• Rumah
  • Bab 1 09. Ketika Anda ingin memperluas pekerjaan yang melibatkan karyawan Anda

Bab 1
09. Ketika Anda ingin memperluas jangkauan pekerjaan yang melibatkan karyawan Anda

Menambahkan pekerjaan

Pada Bab 1, 04., jalur untuk menjadi warga negara asing berketerampilan tertentu (mereka yang memiliki pengalaman dalam pelatihan magang teknis, dll.) dijelaskan sebagai berikut.

(2) Jalur 2: Untuk orang asing yang memiliki pengalaman magang teknis (dibebaskan dari ujian)

Orang asing yang berhasil menyelesaikan Program Pelatihan Magang Teknis No. 2 akan dibebaskan dari tes evaluasi keterampilan dan tes bahasa Jepang. Oleh karena itu, adalah mungkin untuk menjadi pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 tanpa mengikuti ujian.

Orang Asing yang telah menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 3 dianggap juga telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2, sehingga yang bersangkutan dibebaskan dari kewajiban mengikuti ujian dan dapat menjadi orang asing berketerampilan khusus Tipe 1.

Selain itu, pekerja konstruksi asing yang bekerja dengan status kependudukan "Kegiatan Tertunjuk" (Program Penerimaan Pekerja Konstruksi Asing Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata) dapat mengubah status kependudukannya dari "Kegiatan Tertunjuk" menjadi "Keterampilan Tertentu No. 1" tanpa harus mengikuti ujian, dengan asumsi mereka telah berhasil menyelesaikan program Pelatihan Magang Teknis No. 2.

“Pedoman Operasional Penerimaan Tenaga Kerja Asing dengan Keterampilan Tertentu pada Bidang Tertentu – Standar Bidang Konstruksi”Lampiran 6-2 sampai dengan Lampiran 6-7 mengatur isi pekerjaan untuk masing-masing kategori pekerjaan.

Selain itu, Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata telah menerbitkan tabel korespondensi dengan lisensi industri konstruksi di situs webnya.

Dimungkinkan bagi pekerja magang untuk melakukan pekerjaan di luar kategori pekerjaan yang telah dijalaninya pada saat magang teknis, dsb., sepanjang pekerjaan tersebut masih dalam kategori pekerjaan yang berlaku. Namun, pelatihan yang memadai dan berbagai program pelatihan (※) termasuk pendidikan keselamatan dan kesehatan harus disediakan.

Di samping itu, karena diperlukan kenaikan gaji agar upahnya setara atau lebih tinggi dari upah orang Jepang yang mempunyai keterampilan yang sama untuk jenis pekerjaan dan pekerjaan yang dilakukan, maka perlu dibuat kontrak kerja baru atau membuat kontrak perubahan upah pokok, kemudian menyampaikan pemberitahuan perubahan gaji pokok tersebut pada Sistem Manajemen Pekerjaan Luar Negeri.

*Ini merujuk pada pelatihan yang disediakan oleh perusahaan penerima dan pendidikan yang disyaratkan oleh Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Rumah

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

Rumah

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© General Incorporated Association Construction Skills Human Resources Organization Semua hak dilindungi undang-undang.