Tentang multibahasa situs web JAC

Situs web JAC menggunakan terjemahan otomatis AI (terjemahan mesin). Karena ini adalah terjemahan mesin, terjemahannya mungkin tidak akurat.

Tentang fungsi terjemahan otomatis (terjemahan mesin)

Situs web diterjemahkan secara otomatis (terjemahan mesin) sesuai dengan pengaturan bahasa perangkat yang Anda gunakan untuk melihat situs web tersebut.
Untuk mengubah bahasa, buka panel pemilihan bahasa dari tombol Bahasa di header dan pilih bahasa.
Beberapa kata benda diri mungkin tidak diterjemahkan dengan benar.
Beberapa halaman tidak diterjemahkan secara otomatis. Selain itu, PDF tidak dapat diterjemahkan.
Tautan ke situs eksternal tidak akan diterjemahkan.

Catatan

Harap aktifkan JavaScript saat menggunakan fungsi ini.
Fungsi ini mungkin tidak tersedia di beberapa browser atau lingkungan tampilan.

menutup

Butuh bantuan?

Rumah
Bab 2 09. Poin-poin penting kontrak kerja keterampilan khusus②

Bab 2
09. Poin-poin penting kontrak kerja keterampilan khusus②

2) Mengenai pekerjaan dengan gaji bulanan

Dalam kasus sistem upah harian atau per jam, kompensasi diperkirakan akan lebih rendah dari jumlah yang diantisipasi, tergantung pada musim dan volume pekerjaan karena pesanan konstruksi, dan ketidaksesuaian dalam kompensasi dapat menyebabkan pekerja asing berketerampilan tertentu kehilangan motivasi untuk bekerja atau bahkan menghilang.

Oleh karena itu, guna menjamin kestabilan upah bagi tenaga kerja asing berketerampilan khusus di sektor konstruksi, maka sistem ini mensyaratkan agar upah tidak berfluktuasi tergantung pada beban kerja. Dengan kata lain, harus digunakan "sistem gaji bulanan" untuk membayar upah bulanan yang stabil yang telah disetujui terlebih dahulu antara tenaga kerja asing berketerampilan khusus dengan pekerja. Sekalipun staf lain yang dipekerjakan oleh perusahaan penerima tidak menerima gaji bulanan, pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 tetap diharuskan dibayar dengan gaji bulanan.

Yang dimaksud dengan “sistem gaji bulanan” di sini adalah bahwa kompensasi dibayarkan dalam jumlah yang dihitung secara bulanan (penjumlahan dari gaji pokok, tunjangan yang dibayarkan secara bulanan yang tetap, dan upah lembur).

Inilah inti persoalannya!

Dapat diterima untuk memotong remunerasi atas ketidakhadiran (tidak termasuk cuti tahunan yang dibayar) karena alasan pribadi warga negara asing berketerampilan khusus dari gaji pokok mereka, namun ketidakhadiran karena keadaan perusahaan penerima atau penangguhan kerja di tempat karena kondisi cuaca, dll., tidak dapat diperlakukan sebagai ketidakhadiran.
Dalam kasus penutupan karena alasan yang disebabkan oleh pemberi kerja, termasuk penutupan karena cuaca, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengharuskan pemberi kerja untuk membayar tunjangan penutupan (60% atau lebih dari upah rata-rata).
Sekalipun jumlah hari kerja standar per bulan berfluktuasi atau jumlah jam kerja standar per bulan berfluktuasi karena penerapan sistem jam kerja fleksibel, remunerasi harus dibayarkan pada "jumlah yang dihitung setiap bulan."