业的实施以及为确保建设领域特定技能外国人的适当就业环境的适当就业监理业务。
问候
特定技能外国人安全
瞄准可以发挥能力的环境
建筑行业是由人组成的。特定技能制度是为了应对劳动力短缺日益严重的严峻形势而设立的。
特定技能身份 1 的总停留期限上限为五年，转换为身份 2 后可允许家人陪同工人。换句话说，许多寻求特定技能的外国人来到日本是为了长期居留。
我们认为为他们提供一个舒适的工作环境是一项重要任务。为拥有特定技能的外国人提供安全就业支持，并建立能够充分发挥其能力的体制，是一项非常重要的使命。目前，我们正在向积极接收外国劳动力的专业建筑行业协会和会员公司提供资格获取、安全培训和日语教育等支持服务，并计划在未来继续扩大这些服务。
JAC从零开始，与会员组织和企业共同成长。虽然它还不完善，但毫无疑问它是一个可以不断发展的体系和组织。作为一个应对行业重大挑战的组织，我们将继续努力为建筑行业的进一步发展做出贡献。
2025 4月1日
一般社団法人建設技能人材機構
理事長三野輪 賢二
(一公司) 建设技能人才机构简介
| 名称 | 一般社団法人 建設技能人材機構（JAC） Japan Association for Construction Human Resources |
|---|---|
| 地址 |
Head Office |
| 理事长 | 三野轮贤二 |
| 成立日期 | 2019年4月1日 |
| 用途 | 本机构的目的在于，以经营综合建设业的企业为成员的建设业者团体、以经营专业工程业的企业为成员的建设业者团体等合作，在开展适当且顺利地接收建设领域特定技能外国人(以下称"建设领域特定技能外国人"。)及其他外国人才等相关事业的同时，通过开展建设技能者的技能评价及其他建设技能者的确保等相关事业，谋求建设领域人才的确保，从而为我国建设业的健康发展做出贡献。 |
| 业务 | 1.为实现建设领域适当且顺利地引进外国人才的行动规范的制定及该规范的适当运用 2.建设能有效发挥建设领域外国人才能力的环境相关事业 3.建设领域特定技能外国人引进相关事业 4.建设领域特定技能外国人的职业介绍事业 5.建设技能者的技能评价及其他建设技能者的确保等相关事业 6.建设技能者的确保等相关的调查研究 7.其他为达成本机构目的所需的事业 |
| 章程 | 章程 |
| 建筑业共同行为准则 | 行为准则 |
官员
（截至2024）
- 理事长
-
- 三野輪 賢二（一社）日本型枠工事業協会 会長
- 专务理事
-
- 山本 博之 （一社）建設技能人材機構 専務理事
- 监事
-
- 福田 敏弘 東日本建設業保証（株） 専務取締役
-
- 佐藤 隆彦 （一社）全国コンクリート圧送事業団体連合会 会長
- 理事
-
- 岩田 正吾 （公社）全国鉄筋工事業協会 会長
- 山本 德治 （一社）日本建設業連合会 事務総長
- 椎津 雅夫 日本室内装飾事業協同組合連合会 副理事長
- 山﨑 篤男 （一社）全国建設業協会 専務理事
- 清水 武 （一社）日本鳶工業連合会 会長
- 山梨 敏幸 （一社）日本機械土工協会 会長
- 舩橋 哲也 （一社）情報通信エンジニアリング協会 会長
- 塚田 真一郎（一社）日本左官業組合連合会 副会長
- 上野 賢一（一社）日本電設工業協会 専務理事
JAC徽标的含义
JAC的工作是连接人与企业，人与人。
它标志着人与企业，JAC三者之间建立了牢固的信任关系，并且始终是公平和平等的。
以“J”和“C”为中心的“A”支撑设计的“JAC”logo,正是表现了Association JAC在企业和建设技能者之间的桥梁。然后位于头部的圆以等间隔排列，意味着是平等的关系。
JAC的logo使用了3种颜色。
它代表了多样性，每个人都有自己的角色。
- J绿色安全放心踏实
- A蓝色信任、冷静、公正、诚实
- C橙色活力、热情、亲近、相遇
※“建筑技能人力资源组织”和“JAC”徽标是建筑技能人力资源组织的商标或注册商标。
存取
总台
- 〒105-8444东京都港区虎之门三丁目5番1号虎之门37森大厦9楼
- 东京Metro地铁日比谷线新站“虎之门Hills站”A1,A2出口步行1分钟
- 0120-220353
- 联系我们以获得帮助
