JACの事業活動のご紹介

受入企業が認定受入計画に従って適正な受入れを行っていることを第三者的な立場から確認するため、適正就労監理機関である一般財団法人国際建設技能振興機構（FITS）に委託し、受入企業に対する巡回訪問、その他の方法による指導及び助言、特定技能外国人からの苦情または相談への対応を実施しています。

※ 一般財団法人国際建設技能振興機構（FITS） は、2015年以来、外国人建設就労者の受入れに係る巡回指導、母国語相談の実施等に取り組んでいます。

一般的には、企業は特定技能外国人の人材紹介を受ける時、民間の職業紹介事業者が介在することが想定されます。しかし、建設業務（土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、もしくは解体の作業、またはこれらの作業の準備の作業に係る業務）に就く職業については、一般の民間の有料職業紹介事業者による職業紹介は行ってはいけないこととなっています。
このためJACでは、傘下の団体の会員である受入企業や賛助会員である受入企業に対して、無料で人材紹介を行っております。

教育訓練・技能試験

JACでは、現在ベトナム、フィリピンの関係機関等と連携し、日本語や技能・安全衛生教育等の教育訓練を実施しています。試験では、海外とオンラインでつなげて、日本での審査を実現しました。
また、日本国内でも関係建設業団体と連携し、特定技能評価試験を実施しています。細かい調整、会場の確保、受験者の募集、試験官の派遣や資機材の調達などもJACで行っています。

国内試験

JACの重点事業のひとつに、制度の周知活動があります。主に特定技能外国人の受入れを希望する建設企業への説明会開催やオンライン個別相談会などを開催しております。
また、 国土交通省と共催で実施している「優秀外国人建設就労者表彰」では、優れた技能を持つ外国人材と受入企業を表彰するなど、グッドプラクティスの普及に努めています。